"노동조합의 운영" 검색결과 181-200 / 17,985건

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  노사분규 레포트

  전면파업에 들어간 교섭대표 노동조합은 "사측이 최악의 수를 던졌다"고 반발했다. 노조 측은 사측이 오직 우리를 비용절감의 도구, 대상으로만 취급하고 있다고 말했다. ... 본론국내 완성차 업계 가운데 유일하게 2020년 임단협을 마무리하지 못한 르노삼성차노사는 본교섭을 앞두고 노동조합은 전면파업을, 회사 측은 직장폐쇄를 단행했다.르노삼성차 사측은 노조의 ... 그러나 노조는 사측 제시안에 10개 사업소 운영 유지가 포함되지 않았다는 이유로 이를 거부했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  따라서 단체교섭은 사용자단체와 노동조합 사이에, 단체 대 단체의 관계에서 이루어진다. 반면 경영참가 제도가 운영되기 위해서 반드시 노동조합이 필요한 것은 아니다. ... 노동조합이 있다면 노동조합이 이것에 참여할 수도 있지만 노동조합은 하나의 참여 주체일 뿐이다. ... 단체교섭은 노조의 설립을 전제로 한다. 말 그대로 ‘단체’ 사이의 교섭이기 때문이다. 여기서 말하는 ‘단체’는 사용자단체와 노동자들의 단체, 즉 노동조합을 의미한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  [고용노동부] 필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등 결정신청서

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제8호의2서식] 필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등 결정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지 ... (전화번호 )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )위 노동관계 당사자 간에 필수유지업무협정이 체결되지 아니하여 필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등을 결정하여 줄 것을 「노동조합 및 노동관계조정법 ... 노동관계 당사자 간 필수유지업무의 필요 최소한의 유지ㆍ운영수준, 대상직무 및 필요인원에 대한 의견의 불일치 사항 및 이에 대한 당사자의 주장4.

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.

  쌍용자동차는 두 개의 노동조합으로 쌍용자동차 노동조합, 금속노조 쌍용차지부의 의견을 반영하여 진행되었다.노동조합이 아무것도 하지 않고 그대로 회사의 지시에 따랐다면 현재 존재하는 노동조합의 ... 하지만 이를 계기로 노조의 힘은 강해졌고, 회사를 운영하는데 있어 노조의 의견이 무시될 수 없게 되었다.Ⅳ. ... 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.2009년 상하이자동차가 법정관리를 신청함에 따라 구조조정을 하게 되었고, 회계조작을 통해 많은 사람들이 회사를 그만두게 하였다

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 노사관계론(공통) - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  당시 현대그룹에서 노조가 결성되고 파업이 이루어졌는데 해당 파업이 전국적으로 확산되면서 대투쟁이 시작되고 이 시기에 노동조합의 수와 조합원의 수도 크게 증가한다. ... 순직 직원의 자녀를 위한 학자금제도, 자체 상조회, 유명 디자이너 유니폼 제공, 전원 정규직, 전용식당 설치, 장기근속자 포상 등 직원들의 복지를 증진하기 위한 다양한 제도를 운영하고 ... 당시 백지위임을 받은 노조는 오랜 고민 끝에 물가인상률만큼의 인상을 요구한바 있다. 이후로 KD그룹은 급여 인상률을 노조가 정하도록 위임하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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  조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오

  본론최근 기업들 사이에서는 노사갈등뿐만 아니라 경영진과 노동조합 간의 갈등이 심화되고 있다. ... 따라서 이러한 갈등을 해소하기 위해서는 먼저 노동조합과의 대화 및 협상을 통해 상호 간의 신뢰를 구축하고 이를 바탕으로 협력적인 관계를 형성하여야 한다. ... 이를 위해 상호신뢰 형성을 위한 다양한 프로그램 개발 및 운영, 그리고 대화와 타협을 통한 상생의 노사문화 정착 노력이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  중국의 복지모델 분류와 그 근거를 제시하시오.

