"남녀 고용" 검색결과 181-200 / 14,803건

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  한국 노동시장의 남녀 임금격차 소논문 (분절노동시장론,통합노동시장론,성별분절구조 등 이론을 활용하여)

  여기에는 애초에 고용을 할 때부터 여성을 비정규직이나 저임금 근로자로 고용을 하는 경우가 많 은 이유도 한 몫 한다. ... 남녀임금격차를 해소하고 성평등한 노동을 촉구하는 목소리는 오랫동안 계속되어 왔지만 여전히 한국의 남녀임금격차는 OECD 부동의 1위를 기록하고 있다. ... 한국의 남녀 노동자 임금격차 지난달 한국 YMCA와 여성단체는 5월 23일을 동일임금의 날 1 로 지정했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  즉 제도 자체로만 보면 여성고용의 보호제도이지만 문제는 그적용이 전체 임금근로자의 절반 수준에도 못 미친다는 점이다.2) 육아휴직제도1987년「남녀고안 ... 비정규직은 고용보험의 혜택을 받지 못하고 있다. ... 이로 인해 직장생활과 가정생활의 양립문제는 여성취업자에게만 한정된 문제가 아니라 남녀취업자가 공동으로 직면하게 되는 보편적이고도 일반적인 노동 및 사회문제로서 대두되고 있다.6) 남녀노동자의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  여성복지정책

  양립과 여성의 직업능력개발 및 고용촉진을 지원함으로써 남녀고용평등 실현을 목적으로 한다. ... 가정양립 지원에 관한 법률1987년 제정된 남녀고용평등법은 법률에 명시된 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편, 모성을 보호하고 직장과 가정생활의 ... 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률3. 모성보호관련법4. 한부모가족지원법5. 가정폭력·성폭력방지법6.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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  [사회문제] 성인기의 주요 문제 중 혼인율 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안에 대해서 논의해 보시오

  사회뿐만 아니라 가정에서도 남녀 간 역할의 리밸런싱에 초점을 맞추는 방안도 필요하다. ... 또한 돌봄에 대한 문제도 시간 차원에서 고려할 때 돌봄노동에 대한 남녀 분담이 재편 되어야 한다. ... 저출생 현상의 원인으로 미혼 남녀의 결혼 지연 및 기피 경향이 지목되면서 결혼패턴의 변화에 관한 관심도 증가했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.19

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  일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  서론한국의 일·가정 양립 지원정책은 고용에 있어 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성을 보호하며, 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 동시에 근로자의 일과 가정의 양립을 ... 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 한다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제1조). ... 하지만 이것만을 특정으로 하여 법제화 하는 경우에는 여성에 대한고용회피의 원인이 될 우려가 있으므로 현행 남녀고용평등법의 적극적해강구하여 이제도가 현실적으로 정착할 수 있도록 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고

  남녀고용평등법을 구체적으로 살펴보면, 이 법은 평등이념에 따라 남녀의 평등한 고용기회를 제공하고 여성의 경제활동을 촉진하며, 아울러 남성이든 여성이든 모두에게 일과 가정의 양립을 지원하여 ... 다양한 논의 중 대표적인 견해를 살펴보면, 일·가정양립은 남녀 모두에게 그들의 직업과 가족 그리고 자녀의 양육 책임감을 조화시킬 수 있도록 하는 것이라고 정의한다. ... 일·가정양립을 위한 지원1) 취업자 중심의 제도 개선현재 우리나라에서 시행되는 있는 일·가정양립 정책의 근간은 남녀고용법에 따라 지원대상과 지원범위를 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  "여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

  그리고 노동조건이 남녀 차별 없이 일할 수 있도록 여성 근로자 우대라는 정책이라는 차별적인 모집 채용 공고를 하지 않고 일자리의 기회를 공평하게 주어질 수 있도록 해서 업무에 적합한 ... 적정수준의 임금체계를 개선해준다면 근로 시간이 단축되어 업무 몰입도 증가 될 것이고 이직하는 상황이 감소 되며 일을 더욱 열심히 하게 만들 수 있을 뿐만 아니라 노동 시간과 임금에 대한 남녀 ... 우선 비정규직 고용구조 개선을 위해 비정규직 고용의 구조를 개선할 수 있는 정책으로 비정규직 근로자의 고용 안정을 위해 정규직으로 전환할 수 있는 제도를 설계하고 비정규직 근로자들을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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  우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고, 여성복지의 개선점과 발전방향을 서술하세요.

  남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 개정(2001, 2003)? 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법 개정(2001)? 정당법의 여성 공천할당제의 강화(2001)? ... 남녀고용평등법 2, 3차 개정(1995, 1999)? 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1998)? ... 정치 및 고용할당제 도입 촉구? 여성 복지예산 확대 요구? 성고문대책위 활동, 인신매매 대책 활동? 남녀고용평등법 개정 투쟁? 가족법 개정 운동? 탁아입법 활동?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2021.06.16

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  그리고 제도가 출발한 뒤 1987년도에는 가칭 ‘남녀고용평등법’이라는 이름으로 ‘남녀고용 평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률’이 제정되었다. ... 즉, 모성보호와 여성고용을 촉진해 남녀고용의 평등을 실현함과 동시에 근로자의 일·가정 양립을 지원하기 위해 제정된 법률이라고 볼 수 있는 것이다. ... 가정 양립 지원에 관한 법률’은 고용부터 남녀를 대상으로 하여 평등한 기회 및 대우를 보장함을 목적으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

