"능력주의레포트. 능력주의인사제도" 검색결과 181-200 / 818건

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  실적주의 인사제도(실적제도) 의미, 특징, 실적주의 인사제도(실적제도) 성립과정, 계급제구조, 실적주의 인사제도(실적제도) 미국, 실적주의 인사제도(실적제도) 영국, 제고 방안

  실적주의 인사제도(실적제도)의 의미실적주의는 정치적 당파성(엽관주의)이나 혈연, 지연, 학연, 인종, 종교(정실주의) 등 귀속적인 요인과 같은 임용기준을 거부하고 개인의 능력이나 실적을 ... 향후 실적주의 인사제도(실적제도)의 제고 방안실적 중심 인사관리란 각 공무원들에 대하여 설정된 목표의 달성정도, 집행과정상의 능력과 노력의 정도, 대응방식, 업무수행에 대한 실적과 ... 실적주의 인사제도(실적제도)의 의미, 특징, 실적주의 인사제도(실적제도)의 성립과정, 계급제구조, 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국, 실적주의 인사제도(실적제도)의 영국, 향후 실적주의

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  [인사행정][인사][행정]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제(인사행정)

  우리나라 엽관주의의 대두우리나라는 건국초기에는 인사행정제도가 실적주의적인 요소를 내포하고 있었으나, 국민?정치인? ... 향후 인사행정의 과제1. 적극적 모집2. 능력발전3. 인간관계의 개선4. 공무원 단체를 인정5. 인사권의 분권화6. 엽관주의적 요소의 가미Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 능력발전행정능력과 기술의 발전과 잠재력의 개발을 위하여 재직자의 교육, 훈련이 강화되고, 합리적인 승진, 전직, 근무평정제도를 확립하여 능력발전과 공동의식을 고취시켜야 한다.3.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  CJ그룹의 보상체계

  성과주의 보상제도는 개인의 능력과 업적을 평가한 결과를 토대로 연간 임금액을 결정하는 것으로 균일성을 지양하고 공평성에 바탕을 둔 임금체계이다.2) 성과주의 보상제도의 효과성과주의가 ... 즉, 연공서열에 따라 임금의 차등이 발생하는 보상체계가 아닌 성과와 능력에 따라 임금의 차등이 발생하는 능력주의와 성과주의 임금체계로의 변화를 시작한 것이다. ... 국제 경쟁에 대한 위기의식에서 정부와 기업들은 국제경쟁력 강화를 위해서 새로운 임금체계로써, 연공급제로부터 종업원 개인의 능력이나 성과를 중시하는 능력주의와 성과주의 체제로의 전환을

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.22

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  사업계획서 작성 양식

  지표에 의한 객관적인 인사평가 실시에 따른성과 보상 제도 운영(연봉/승진/Incentive)- 기여도에 따른 개인별 포상 실시- 기타 포상제도 운영(플라즈마트인,장기근속등)연중연말매월구매 ... %/Q미만제안 제출율인당 건/월비계량 지표구 분경 영 목 표목 표비 고비계량지표품질경영 시스템 정착%3정 5S 실천%문서 표준화%12-3-2 주요 추진 계획항목추진 내용일정품질우선주의 ... 준수신규 우수구매거래처 발굴연 개 업체 발굴월 결산 완료 목표익월 일 이내비계량 지표구 분경 영 목 표목 표비 고비계량지표내부고객 만족일하기 좋은 회사사/내외 교육 활성화직원 직무능력

  서식 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.14

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  마이클 샌델 교수의 ‘정의란 무엇인가

  이러한 성과주의 인사제도의 본질은 그간의 연공서열과 비경쟁적인 인사관행을 혁신하고 능력주의를 강화하는 한편, 조직구성원들 간의 경쟁을 도모하여 그들의 자발적인 몰입과 다른 한편으로 ... 자연스런 도태를 유도해 낼 수 있는 새로운 인사제도를 의미한다고 볼 수 있다.2) 후지쯔의 성과주의 제도 사례구체적인 후지츠 사례를 보면, 후지츠는, 1990년대 들어서 점차 성장이 ... 그래서 본 레포트에서는 이 책에서 말한 동기와 조직에서 유인하는 동기 정책 즉 보상 정책에 대해서 살펴보는 시간을 가져보도록 할 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02

