"노조전임자 임금지급" 검색결과 41-60 / 773건

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  근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

  대해 급여가 지급되지 않는다면 면제 한도의 적용은 받지 않을 것임.□ 근거 법 조항ㅇ 노조법 제24조 【노동조합의 전임자】① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 ... 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지ㆍ관리업무를 할 수 있다.⑤ 노동조합은 제2항과 제4항을 위반하는 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목 적으로 쟁의행위를 하여서는 ... 제24조의2에 따라 결정된 근로시간 면제 한도를 초과하지 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의ㆍ교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  이에 따라 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 안 된다.다만, ① 근로자가 근로시간 중에 노동조합법 제24조 제4항에 따른 활동을 하는 것을 ... 전임자는 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비원조에 해당되는 것은 아니다. ... 다만, 전임자의 급여를 사용자가 지급하는 행위와 운영비를 원조하는 행위는 부당노동행위에 해당된다고 규정하고 있다.③ 공제·수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우근로조건의 유지,

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념노조법(이하 ‘노조법’이라 한다)제2조 제1호에서는 『이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교근기법상 근로자의 개념과 노조법상의 근로자의 개념은 그 규정상의 문구의 차이점 외에도 학설은 근기법과 노조법의 ... 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 만한다(근로기준법 제18조).

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  노사관계론 요약과제

  그리고 노동조합의 전임자에게 사용자가 급여를 지급한 경우 급여 지원 규모를 점진적으로 축소하도록 하여 재정 자립에 노력하여 법령이 정한 기준내 급여 지원이 가능하도록 개선방안을 찾아 ... 그리고 웨브 부처는 노동조합주의사에서 노동조합을 고용 조건의 유지나 개선을 목적으로 하는 임금 근로자의지속적 단체라고 규정하는데 사용자 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 ... 하는 경우 노조가 하면 안되는 일이기 때문에 이를 노동조합이라고 볼 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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  비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

  대신, 그들은 비정규직근로자들의 임금과 근로조건과 크게 다르지 않은 허위의 정규직강조하면서 그의 전임자의 신자유주의적 노동정책을 따르기 시작했다.동시에, 노무현 정부는 노동조합의 반대를 ... 이 근로자들은 주로 일용직 또는 임시직이고 일시불로 지급되는 퇴직금을 받지 않고, 임금은 평균적 비정규직 노동자들보다 낮다. ... 이는 46.8퍼센트였다(한국임시고용근로자센터 2010) 비정규직근로자의 규모는 우려를 낳게 되었는데 이들은 저임금이 지급되고, 사회보장제도에서 배제되고, 장기고용에 대한 암묵적 보장을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  문제, 노조 전임자 임금지급금지 문제와 단위사업장의 복수노조 인정여부가 노사문제의 큰 이슈로 노사관계의 중요한 키가 되었다.2018년부터 본격화된 문재인 정부하의 결사의 자유의 성공 ... 프랑스는 노조 조직률이 11%로 우리나라와 비슷하지만 단체협약 적용률은 98%로 프랑스 전체 노동자들에게 영향을 주고 있다.단체협약 적용률은 임금을 받는 노동자 중 노동조합에 직접적으로 ... 기존의 노조는 기업별노조주의를 강제해 단체 교섭을 제지시켰다.또한, 복수노조를 허용하지 않으며, 자율적인 노동조합 설립을 억제함과 동시에 조직 노동자들의 정치적 참여를 금지시켰다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  노사관계법 중간과제물 30점 만점

  이에 따라 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다(제24조 제2항 및 제81조 제4호 본문)제공은 예외로 한다(제81조 제4호 단서). ... 노동조합 전임자는 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로(제24조 제1항) 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비원조에 해당되는 것은 아니다. ... 경비(노조 전임자의 급여 등)의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우노동조합의 재정적 측면에서 자주성을 확보하기 위한 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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  노사관리의 현안과제

