"노조전임자 임금지급" 검색결과 201-220 / 773건

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  현대자동차의 노사갈등

  타임오프제는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 ... 하지만 노조의 반발로 기존 전임자 235명 모두를 무급휴직 발령한 상태다. ....중략....지난 25일에는 무급휴직 발령을 내린 노조 전임자들에게 이달 월급을 지급하지 않았다. ... 무노동무임금 원칙을 반드시 관철시키겠다는 의지를 내비친 것이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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  복수 노동조합과 노사관계

  원칙적으로 근로의무가 면제되므로, 무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 급여를 지급받지 못하며, 만약 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하게 되면 노동조합은 사용자에게 예속될 ... 정의 및 법적 의의1) 노조 전임자① 정의: 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 자.② 노조 전임자 임금 지급 급지법의 의의○ 노조전임기간 동안은 ... 임금을 지급하게 되면 노동조합은 사용자에게 예속될 수가 있고, 이 때문에 노동조합의 자주성이 침해될 소지가 높음.③ 전임자를 선출하지 못한 노조는 더욱 임금을 받을 수 있는 가능성이

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.08.01

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  타임오프(Time Off) 제도

  전임자 수가 줄어들고 조합비를 전임자 임금으로 사용하게 되면 임금이나 복지 같이 보다 실질적인 문제에 노조가 집중할 수밖에 없기 때문이다.또한 미국, 영국 등 선진국에서는 이미 오래 ... . ②제1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 "전임자"라 한다)는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다. ③ 사용자는 전임자의 정당한 ... 당시 노조법에 노조전임자 급여지급 금지 규정을 도입했지만 노동계가 강하게 반발하면서 제도 도입은 유예됐다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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  단체협약 비교(민노,경총,현대)와 결론

  에 대해서는 개정 노조법에 전임자임금지급 금지가 시행이 되면서 많은 혼란을 겪었던 것으로 알고 있다. ... 대등하거나 그 이상의 지위에 승급을 감안하여 복귀시킨다.④전임자의 자유로운 현장 출입과 외출 보장한다.⑤회사는 전임자 임금을 ( )으로 지급한다.? ... 임금을 조합에서 받지 않고 회사측에서 받는다는 것이 이상하기도 했었고, 소규모 조합에서는 전임자에게 임금을 주기도 힘들다고 알고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.29

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  노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

  정해진 노조 업무 이외에는 노조 전임자에 대한 임금지급을 원칙적없다. ... 이는 다시 노동력의 수요자 측인 사용자 및 사용자 단체와 공급자 측인 근로자 및 근로자단체인 노동조합의 상호관계로써 종업원과 사용자, 노동조합과 사용자 관계로 구분되는 두 가지 개념을 ... 분쟁예방의 가장 핵심적 방안은 단체교섭이 진행되기 전 또는 진행되는 동안 교섭이 원만하게 타결되도록 지원하는 것이다.5.쟁점이 되는 타임오프 시스템노조 전임자의 유급 근로시간 면제제도

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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  [조직행동론] 조직갈등과 타임오프제

  노동자들의 권익과 처우개선을 위해 활동하는 집단인 노동조합의 업무에만 종사하는 자로서 노조 집행간부(위원장, 부위원장, 사무국장 등)을 말한다.서 론서론 – 2. ... 노조전임자 수를 줄여 그들을 본업에 충실하게 하면 생산성이 향상되어 임금을 더 지급받지 않을까? 노조전임자가 주어진 임금만큼의 업무를 수행 하고 있는가? ... 타임오프제를 둘러싼 각측의 입장6시행의 근거기업이 노조 전임자에게 활동 자금을 주는 것은 넌센스 어느 국가에서도 노조 전임자에게 임금을 지급하는 경우는 없음 전임자 급여 금지가 원칙이며

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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  타임오프제

  노조 전임자 임금 지급 금지법의 대안으로 제시되었다.※ 노조 전임자 임금 지급 금지법이란? ... - 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담한다. ... - 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 사람※ 노조 전임자의 문제점- 전임자가 노조 활동에 충실히 봉사하는 게 아니고 전체 노사관계, 정치, 사회문제까지

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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  [A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

