"노조전임자 임금지급" 검색결과 141-160 / 773건

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  노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

  채용 , 대체할 수 없다 . 3) 제 44 조 사용자는 쟁의행위로 인하여 근로를 하지 않은 자에게 임금을 지급할 의무가 없다 . 4) 제 46 조 사용자는 쟁의 행위를 개시한 이후에만 ... 무급 전임 구분 및 노동 3 권과 사용자의 수인의무 재고 쟁점 2. 근로시간면제 제도 쟁점 3. 전임자급여 요구 쟁의행위금지 쟁점 4. 근로시간면제심의위원회 임기 쟁점 5. ... 단체교섭및 단체협약 1) 제 29 조 1 항 노동조합의 대표는 노동조합 , 조합원을 위하여 사용자와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다 . 2) 제 32 조 3 항 단 당사자

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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  단체교섭의 배경과 기능에 대하여

  특히, “로드맵”에 포함되어 있는 ‘노조 전임자 임금지급 금지와 기업단위의 복수노조 허용’의 유예조항이 현행법상으로도 해지되도록 명문화되어 있어 관련 법조항이 더 이상 미룰 수 없이 ... 일반적으로 단체교섭이란 함은 ‘근로자대표로서의 노동조합과 사용자측간에 단체 협약서 또는 임금협정서를 작성하기 위한 교섭과정’이라고 할 수 있다. ... 그 가운데, 노동자의 이익대변을 위해 수행되는 노동조합의 핵심적 활동영역이라 할 수 있는 단체교섭의 기능적 실효성을 제고하기 위한 제도적인 개선이 한편으로 정부의 “로드맵” 입법 추진과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.14

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  인적자원관리, 노사관계관리

  결정□ 2010년 노조법 시행을 앞두고 스스로 노조 조직 개편 및 자구책 마련○ 노조전임자 임금지급 금지에 대비해 양대 노총이 투쟁 방침을 결정하는 등 시대적 흐름에 역행한 것과 달리 ... 충분한 보상을 시행○ 금년에도 타임오프 시행을 하루 앞두고 노조 전임자를 55명에서 30명으로 줄이는데 합의하면서 협상 한 달 만에 임단협 타결- 15명은 타임오프 대상자로 회사가 ... 임금지급 금지에 대비- 2009년 노조 예산을 전년 대비 11.7% 삭감하여, 노조 수익을 확보하기 위해 사내 오토바이 수리점과 자판기, 후생관 등을 노조가 직접 운영하는 방안을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.19

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  노동법2 핵심정리

  노조전임자 임듬지급금지와 부당노동행우L1.노조전임자 임금지급금지의 의의(81-4) :노조전임이란 기업내의 근로자로서 신분을 그대로 유지하나 근로계약상의 근로제공의무를 면제받고있는 것을 ... -2) 노조전임자에게 사용자가 급여를 지원하는 경우에는 부당노동행위에 해당한다.(81-4)2.임금지급을 요구하는 단체교섭권의 행사: 노조전임자의 정당한 노조활동을 제한하여서는 아니되나 ... 말하며,노조전임은 근로계약상의 근로를 제공하지 않으므로 임금 역시 지급받지 못하는 것이 원칙이다.노조전임자는 그 재임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니되고(24

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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  간호관리학-노사분규

  병원경영자의 역할 (1) 병원노동조합의 필요성 인정 병원 내 노사관계 발전방향은 경영자들의 병원 노동조합에 대한 인식 변화에서부터 시작되어야 한다 . ... 노사분규의 정의 ① 노동자와 사원 사이에 이해관계가 충돌 하면서 일어나는 여러 가지 문제 ② 회사와 노동자의 의견이 불일치 되고 조만간 권력의 행사가 예견되는 상태 ③ 노동조합 및 ... 성모병원의 노사 단체교섭에서는 사학연금 개인부담금 지급도 쟁점이 되었다 . 사학연금 개인부담금 지급 문제는 보건의료노조 산하 대학병원 노조들의 공통 요구 사항이었다 .

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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  부당노동행위 종류와 요건 구제제도 및 구제현황

  사용자가 노동조합의 조직 및 운영에 관여하는 것(경비원조, 노조전임자 임금 지급 제외)..PAGE:13Ⅱ. ... 부당노동행위의 종류와 요건4 ) 지배 · 개입 및 경비원조③ 경비원조노동조합 운영비 원조노조전임자 급여 지급..PAGE:15Ⅱ. ... 부당노동행위의 종류와 요건1 ) 불이익대우정당한 노조활동 : 단체교섭, 쟁의행위, 조합간부 선거발언결의업무출장노동조합에 가입노동업무를 위한 정당행위정당한 단체행위 참가행정관청에증거제출사용자

