"능력급 임금표" 검색결과 181-200 / 2,432건

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  (성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

  상황이 더욱 유동적으로 변한 현대 사회에서 여성에게만 ‘경력단절’이란 꼬리표를 붙이는 건 어폐가 있는 것이다. ... 서론한국은 광복 직후 여성의 참정권이 보장되었고 매우 빠른 속도로 산업화가 진행되고 자본주의적 발전이 이뤄지면서 단시간에 경제 규모가 확대되면서 여성의 사회적 진출 확장도 급속도로 ... 따라서 가족에서 돌봄 노동을 수행하는 기간은 여성의 직무 경력에서 공백으로 처리되며 사실상 아무 일도 안 한 상태로서 직무 능력을 상실해가는 시간으로 간주 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  사회병리현상과 사회통합. 우울증, 오징어게임, 잡초골라내기, 생명체로서 사회

  처참한 국민 정신건강 성적표이며 언제 터질 지 모르는 사회적 뇌관이 사회를 거쳐 개인에게 흐르고 있음을 통계로도 알 수 있다.오징어 게임(Squid Game)작년도 넷플릭스에서 개봉된 ... 미국은 몇십년 전도 그랬고 ‘American Dream’과 같이 사회 기존 구성원들 뿐만 아니라 새로 진입한 이민자들 또한 자신의 기술과 능력으로 언제든 성공하고 부를 일궈낼 수 있다는 ... 몇 년 간 가장 급속도로 늘어난 남녀 갈등을 예로 들면, 과거에 인터넷 커뮤니티에서 남녀간 논쟁이 있던 적은 있었지만 그것이 조직화되어 서로를 집단적으로 비방하고 적대시하고 혐오까지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.26

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  방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점

  , 잘성하지 못한자에게는 낮은임금을 적용하여 능률의 증진을 도모하고자 함(오늘날의 연봉제, 성과급제와 일맥상통하는 개념, 단위당 노동비용을 절감)3) 직능별 직장제도 : 과업을 정확히 ... 업무에 대한 부담감은 이직으로 이어지고 이직은 다시 간호사 부족으로 이어지며 이것은 다시 근무표와 업무에 대한 부담감으로 이어지는 악순환의 고리를 끊기 위해서는 간호사 부족을 겪고 ... 짧은 시간에더 많은 생산을 하고 높은 임금을 받을 수 있게 함라.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  제5장 직무개발과 배치 재활상담사 시험 요약

  및 인원*작업내용(주작업/보조작업)*연령, 혼인관계, 학력, 자격증*기술 및 기능정도*구비서류*장애유형 및 보장구*고용형태 및 기간*근무시간-일상근무시간-잔업시간-연장근로 시간*임금조건-기본급 ... ,상여급,기타수당등*퇴직금*사회보험2)직무분석- 사업체의 일반 직무 또는 구인 직무를 수행하기 위해 필요한 신체능력, 인지, 작업수행, 변별력, 사회성 등의 기능 정도를 파악하는 것 ... 내담자의 구직기록표와 같은 신상정보와 직업평가 과정의 평가결과, 직업상담 과정의 기록 및 고용주 면접 등1)구직기록표2)직업평가 결과3)구직자와 고용주의 면접(1)비형식적 면접 :

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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  [경영학과][국제경영학][중간]글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).

  일반 직원은 승진을 통해 임금을 올릴 수 있으며 승진 할 수 없는 경우 등급 채널을 통해 임금을 올릴 수도 있다. ... 능력 있는 사람 하나하나가 같은 직급에서 거의 1년 정도만 지낸다. ... 예를 들어, 한 직원이 3개월 연속 선진으로 평가받으면 자동으로 표병으로 승진할 수 있고, 4개월 연속 표병으로 선정되면 노모 계급으로 자동 승진할 수 있고, 6개월 연속 노모로 평가받을

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  시간만 일해도 양질의 기술직이나 지적 능력이 있는 직종의 연봉이 더 높다. ... 그간 열심히 사업비 및 교육비를 들여 핵심 인재로 키워왔는데, 혹 바빠지는 시기 이후 높은 성과급을 받고 퇴직을 선언한다면, 기업 입장에서는 인재와 많은 자금이 유출되는 이중적인 손실을 ... 이에 따라 사내 관리 이외의 사회 활동 차원의 관리 방법을 통해 직무 의무와 직무 만족도가 실현될 수 있음을 알 수 있다.그러나 연봉표는 직업에 따라 다르기 때문에 상대적으로 적은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

  인사고과는 구성원 개인의 업무능력과 자기관리능력이 모두 포함된 성적표와 같은 것이다.많은 기업에서 연말이면 인사고과를 실시하고 있으며, 고과점수는 승진과 연봉협상, 성과급 지급 등에 ... 둘째, 구성원의 현재 능력과 잠재능력을 평가하여 인력개발에 활용하고, 개인의 성장기회를 제공한다. ... 셋째, 구성원의 역량과 업적을 평가하여 승진, 임금인상과 같은 처우를 결정하는 기준으로 활용하고, 동기 부여되도록 하여 조직성과에 기여하게 유도한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