  허용, 노조전임자 임금지급 금지, 근로시간조정, 임금 협상 등의 노사 현안들을 어렵게 하는 원인이 되고 있다.1. ... 일견 견제 받지 않는 힘을 소유한 노동운동의 현실은 다양한 부분에서 많은 기득권을 향유하게 되었으며 특히 노동조합과 노조 전임자 등의 간부들에게 제공되는 각종 특권과 특혜들을 당연한 ... 노동자들의 임금, 고용 등에 대한 근로조건과 권익을 보호하기 위해 결성되었던 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  예를 들어서 노조의 전임 근무자의 경우 현재 취업 상태에 있는 것은 아니지만 노동조합법상의 근로자로 인정된다. ... 노조, 직종별 노조, 지역별 노조의 조합원도 포함된다. ... 예를 들어서 최저임금 제도의 적용 대상이 되는 근로자는 근로기준법상의 근로자이다.2. 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자은 제2조 제1호에서 근로자의 개념을 정의하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  ,노동자대투쟁이미친영향,노동자대투쟁의전개과정,노동자대투쟁의특성,한국노사관

  ) 1 타임오프를 둘러싼 노사갈등 (27.0%) 합리적 노사문화의 확산 (22.4%) 2 전임자 수 유지와 임금지급 보장요구 (26.4%) 불법행위에 대한 엄정한 법 집행 (19.4% ... 종합적인 문제해결 노조전임자와 복수노조의 문제해결 산별 교섭을 둘러싼 노사간의 갈등 해결한국 노사관계의 전망 및 쟁점 안정 요인 순위 불안 요인 노동문제에 대한 국민여론 변화 (23.5% ... 성과 및 긍정적 영향노동자 대투쟁이 미친 영향 단위노조 및 조합원 수 증가 (105 만 여명 - 약 200 만 여명 , 노조 2700 여 개 - 7800 여 개 ) 1 .

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  근로시간 면제한도2021년 7월에 노조법이 개정 시행됨으로 인해 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 규정이 삭제되었으며, 노조법 개정의 영향으로 인해 2013년 이후 8년 만에 근로시간 ... 및 포괄임금제통상임금제는 노동자에게 정기적이고 일률적으로 총 근로나 소정의 근로에 대해 지급하기로 한 금액을 의미하며, 상여금이나 연장근로수당 등과 같이 노동의 실적에 따라 지급 여부와 ... 기업주의 입장에서는 노동자의 초과근무에 대한 비용을 지급하지 않는 것으로 악용되고 있으며, 이는 포괄임금제의 최대 폐해라고 할 수 있다.통상임금제를 시행할 경우 직원의 급여가 상승하여

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  복수노조레포트

  '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 ... 이는 조합원이 현장감독자를 선출하고 생산계획이나 수당지급 등에 노조가 강력히 규제하는 소위 ‘노조의 직장규제’를 타파하기 위한 의도임. ... 등이 발생할 수 있다.부당노동행위: 단체교섭에서의 노동조합 간 합리적 이유없는 차별, 노동조합에 대한 편의제공에서의 차별, 조합원 간 근로조건(임금, 인사이동 등)에 대한 차별 등이

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  것을 조건으로 고용은 가능④ 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거 나 해태하는 행위⑤ 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하 는 것을 지배하거나 개입하는 행위⑥ 노동조합의 전임자에게 ... 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄 가능→ 단순히 정당성 위반(절차위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※ 노동쟁의의 조정노동조합사용자협상결렬조정거부중재거부재심또는행정소송 ... 통화 형태- 근로자에게 직접 전액을 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급 → 위반 시 임금청구권 발생(형사처벌도 가능)④ 최저임금법: 해마다 고용노동부장관과 최저 임금위원회가 심 의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  임금은 명목과 상관없이 근로의 대상으로 지급되는 것을 모두 포함하며, 예외적으로 현재 임금을 받고 있지 않더라도 근로계약관계를 유지하고 있는 근로자(무급의 노조전임자. ... 선고 2011다78804 판결)(2) 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념「노동조합 및 노동관계조정법」제2조 제1호에서 ‘이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 ... 「노동조합 및 노동관계조정법」의 근로자 개념을 기준에 따라 구체적으로 살펴보면 첫째, 임금이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  [고용노동부] (산재보험, 고용보험) 보수총액신고서(근로자ㆍ예술인용)