  즉, 노동조합이 가지는 민주적인 절차를 따르기에는 국가의 정치 상황과 차이점이 존재하고 완벽하게 독립적인 노조를 운영하는 것은 어렵다는 것이다. ... 신노동조합법의 내용과 같이 중국의 노동자들은 이 노조를 통해서 자신들의 이익이나 복지, 안전, 임금 등의 영역에 있어 권리를 주장하였고, 국가와 기업 노동자 간에 균형을 이루는 사회적 ... 그 이유인즉, 사실상 노동조합을 이끌어 나가는 지도자들을 국가가 결정하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,300원 (30%↓) 1610원 | 등록일 2021.01.29

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  [고용노동부] 노동쟁의 조정신청서

  (앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일당사자노동조합정부교섭대표(기관)명칭대표자소재지위 당사자 간에 발생한 노동쟁의를 조정하여 줄 것을 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 ... ■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 노동쟁의 조정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다. ... 」 제12조제1항, 같은 법 시행령 제11조제3항 및 같은 법 시행규칙 제4조제1항에 따라 신청합니다.년 월 일신청인(노동조합)(서명 또는 인)신청인(정부교섭대표)(서명 또는 인)중앙노동위원회귀중첨부서류다음

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  그러나 이러한 제도를 편법적으로 운영하여 관련 활동과 관계없이 노동조합 업무를 하도록 하면서 급여를 지급해서는 안 됨 .  노사협의회 위원 및 고충처리 위원은 무보수 비상임 ( 근참법 ... 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절의 노동조합수행해야 하므로 근로시간면제자가 아닌 조합원 등의 노조활동은 근무시간외에 하여야 함 ... • 신생노조의 경우 ’ 전임자 인정 ’ 등이 노사분규의 주요원인 • 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 건전한

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

  경영참가의 정의경영참가란 “기업 경영상의 여러 문제에 관한 의사결정 및 운영에 근로자 또는 노동조합이 의견을 반영”시키는 것으로 정의된다. ... 두 번째로 “노동조합의 배제”이다. 오다카의 경영 참여에는 노동조합이 철저하게 배제되어있다. ... 그러나 노사협의회 제도는 1963년 노동조합법에 처음 도입됐을 때나 1980년 노사협의회법에 따라 제도화됐을 당시에나 단체교섭 배제나 기업별 교섭 강제를 통한 노조 활동 위축이라는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  A+사회적 협동조합에 대하여 설명하고, 사례를 제시하시오

  예를 들어 일자리 문제를 해결하는 고용협동조합이 있습니다. 노조는 일자리 창출과 노동자 권익 보호 프로그램을 추진합니다. ... 노동자 소유 기업, 사회적 기업, 여성 노조 등 다양한 형태의 사회적 협동조합이 활발하게 활동하며 사회적 가치를 알리고 지역사회 발전에 기여하고 있습니다. ... 아래를 통해 대표적인 사회협동조합 사례를 살펴보고 그 활동 내용과 성과에 대해 알아보고자 합니다.1) 노동자 소유 회사(SOC)노동자 소유 기업은 일반 기업과 달리 근로자가 직접 운영하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  소득불평등 개선과 노동조합

  또 노동조합이 민주적으로 운영될 때, 대다수의 노동자가 가입한 노동조합에서는 온건한 다수가 주류를 차지해 강경파의 목소리가 상대적으로 작아질 것임을 예측할 수 있다. ... 그러나 연구에서도 언급하듯 전체적으로 조직화되지 못한 노동은 개별 회사 안에서의 이익을 추구하는 경향이 있는데, 현재 ‘귀족 노조’라 비판받고 있는 대기업 노동조합의 문제점도 대부분의 ... 이처럼 노동조합이 활성화되지 않은 한국에서도 노동조합이 불평등 해소에 영향력을 보였다는 점은 노동조합의 확대가 소득불평등 해소의 실마리가 될 수 있다는 사실을 시사한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  이들은 산별 노동조합에서 탈퇴하고 새로운 기업노조를 설립하는 방식으로 진행하기로 합의한 뒤 조합원 선거를 통해서 새로운 기업노조 집행부를 출범시켰다.파업 사태 이후에 쌍용차 노동조합의 ... 쌍용자동차의 노동자 대표집단은 분열되었고 파업에 관한 법적 책임을 부과하는 과정에서 쌍용차 노조의 지도부는 96명이 연행되었고 노동조합의 조직력은 현저히 약화하였다. ... 노동조합의 역할노동조합의 역할은 2009년 쌍용자동차 근로자 정리해고 사건에서 가장 두드러진 모습을 보여주었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  노동문제와 사회복지 OECD 국가별(스웨덴, 핀란드, 일본, 독일, 프랑스 등) 노동정책 관련 보고서