  ‘비공식전임’)프랑스, 독일, 영국, 미국 그리고 일본의 전임자제도가 우리의 전임자제도에 주는 시사점은 다음과 같다. ①기업수준에서 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 금지하는 ... 특히 프랑스는 단협에서 정한 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급의 의무를 법으로써 명시하고 있기도 함. ... 이들은 단체협약을 통해서 유급을 보장받고 있으며, 이들의 임금지급이 사용자의 부당노동행위에 해당하지도 않다. ③노조 전임자의 급여 지급 문제를 어떤 기준을 통해서 처리하느냐로 구분한다면

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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  직업과 윤리 - 노조활동에 대한 고찰과 직업 윤리

  그러나 노동계에서는 노동 조직율 감소와 노조전임자 급여지급 금지, 등 각종 문제로 위기의식이 증가했고 협상력 증대를 위해 산별노동조합을 따로 만들어 분리하였다. ... 노사관계의 의미노동자와 사용자의 관계는 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다.) 노동적 노사관계라고 한다. ... 첫째로 노동조합의 조직은 고임금의 노조조직부문과 저임금의 비조직 부문 간의 임금격차를 조정하여 고임금 부문의 고용감소를 일으켜 노동자원의 적정배분을 불가능하게 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.07

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  복수노조 대비전략

  '*Ⅴ.복수노조 관련 쟁점 사안(3)2.노조 전임자 급여지급③ 해결방안전임자 임금 지급 금지가 시행 될 경우 전임자 축소,조합비 인상,상급단체 분담금 하향조정,사업비 축소 등이 예상됨 ... 다시 한 번 적용 유예. -2009년 1월 노동부는 전임자 임금지급금지와 복수노조 허용을 담은 노조법 개정안을 5월中 마련해 6월30일 국회에 제출하겠다고 밝힘. ... 원칙적으로 노조전임자에 대한 급여지급 문제는 노동조합이 부담해야 함., 다만, 노동조합의 규모와 이에 따른 재정여건을 고려할 필요가 있음.구분제1안제2안제3안제4안제5안내용노조 전임자

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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  1999년(1990년대)의 중국농업정책과 세계경제, 1999년(1990년대)의 보호무역주의, 1999년(1990년대)의 단체협약, 1999년(1990년대)의 표준생계비,자동차산업

  노조 전임자 지원규모는 2001년까지 단계별로 축소하고 특히 유급전임자를 증원하는 것은 현행법상 허용되지 않는다는 점을 명시할 것을 강요하고 있다.산별교섭에 대해서는 노조의 산업별? ... 따라서 본 자료에서는 단위노조 현장에서 노동조합이 구체적인 논리와 근거를 갖고 경총의 지침에 대응할 수 있도록 논리적 근거와 관련 법률 그리고 단체협약 체결방향등을 제시하는 수준에서 ... 경총은 이 지침에서 노동조합의 고용보장요구에 대해 이를 단체협약에 규정하거나 별도의 고용안정협약을 체결하지 말 것을 지시하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  조정 전 지원 사례

  노조 측은 노조활동보장 및 전임자 요구·임금인상 등 26개 조항을, 병원 측은 인사 및 경영권 확보·전임자 대우·조합 활동 등 31개 조항을 요구하며 상대방의 요구사항은 무시한 채 ... 노조는 전임자를 인정 및 노조활동보장, 임금인상 등을 요구하였다. ... 150명인 경우 전임 1명전임자 1명 인정조합 활동시간 인정노조활동조합 활동으로 근무하지 못한 일수에 대하여 근무로 간주현행유지조합 활동으로 근무하지 못한 시간에 대하여 근무로 간주인사경영권직원의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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  복수노조와 전임자임금

  일본의 기업별 노조나 프랑스, 영국, 독일 등 유럽 산별노조하의 기업단위 노동자평의회 전임자에게 사측이 임금을 지급한다. ... 노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장1)찬성론(1) 이성희 (인천지하철 노조위원장)"전임자 임금 지급 금지는 시대의 흐름"이라며 "재정자립도가 취약한 중소기업 노조에 대해선 ... 합리적 대안이라 판단된다.(2)팀 드 메이어 노동기본권 담당관 (ILO 방콕사무소)“ILO결사의 자유위원회는 지속적으로 한국 정부가 노동조합 전임자 임금 지급 문제에 법적으로 개입해서는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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  [인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

