"기업의 최고경영자" 검색결과 181-200 / 80,169건

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  소비자상담사 2급 1과목 소비자상담및 피해구제 요약본

  기업의 소비자 상담 결과 활용: 상담업무의 표준화 선행·횡적피드백: 기획 개발부서 정보 공유·종적피드백: 최고경영자에게 투입 하부조직에 목표 달성하도록 독려제4장 구매단계별 소비자상담1 ... 소비자상담사의 대두배경·소비자측면: 복잡한 경제구조에서 합리적 의사결정의 조력자 기능 필요·기업적측면: 고객중심지향적 경영마인드 전환으로 고객과 기업간의 통로 기능으로써 필요4. ... 고객만족경영실현: 내외부 고객만족 고객만족이 최고의자산 CSI(모니터 직원동기화 지수)6.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  이때 기업 외부요인의 경우 기업 경영자의 입장에서 통제하기가 거의 불가능하고, 기업 내부요인의 경우 통제 및 관리가 가능하다. ... 최고 경영층의 리더십은 최고 경영층은 단순히 HRD의 효과성에 대해 듣고, 지원을 강화할 것이 아니라 HRD를 최고 경영진이 앞장서 리더십을 발휘해야 한다. 3. ... 최고 경영진의 지원은 HRD의 생존과 직결되는 것으로, 최고 경영진이 HRD의 중요성과 필요성을 인식하는 수준에 달려있기 때문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  경영전략과 기업의 사회적 책임

  경영전략과 기업의 사회적 책임1. ... 경영전략과 기업윤리의 연결① 기업전략과 기업윤리 연결의 필요성□ 기업 윤리가 겉치레를 뛰어넘은 의미를 갖기 위해 기업의 전략과 연결되어야만 함□ 윤리적인 관점에서 경영상의 이슈들을 ... 경영전략 (Strategic management)1) 개념□ 기업의 목적 파악, 시장 환경에서 성공할 수 있는 기업의 포지션을 정하는 전반적인 경영 과정2) 마이클 포터의 전략□ 기업이

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  잭 웰치 '끝없는 도전과 용기'를 읽고 - 끊임없이 도전하며 꿈을 향해 나아가는 용기를 주는 책 (A+독후감)

  잭 웰치의 경영 철학은 전 세계 경영자들에게 큰 영향을 미쳤다. 그의 경영 전략은 많은 기업에서 벤치마킹되었다.2001년 GE를 퇴임한 후에도 잭 웰치는 활발한 활동을 이어갔다. ... 잭 웰치는 과감한 변혁을 단행하며 GE를 세계 최고의 기업으로 만들었다.그의 중요 경영 전랴근 이른바 ‘포트폴리오 전략’이라고 해서 경쟁력 없는 사업은 매각하거나 폐쇄하여 핵심 사업에 ... 그는 '변화를 두려워하지 말고, 항상 도전하라'는 그의 철학을 통해 GE뿐 아니라 전 세계 경영자들에게 큰 영향을 미쳤다.이 책은 잭 웰치의 리더십, 경영 철학, 그리고 그의 인생에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  경영학개론 1강 학교 강의정리노트 (경영의 기초개념, 기업의 기초개념, 경영학의 개념 정의 및 학문적 성격)

  유형○ 조직수준(경영계층)에 따른 분류- 최고 경영층 : 이사회의장, 최고경영자, 회장, 부회장- 중간 경영층 : 부문이사, 지역관리자, 과 관리자- 하위 경영층 : 감독자, 사무관리자 ... 역할을 수행[표 2] 소유경영자와 전문경영자 비교구분소유경영자전문경영자장점최고경영자의 강력한 리더십과감한 경영혁신외부환경변화에 효과적으로 적응민주적 리더십과 자율적 경영경영관리의 ... benefit)- 고객의 창조 (customer)2) 기업의 형태[그림 2] 기업의 형태○ 개인기업- 기업자본을 개인이 출자하여 경영을 영위하는 기업이며 출자자가 경영자- 기업의

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.23

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  서론‘경영자’라는 것은 한 기업을 경영하는 것에 최고 의사 결정권이 있는 사람이라고 말할 수 있을 것이다. ... 있을 것이다.이에 따라 기업의 최고 의사 결정권자를 맡은 경영자는 ‘경영자’라는 자리를 위한 자질을 키울 필요가 있을 것이다. ... 더불어 그들은 한 기업의 최고 의사 결정권자이기에 그에 필요한 자질과 능력이 있다고 볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  교양 경제성공학 이병철회장의기업정신 리포트