  남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 직장 내 성희롱 예방제도와 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주십시오.남녀고용평등과 ... 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법) 제2장 제2절에 직장 내 성희롱 금지 및 예방에 대해 명시되어 있습니다. ... 따라서 남녀고용평등법의 직장 내 성희롱 금지 및 예방제도(이하 직장 내 성희롱 예방법)와 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지제도(이하 직장 내 괴롭힘 금지법)는 모두 ‘직장 내’에서

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  금지 및 구제에 관한 법률」과 1999년에 개정된 「남녀고용평등법」은 성희롱에 대한 개념을 규정하고 성희롱 예방교육 등 필요한 조치를 명시하였다. ... 직장 내 성희롱의 정의 및 유형남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제2조에서는 직장 내 성희롱을 ”사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해 ... 다른 근로자란 ”직장 내 성희롱 피해자는 남녀 근로자 모두 해당된다.직장 내 성희롱의 유형에는 육체적 성희롱, 언어적 성희롱, 시각적 성희롱 등으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  산업복지의 개념

  남녀고용평등법-고용에 있어서 남녀 간의 평등한 기회를 보장하고 여성근로자의 모성보호를 강화하기 위하여 남녀 고용평등법을 제정? ... 장애인 고용촉진-국가 및 지방자치단체와 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 일정비율(2%)이상 장애인을 고용할 의무를 분담하며, 의무를 이행하지 아니한 사업주에 대해서는 장애인고용부담금을 ... 고용불안정의 문제가 가중

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

  여성고용과 관련한 정책은 ?남녀고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법)?, ?근로기준법?, ?고용보험법? ... 남녀고용평등법?은 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직 등을, ?고용보험법?은 출산전후휴가 급여, 유산 ? ... 사산휴가 급여, 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축급여 및 출산육아기 고용안정지원금 등 사업주와 근로자에 대한 정부의 지원제도를 규정하고 있다. ?남녀고용평등법?과 ?근로기준법?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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  가부장적 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오

  이 같은 교환가치 지향 노동제도는 여성의 일을 눈에 보이지 않게 해 여성을 노동자로 고용하기 어렵게 했습니다. ... 여성은 마지막으로 고용된 사람, 가장 먼저 해고될 사람'이라는 말은 이 같은 여성 노동의 특징을 단적으로 보여줍니다. ... 자본주의 시장의 경계가 확대되면서 노동시장에 대한 여성의 참여도 높아졌지만 여성보다 남성을 먼저 고용하고 구조조정·정리해고 시 여성을 먼저 해고한다는 성 분열 이념입니다.'

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  통계 오류,왜곡 사례 보고서

  위 통계 자료에는 남녀 연령별 고용률과 임금을 함께 제시하여야 한다. - 남녀 연령별 고용률과 임금 자료를 통해 임금 격차의 원인을 설명해야 한다. ... 자료를 통해 남녀의 20~29세 고용률과 평균 임금 수준은 비슷한 것을 확인할 수 있다. 나. ... (한국여성정책연 구원) 이 자료에서 20~24세, 25~29세 남녀의 임금 수준은 비슷한 것을 확인할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.06.13

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  [법학과] 2022년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별과 성희롱)

  또한 남녀차별금지법에 따라 차별금지영역이 고용에서 교육, 재화․ 시설 ․ 용역의 이용과 제공, 법과 정책의 집행에까지 확대되었으며, 남녀 차별과 ... 「남녀고용평등과 일․가정양립지원에 관한 법률」은 경력단절여성에 대한 취업지원에 관해 규정하고 있다. ... 보장하기 위하여 남녀고용평등법을 제정하고 공무원임용시험령과 지방공무원임용령에 한시적으로 여성채용목표제가 도입되기도 하였으나, 사정은 별로 나아지지 아니하였다.

  방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.29

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  2023년 2학기 방송통신대 남녀평등과법 기말과제물)남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 5강을 참조하여) 간략히 서술하시오 어떠한 언동이 성희롱에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 8강을 참조하여) 등

  또한 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(약칭: 남녀고용평등법)은 고용관계에서 발생하는 성희롱을 “직장 내 성희롱”이라 하고 그 개념을 규정하고 있다. ... 그 밖에 이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치(현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치)를 하는 경우(다목, ... 이는「국가인권위원회법」과 「남녀고용평등법」의 성희롱 개념에서도 해석상 통용될 수 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

  가족돌봄휴직제도는 남녀고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 대한 법률에서 명시가 되어 있는 부분이다. ... 섹스라는 용어엔느 남녀차별적인 느낌이 있으나 젠더는 동등한 남녀 관계를 함축하고 있다. ... 고용보험기금에서 사업주에게 지급이 되는 출산, 육아기 고용안정지원금 제도는 임신과 출산 이후에 계속해서 고용금, 출산, 육아기 고용지원금, 출산, 육아기 대체인력 지원금 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

  그리고 제도의 촉진을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 있다.가족돌봄휴직제도가족돌봄휴직제도는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 명시하고 있는데, 근로자가 가족 ... 우리가 알고 있는 성은 생물학적으로 남녀를 구분하는 신체적, 유전적인 용어지만, 그 반면에 젠더는 사회적인 환경과 훈련에 의해 남녀의 기질이 형성된다는 것을 강조함이 있는 용어이다.이렇듯 ... 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  조선대학교 여성문학 중간 레포트

  육아휴직은 여성의 고용에도 긍정적인 역할을 발휘한다. ... 여성 고용률이 OECD 회원국 중 3위로 높은 스웨덴에 비해 한국은 29위로 많이 뒤처져있다. 남유럽, 멕시코, 칠레, 터키를 제외하면 한국의 여성 고용률은 꼴찌이다. ... 여성이 적게 일하는 사회일수록, 남녀 임금 격차는 심해질 것이고 남녀 차별이 심한 사회가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 25,000원 | 등록일 2024.06.02

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