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17

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  현대중공업의 노사관계 역사와 정리

  하지만 노동조합은 타임오프 수용을 통해 당초 전임자임금 지급금지의 목적인 노동조합의 자주성을 확보해 바람직한 노사관계를 재정립하고 선진 노동조합으로 변화하는 계기를 마련하고자 한다.노동조합 ... 다만 일부 전임자의 임금을 노조 재원으로 충당해야 하는 상황이기 때문에 전임자 수를 조정하고, 노동조합 사업들의 효율성을 높이고 예산을 줄여 조합 재정의 건전성을 높이면 조합비를 인상하지 ... 임금을 부담해 총 30명의 전임자로 노동조합을 운영하기로 하였다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.13

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  노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

  복수노조 원칙허용노동조합법 제 3 조 5호의 복수노조 금지규정을 삭제사용자의 부당노동행위로 규정하고, 노조전임자는 그 기간에 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니됨을 명시하되 ... 제삼자개입 금지규정 삭제와 노동관계의 지원규정 신설4. 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격5. 부당노동행위에 대한 긴급명령제 도입6. 사용자의 노조전임자 급여지급 제한7. ... 산업입지 개선방안의 3개영역1) 임금부대비용의 감소2) 해고규정의 완화3) 단체협약의 유연화Ⅶ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 노동법1. 노동조합 전임자 급여 문제2.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  [법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

  노조법 개정(2011.7.1. 시행) - 노조전임자, 복수노조3. ... : 임금지급의무 면제, 점거의 배제4) 쟁의행위의 보호* 헌법상 쟁의행위의 보장(§33 ①)제3조(손해배상 청구의 제한) 사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 ... 한다.③ 행정관청은 노동조합의 대표자가 제2항의 규정에 의한 회의의 소집을 고의로 기피하거나 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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  타임오프제도

  노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라, 근로시간면제한도내에서 조합원이사용자와의 교섭,협의,고충처리,산업안전활동 등 노동조합 및 노동관계조정법 또는다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 ... 타임오프제도의 도입 배경1) 노조전임자에 대해 회사가 임금을 지급하는 것은 상식적으로 통용되지 않고 세 계적 추세에 반하는 관례임2) 무노동 무임금의 원칙에 불구하고 그동안 우리나라의 ... 경우 노조전임자 급여를 사용자가 전적으로 지급해 온 관행이 계속되자 이를 시정하고자 1997년 개정 노 조법에 노조전임자 급여지급 금지규정을 도입3) 노조전임자 급여지급금지 규정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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  한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

  노조전임자 임금지급 금지 조항의 적용을 회피하려는 노동조합의 시도에 대해서, 회사는 처음부터 단호한 반대 입장을 표명해야 한다.Ⅱ. ... 대한 사용자의 임금지급이 전면 금지됨에 따라 노동계에서는 노조전임자 임금지급에 대한 노동법 재개정이 여의치 않을 경우, 산업안전보건 활동과 관련한 산업안전보건위원회의 근로자위원과 ... 명예산업안전감독관제도를 이용하여 실질적으로 노조전임자의 임금을 계속 지급 받으려고 할 것이다.- 노조전임자가 아닌 일반 근로자가 산업안전보건위원회의 근로자위원 또는 명예산업안전감독관으로

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  노사관계론 - 근로시간면제제도

  근로시간면제제도의 도입배경○ 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가전적으로 지급해 온 불합리한관행이 만연- ’97년 노조법에 노조전임자 ... 노사가 합의하는 경우 노조전임자를 둘 수 있도록 하되, 사용자의 급여지급은금지하고 노동조합이 스스로 부담하도록 하면서- 기존 노조전임자와는 별도로 교섭·협의, 고충처리, 산업안전 ... 관리 업무를 수행하는 근로자를 말함(노조법 제24조제4항)2)『노조전임자』와 『근로시간면제자』와의 차이점○ 『노조전임자』는 노조법 제24조제1항 및 제2항에 따라 “노동조합 업무에만

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19

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  노동법 레포트(복수노조와 노조전임자 문제)

  문제에 대하여 제시하고자 한다.노조전임자에 대한 임금지급의 문제는 노조의 자주성 문제, 무노동 ? ... 이러한 사항을 고려할 때 노조전임자 임금지급에 대한 문제는 협상을 통한 노사자율로 결정하는 것이 바람직한 것이다. ... 복수노조와 노조전임자 임금과 관련한 개정 노동법의 시행유보기간이 2009. 12. 31일에 만료됨에 따라 그에 대한 문제가 사회적 이슈가 되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