  , 고임금생산량에 따른 임금 지급(시간급 X)시장변화에 대처하는 유연성 작음경험적 연구에 의한 과학적 분석방법 수행인간을 기계의 부속품으로 취급조업도 하락시 많은 제조원가 부담3. ... : 기능식 직장제도3S고임금 저노무비포디즘: 기업 = 봉사조직경제인 관점가격인하: 대중 / 임금인상: 노동자생산 근로자 관점에만 초점∴ 경영을 전체적으로 보지 못함일급제: 일당제도저가격 ... 속인 중심의 인적자원 관리가 발달해야 함∴ 관료제: 능력과 과업에 따른 선발, 승진 필수!3.

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  사회복지와법과목 노원구 조례 문제점과 개선점

  컴퓨터 활용능력2급 등 26개의 교육프로그램이 진행 중이다. ... 통계청이 제공한 2020년 기준 임금근로 일자리 소득결과표에 따르면 고용노동부가 주요하게 교육프로그램을 제공하고 취업지원을 하고 있는 분야인 정보통신업과 전문 과학 및 기술서비스업은 ... 또한 1급과 2급으로 나뉘어져 있는 자격증 관련 수업도 2급 자격증 취득 수업만 개설되어 있어, 취업 시 많은 도움이 되지 않을뿐더러 취업연계 지원을 받아 취업을 하더라도 단순 서류작업만

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.09

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  2020년 간호학과 전략적 간호관리

  임금제도로 정해진 과업 이상을 한 경우에 높은 임금을 지급하도록 하였다. ... 현대 의료사회는 대형화, 전문화, 세분화되면서 근무환경과 근무 형태가 매우 복잡하고 다양해지는 상황에서 조직구성원들은 급격한 환경변화에 능동적으로 대처할 능력이 요구되고 있다. ... 부족하게 몇 달동안 일 하다보니 정신적으로도 피폐해 지는 기분이다.3교대 근무로 인해 친구와 약속을 잡았다가도 피곤해서 약속을 취소하는 경우도 있고 중간에 근무자 파견으로 인해 근무표가

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.15 | 수정일 2020.05.18

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  업무용승용차, 유가증권, 현금성자산 이론 정리

  [미실현보유손익]③ 만기보유증권- 장기투자목적, 만기까지 보유할 적극적인 의사와 능력O, 평가X.? ... 차임금, 대여금6. 임차보증금, 임대보증금7. 부도어음과 수표,유동성장기부채? 영업활동 - 재화나 용역의 구입에 따른 지출. ... 재무활동 - 차입금거래, 배당급지급, 주식발행, 사채발행, 자기주식거래★ 현금 및 현금성 자산? 현금ⓐ통화 ? 지폐, 주화ⓑ통화 대용증권 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2020.11.03

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  등의 임금 결정직무 기술서과업, 책임, 의무 (일의 특성)직무 분석직무명세서지식, 기술, 능력 (사람특성)1) 직무분석의 보조인력을 효율적으로 이용가능②단점: 비전문직 요원이 제공하는 ... 등을 검토하여 각 직무의 정확한 기술서와 명세서를 작성함.- 목적: 권한과 책임의 한계 명확히, 합리적채용·배치·이동의 기준을 제공, 업무개선의 기초자료 제공, 직원교육훈련과 직무급 ... ▶사례관리자: 간호사는 환자와 가까이 있으면서 환자의 건강욕구를 잘 파악할 수 있기 때문에 사례관리자로서 역할을 수행할 수 있는 위치에 있음. (246p 표 예시)②사례관리 장점·

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  교육선발,입시제도,교육경쟁,학교교육 문제,교육선발 기능

  입시지옥, 무한경쟁, 적자생존, 약육강식, 슈퍼甲의 횡포, 직종 간의 임금격차, 차별적 복지로 인한 화이트칼라로의 집중지원. ... 집단에서 지도자가 될 수 있는 인재를 선발해 학교를 통해 동질화시킴으로써 문화재생산을 영구화한다.이상에서 살펴본 기능론과 갈등론의 선발관에 관한 주요쟁점과 차이점을 다음과 같은 표로 ... 일반적으로 소수특권층의 전유물이던 교육이 공교육의 형태를 띠면서 대중에게 보급된 것은 중세의 권위가 타락하고 시민계급의 급부상으로 인한 자본주의의 발흥과 더불어 가능했다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.06

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  제18대 대통령 선거과정 및 결과 분석

  "- "취임하면 바로 서해평화협력지구 협상을 시작할 것"- 남북 사이에 연합체를 구성하고 자본, 물자, 인력 등의 교류를 통해 양측의 경제를 모두 활성화 시키는 것이 급선무- 기약 ... 정책연구소를 독립 기구화하여 지원을 더욱 강화, 기초의회 의원의 정당 공천제도는 폐지하되, 여성의 기초의회 진출을 확대하기 위한 비례대표제 등 제도 개선위를 종합해볼 때 직접적인 표심으로 ... 재정 및 조세개혁으로 재원마련.교육박근혜 "꿈과 끼를 끌어내는 행복교육 만들기"소질 찾는 교육경쟁축소와 기회확대, 학벌, 스펙에 매달리는 교육에서 벗어나 개인의 능력과 소질에 맞는

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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  기업의 유동성, 안정성, 수익성, 성장성, 활동성을 나타내는 주요 재무비율에는 어떤 비율들이 있는지 조사하여 제출하세요.