  이 위원회는 노동조합과 고용자연합회가 운영하는 재취업지원 프로그램으로서 고용주가 매달 노동자 월급의 0.3%를 기금으로 내서 운영된다고 한다.특히 스웨덴 아스트라제네카에서는 기업과 ... 이는 평균 65세부터 돌아가실 때까지 노조로부터 약 1억 6천만 원을 받는다고 한다.네 번째로 스웨덴 노동조합총연맹(LO)에서는 연대임금제로서 임금이 일정부분 오르게 되는 경우 대기업이든 ... 세 번째로는 스웨덴 금속노동조합 볼보자동차지회에서 말하기를 실업보험에 관해서는 정부에서 지원받은 보조금까지 노동조합이 모든 행정적 절차를 관리한다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.06.28

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  노동조합에 가입하는 이유

  그러나 경영자는 기업 내에 노동조합이 조직되어 있는 경우 임금이나 근로조건을 결정함에 있어 노동조합과 교섭하지 않을 수 없다.그러므로 조직을 관리 운영하는 경영자라면 노동조합에 관한 ... 마지막으로 작업집단에서 같이 일하는 동료들의 노조가입권유나 따돌림과 같은 사회적 압력 때문에 노동조합에 가입하기도 한다. ... 이와 같이 자신의 노동력을 팔아 생활해가는 사람이 임금노동자이다.직장생활을 하는 노동자들 모두가 노동조합에 가입하지는 않을 뿐 아니라 한국의 경우 아직도 노동조합에 가입하고 있는 노동자의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  법협상론 갈등, 분쟁, 협상, 사례 분석(쟁점, 입장, 이해관계 등)

  이를 통해 노동조합의 요구를 관철하기 위한 압박 수단으로 활용했습니다.사측(서울시) 전략: 서울시는 협상이 결렬되자 공공성을 유지하기 위한 법적 조치를 취하기로 결정함. ... 조건으로 한 협상 제안③ 임금 인상에 대한 단계적 접근, 운영 효율성 증대를 위한 혁신 방안 제시.시위, 청원 등을 통한 의견 표출IV. ... 시내버스 운전기사의 임금 인상과 처우 개선1) 입장임금 인상과 처우개선 요구임금 인상에 따른 재정 부담 증가안정적인 대중교통 서비스 요구2) 이해관계높은 임금 및 더 나은 근로 조건운영

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  전국교직원노동조합, 교육 활성화로 공무원처럼 휴직 혜택 받을 듯그러나 그들은 정치적 중립을 유지하고 있는가? ... 교육의 특수성이 강조되고 있지만 노동자로서의 교사라는 직업적 특성 때문에 노조가 결성된 것이다. ... 물론 타임오프는 기업 규모와 상관없이 한국 산업에서 폭넓게 운영되고 있다. 이것은 그 자체로 일반적인 국제 규범에 부합하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

  위한 경조제도, 소비조합운영 등의 공제활동도 포함시킬 수 있다.정치적 기능은 노동조합이 국가나 지방자치단체를 상대로 노동관계법의 개정, 세금제도, 복지정책 그리고 물가 등에 관하여 ... 예를 들면 병원의 경우 간호사, 약사, 운전기사 그리고 원무과 직원 등 모든 노동자가 하나의 노동조합에 가입하는 형태이다.산별노조는 강력한 단결력과 교섭 내용을 산업적으로 통일할 수 ... 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.노동조합의 기능은 크게 경제적 기능과 정치적 기능으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노동조합의 설립 및 운영에 있어서 제3자가 개입되는 것을 금지하였으며 단체 교섭 위임 금지, 유효기간 연장 등 규제적인 측면이 강조됐다. ... 노사관계가 성립되기 위해서는 노동자와 사용자가 존재한다. 노사관계가 운영되는 규칙을 설정하고 감독하는 국가도 필요하다. ... 최초 노동조합은 1906년 설립된 조선 노동조합이며, 전국적인 규모의 중앙조직은 1920년에 설립된 조선 노동 공제조합이라고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  산업복지의 구성(공공산업복지, 기업복지, 노동자 자주복지, 민간산업복지)

  [표] 노동조합 단위별 자주복지의 유형현실적으로 개별노동조합은 산업복지활동을 하는 데 필요한 전문 인력의 부족, 자금의 부족, 운영기술의 취약, 노조원의 무관심 등의 제약조건을 어떻게 ... 이러한 노동자 자주복지는 근로자 자신이 기업의 제약을 벗어나 근로자의 조직과 자금으로 복지사업을 관리, 운영하는 자주적 복지운동이라고 볼 수 있다.따라서 노동자 자주복지에는 공공산업복지의 ... 노동자 자주복지노동자 자주복지는 근로자가 노동조합 또는 근로자 단체를 결성하여 자신들의 근로조건의 유지, 개선을 꾀하면서 사회보장이나 기업복지에 대한 요구를 행하는 것이며, 나아가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18

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