  근로시간면제제도 시행령 준비와 단체협약 체결을 둘러싼 노사갈등 2010년 7월부터 전임자 임금지급이 금지되고 근로시간면제제도를 도입하기로 함에 따라 2010년 상반기에는 근로시간면제심의위원회를 ... 이와 같은 경제적 투쟁으로서 노동조합은 충분한 임금의 지급, 쾌적한 노동환경 조성, 노동시간의 단축, 취업보장, 복지제도의 확충 등을 추구하게 된다. ... 원인으로 작용할 수도있다.▶ 전임자-복수노조 등 법개정으로 인한 노사관계 변화1) 기업단위 노사관계체제 강화 예상2009년부터 근로시간면제(Time-Off)제도의 도입으로 전임자수가

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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  근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

  제도의 도입배경1) 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행이 만연2) 97년 노조법에 노조전임자 급여지급금지 ... 규정을 도입한 이후 3차례에 걸쳐 13년간유예하면서 노사자율로 전임자를 축소토록 하였으나 오히려 전임자 수가 계속 증가3) 반면, 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 ... 노동조합을 중심으로노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기되었다.4) 이에 따라 노사공동의 건정한 노조활동을 보장하면서 불합리한 노조전임 관행을개전하기 위해 ‘09.12.4 노사정

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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  [노동법]근로기준법상의 근로자의 개념

  정직중인 자, ⅱ)파업참가근로자 또는ⅲ)무급의 노조전임자 등이 이에 해당된다.Ⅲ. ... (노동조합및노동관계조정법 제2조 1항)Ⅱ.근로자의 개념근로기준법 제2조 1호는 근로기준법의 적용대상으로서의 근로자의 개념을 정의하고 있다. ... 이와 같이 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 범위가 서로 상이한 이유는 양 법이 각자 추구하는 목적이 다르기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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  대우중공업의 노사관계

  전임기간중의 임금을 회사가 지급하고 승급을 비롯한 일체의 경우에 있어 불이익한 처우를 하지 않는다.2. ... 정직, 해고에 대해서는 계속 근무시 당연히 받았을 임금(통상임금)은 물론 통상임금의 200%를 가산 지급한다.단, 감봉에 대해서는 감봉금액만큼 100% 추가 지급한다.3. ... 협상을 타결했다고 생각된다.제 11 조 (전임자의 대우)회사는 조합전임자에 대해 다음과 같이 처우한다.1.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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  복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

  못하고 있었기 때문으로 풀이된다.그리고 노조전임자 급여지급 금지를 조건으로 복수노조를 허용한다는 경영계의 입장에 대해서 민주노총은 노조전임자의 임금 문제는 노사 자율로 해결하도록 ... 사용자측 : 다수대표제 방식의 교섭창구단일화1996년 노개위에서 사용자측은 기업단위 복수노조 반대 입장에서 한발 양보하여 노조전임자의 임금지급 중지와 배타적 교섭대표제 도입을 전제로 ... 복수노조금지의 출발 : 미군정기2. 1953년 제정노동조합법3. 1963년 노동조합법상의 복수노조금지의 명문화4. 1987년 노동조합법5. 1997년법 이후의 복수노조금지제도(1)

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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  노사관계의 특성과 과제

  임금지급 금지 후 대안으로써 타임오프제 도 입 한국 노사관계의 이슈 (1) 노조전임자 임금지급 금지 문제타임오프제 : 노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라 , 근로시간면제한도내에서 ... 전임자를 축소토록 하였으나 오히려 전임자 수 계속 증가 반면 , 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 ○ 이에 ... 이외에도 노동문제 ( 임금 , 생산성 , 고용보장 , 경영자의 고용관행 , 노동조합 정책 등 ) 에 대한 정부의 행동을 표현한 노동의 모든 영역을 포함 ( 노사정의 상호관계로 해석

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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  타임 오프제

  노조전임자 임금지급금지조항은 1997 년 노조법에 규정되었지만 노동계의 반발로 세차례 연기된 바 있다 . ... 미국은 사용자가 임금을 지급할 수 있는 노조 전임자의 활동 범위를 단체협상 , 고충처리 , 중재 , 산업안전에 관한 노동조합 업무 등으로 제한하고 있다 . ... 이러한 상황에서 회사측에서 노조 전임자에 대한 지급이 금지됨에 따라 노조 전임자에 대한 급여를 이제 노동자 측에서 부담해야 하는 것이다 .

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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