"노사관계론발표" 검색결과 181-200 / 4,311건

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  [방통대 공통학과 4학년 사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  사전에 예방하여 노사관계가 개선되고 노동시장에서 산업평화를 유지할 수 있게 된다.⑤ 임금의 상승은 소득을 증대시키고 이로 인해 소비가 증가하여 유효수요(총수요)를 증대시키므로 경기 ... 한국노동연구원의 오상봉 노동정책분석실장은 지난해 발표한 보고서에서 최저임금을 받는 노동자 10명 중 8명 이상이 가구의 핵심 소득원이라고 분석했다. ... 여기에 통계청이 지난 3월 발표한 한국의 사회 지표에 나타난 국내 평균 가구원 수 2.7명을 곱하면 최저임금의 영향을 받는 사람은 적게는 923만4000여명, 많게는 1620만 여

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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  비정규직에 대하여

  김영삼 정부는 1996년 4월에 신노사관계 구상을 발표하였는데, 그를 통해 정리해고 합법화와 파견근로 등과 같은 노동시장 유연화 정책을 내놓게 된다. ... 노사관계론주제: 비정규직에 대하여- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 우리나라 비정규직의 확산2. 비정규직이 우리나라 경제 및 사회에 미치는 영향Ⅱ. 본론1. ... 통계청이 발표한 '2019년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과'에 의하면 2019년 8월 기준 우리나라 비정규직 근로자의 총 수는 748만1천명으로 집계되었다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  평균근로자 임금의 50% 이상이법제화가 다음 날부터 시행될 예정이라면, 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  관계론’제3판』,삼영사，2006.김태규,『인적자원관리』，진영사，2002.김성수,『노사관계론』，삼영사，2009.리이오민,「임금제도의 한·중 비교에 관한 연구」,강원대학교 대학원,경영학석사학위논문 ... 그런데 소득주도성장의 전제가 현재 전혀 발표되고 있지 않고, 행정적인 가이드라인이 주어지지 않고 있다. ... 이러한 주장이 법제화 되어 다음 날부터 시행될 예정이라면, 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.서론최저임금제가 정해져 있지 않고,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학

  조선업과 건설, 자동차 산업 등 새로운 분야를 개척하여 한국경제를 이바지하는 것을 기업이념으로 삼았다.3)경영철학정주영 회장은 노사관계를 중요하게 여겨 노동조합이 있어야 한다고 생각했고 ... 이병철 회장은 이 위기를 극복하기 위해서 1983년 2월 도쿄에서 반도체 사업에 대한 의지를 발표하는 ‘도쿄 선언’을 했고 이후 전폭적인 투자와 인재 육성을 통하여 세계 1등 반도체

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  한국행정 고용노동부 국토교통부 부처 자료정리

  종사자의 전문성 및 노동관계 문제에 대한 해결능력을 제고하여 노사갈등을 예방하고 건전한 노사관계를 정립하는 데 기여하고 있습니다.? ... 세부목표(큰 제목을 중심으로 나머지 세부사항은 발표자의 설명)1. ... 체험관입니다.한국고용노동교육원한국고용노동교육원은 노사관계 당사자, 고용노동 관련업무 종사자, 국민에 대한 고용노동교육을 실시함으로써 노동인권에 대한 인식을 폭넓게 하고 고용노동 관련업무

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.29

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  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  그리고 인적자원이 조직 안에서 원만한 인간관계를 유지하고 업무역량을 확대할 수 있도록 관리하는 것으로 인간관계, 직원훈육, 이직관리, 노사관계 및 협상에 관한 활동이 포함된다.인적자원기획인적자원계획은 ... 그리고 인적자원이 조직 안에서 원만한 인간관계를 유지하고 업무역량을 확대할 수 있도록 관리하는 것으로 인간관계, 직원훈육, 이직관리, 노사관계 및 협상에 관한 활동이 포함된다.직종인원세부내용의사직472전임교원 ... 그 후 서류접수를 하고 인적성 검사, 1차 면접, 2차면접, 최종 발표, 건강검진, 발령 순으로 외부인력을 모집한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  사회문제와 욕구가 사회(혹은 본인의 실생활)에서 어떻게 드러나는지 설명

