"누가 회사에서 인정받는가" 검색결과 181-200 / 8,460건

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  이런 문화는 주변인들에게 인정받지 못할 때는 스스로 나가떨어질 수밖에 없게 만든다. ... 누구든 처음 접하는 낯선 일에 대해서는 어색하고, 실수를 하기 마련이라는 점을 인정하고 받아들이는 노력이 필요하다. ... 인적자원관리를 수행하기 위해서는 자신에 대해서도 엄격하게 하며, 남에게도 그 기준이 누구나 승인할 수 있을만한 레벨에서 엄격해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  나는 왜 출근만 하면 예민해질까

  인정받지 못하고 있다’ 고 느낀다면 생각을 바꿔볼것을 권유하고있다.결론은 바로 ‘ 정치력’이라고 주장한다.그 정치력을 배우기위해서 몇가지 핵심이 있다.우선 상사를 내편으로 만드는 ... 담담하게 이야기를 하는것이다.그리고 부하직원이 실수를 했을때 비판하지 말고 해결책에 대해 설명해주고 간단히 주의를 주는 것으로 끝내자.물론 실수는 한번으로 끝내야겠지만 말이다.세번째는 누군가 ... ..PAGE:1나는 왜 출근만 하면 예민해질까회사생활 20년가까이 다니면서 느낀건 강산이 두번 변해도 적응안되는것 하나가 있다.바로 책 제목처럼 출근만 하면 예민해지는것이다.가장 큰

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21

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  최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

  한국 사회에서 인정받는 인재상으로 알맞은 것은?1) 선동가 2) 테크노크라트 3) 운동가 4) 플로레타리아13. ... ‘커뮤니케이션은 솔직함이 첫 출발이다’라고 말한 사람으로, 커뮤니케이션에 능통한 인물은 누구입니까? ... 1) 협력자 만들기(상사, 선배, 동료 등)2) 회사의 흐름 파악하기3) 잘못된 일이 있으면 빨리 보고하기4) 회사에 관심 갖기33.

  시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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  (사회복지와인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를

  만약 필자가 이 일을 그만둔다고 하더라도 회사 내규에 적합한 절차를 사용해서 사직서를 제출한다면 그 누구도 막을 권리가 없다. ... 인권을 가지고 태어났기 때문에 인종이나 종교, 성별과 나이와 같은 천부적인 것에 관계없이 모두 평등한 대우를 받으며 한 개인으로서 가치를 인정받을 권리가 있다. ... 더하여 회사의 임금은 호봉제로 이것은 본인의 성별이나 나이에 관계없이 회사에서 근무한 햇수에 따라서 임금을 주는 체계이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  고객을 사로잡는 명품CS 전략 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

  어떤 회사에서 한 명의 불친절로 인해서 회사의 매출이 떨어지는 일이 생겼을 때 취해야 하는 조치 중 틀린 것은? ... (5점)①관리자의 칭찬은 직원의 발전과 성장을 위한 보약과도 같다.②칭찬을 받으면 그 기대와 격려로 인해서 더 열심히 움직이게 된다.③어떤 직원이라도 인정받고 싶어 하며 인정받을 권리가 ... 이는 누가 해주겠지’라고 하여 전력을 내지 않고 묻어 가는 사람들을 지탄하는 이론이라고 할 수 있습니다.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09 | 수정일 2021.10.19

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  [ 타인의 등록상표와 동일 또는 유사한 상표를 동일 또는 유사한 상품에 사용하였음에도 불구하고 상표권 침해에 해당하지 않는 경우를 찾아 설명하시오. ]

  예를 들어 스포츠 관련 상품에서는 승리의 여신을 뜻하는 이름을 가진 회사의 상표를 선호하고 그 상표가 박힌 물건의 품질을 신뢰한다. ... 따라서 상표는 단순히 누가 만들었는지 구분하기 위해서만 존재하는 것이 아니고 그 이상의 의미를 포함하고 있다는 것이다. ... 예를 들어 누군가가 상표권을 침해하였다고 주장하였다 하더라도 상대가 정당한 법적 권리를 가지고 있을 경우 침해라 부를 수 없다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18

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  나답게 일한다는 것 독후감

  이때 '나'는 다른 사람에게 인정받으려는 내가 아니다. 우리는 다른 사람에게 인정받기 위한 존재가 아니라 표현하고 전달함으로써 완성되는 존재입니다. ... 그래서 내가 누구인지 찾는 것은 오늘날의 숙제이다." ... 대기업 마케터로 활동한 적이 있는 저자는 뛰어난 전문성을 발휘하고 회사의 브랜드 전략을 개인의 삶에 적용해 해결한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  [A+리포트] ESG 사례 분석