  지나치게 높으면 고임금구조를 가졌다고 할 수 있으며 낮은 경우 노동착취로서 해석할 소지가 있다.Ⅲ. ... 유동자산은 1년 이내에 현금화할 수 있는 자산을 말하며, 재무상태표에는 현금 및 현금성 자산, 단기금융상품, 매출개권 및 유동채권, 재고자산, 유동자산 등이 유동자산에 포함된다. ... 자기자본 비율은 총자본 대비 자기자본의 비율을 말하며 차입금의존도는 기업이 차입금에 얼마나 의존하는지를 보여주는 지표로서 총자산 대비 사채와 장단기 차입급을 합해 측정할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  대한항공 윤리경영

  상황에서의 비상절차 수행 능력 등에 대한 기량평가를 실시합니다. ... 발휘할 수 있도록 동종업계 최고 수준의 급여(법정 최저임금 대비 약 300% 수준)를 지급하고 있으며 남녀 간의 임금 격차는 없다. ... 뿐만 아니라 매년 경영성과에 따른 성과급 지급은 물론 안전 관련성과를 별도 평가하여 기준 충족 시 안전장려금을 지급하는 등 임직원의 생활 안정과 행복 증진을 위해 노력하고 있으며,

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  노인장기요양보험제도 요약

  (표 참조). 또한 치매특별등급이 도입되었지만 등급판정이 신체기능중심으로 이루어지고 있다. ... 국민4) 급여 유형 : 장기요양급여의 종류는 시설급여(노인요양시설, 노인요양공동생활가정), 재가급여(방문요양, 방문간호, 방문목욕, 주야간보호, 단기보호, 기타재가급여), 특별현금급여 ... 가정부, 파출부 수준의 임금 수준, 고용 안정성이 떨어지는 비정규직, 경력 미인정, 산재적용, 인권침해, 퇴직금 사각지대 등 이들 요양보호사에 대한 갈 길은 멀다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.22

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  업적, 업무 성과를 평가하고 이를 임금책정이나 승진에 비교평가로 반영함이 목적이었으나, 현대적 의미로서 인사고과는 과거의 업적과 그에 대한 성과뿐만 아니라 현재의 능력이나 미래의 ... 단일적이고 제한적인 고과표 형식으로 평가 된 점수를 여러 고과에 반영하게 되면 조직과 집단의 다양한 목표와 특수성을 고려하지 못한 채 고과가 이루어진다. ... 현대적 인사고과의 전개방향현시대의 기업들은 국내뿐만 아니라 세계의 글로벌한 경쟁시장에서 생존하기 위해 조직원들의 성과를 촉진키 위해 연봉제, 자율경쟁에 의한 성과급제 등 성과주의를

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  2022년 국가고시 국시 전과목 요약정리본입니다. 암기꿀팁들도 많이 들어있고 진짜 열심히 정리했고, 시험도 합격했습니다.

  성과급 임금제. 경직성으로, 개인차가 고려되지못함행동과학론: 조직에서 인간 행동의 심리학적·인류학적 측면을 연구하기 위해, 과학적인 방법을 사용. ... 신규간호사가 효과적으로 맡은 직무를 수행 할 수 있도록, 준비시키는 교육실무교육: 직원의 업무수행 능력을 강화하기 위해 제공. ... 줄여나가도록 해줌(도+중)체크리스트 평정법: 평가하는 데 적절하다고 판단되는 표준업무 수행목록을 미리 작성해 두고, 이 목록에 가부를 표시함국가보건계정: 국가 단위 의료비 지출의 종합표.

  시험자료 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.31

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  관료적 조직론과 고전적 관리론의 차이점과 개선방안

  네번째 가장 중요한 차별적 성과급 제도 이다. ... 세번째로 작업지도표 제도이다, 작업을 분담하여 감독하는 직능별 직장들을 작업자에게 작업을 지시할 때 작업방법에 대한 중요사항을 작업지도카드에 기록하여 지시하도록 했다. ... 탈관료제는 형식주의에서 벗어나 유연한 조직구조와 의사소통, 능력에 따른 보상등으로 정보화사회가 요구하는 창의적사고와 신속한 업무처리 등을 강점으로 내세우며 자리잡았지만 기존 관료제가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.17

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