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  생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  노동조합원과의 차이 노동조합원 : 사측에 고용되어 일하는 중에 노조에 가입한 사람들 노조전임자 : 오로지 노조일 만을 수행하는 사람들 ‘ 노조전임자 ’ 를 말한다이슈 – 노조 전임자 ... 노조전임자란 ? : 단체협약이나 노사간의 특약에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에만 종사하는 자 2. 임금 : 노조조합비 + 타임오프제 3. ... 따른 변화 1 전임자 수 대폭 축소 2 노조의 예산 감소에 따른 활동 제약 3 영세 노조 : 노조전임자 확보 불가 4 노동조합 : 활동 위축 ⇨ 노동자들의 힘이 약해짐 ‘ 노조전임자

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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  노조전임자 제도

  급여지급금지(24-2항)ⅱ)노조전임자에게 급여지급시 부당노동행위성립(81-4호)ⅲ)노조전임자의 정당한 노조활동제한금지(24-3항)Ⅲ.근로시간면제제도도입:노조법 24-4항과 24조의2를 ... , 출석위원 2/3이 상의 찬성으로 의결한다.3년마다 그 적정성여부를 재심의 하여 결정할 수 있다.ⅳ)노동조합은 근로시간면제한도를 위반하는 급여 지급을 요구하고, 이를 위한 쟁의행위 ... 사정이 없는한 구제대상으로본다.ⅳ)노조전임과 고용보험 : 자신의 임금총액x실업급여의 보험료율로 보험료납부ⅴ)노조전임과 복직권 : 사용자는 일방적으로 원직복귀명령을 할수 없으며, 단체협약

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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  복수노조, 노조전임자 임금

  노조전임자 임금지급금지 문제1) 노조 전임자 는 "단체협약에 의하여 혹은 사용자의 동의에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자" 라고 볼 ... 조합원수를 12개월 냈을 것으로 가정하여도 연간 전체 조합비는 1,860억원이며 실제 노조 완전전임자에게 지급되는 임금 총액의 약 2배에 이르는 금액이다. ... 노조 전임자 임금지급이 금지될 경우 노조가 받을 타격이 그만큼 클 것이라는 점을 말해준다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

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  복수노조와 노조전임자 문제

  노조전임자 임금지급 금지1) 노조전임자와 노조전임자 임금지급(1) 노조전임자의 정의(2) 노조전임자 임금지급 금지 원인2) 노조전임자 임금지급 금지 대안(1) 타임오프제의 정의(2) ... 이렇 듯 국제적 기준을 봤을 때 명백하게 노동조합 전임자들에게 임금지급을 하는 것은 정상적인 것이고 국제적 기준에 맞지 않는 것도 아닌 것을 알 수 있다. ... 하지만 노조전임자 임금 지급금지의 이유는 존재한다.그 이유는 바로 노조전임자 수가 매년 증가하고 있기 때문이다.표를 보면 전임자에 대한 연간 임금의 액수가 엄청나다는 것을 알 수 있고

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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  [노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

  현행법에 의하면 사업장단위에 복수노조가 허용되고, 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지된다. ... 허용과 관련되어 있으며, 사업장단위 복수노조 허용, 노조전임자 급여, 직권중재제도, 실업자의 조합활동, 제3자지원신고 제도 등은 ILO 개선권고사항과 관련되어 있다. ... 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무

  무노동무임금 원칙1) 개념2) 파업참가자 또는 노조 전임자에게 임금 지급 여부6. 직장폐쇄1) 개념2) 목적3) 직장폐쇄의 정당성 요건7. ... 그 대가로 임금을 지급함을 목적으로 성립하는 법률관계인 “근로계약관계”의 정의에서 그 근거를 찾고 있다.3) 파업참가자 또는 노조 전임자에게 임금을 지급할 것인가? ... 즉 노사가 파업참가자 및 노조전임자에게 급여를 지급하기로 합의하였다면 사용자는 급여를 지급할 의무가 발생하게 되며, 노사간 급여지급에 관하여 아무런 합의가 없었다면 임금전액을 지급하지

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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  노사관계론 과제(대한민국의 노사관계, 사례분석, 향후방향)

  노조전임자 임금지급금지법전임자임금에 대한 다양한 입장 한국노총 한국노총은 “전임자임금 지급으로 조합의 자주성이 저해된다고 보기는 어려우므로 부당노동행위 라 할 수 없다는 대법원 판례도 ... 노조전임자 타임 오프제 노조전임자 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고 , 원래의 근로의무는 면제받는 자 노사협력노조전임기간 동안은 원칙적으로 근로의무가 면제되므로 , 무노동 ... 기업단위 복수노조 금지조항을 폐지와 동시에 노동조합 전임자에 대한 회사의 임금지급을 금지 5 년의 유예기간으로 노사가 이에 대비토록 했으나 , 지난 13 년간 여러 핑계로 효력정지

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26

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