"남녀 고용" 검색결과 101-120 / 14,803건

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  남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

  고용차별 타파 - 남녀고용평등법 개정남녀고용평등법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 ... 그 중 제2장(고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우)에 고용과 관련한 개정사항은 근로기준법 상 여성보호조항을 4인 이하 사업장에서 전 사업장으로 확대한 것과 고용상 성차별적 처우에 ... 경력단절 예방 - 직장어린이집 활성화남녀고용평등법 일과 가정의 양립을 위한 지원에 대한 법률 제21조(직장어린이집 설치 및 지원 등)를 보면 사업주는 근로자의 취업을 지원하기 위하여

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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  직장 내 성희롱 방지에 관한 사용자의 책임 여부

  “사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 부서전환, 징계 기타 이에 준하는 조치를 취하고(남녀고용평등법 제14조제1항), 그 피해 근로자에게 고용상 ... 제재 사항남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률[법률 제 16271호, 2019.1.15.개정](2019.7.16. 시행)을 보게 되면,? ... 불이익한 조치를 하여서는 안되는데(남녀고용평등법 제14조제1항) 사용자가 피용자의 문제제기에 따라 직장 내 성희롱 행위의 발생사실을 알았거나 알 수 있는 상황에서 위 성희롱 행위에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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  완벽정리 A+보장] 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계

  남녀고용평등법남녀고용평등법은 다른 많은 사회복지 관련법들과 마찬가지로 사회 개량적인 성격을 가지고 있는 법이다. ... 여성들이 남성들과 같은 조건에서 노동을 할 수 있도록 보장하고 여성의 모성을 보호하는 것이 남녀고용평등법이라고 할 수 있다.국내에서 「남녀고용평등법」이 1987년에 제정되었고 1990년대 ... 이러한 남녀고용평등법은 비록 처음에는 현실에 적용하기에는 미숙하였지만 점차 여성의 파워가 향상되면서 법의 내용이 보다 현실적으로 적용 가능한 양상을 보이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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  남녀평등과법

  남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률? ... 있는 남녀근로자의 고용평등에 관한 협약 등이 있다. ... 「남녀고용평등법」에서 말하는 “직장 내 성희롱”이란 “사업주?

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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  남녀평등과 법 중간고사

  남녀고용평등법? ... 가장 많은 분야를 차지하는 것은 고용 분야이다.적극적 남녀평등촉진법은 차별과 편견 등으로 인해 사회참여에서 열세에 있는특정 성의 사회참여를 촉진시키고 실질적 남녀평등을 모도하기 위해 ... 해당 법은 남녀모두가 참여하고 해당되는 법으로 육아휴직 등을 규정한‘남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률’ 및 어린이집에 대한 다양한 규정을 담은 ‘영유아보호법’등이 이에

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.09

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  육아휴직제도 과제

  스웨덴의 아버지 할당은 맞벌이 부부에게 긍정적인 효과를 가져와서 육아휴직의 참여 독려와 가사노동의 남녀 균형에 기여하였다. ... 아버지 할당제의 도입을 통해 남성의 돌봄 노동 참여를 증대시킬 수 있게 되었고 돌봄 노동은 남녀가 함께 공유하고 가정 내 성평등을 추진하는 사회적 분위기가 형성되었다.우리나라의 육아휴직제도와 ... 육아휴직제도는 고용보험 안에서 고용보험료를 내는 사람들을 대상으로 하며 재원도 보험료에서 조달한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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  남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오/ 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오/ 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오

  사회참여가 힘든 성별의 사회 참여를 촉진시키고, 실질적 남녀평등을 도모하기 위한 법으로 소극적 규정에 그친 기존 법들과는 달리 적극적 조치, 적극적 고용개선조치를 규정하고 있는 법이라는 ... 제32조 4항에서는 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금, 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 규정되어 있다. ... 남녀평등의 기본원리남녀평등의 기본원리는 1) 먼저 전통적인 성별특질론을 해소하는데 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  현행법령의 한계와 개선 방향 논의_남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 중 '육아휴직제도'에 대하여

  남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제 1 장 총칙의 제 1 조(목적)에 따라, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 ... 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호 와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18

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  (여성복지론) 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점

  이 역시 성별을 이유로 차별하여서는 안 됨을 내포한다.(3) 남녀고용평등법남녀고용평등법은 고용상 성차별의 금지와 위반 시의 처하게 되는 벌금 등에 대해 규정한다. ... 본론1) 여성에 대한 불평등과 편견2) 여성 불평등과 편견에 대한 현행제도(1) 헌법(2) 근로기준법(3) 남녀고용평등법(4) 양성평등기본법3) 현행제도의 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 사례는 아래와 같다.먼저 모집과 채용의 부분에서 성차별이 발생한 사건의 판결과 이유에 대해 살펴보도록 하겠다. 2007년 부산지방법원에서는 남녀 간의 직급을 분리시켜 채용을 실시하였다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  산업복지 정책 현황 및 문제점

  청소년 근로자 보호① 남녀고용평등법여성의 취업이 평생직으로 인식됨에 따라 고용에 있어서 남녀 간의 평등한 기회를 보장하고 여성근로자의 모성보호를 강화하기 위하여 1987년 12월 4일 ... 남녀 고용 평등법을 제정하고 1988년 4월 1일부터 시행하고 있다. ... *제도 현황-남녀고용평등법 제11조에 근거하여 1년 미만의 영아를 가진 여자근로자가 산전후 휴가를 포함하여 1년 이내 기간으로 휴직을 신청할 수 있으며 휴직을 신청하는 경우 사업주는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  4차 산업혁명이 도래함에 따라 변화되어야할 저출산 관련 사회보장제도에 대한 고찰

