"노조전임자 임금지급" 검색결과 181-200 / 773건

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  복수노조,전임자문제

  이제 2010년 1월 1일부터 이 조항은 효력을 잃고 모든 근로자는 자유로이 노동조합을 만들 수 있게 되었고 비로소 헌법상의 권리를 되찾을 수 있게 되었습니다.노동조합 전임자 임금지급 ... 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급은 법적으로 명시적 규정도 없거니와 이를 금지하지도 않고 있다. ... 특히 프랑스는 단협에서 정한 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급 의무를 법으로 명시하고 있기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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  [장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁

  만큼 해고기간 받지 못한 임금과 부당인사로 인해 미지급된 임금 상당액을 지급하여야함2) 부당노동행위 당사자 중징계o 내부 고발한 조합원을 보복 해고하기 위해서 철저히 계획된 시나리오에 ... 해결방안1) 부당해고 및 부당노동행위 철회, 해고자 원직복직, 해고기간 임금 지급2) 부당노동행위 당사자 중징계3) 산업자원부 노사관계 지배개입 중지와 내부고발자 보호 강화Ⅲ. ... 경영관련 12개 조항(기관 자율 경영)’, ‘전임자 축소, 조합원 자격제한, 연봉제 실시 등 4개 조항(기관운영 효율성 제고)’ 구체적으로 명시하고 있음.o 이를 추진하기 위한 방법으로

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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  [노사관계론]공공부문의 고용관계(토론/토의)

  · 인사담당 등 제한- 노조 전임자 임금 미지급3. ... 임금 및 근로조건 교섭·협의 보장- 공공부문 노동자의 정치활동 보장민주노총전국공공운수연맹, 전국공무원노동조합, 보건의료노조, 전교조, 교수노조, 비정규직 교수노조 ... 선진화 정책 폐기공공부문 민영화 정책쟁점5공공부문 노동자 차별 철폐 :- 기능직 공무원 차별철폐- 공무원 근속승진 쟁취- 공공기관 신입직원 임금삭감 철회- 공공기관 노동자 정년차별

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15

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  [중국노무관리][중국][노무관리][채용][노동법][노동유관기관]중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합,중국노무관리의 전망

  중국노무관리의 노동조합1. 노조 관련 제도와 정책2. 노조(공회)설치 의무여부3. 중국공회의 특성4. 공회의 권한과 의무5. 공회의 구성 및 조직6. 공회활동시간 및 노조전임7. ... 노조 관련 제도와 정책○ 중국은 우리의 노동조합법에 해당하는 工會法을 중심으로 노동조합의 설립, 활동을 포함한 노사관계를 관리하고 있음.○ 공회의 최상층 조직은 1925년에 설립된 ... 중국노무관리의 노동조합1.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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  노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

  것이 아닐까 생각한다.하지만, 우리나라의 노조전임자의 평균 연봉을 생각해본다면 300인 이항의 노동조합의 90%에 이르는 현실에서 노조전임자에 대한 급여를 노동조합 자체적으로 지급하는 ... 일단, 급여 지급에 관해 이야기하자면, 노조전임자에게 지급된 전체 임금 4288억 원은 대졸 신입사원 1만 9944명을 채용할 수 있다고 한다. ... 노조 전임자에 대한 급여 지급 행위를 주당노동행위로 규정하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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  복수노조와 타임오프

  복수 노조 허용 문제는 이후 정리 해고 합법화, 노조 전임자 임금 지급 금지 등과 연동된 형태로 제기돼 왔다.1997년 제정된 노동조합 및 노동관계조정법에서는 구 노동조합법에 포함되어 ... 첫째, 비상식적인 노동 운동에서 상식에 맞는 노동 운동으로 돌아가게 된다. 이 법으로 인하여 노조에 가입한 조합원들이 납부한 조합비로 노조 전임자 임금이 지급된다. ... 불법전임자 임금은 조합비에서 스스로 충당을 하여 선진화된 노조 문화를 만드는 것에 있다.노조 전임자 임금 지급 금지법은 노조가 전임자에게 임금을 지급하게 되면 양질의 서비스가 가능할뿐더러

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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  상신브레이크 노사관계 사례 탐구

  이런 주장을 굽히지 않던 정부는 이번에 정치적 이해관계를 위해 상급단체 전임자의 임금을 기업과 정부가 지급하는 데 합의했다. ... 이는 전임자 임금 논의의 본질이 정치적이라는 걸 여실히 보여준다. 전임자 임금 금지와 타임오프제 도입이 노조를 위축시키려는 정치적 공세였음을 뒷받침하는 것이기도 하다. ... 노조 측은 6월초부터 임금인상, 전임자 현행 유지 등을 내세우며 하루 2∼8시간씩 부분파업을 계속해왔다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  타임오프제 - 근로시간 면제제도

