"노사갈등관리" 검색결과 181-200 / 5,393건

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  이러한 단체교섭제도의 역할은 작업장의 규칙 제정 및 수정과 노동자의 임금 및 근로조건 결정 그리고 노사갈등해결을 수행한다. ... 이러한 단체교섭제도의 기능과 역할은 노사관계적 측면에서 작업장의 규정을 제정·수정·관리하는 절차로서 이는 피고용인의 보상의 양을 결정하는 한다. ... 임금평준화효과는 노동조합은 유노조기업과 무노조기업간의 임금격차를 줄이는 역할을 하면서 노조가 생산직 노조원의 임금을 인상하여 생산직 노조조원과 사무관리지기 노조원간의 임금격차를 줄이는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  모든 직원은 정규직.갈등 해결 : 업무 실적과 임금이 별로 연동되지 않아 경쟁에 대한 스트레스가 적은 편 -> 노사분규 해결방 출징계 : 실패한 직원들은 되려 월급을 올려주며 격려권고퇴직 ... 반면 숙련도가 낮더라도 후배들을 잘 키우면 관리직으로 옮겨가 더 많은 급여를 받게 된다. 이는 직원 사이의 갈등을 해결하는 일등공신이다.5-3. ... 노사분규 해결 : 일하는 분야에서 끊임없이 동기를 자극하기 향한 신뢰도와 충성도 상승야마다 사장은 직원들을 신뢰함으로써 직원들이 최대의 기회를 받을 수 있도록 하여 최고의 성과로 끌어낼

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  대립이 위기를 만들어내자 어떤 방법을 사용하면 노사간 갈등을 해결할 수 있을지 직접적으로 노사 관계에 다루지 않으면서 근본적인 해결법을 찾으려 노력하게 된다.호손실험이 대표적인 인간관계론을 ... 새로운 형태의 노사관계를 정하고 인적인 자원들을 효율적인 방식으로 관리해야 한다는 필요를 느낀 경영 전문가들은 경영관리, 산업조직, 노동관계, 인간관계 등에 대한 연구를 활발하게 진행시키며 ... 소비지형적인 문화는 이때 범람하게 되었는데 1930년대의 대공황과 세계대전이 발생한 이후 노사문제와 같은 여러 문제로 숙련되지 않은 노동자들이 노동조합을 결성하고 노동문제가 자주 발생하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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  대학 공학과 경영 중간고사 대체 과제 (시험문제 만들기)

  다음 중 갈등관리 방안과 문제점에 대해 틀리게 말한 사람은? ... 다음은 인적자원 관리의 세 관점을 그림으로 나타낸 것이다 설명으로 틀린 것은? ... (10점)① 민수 ; 갈등의 외면무시의 방법은 갈등이 악화될 수도 있어.② 재희 : 한쪽 강조/한쪽무시 의 방법은 패배감과 적대감정을 유발해.③ 윤아 : 제도화를 시켜버리면 조직이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.22

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  또한 인적자원관리는 노사 간의 갈등을 조절하고 유지 및 발전시켜 나가며 근로조건과 조직원들 간의 관계를 합리적이고 효과적으로 유지하는 기능을 하기도 한다.인적자원관리는 특징적으로 노사 ... 한편, 인적자원관리는 조직의 정치와 갈등을 관리하는 데에도 역할을 할 수 있는데 조직은 여러 사람이 모여 있는 만큼 내부적인 관계 갈등이 반드시 있을 수밖에 없다. ... 인적자원관리는 인간이 조직의 성과 달성에 직접적으로 관여하는 한 계속해서 중요하게 인식될 것이며 조직의 전략 실행과정에서 인적자원관리가 어떠한 역할을 수행할 수 있을지 아는 것은 인적자원관리를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

  본고는 4차산업혁명이 노동 세계에 가져올 폐해와 주요 갈등이슈를 짚어보고 이들 이슈에 효과적으로 대응하기 위한 노사관계 방향 및 정립방안, 노사관계 관리자들의 역할을 제언한다. ... 4차산업혁명시대 노사관계의 방향앞선 쟁점들에 대한 노사관계관리자의 사내 인사관리 정책수립의 방향성과 구체적 대안, 사례를 순서대로 제안하면 아래와 같다.1. ... 또한 참고할만한 사례로 서구 선진국이 4차산업혁명에 대비하고 있는 유형과 이를 통해 도출할 수 있는 노사관계관리자들이 유념해야 할 전략적 시사점을 제안한다.Ⅱ. 4차산업혁명시대 노사관계의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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  국민권익위원회 상임위원 직무수행계획서

  노사화합이미지가 강한 국민권익위원회의 노사관계를 더욱 발전시키고, 투명한 윤리경영을 확립하고자 한다.2. ... 우리나라에 확산될 수 있도록 역할을 하기도 하였던 것이다.본인은 국민권익위원회의 상임위원으로서 국민이 정부기관의 잘못된 행정 및 공무원의 비위행위로 인해 호소하는 불편과 불만 그리고 갈등을 ... 창조적 인적자원관리 체계를 조성하여 국민권익위원회의 업무 효율성을 높이고, 인적자원의 전문성을 강화하고자 한다.셋째.