  이에 따라 1단계에서 친교를 통해 관계의 심리적인 이해가 이루어질 수 있도록 해 긍정적인 대인관계를 형성할 수 있게 해야 한다. ... 이러한 사회문제는 도시와 농촌 문제, 빈곤 문제, 노사문제, 범죄 문제, 여성문제, 청소년 문제, 가족 문제, 노인 문제, 환경문제, 보건의료 문제, 여가 문제, 인구문제 등의 문제로 ... 선택한 사회문제내가 선택한 문제는 독거노인과 관련된 문제로 통계청에서 발표한 2021 고령자 통계에 따르면 2020년 독거노인이 전체 고령자 가구의 약 35%에 달하는 것으로 나타났다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  기획재정부 발표에 따르면 정부 기관 약 90%가 도입을 완료했다. ... 기업의 구조조정으로 명예퇴직 강요가 시작될 무렵 근로자와 노동조합의 강력한 반발로 노사 갈등이 점차 심해졌다. ... 이후 임금을 줄이는 대신 기업은 고용 연장으로 근로자와 관계를 재설정하는 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  아담스미스라는 학자는 분업의 법칙을 발표하여 패욜의 생각에 다른 부면을 더 추가하였다. ... 및 근대 조직이론이 본격적으로 이행될 때 탄생하게 되어 성립되었다. 20세기 초에 테일러에 정리되었고 과학적 관리를 통해 고임금과 저노비를 실현할 수 있다고 생각하였고, 그 결과 노사간의 ... 그 이외에도 여러문제를 지적하게 되었다.이처럼 미국에서 테일러의 의견뿐만이 아니라 유럽의 패욜이라는 학자의 의해서도 기업경영의 일반원리를 발표하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.13

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  제품의 생산방식과 품질관리가 미치는 영향 - 현대자동차 사례연구 (운영관리)

  이러한 셀 생산방식의 실현은 현대차의 생산성을 높이는 데에 기여할 것으로 예측한다.즉, 현대차는 노사관계 개선을 통해 숙련공의 증가와 전문화를 이뤄내야 한다. ... 그리고 그러한 의사결정에서 가장 중요한 부분은 바로 노동자에 대한 문제인 만큼 노사관계 개선과 제조공정상 숙련공을 어떻게 활용할 것인지에 대해서 적절한 결정을 내려야 할 것이다.각주1 ... 이것 역시 투입지시에 종속되지 않고 재량껏 작업하려는 작업자의 의지가 관철되는 것으로 볼 수 있지만, 불필요한 재고 비용을 상당 정도 증가시키는 것이 사실이다.따라서, 현대차는 노사관계

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  기업가정신 기말고사

  작성해서 그것을 이루기 위해 우리 모두는 더 열심히 일에 몰두해야합니다.맡은 업무에 대해 최고 수준의 전문가가 되어라 라는 큰제목과 함께 교수님께서 승진 사례를 몇 가지 들어주셨습니다.노사관계 ... 관리를 위해서는 노동법의 완벽한 숙지가 필요하고 총무부 업무를 맡을 시에는 환경관리법규 숙지가 필수적이라는 것을 얘기해주시면서 ERP-전사적 자원관리 업무를 통한 발표로 인해 승진하게 ... 또한 리더쉽 패러다임의 전환으로 수직적 관계에서 수평적 관계로 변화하고 있기 때문에 시대에 맞는 리더쉽을 가지는 것이 중요합니다.소통과 인간관계는 연결되어있는 것으로 소통이 잘됨으로써

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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  급식경영학4공통) 민츠버그의 경영자의 역할 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오0k

  분석, 평가, 자각, 판단, 인간적관계, 노사관계, 이해관계등의 자질은 경영자가 갖추어야할 필수 덕목이라 할 수 있다. ... 문제 해결사 갈등 조정자로서 노사관계, 일정계획, 계약관계 등에 대한 문제를 취급하고 결정을 내려야 한다.2. ... 이 때문에 민츠버그의 연구 결과가 처음 발표된 당시에는 항상 논란이 있었지만, 세월이 흐른 후 그의 연구는 대부분 긍정적인 평가를 받고 있다.민츠버그는 경영자역할로 대인관계, 정보관리

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.01

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 중간고사 과제관리 대체수업

  이에 따른 현실적인 개선 방안으로는 일반 회사처럼 노사관계를 만들어야 한다고 생각한다. ... 현재 지방의 대학병원 이름 있는 종합병원의 경우 간호사의 노사가 있는 경우 이직률이 예전보다는 줄어들고 있다고 한다. ... 이 결과는 27일 개최된 '의료기관 간호사의 모성보호 실태와 해결방안을 위한 토론회'에서 발표됐다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2022.06.23