  무급 노조 전임자 관행의 형성 - 노동조합에서 임금을 지급하는 전임자를 두는 관행이 생겨남 - 무급 전임자를 두는 경우는 대기업 노조들이 대부분 1,000 인 이상 사업장에서 전임자 ... 노동계의 반발 - 노조 전임자에 대한 사측의 임금 지급이 금지됨에 따라 노조 전임자에 대한 급여를 이제 노동자 측에서 부담함으로써 노동자 측의 불만이 생김 부정적 측면 # 긍정 / ... 활동보장과 별개인 전임자 감축은 정부의 억지 타임오프 전임자의 임금지급 수준은 타임오프 부여시간과 별개 유급근로시간면제한도에 대한 노동조합의 자율활용권 확보 필요 타임오프 범위 내에서

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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  민주노총 경총 단체협약 비교 + 현대차 위치

  민주노총과 경총의 규정에 대하여 부분적으로 수렴을 하였다.전임자의 처우(취급)에 대해서는 개정 노조법에 전임자임금지급 금지가 시행이 되면서 많은 혼란을 겪었던 것으로 알고 있다. ... 임금을 조합에서 받지 않고 회사측에서 받는다는 것이 이상하기도 했었고, 소규모 조합에서는 전임자에게 임금을 주기도 힘들다고 알고 있다. ... 현대자동차는 조합과 충분한 협의에 의해 인사원칙과 휴직자에 대해서 범위를 달리하여 임금을 지급한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20

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  [중공업][현대중공업][현대삼호중공업][한라중공업][두산중공업][두산인프라코어][대우중공업]현대중공업, 현대삼호중공업(한라중공업), 두산중공업, 두산인프라코어(대우중공업) 분석

  그리고 4월 29일 임단협을 앞두고 일방적으로 단협해지를 선언하고, 노동조합에 노조 전임자 월급 40% 삭감과 500명이 넘는 인원조정을 요구해 왔다. ... 초기의 체불임금 지급, 고용승계, 단협승계 등이 위로부터 준비해온 것이었다면 이러한 요구안이 펄펄 살아 있는다. ... 노동조합의 요구는, 일방적 희망퇴직 중단, 매각과정 공개 및 노조참여 보장, 매각시 고용?단협?노조승계, 매각관련 특별 단체교섭 수용 등이었다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  타임오프제도

  인정하여 이에 대해 임금을 지급하는 제도도입배경 , 필요성도입배경 - 필요성 외국에 비해 지나치게 많은 노조전임자 조합원 149 명당 노조전임자 1 명 ( 일본의 3 배 ) 노조전임자는 ... 노조 전임자에 대한 급여지급 문제 노조 전임자는 노조업무만 전달하여 생산성 향상에는 기여하지 못함 ( 무노조 무임금 원칙에 위배 ) 기업 입장에서 노조전임자의 증가는 비용증가의 부담으로 ... Time Off타임오프제도 Time-off 노조전임자에 대한 사측의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해 근무시간으로

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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  국제노동기구

  최근 쌍용차 노사 사건, 노동조합(이하 ‘노조’)의 결합, 복수 노조 허용과 노조 전임자 임금 문제 등이 사회적 이슈가 되고 있다. ... 한국의 경우 ILO의 권고에도 노조 전임자 임금 지급 문제, 복수 노조 허용 문제가 13년간 유예 중에 있다. 셋째, 연차보고서의 작성, 보고의 의무가 있다.4. ... 대표단은 정부대표 2인, 노동자 대표, 사용자 대표 각 1인으로 구성된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13 | 수정일 2017.01.25

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  기업 M & A 한국중공업 KTB 네트워크

  그리고 5월까지 노조를 인정하지 않고 임금과 단체협약 협상을 거부하다가 이를 참지 못한 노동조합이 22일 파업에 돌입하자, 하루도 지나지 않아 앞서 채결했던 단체협약을 모두 무효화하면서 ... 또 노조 전임자도 13명에서 6명으로 줄이고 직원들의 휴가, 의료비 등 복지수준도 대폭 감축키로 하였습니다. 20여 개에 이르는 특별 휴가를 일부 없애고 휴가일수도 줄이며 개인 질병에 ... 대한 수술비 지원과 미사용 생리휴가에 대한 100%임금지급도 폐지하기로 하였습니다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2018.12.06

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  금속노동조합(금속노조) 조직체계, 금속노동조합(금속노조) 장점, 금속노동조합(금속노조) 예산, 금속노동조합(금속노조) 비정규노동력, 금속노동조합(금속노조) 인력, 스웨덴의 금속노동조합(금속노조) 사례 분석