  「보험회사 ESG 경영 현황 및 과제: 독일 알리안츠 사례 연구」SK텔레콤㈜. (2019.12.31). 「2019년도 SK텔레콤 기업지배구조 보고서」SK telecom. ... 2020년 기준 약 1,528억 원의 사회적 가치 창출), 중증 장애인 출퇴근 지원사업인 ‘착한 셔틀 모빌리티’(2022년까지 7,500여 명 고용 창출 기대), AI 전화를 이용한 ‘누구 ... “SKT, ESG 성과로 2000억 실탄 확보… "국제 무대서 인정받았다"”.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  NFT개념, 특징, 활용사례 및 쟁점사항 [NFT,블록체인, Non Fungible Token,디지털자산]

  가상의 공간에서 사용자들이 가진 아이템 등이 NFT를 통해 소유권을 인정받으며 거래될 수 있다. ... 게임회사가 망하더라도 NFT로 만들어진 게임아이템은 다른 곳에서도 사용이 가능하며 심지어 게임이 아닌 곳에서도 사용할 수 있게 된다.3. ... 복제된 콘텐츠가 아무리 많아도 NFT 화한 콘텐츠만 진품으로 인정받을 수 있기 때문이다. NFT를 활용하면 자산의 희소성도 보장될 뿐 아니라 원본성 증빙이 가능하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  <프로파간다의 달인> 독후감

  단순히 생각하면 실력을 인정받아 선의의 경쟁을 하는 것이다. 누구나 인정할만한 공정한 방법이다. ... 그런데 실력 차이가 종이 한 장 차이라면, 굳이 누굴 쓰든 회사의 성장에는 큰 영향이 없을 것이다. 인사권자도 직원의 미세한 차등을 가려낼 눈은 없다. ... 크리스토퍼 놀란 감독의 ‘인셉션’에서는, 재벌 후계자가 회사를 분할하도록 하기 위해 주인공들이 그의 꿈속에 들어가 잠재의식 속에 회사분할을 심어 놓고 나왔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.06

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  디자인은 모방이 매우 용이한 특징을 가지고 있다.

  이 조항에서 물품의 부분, 즉 부분디자인 역시 디자인 창작의 한 부분으로 인정받게 되는데 누군가가 이 부분디자인을 모방하는 것을 방지하기 위한 것이 바로 부분디자인 제도인 것이다. ... 한 벌 물품의 디자인에 대한 부분디자인이면 인정받을 수 없다. ... 그런데 애플, 삼성 등 스마트폰을 생산하는 대표적인 두 곳의 글로벌 회사에서 디자인에 관련된 분쟁이 이루어지며 디자인에 대한 권리의 중요성 인식이 많은 사람들에게로 확산되기 시작했다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  일반적으로 리더의 신뢰를 받는 구성원은 내집단(In-group)에 속해 있습니다. 리더에게 있어 내집단의 중요성과 내집단 진입의 필요성에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  셋째, 내집단 일원으로서 인정받고 있다는 느낌을 받을 수 있으므로 보다 능동적이고 창의적인 행동을 하게 된다. ... 이러한 관점에서 보면 기업에서는 직원들의 의견을 수렴함으로써 회사 발전에 기여하도록 유도하기도 하지만 때로는 지나친 간섭이라는 반발을 불러오기도 한다. ... 따라서 누군가 나의 자리를 위협한다고 느낄 때에는 언제든 상대를 공격할 준비가 되어있다. 그렇기 때문에 타인과의 관계보다는 자기 자신만을 중요시 여기는 경향이 강하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  매슬로우가 말하고 있는 인간의 욕구와 자아실현인의 특성에 대해서 설명하고