  해외파견자 (「산업재해보상보험법」의 적용을 받지 않는 자)56xxOx01. 별정직ㆍ임기제(일반, 전문, 시간선택제, 한시)공무원16. 노조전임자(노동조합 등 금품 지급) 25. ... 및 노동조합 등으로부터 금품을 지급받는 “노조전임자”의 보수총액(※ 해당 근로자가 있는 경우에만 적습니다)관리번호사업장명사업장 소재지성명주민등록번호(외국인등록번호)① 보험료부과구분산재보험고용보험취득일 ... 연도 중 일정 기간만을 노동조합에 전임한 경우에는 비전임기간의 보수총액도 ⑬란에 같이 적습니다.작성방법1.①란의 “보험료 부과구분” 부호의 내용부과구분부호부과범위대상 종사자산재보험고용보험산재보험임금채권부담금실업급여고용안정ㆍ직업능력개발51OOxx09

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노사관리의 효율적 대책방안

  노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 있으며 ... 임금지급금지가 불필요한 인건비 절감의 효과가 있을 것으로 기대하고 있다.따라서 노조전임자 임금지급에 관해서는 해외 선진국의 사례와 같이 노사 양측의 자율적 합의에 따라 근로시간의 ... 훈련에 대한 사회안전망 구축 등을 제시할 수 있다.둘째, 노사정의 정치적 타협으로 법 시행의 유예를 지속해 온 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급금지에 관한 사항의 조속한 노사정 합의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  , 다른 산별연맹 , 공공연맹과 공공노련에 소속됨 한국노총 소속 공공기관 노조 공공연맹 ( 전국공공노동조합연맹 ) 공공노련 (기관장별 평가를 해 왔는데 공공기관장 평가시 노사관계 ... 노사관계 당사자 성격과 특징 2010 년도 근로시간면제제도 시행에 근거해 기존 공기업전임자 정부지침을 대신해 근로시간면제심의위원회 확정안이 적용됨 바뀐 제도에 의해서 산정된 근로시간면제자로 ... / 사용자 / 정부 다면교섭 기업 , 노조와 정부 , 노동권 , 공공서비스 이용권 이윤 추구 시장 특이사항 없음 경제적 제약 명확한 사용자 , 강한 자율성 시장 힘에 의한 통제 명확하고

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  , 다른 산별연맹 , 공공연맹과 공공노련에 소속됨 한국노총 소속 공공기관 노조 공공연맹 ( 전국공공노동조합연맹 ) 공공노련 (기관장별 평가를 해 왔는데 공공기관장 평가시 노사관계 ... 노사관계 당사자 성격과 특징 2010 년도 근로시간면제제도 시행에 근거해 기존 공기업전임자 정부지침을 대신해 근로시간면제심의위원회 확정안이 적용됨 바뀐 제도에 의해서 산정된 근로시간면제자로 ... / 사용자 / 정부 다면교섭 기업 , 노조와 정부 , 노동권 , 공공서비스 이용권 이윤 추구 시장 특이사항 없음 경제적 제약 명확한 사용자 , 강한 자율성 시장 힘에 의한 통제 명확하고

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  과반수노조가 있는 경우에는 노동조합 대표자의 동의가 과반수노조가 없는 경우에는 적용대상근로자집단의 과반수의 동의가 필요하다. ... 임금을 목적으로 근로를 제공한다는 의미는 무급으로 휴직이나 정직중인 자, 파업참가근로자, 무급의 노조전임자 등 현재 임금을 받지 않은 채 근로계약관계를 유지하고 있는 근로자도 근로자로 ... 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  고통을 주는 행위, 배치전환이나 해고 등 불이익한 처분을 말하는 것으로서 사용자가 노동조합 활동을 이유로 한 불이익 취급이나 노조전임자 급여지원 금지 규정 위반행위 역시 포함된다. ... 그리고 ‘고용상의 불이익’이란 채용 시 차별, 승진 및 승급에서의 차별, 임금이나 상여금 등 금품 지급에서의 차별, 교육ㆍ훈련 기회의 제한, 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적 ... 본론직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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