  ‘경청’‘이병철회장의 말’“CEO는 경영에 대해서는 알지만 기술의 깊이와 방향에 대해서는 잘모른다.기술자들이 하는 말을 잘 들어라. ... (자서전 호암사전 )다양하고 수준 높은 연수교육프로그램과 세계수준의 연수시설을 건립, 신입사원, 중견사원, 경영자 별로 철저히 인재교육을 시켰다. ... 나는 인간사회에서 최고의 미덕은 '봉사'라고 생각한다. 그러므로 기업은 인간을 가장 높은 가치로 두고, 국가, 국민, 그리고 전 인류에 대하여 봉사해야 한다."

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.18

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  [a+취득자료] 카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다.

  예를 들어 최고 경영자는 기업의 비즈니스 모델에 대한 마인드를 가지고 있어야 기업들과 조직 성과를 발생시키는 것이 가능하다. ... 경영자의 역할경영자는 기업의 목표를 달성하기 위하여 계획, 조직화, 운영, 통제의 단계를 통해 경영 활동을 수행한다. ... 그러나 이것은 관리과정을 뜻할 뿐이며 실질적인 경영자의 활동에 대해 설명하지는 못한다.그렇기 때문에 마인츠버그는 실질적 관찰 자료에 따라서 최고경영자, 중간관리자, 일선관리자의 계층과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  방통대 병원경영학 병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할에 대하여 설명하시오(30점)

  , 이때 관리 계층에 따라 크게 이들을 최고 경영자, 중간 경영자, 하부 경영자로 구분할 수도 있다. ... 최고 경영자는 병원의 목표를 수립하고 이를 실행하기 위한 전략을 세운다. ... 이들은 각각 전략, 관리, 운영을 담당한다.먼저 최고 경영자란 조직의 의사 결정을 담당하는 최상위자를 뜻한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20

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  [경영학과] 2023년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의

  방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2023.05.05

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  최고 경영층의 지원이 Garavan이 말하는 SHRD였다면 최고 경영층의 리더십으로 SHRD로 보는 것이 McCracken 및 Wallace의 입장이었다. ... 또한 일선 관리자와의 전략적 파트너십과 HRM과의 전략적 파트너십이라고도 보았다.교육훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트로의 역할을 수행하는 것과 기업문화에 영향을 미치는 능력 및 비용효과성 ... 따르면 SHRD의 특성은 조직 미션과 목표를 HRD로 통합한 것으로 최고 경영층의 지원이며 환경분석이자 HRD에 대한 계획 및 정책을 뜻한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  [경영학과] 2023년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

  태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의

  방송통신대 | 40페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.04.19

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  경영자를 정의하고, 경영자의 계층별 특징을 분류하시오. 또한 경영자의 역할을 정리하고 위계수준에 따른 차이점을 비교 설명하시오.

  서론경영은 기업의 비전과 목표 달성을 위해 계획하고 실행하며 이를 평가하는 일련의 과정이며, 경영자는 기업 내부와 외부의 다양한 요소를 관리하고 적절한 전략을 수립하여 조직의 목표를 ... 경영자의 계층별 특징 분류경영자는 일반적으로 최고 경영자, 중간 경영자, 일선 경영자로 분류할 수 있으며, 각 계층의 경영자는 계층별로 역할과 책임이 다르다.1) 최고경영자의 특징최고경영자는 ... 이런 맥락에서 보면 경영자는 조직의 방향을 결정하고 조직원들을 이끄는 역할을 하며, 기업의 성공과 발전에 핵심적인 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  경영학개론_기업을 경영하는 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

  기업 경영자의 경우 보통 최상층에 있는 임원과 대표이사를 포함하는 최고경영자 내지 최고경영층을 가리킨다. ... 경영자 중에서도 경영 집행을 책임지는 사람은 CEO라고 부르며 경우에 따라서는 CEO만을 가리켜 최고경영자라고 부르기도 한다.최고경영자를 제외하고 기업에서 넓은 의미의 경영자로 분류할 ... , 최고경영자를 도와 사업 실무운영을 총괄 책임지는 운영관리 최고경영자 등이 있고 이들 최고경영자보다는 직급이 낮고 기업 전체로 보면 중간수준의 위계에서 일하는 생산부장, 경리부장,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  독서토론동아리_<피터 드러커의 경영을 읽다>_토의보고서