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  합리화의 비합리성에 관한 고찰 리포트

  이러한 근대적 특징들은 경제 영역에서의 자본주의의 발흥, 정치행정 영역에서의 관료제의 탄생, 그리고 지식영역에서의 과학 혁명으로 구체화된다. ... 첫 번째 원인은 해경의 무능력이다. 당시 해경은 비용을 절감하기 위해 해양 구조 업무를 외주화했으며, 평소 구조 훈련을 하지 않았다. ... 모든 영역으로 확산되어, 인간들을 ‘강철 우리 iron cage’에 가두어 버리고 인간들은 합리화된 영역에서 벗어날 수 없게 된다.합리화의 비합리성은 역사 속에서 실제 사건 및 제도로서

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 (35%↓) 1170원 | 등록일 2017.05.27

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  21세기에는 한 국가의 위상을 결정하는대 문화가 매우 중요한 요인이 될 것으로 인식되고 있다.

  인류학자들은 정형화할 수 있고 기호로서 의사소통할 수 있는 모든 인간의 능력을 문화로서 정의한다. ... 또한 사회인류학은 사회 제도와 인간의 상호관계로서, 문화인류학에서는 규범과 가치로서 문화를 다룬다.2. ... 이처럼 한류에 열광하는 사람들은 국내에 관광을 오게 되고 앞에서 언급한 홍대, 명동, 인사동, 삼청동, 동대문 등과 같은 문화지역을 구경하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.07

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  과학적 관리론,인간관계론,신제도주의론의 정의,성격,평가,예시

  신제도주의…신제도주의론의 대두 배경 및 의의…신제도주의론의 성격…신제도주의론의 평가…신제도주의론의 예초록: 시대상에 따라 행정의 이론적 기초는 변모해왔다. ... (김민웅,2010)신제도주의의 대두 배경 및 의의최근 정치, 경제, 사회현상을 설명함에 있어서 ‘제도’를 중심개념으로 하는 학파를 지칭해 신제도주의라고 부른다. ... 중요성을 강조하는 신제도주의적 접근이 필요했던 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.06

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  기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.

  성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 없다.효율과 경쟁, 그리고 목표의 강조 보다는 사원들을 믿고 맡기고 회사가 직원을 감동 시키면 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 ... 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 ... 감독할 필요가 없다.(2) 당근만 있으면 사원들은 스스로 알아서 한다.2) 선풍기 승진 - 성과주의는 필요 없다.미라이에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.17

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  인사이동관리(의의, 목적, 법칙, 배치전환 목적과 유형, 승진 관리, 기준, 종류, 제도)리포트(인적자원관리 A+)

  종래의 신분적 자격제도에서는 학력·연령·근속 등의 요건을 종합하여 승진기준을 결정하였으나, 최근 능력주의 인사제도에서 능력의 요건, 기타 기준이 되는 근무평정의 결과, 교육훈련을 포함한 ... 또한 승진상의 자격요건과 기준을 명확히 하고, 종업원의 성과의 근무태도를 공정하게 평가하는 것이 중요하다.② 연공제와 능력제의 조화인사이동은 종업원의 능력과 성과에 따른 능력주의에 ... 이와 같은 목표를 가진 인사고과가 구체화되고 제도화하는 경우에 직무 수행능력, 공헌도(실적), 장래 발전성, 태도 및 적성 등의 자료가 정비된다.근무평정의 대상이 되는 것은 현재 직위의

  리포트 | 19페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.06.12

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  내가 생각하는 대통령에 대하여

  대통령은 이러한 자원(권력원)으로서 대중적 인기와 여론, 인사권, 예산군, 개인적 지지, 또는 정보 등을 활용하고, 이를 통해 다른 사람들이 자신의 프로그램을 지지하거나 자신의 뜻대로 ... 구조를 지칭하는 것으로, 행정부와 국회, 행정부 내의 각 부서와 대통령 비서실, 정부와 민간부문간의 관계 등을 포함하고 있다.이에 비해 사람이란 정책결정에 참여하는 사람들의 자질, 능력 ... 강하다는 것은 상대적으로 다른 정치 제도들의 권한이 약하다는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.09 | 수정일 2016.07.19

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  관료제에 대한 리포트

  허용되고 있다.2) 실적주의(Merit System)실적주의는 능력과 자격 위주로 공무원을 임용하는 제도이다. ... 엽관주의와 실적주의의 발전 과정엽관주의?1892(잭슨 대통령의 연두교서)?1820(4년 임기법)?1774(워싱턴?제퍼슨의 내각구성)?1978( 공무원제도 개혁법)실적주의? ... 이는 정실주의와 상반되는 제도이며 실적제(實績制), 성적제 또는 실적관료제(實績官僚制, merit bureaucracy system)라고도 부른다.실적주의는 엽관주의의 부패와 비능률성을