  금속노동조합(금속노조)의 인력중요한 것은 지부의 예산에서 전임자의 인건비가 전혀 없다는 점이다. ... 금속노동조합(금속노조)의 인력Ⅶ. 스웨덴의 금속노동조합(금속노조) 사례참고문헌Ⅰ. 개요IMF 직후의 경제위기와 이를 틈탄 자본의 공세로 임금?근로조건? ... 그러나 금속노조의 체계가 잡혀가면서 인건비 예산이 없는 지부로서는 상근자에게 임금을 지급하지 않으면서 고용하는 것이 부담이 되었고, 이에 따라 2기 집행부는 소속 지회가 없는 해고자들이

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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  타임오프제와 복수노조

  노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다. ... 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 ... 노동법 제 24조 4항은 임금의 손실 없이 조합활동을 할 수 있는 자를 전임자가 아닌 근로자로 규정해 타임오프가 노조 전임자의 유급활동범위를 정한 것인지 혹은 노조 전임자를 비롯한

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  현대중공업의 노사관계 현상과 문제점 대안

  임금비를 징수 4 2006 년 이후 노조 전임자에 대한 임금 지급 차단6. ... 현재의 노사관계 문제점 전임 노조원 수 감축 (1) 노조전임자 문제점 및 대안 조합비 부족 문제 해결방안 1 전문 노조 전임자 아웃소싱 2 노조조합비의 퍼센티지 증가 3 별도의 전임자 ... ) 방식 2 개별임금률 방식 일정하게 분류된 동일 직무를 맡는 노동자에게 동일한 임금을 지불하는 방식결론 현재 현대중공업은 국내에서 최고의 노사관계를 유지하고 있는 기업 그러나 노조전임자문제

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.27

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  고용보험료의 재원

  다만, 노동조합으로부터 임금을 지급받는 노조전임자 등 사업주로부터 임금을 지급 받지 않는 경우에는 당해 근로자가 실업급여 보험료를 전액 부담한다.2. ... 고용보험료의 부담 주체 및 범위고용보험료는 피보험자인 근로자가 지급받는 임금총액에 사업별로 보험료율을 곱하여 산정하며, 고용안정사업과 직업능력개발사업의 보험료는 사업주가 부담하고 고용안정사업과 ... 고용보험료의 산정 및 납부 방법a) 산정방법① 개산보험료당해 보험년도에 당해사업에 종사할 보험사업별 피보험자인 근로자가 지급받을 임금총액의 추정액에 보험사업별 보험료율을 곱하여 산정한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.25

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  산별노조란 무엇인가

  무엇보다도 노조 전임자 임금지급이 금지되는 2002년 이후 자체 재정으로 지금과 같은 상근 인력을 유지할 수 있는 노조는 거의 없고, 특히 중소기업 노조는 모두 상근자 없는 노조가 ... 작성(직무분석에 기초한 임금적용)기업별노조와 산별노조의 비교기업별노조항목산별노조회사내 정규직 가입임시직, 일용직 배제영세 중소기업 조직화 곤란실직자, 개인 제외조직가입임금노동자 전원 ... 즉 같은 지역의 노동자보다 거리가 멀리 떨어져 있다 하더라도 동일산업의 노동자가 자기 노동에 대한 정서와 공감대가 더 많다.② 동, 실업자, 취업희망자 등 임금노동자 전체(2) 조직체계전국총연합조직

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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  타임오프제도

  근무시간 중에 해당업무를 할 수 있음노조전임자노동조합 업무에만 종사하는 자급여는 노동조합이 부담 (사용자의 노조전임자에 대한 급여지급 금지)2. ... Time-off도입이 향후 노사관계에 미칠 영향① 노조의 재정적 확립 요구유급노조전임자를 제외한 노조전임자의 급여를 ‘노동조합’이 지급해야 됨에 따라 노조의 견고한 재정적 확립이 요구되어 ... )는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다.③ 사용자는 전임자의 정당한 노동조합 활동을 제한하여서는 아니 된다.④ 제2항에도 불구하고 단체협약으로 정하거나

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25

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  타임오프제란?

  노조전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시 * 노조전임자 급여지급 금지원칙 : 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙 * 노조 전임자 : 소정의 근로를 제공하지 ... 노조 전임자 급여지급 금지 원칙의 근거 - 무노동 무임금의 원칙 위배 - 노조의 어용화 가능성 - 전임자에게 임금을 지급하는 국가는 없음 3. ... 노조전임자 임금지급 금지 조항 - 1997 년 노조법에 규정 - 노동계의 반발로 1999 년 , 2003 년 , 2006 년 세 차례나 연기 - 2009 년 말 노사정 합의에 의해

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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