  따라서 나는 기업의 성공 기준을 수익률에서 따지지 않는 사람이 최고의 경영자라고 생각한다.내가 생각하는 최고의 경영자는 줏대 있지만 다른 사람의 말을 귀 기울여 듣는 사람이라고 생각한다 ... 기업의 최고 경영자 자리에 있다 보면 최종적인 선택을 하는 것에 대한 부담이 있기 때문에, 선택에 있어 경영자는 조금 무모할 필요도 있다고 생각한다. ... 다른 사람의 말을 듣고 그 의견을 수렴하여 줏대있게 기업에 도움이 될 만하게 결정하는 것이 굉장히 어렵다고 생각하기에 이거 두개가 가능한 사람이 최고의 경영자라고 생각한다.5.기업이

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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  다국적기업의 의의와 특징

  행태측면을 기준으로 하는 경우에는 최고경영자가 경영에 대한 관점이 국제적인 경우. ... 최고경영자(CEO)의 국적 등을 판단기준으로 하여 이들 중에서 한 가지 이상이 다국적 기업의 요건을 충족하는 경우 다국적 기업으로 간주한다.둘째, 성과적 측면을 기준으로 하는 경우에는 ... Perlmutter)는 다국적 기업을 정의함에 있어 경영자의 가치관을 중시했다. 즉, 그는 다국적 기업에 대해 경영자의 가치관이 본국 중심, 현지국 중심.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.26

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  2021-1 한양대e러닝 취업리더십 성공DNA 기말고사 만점받은족보

  법적 강제성을 바탕으로 기업과 그 구성원이 준법정신을 가지고 지키는 것이다.기업은 경제적, 사회적, 환경적 책임을 이행함으로써 경쟁우위를 창출 할 수 있다.기업경영 상의 행동과 태도의 ... 경영에서 존재의 이유에 대한 질문을 통해 도출된 답변은 전략, 운영, 인사와 같은 기업 전반의 경영 프로세스를 거쳐 제품이 담겨야 한다.다음 중, Life Planning의 설계 ... 옳고 그름을 체계적으로 구분하는 판단기준이다.지속가능한 기업으로 성장하는 것을 목표로 하는 기업 경영전략이다.다음 중, 개인 차원의 비전에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.06.21

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  손에잡히는 기업가 정신 중간예상답안

  이병철 회장은 인재의 확보와 개발에 전방위적인 노력을 기울였고 현재 삼성의 경쟁력이 되었다.일등주의 : 최고만을 추구하는 기업가 정신이다. ... 구인회 회장은 인간중시의 경영으로 경영의 핵심은 사람이라고 강조하여 기업의 구성원인 사람의 중요성을 강조하였다.대우 김우중 2인자 정신: 한 분야에 1인자가 되지 못할 바에는 2인자가 ... 이병철 회장은 자신이 설립했던 회사인 제일제당, 제일모직, 제일기획 같은 회사명에서 볼 수 있듯이 ‘제일’ 이라는 단어를 많이 넣었을 정도로 항상 1등의 자리만을 추구하였다.합리주의

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  (병원경영학 3학년) 병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할에 대하여 설명하시오

  구성원들의 잠재력을 이끌어내병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할병원조직에서 최고경영자에 대한 병원장으로서의 역할과 책임에 관한 연구는 아직 미흡하다. ... 이러한 구성원들의 불안감을 해소하고 혁신행동을 유발하는 영향요인을 탐구한 선행연구들은 최고경영자의 리더십을 중요한 요인으로 인식하고 있다. ... 및 서비스의 질적 수준에 영향을 미칠 가능성이 매우 높다고 볼 수 있다.또한, 조직의 적극적인 혁신행동을 유도하기 위해 최고경영자의 리더십을 함께 고려해 볼 필요가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  통합되어야 함미래 경영자 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도가 자리 잡음을 ... 중견기업의 글로벌화 전략과 경영자의 역할. 대한경영학회지, 24(3). ... 인적 자원의 중요성이 부각됨인적자원의 인프라는 직원들에게 비전을 심어줄 수 있는 리더가 필요함리더로서 경영자는 현재에 머물지 않고, 미래 혁신을 지향해야 함다원화 사회와 최고경영자의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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