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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  기업 경영에서 갈등의 원인과 관리

  예를 들면, 조직 내 상하 간의 갈등, 부서 이기주의적 갈등, 노사 간의 갈등, 이성 근로자 간의 갈등, 생산직과 사무직 간의 갈등, 정보 부재 및 상이성의 갈등 등의 유형으로 발생하게 ... 기업 경영에서 갈등의 원인과 관리목차기업 경영에서 갈등의 원인과 관리I. 갈등의 원인II. 갈등의 관리1. 기능적 갈등2. 역기능적 갈등3. 적정 수준의 갈등4. ... 갈등관리의 지속성* 참고문헌기업 경영에서 갈등의 원인과 관리I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  - 글로벌기업의 스마트 채용 , 삼성경제연구소 - 연합뉴스 : “ 현대차 노사 , 비정규직의 정규직화 갈등 ” 2012. 9. 27 - 조세일보 : “ 은행권 노사 , 비정규직 처우 ... , 비정규직 정규화 갈등 대법원의 비정규직 정규직 전환 판결 정규직 노사와 비정규직 노조가 모두 16 차례 대화를 했지만 접점을 찾지 못 함 현대차 - 2015 년까지 비정규직 근로자 ... 인정한 뒤 비정규직 전원인 1 만명을 정규직화해야한다면서 회사안을 거부 비정규직 노조는 이 과정에서 파업, 집회, 공장진입 시위 등으로 맞서기도사례 비정규직 사례 2 – 은행권 노사

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  기업의 노사갈등의 원인은 근로자와 기업의 이익이 서로 상충하기 때문이다. ... 이러한 과정을 통해 기존의 노사갈등을 해결하고, 장기적으로 협력적 노사관계를 형성할 수 있었던 셈이다.3. ... 또한 성과급여를 중심으로 개인의 업무에 대한 보상을 충분히 제공하고 있으며, 인적자원의 관리에 있어서도 능력중심의 인사제도를 통해 현장사원도 임원까지 승진할 수 있는 공정한 보상체계를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

  보면 서로 다른 문화에 대한 이해와 존중이 이루어지지 않을 수 있고 이는 곧 내부 조직의 갈등을 야기하여 조직의 화합을 저해하는 요소가 될 수도 있다. ... 이러한 중국 정부 정책의 방향 변화로 인해 중국 경제는 내수가 확대되고 소득분배가 강화됨으로써 계층 간 갈등 해소를 바탕으로 사회안정을 도모할 수 있었다. ... 글로벌 인사노무관리에 있어서 한국/일본기업의 공통점에 대해 서술하시오..

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  갈등관리과제-철도파업에 대하여

  갈등전략방식코레일도 노조도 모두 비협조적이며 공격성이 강하기 때문에 코레일과 노조의 갈등관리 전략은 “경쟁” 이라 할 수 있다. ... 노사관계제도 개혁강제중재제도에 의하여 노동조합의 파업은 파업의 돌입과 함께 대부분 불법파업으로 전락한다. ... 대규모 증원하는 것은 부담4조2교대 근무를 위한 안전인력 충원 부분과 관련해서도 “정부에서는 지난해와 올해 3500명씩 증원했는데 올해 또 대규모 증원을 하는 것에 대해 공기업 관리

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한

  즉, 노사간의 갈등이 우리나라를 비롯한 산업사회에서는 매우 구조적이고 뿌리 깊게 밝혀 있어서 해결하기가 어려운데, 상호이익협상은 이러한 근본적인 갈등의 원인을 뿌리채 뽑기보다는 갈등이 ... 검색하면 대부분 노사가 심각한 수준으로 갈등을 겪었다는 내용이 많이 나온다. ... 예를 들어서 쌍용자동차의 경우 노사 갈등으로 인해서 아주 오랜 시간 동안 갈등을 벌였으며, 지난해에 들어서야 해고된 노동자들이 직장으로 복귀하기도 했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜_ 중간고사 대비_ ch1-ch6 정리

  인사관리, 재무관리, 생산관리, 마케팅관리 등 이 중에서 인사관리분야에서 갈등 연구가 집중적으로 이루어짐. > 경영학에서 갈등연구는 주로 노사 갈등에 대한 연구4. ... 방법을 터득하지 못한데 기인> 경제적 갈등은 산업조직과 직장의 노동조건을 중심으로 야기되는 노사갈등이 대표적 사례> 한국사회의 경우 투기, 범법, 부당 임금 지급, 사치와 향락, ... 못하고 잠재되어 있는 경우, 조직 구성원들이 어떤 의욕도 못 느끼고 그저 시키는 대로 순응하면서 좆기에 생존하고자 하는 욕구가 평배할 때관리자인 리더의 자세> 관리자인 리더는 갈등

  시험자료 | 42페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.05.11

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  2021년 국제경영_다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.