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명

  시사점실제로 한국의 최저임금은 2008년 이래로 지속적으로 상승했으나 노동자의 임금 상승률이 약간의 증가와 감소를 반복했는데 최근 노사관계의 활발한 움직임 속에 임금상승률 결정에 중요한 ... 그래서 지금 우리 또한 높은 기준금리를 책정하고 있다.한국은행이 발표한 기준금리 변동추이를 살펴보면 아래 그래프와 같다. ... 최저임금 인상과 실업률의 관계2. 금리인상 및 조세부과에 따른 경제 및 물가 상승률3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요.

  복지후생, 사기진작과 조직 내 인간관계관리?인재 평가?인사고과, 노사관리와 협력, 인사관리정보체계의 수립? ... 복장 등이었다.⑤최종선발, 발표최종선발에서 채용기준으로 관계를 중요시 하였다. ... D사회복지기관의 채용과정은 서류심사->면접심사->최종선발->발표->임명->오리엔테이션의 단계로 진행되었다.①채용기준A사회복지기관이 원하는 사회복지사는 업무능력관계와 사회복지마인드로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  .- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 ... 보육교사가 처해있는 노사관계 문제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 노동과 일에 대해 그 개념을 혼란스러워한다. 내가 생각하는 일과 노동의 구분은 다음과 같다. ... 보육교사 업무에 관한 이러한 이미지에 대부분 동의하는 편이다.또한, 보육교사 분야는 일반적으로 계약직의 비율이 높아, 최근 조사에 따르면, 보육교사 2명 중 1명은 계약직이라는 결과가 발표되었다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  베버리지가 제시한 사회보험과 기본원칙에 대해 설명하시오

  베버리지 보고서 사회보험과 기본원칙1945년 노동당의 집권과 함께 영국은 복지 국가의 개념을 현실 정치에 적용시킨 최초의 국가가 되었다. 1942년 발표된 베버리지 보고서 (the ... 블레어 정부는 사회헌장, 최저임금제, 노동시간의 단축 등 일부 노동 관련 조항의 개선에도 불구하고 대체로 이전 시기의 노동관계법을 거의 그대로 유지하고 있으며, 재계 역시 1997년 ... 따라 영국의 복지국가 모델은 신자유주의라는 우파 이데올로기에 의해 급격히 재편되는 과정을 겪어 왔으며 사회 복지의 형태 역시 크게 변화하였다.이러한 신노동당의 사회 정책은 대체로 노사

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.05

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  여기에는 조직 프로세스와 프로그램을 지시하고 전사적 비전을 수립하며 모든 구성원이 비전을 추구할 수 있는 비전 발표자 역할을 하는 능력이 필요하다. ... 3개월도 채 되지 않았거나, 막 3개월이 지난 직원들 중 근태가 매우 불량한 아르바이트생, 단기직 근로자들이 문제를 일으켜도 쉽게 해고를 선언할 수 없다.이와 관련하여 노무 및 노사 ... 기술적 역량으로는 인사담당자로서의 전문성, 관계관리 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  서론(1) 직무만족 정의(2) 조직몰입 정의(3) 직무만족과 조직몰입의 상관관계Ⅱ. ... 촉발했던 SK하이닉스 노사가 적극적인 소통을 통해 신속하게 임금 협상을 매듭지은 점에 주목하고 있다고 밝혔다. ... 매년, 매 분기마다 스타벅스에서는 OKR를 발표하며, 조직원들은 이러한 조직의 OKR에 맞춰 개인의 OKR를 설정한다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  이전가격결정의 개념과 범위에 대해 서술하시오. 서론

  이러한 활동은 국내 경제에 일자리 창출 및 기술 이전 효과와 같은 긍정적인 영향을 미치지만, 독과점 문제, 노사 문제 등 다양한 문제점을 야기하며, 특히 국제 거래에서 조세 문제를 ... 1995년에는 '이전가격과세지침(The 1995 Transfer Pricing and Multinational Enterprise and Tax Administrations)'을 발표하여 ... 노력하고 있는 것이다.이전 가격 결정 범위1979년에 OECD는 국가 간 이전가격과세제도의 차이로 인해 발생하는 문제를 해결하기 위해 '다국적기업과 과세당국을 위한 이전가격지침'을 발표했다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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