  점심시간에 회사 식당에서 맛있는 음식을 먹고 휴식시간에 휴게소에서 기분전환하고 오후 6시에 퇴근해 가족과 함께 식사를 하고 오후 11시에 잠을 잘 잔다. 오후 6시에 일어납니다. ... 가족에 속하는 친척 역할을 할 때 우리는 소속감을 느끼고 또래 친구나 친한 친구를 만날 때 우정을 나누고 여성의 경우 친구를 사귀고 서로를 사랑합니다.네 번째 필요성은 존중의 욕구.누군가에게 ... 존경받고 칭찬받고 싶은 욕망이고, 아이들을 가르치는 학원 강사와 학교 선생님들 중 일부는 스승의 날 부모님께 선물로 케이크를 받아 만족감을 느끼고 부모님께 인정받았다고 생각하게 한다.예를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [A+]자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  특히 자신이 해당 업무 분야에서 전문가로써 인정받고 싶다면, 더욱 노력하고 배우기를 게을리 하지 말아야 한다. ... 일을 끌고 나가는 리더, 팀장이 일에 대한 흥미도, 목표에 대한 열정도 없다면, 어느 누가 그를 쫓아서 일을 해결하려고 하겠는가. ... 외부 회사사람, 클라이언트, 팀원 등등 업무를 진행하면서 만나는 많은 사람들 중 맞는 사람도 있고, 잘 맞지 않는 사람들도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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  방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 중간과제물

  K대리는 누구보다 최선을 다해 열심히 일하지만 그만큼 인정받지 못하는 것에 대한 불만을 종종 그녀의 상사들에게도 거침없이 털어놓곤 했다. ... K대리가 관리하는 교사들 사이에서도 최고의 리더라고 인정받는 인물이었다.그러나 K대리는 말 그대로 대리로 몇 년째 머물고 있었다. ... 한 가지 더, K대리의 사례를 보며 전 조직원들에게도 회사가 일을 못하는 사원을 바로 내치지 않고 직무 순환의 기회를 부여한다는 점에서 회사에 신뢰를 갖게 되는 긍정적인 효과를 가져오기도

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  무대화술로 푸는 취업성공전략 과제(A+)

  그들은 한 회사에서 전문가로 인정받을 정도로 10년 넘게 일한 사람이고 그만큼 전문적이고 객관적으로 판단하는 사람이라고 생각된다.다음으로, 취업스피치를 할 때 추상적보다는 구체적으로 ... 똑같은 스펙에서 누군 떨어지고 누군 붙는 현실은 어쩔 수 없는 것이고 결과를 미리 알 수도 없다. 하지만 면접은 다르다. ... 앞에서도 언급했듯이, 먼저 앞에 앉아 있는 사람이 누구인지에 대해 파악해야한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.19

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  비상식적 성공 법칙 독후감

  세계적으로 인정받는 인재를 더 많이 배출하고 중소기업을 활성화하겠다는 그의 사명과도 맥이 닿아 있다. ... 또한 이 책의 여덟 가지 성공적인 습관은 그가 3,000명 이상의 회사 경영자들을 만나면서 배운 실제 예에 바탕을 두고 있다. ... 단순한 이론이 아니라 누구에게나 적용될 수 있는 내용인 셈이다. 그는 또한 그가 책에 쓴 것을 완벽하게 증명하는 삶을 살고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11

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  글로벌 기업 총수나 자식들의 정치, 사회적 문제는 글로벌 기업의 위상과 성과에 영향을 줄 수 있는가에 대해 자신의 생각을 기술하시오

  우리나라 재벌기업들은 국내뿐만 아니라 해외에서도 인정받고 있다. ... 과연 누구의 말이 옳은 것일까? 본 보고서에서는 해당 주제에 대해 찬성 측 의견과 반대 측 의견을 모두 살펴보며 양측의 논리를 분석하고자 한다.Ⅱ. ... 또 다른 문제점으로는 대기업 오너 일가의 잘못된 행동이 회사 이미지 실추뿐만 아니라 주주가치 훼손 및 투자심리 악화라는 악순환을 야기한다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  고독이 필요한 시간/모리 히로시 지음

  이는 명백히 인정받고자 하는 욕구에서 비롯된 행동이므로 응석이나 다름없다. ... 내가 회사를 나온 것이 2017년이었는데 벌써 6년째다. ... 평생 누가 시키는 공부, 누가 시키는 일만 해서 수동적인 인간이었는데 지금은 누가 시키는 일 싫고 내가 하고 싶은 일만 하고 싶으니, "시켜었고 나는 사람도 6년 일하면 1년은 쉬어야

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.27

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  데일카네기 인간관계론을 읽고(독후감)

  사람은 누구나 인정받고 존중받기를 원한다. ... 여기서 카네기는 모든 노동자의 이름을 외워 줘서 그의 회사에는 파업이 없었음을 자랑했다. ... 그만큼 사람은 인정받고 싶고 칭창받고 싶어한다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.09

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