  일·가정 양립 지원에 관한 법률(1) 개정 배경남녀고용평등법이 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법으로 개정된 배경은 크게 2001년 5월 UN의 경제? ... 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 ... 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률을 중심으로Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성올해 2분기 합계출산율이 0.97명을 기록해 출산율 쇼크에 직면했다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2021.02.08

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  [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? ... 관련 정보 등을 사업주와 근로자에게 제공해야 한다”고 규정하고 있다.일가정양립(work and family balance) 지원 정책은 남녀 근로자가 경제활동에 참가하는 과정에서 ... 내부 고용시장에 남더라도 조직 내부에서 여성에 대한 구조적 장벽(유리천장)이 여전히 존재하여 여성인력활용의 정도가 매우 낮은 것이 현실이다.과학기술분야에서 여성인력의 고용이 증가하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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  가족복지론_6주차 강의 내용을 복습하고 온라인 검색이나 다른 자료를 참고하여 4가지 법을 확정한다.

  남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률이 법은 1987년 12월 4일 제정되며 1988년 4월 1일 시행되었다. ... 가족복지론6주차 강의 내용을 복습하고 온라인 검색이나 다른 자료를 참고하여 4가지 법을 확정한다.목 차1.건강가정기본법2.한부모가족지원법3.영유아보육법4.남녀고용평등과 일 가정 양립 ... 이에 헌법의 평등 이념에 근거해서 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 두고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해여 조사하여 레포트를 작성해보시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  투데이신문 2021년 1월 8일 기사에 의하면 육아휴직은 〃1987년 ‘남녀고용평등법’을 중심으로 처음 도입되었다. ... 그리고 그 재원이 육아휴직급여를 위한 별도의 재정에서 마련되는 것이 아니라 실업급여를 마련하는 재정에서 사용되고 있어 고용보험법상 체계에 맞지 않는다는 문제점도 있다. ... 또한 남성근로자의 육아휴직 사용을 유도하기 위하여 「고용보험법」 시행령을 통해 ‘아빠의 달’제도를 통해 인센티브를 지급하고 있고, 탄력적인 육아휴직 사용을 통해 전체적인 육아휴직 사용률을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

  제공한다는 내용은 남녀고용평등법에 명시된 사항을 근거로 합니다. ... 가치를 비교하는 직무평가 결과를 정리한 직무등급표의 직무등급에 따라 임금 수준이 정해지며, 동일한 직무등급에 속해 있는 직무들에 대해서는 동일한 수준의 임금을 지급하게 됩니다.(2) 남녀고용평등법남녀고용평등법에 ... 즉, 비교가치 이론이며 남녀고용평등법에 명시되어있습니다.즉, '동일가치노동에 대한 동일임금 원칙'을 적용하는 것으로 성별에 차이를 두지 않고 동일한 노동을 하는 경우 동일한 임금을

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  [고용노동부] 직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정서

  ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 제 호직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정서기관명(법인명):소재지:대표자 성명:대표자 생년월일:대표자 주소 ... :위 법인(기관, 단체, 시설)을 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조의2 및 같은 법 시행규칙 제7조제3항에 따라 직장 내 성희롱 예방 교육기관으로 지정합니다.년 ... 월 일○○지방고용노동청(지청)장

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 적극적 고용개선조치 시행계획서

  남녀인력 활용 수준의 적정성 분석가. 사업별 남녀인력 활용의 적정성 분석나. 남녀인력 활용의 불균형이 심한 경우에는 모집ㆍ채용ㆍ승진ㆍ배치 등 고용관리의 단계별 문제점 분석2. ... ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호서식] 적극적 고용개선조치 시행계획서※ 뒤쪽의 유의사항을 읽고 작성하여 주시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 ... 다음의 내용을 포함하여 사업주가 추진해야 하는 각종 남녀 차별적 제도ㆍ관행의 개선 계획1) 여성 근로자 고용목표를 달성하기 위한 취업규칙*의 개선2) 각종 홍보물 등**에 나타난 차별적

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [여성복지론] 사회 각 분야의 여성의무 고용비율, 즉 '여성 할당제' 과연 득인가 실인가

  여성복지론[토론주제] 사회 각 분야의 여성의무 고용비율, 즉 '여성 할당제' 과연 득인가 실인가[작성기준]-여성할당제 개념 이해-할당제의 '득' 또는 '실'에 대한 기술(사례)-본인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.14

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  [고용노동부] 직장 내 성희롱 예방 교육기관 변경 신청서

  ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 직장 내 성희롱 예방 교육기관 변경 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 ... : 5일신청인명칭(법인명)법인등록번호주사무소(소재지)전화번호(팩스번호)대표자 성명생년월일변경 사항구분(명칭, 소재지, 대표자명)변경 전변경 후변경 사유「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 ... 지원에 관한 법률」 제13조의2 및 같은 법 시행규칙 제7조제4항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(대표자) 성명(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장귀하신청인제출서류0

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 적극적 고용개선조치 평가 결과 통보서

  [별지 제7호서식] 적극적 고용개선조치 평가 결과 통보서① 사업체명(법인명)②대표자성 명③ 소재지(전화번호: )평가 내용④ 평가 기간⑤ 평가 결과⑥ 이행촉구 사항⑦이행기한「남녀고용평등과 ... 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의4제2항·제5항 및 같은 법 시행규칙 제14조제2항에 따라 적극적 고용개선조치 평가 결과를 위와 같이 통보합니다.년 월 일○○지방고용노동청

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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