  기업들이 해외투자가 들과의 갈등을 최소하 하기 위해서는 현지화를 꾀해야 한다고 하는데,이는 진출국의 문화 사회학적 가치구조와 노사 관계환경이 얼마나 지혜롭고 합리적이고 효율적으로 ... 값싼 노동력만 생각하면 갈등을 초래 할 수 있다. ... 특히 문화와 제도적인 힘의 특징인 강한 중국이라는 시장 환경에서 최적의 인적자원관리전략을 탐색을 위해 “중국 노사관계 변화와 중국진출 한국기업의 실태연구‘의 데이터를 이용하여 살펴보아

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  제도와 고용관계 Institutions and Employment Relations : The State of the Art

  제도 그리고 노사관계 전통노사관계는 두 개의 뚜렷한 줄기로 역사적으로 구분되어짐.첫 번째 노동이슈 : 주로 빈약한 관리와 노사의 몰이해의 광범위한 개별적 관리 논쟁. ... 관한 제도인 규칙에 개입하는 것하이만 - 갈등과 반발의 가능성을 무시하는 본질적으로 보수적인 방향이라고 주장던롭의 반론 - 경쟁하는 이해관계 사이 심지어 , 가장 생산적이고 효율적인 ... 규제주의자 이론은 그 자체의 축적체계와 규제의 우세한 연계 형태(다시 말하면 규제는 중재하고, 안정화하고 성장한 가능성을 만든다) 둘 다 관심을 가지며, 일시적인 특별함, 사회 갈등에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  호의라는 책에서 노사 간 대립 갈등을 해소하기 위한 상호의존적 협력관계를 강조했다.호의는 노사간에 형성되는 상호호혜주의 정신이며 집단간의 질서나 통제는 이 호혜정신 없이는 지켜지지 ... 이처럼 인간관계는 태어나서 죽을 때까지 이루어지는 호흡과 같기 때문이다.따라서 인간관계론의 형성에 대해 말하고 싶다.본론인간관계론의 생성테일러의 과학적 관리법이 인간을 기계시하고 오직 ... 그의 시스템을 계승한 포드에 의해 나타났다.포드는 인간이 기업의 목적을 위한 수단이기보다는 그 인간성을 중시하는 노동자 복지를 포함한 자원봉사 이념을 주장하였다.커먼스는 1919년 노사

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  LG Electronics,노사관계론,노조소개,노경관계.LG전자의 시사점,노사협력 및 성과

  경영혁신에 적극 동참한 노조 회사 경영진들의 확고한 의지에 대한 신뢰감을 갖게 된 노동조합의 적극 동참으로 스스로 경영의 동반자로서의 위상과 역할을 만들어옴 LG 의 인간존중 경 영 노사갈등의 ... 사업분야대립적 노사관계 (1987~1989) 노사 관계의 전환기 (1990~1993.4) 협력적 노경관계 (1993.5~1997) 가치 창조적 노경관계 (1998~ 현재 ) 관리적 ... 최고 경영자의 노사관계 안정화 의지 표명과 실천 2. 현장 중심의 노무관리 실천 3. 사원들의 의식변화 교육 실시 노사관계의 안정화를 위한 합리성을 기본으로 하는 단계 .

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  조직론 사례 (노사관계, sk노사, 한화토탈, 관료주의)

  SK 그룹 역시, 노사 간 갈등 상황에서 개인은 개인의 목표, 이익에 대한 욕심을 일정 부분 양보하고 조직의 일원으로서 주인 의식을 함양하는 것을 통해 노사 간 합의에 협조하였고, ... 혁신을 이룩할 수 있었던 동력은 갈등의 반복되는 동안 노사 간의 임단협 관행을 과감하게 허물고 본인들의 일터에서 주인의식을 가진 채 노동에 참여했던 노동자, 조합원이었고 이점에서 많은 ... 기업 역시 노동자를 조직의 일원으로 여겨 노동자의 행복과 권리 보장이 곧 기업의 이익이라는 판단 하에 합의에 임했기에 양측간 성공적 합의 도출이 가능했다고 판단한다.노사 갈등 쟁의

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.11

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  수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

  한국에서 화이트칼라는 주로 행정관리직, 전문기술직, 사무직 그리고 판매직 등 일반 관리직을 의미한다. ... 이 때 갈등이 심화되거나 전체적인 노동자의 권리를 위한 정책 형성, 기업환경을 위한 정부의 도움이 필요할 때에는 정부가 해결자로서 관여를 하게 된다. ... 기업을 위해 노동하는 근로자들을 관리하는 자들을 경영자 또는 사용자라고 지칭하며 노동자와 사용자는 계층적인 구조를 생성하게 된다. 이 계층적인 구조가 바로 노사관계이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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