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.20

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  [벤처기업 인적자원관리][인적자원관리][벤처기업]벤처기업 인적자원관리의 유지, 벤처기업 인적자원관리의 현황, 벤처기업 인적자원관리의 평가, 향후 벤처기업 인적자원관리의 방향 분석

  위한 인사관리활동을 총칭하여 능력주의 인사관리라고 할 수 있다.현대기업들이 능력주의 인사관리를 전개하기 위해서는 체계적이고 합리적인 능력의 개발과 평가방법을 지속적으로 강구하여야 ... 그러므로 능력주의란 합리적이고도 명확한 직무분석 및 직무평가에 기초한 직무분류제도를 전제로 성립될 수 있다고 볼 수 있다.요컨대 능력주의란 고급노동력의 부족, 임금의 급격한 상승, ... 서론능력주의란 연공주의와 대조가 되는 인사관리의 기준 또는 방침이며 사원들의 근속년수, 연령, 학력 등에 근거한 것이 아니라 사원들의 현재적 잠재적 능력, 태도, 직무상의 업적 등을

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  경력개발(의의, 프로그램, 목적, 개발, 발전, 한국형 경력개발 모형, 지도, 팀 빌딩) 리포트 A+

  우리는 전통적 가치인 인본주의사상을 살려 기업이나 경영현장에서도 명실공이 인본주의적인 인사제도가 정착되도록 해야 할 것이다. ... 그러나 많은 조직의 인사제도가 행정편의주의에만 관심을 두기 때문에 종업원들의 경력개발의 중요성을 인식하지 못하고 있다.2. ... 즉, 조직의 경영전략과 경력개발이 동일한 방향으로 설정되어 있고, 장기적인 경영전략이 수립될 때, 그 효과를 기대할 수 있다.④ 인본주의적 경력개발 중심의 인사제도 : 우리나라는 전통적으로

  리포트 | 14페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.06.13

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  서울시 성과포인트제도 분석(공무원 인식조사를 중심으로)

  때문에 우리에게는, 이론으로서의 성과관리제도가 현실의 행정조직 속에서 어떻게 받아들여지는가를 보는 과정이 필요하다고 할 수 있다.이에 이번 레포트에서는 오세훈 전 서울시장의 집권기에 ... 시행되었던 성과주의에 기반한 서울시 거둘 수 있게 한다.성과관리제도는 구성원 개개인의 성과를 평가하고 측정함으로써 구성원의 직무에 대한 마음가짐과 행동변화를 유도하고 이를 통하여 ... 인식 결과자료: 조윤직 외, “서울시 신인사시스템에 대한 공무원 인식조사:성과포인트제도와 현장시정추진단을 중심으로” 한국인사행정학회보, 제13권 제3호, p. 295.부정적 질문에

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.25

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  행정국가의 주요과제

  또한 실적주의의 폐해를 시정하였는데, 실적주의란 개인의 능력과 자질을 공개경쟁시험을 통해서 평가하여 선출하는 인사제도인데, 형식적인 공직취임의 기회균등을 추구함으로써 실직적으로는 저수혜자 ... 즉 바존주의가 발전하면서 자본주의의 2대 원리인 사유재산제와 자유시장 경제 체제는 각각 새로운 문제점을 드러내게 된다. ... 우선, 자본주의의 발달에 따라 경쟁적인 부의 축적은 우리 사회에 빈부 격차, 빈곤 문제 등을 드러내게 된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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  미라이 공업 기업조사

  겉으로만 봤을 때 미라이 공업이 현재 기업들이 채택하고 있는 다양한 성과주의를 뒤로 하고 낡은 제도를 아직도 택하고 있다고 생각할 수 있다. ... 인사평가 및 이동4.1. 평가시스템4.2. 승진4.3. 이직5. 교육제도6. 보상관리6.1. 임금관리6.2. 복지후생7. 노사관계7.1. 고용관계7.2. 노동조합7.3. ... 미라이 공업은 성과주의 보다는 철저한 연공서열이라고 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.25

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  성과주의와 다운사이징

  경영전략 레포트 - 성과주의와 다운사이징 -Contents 2 장 - 성과주의 인사제도 운영의 딜레마 1 6 장 - 고성과 작업장 혁신사례의 교훈 4 5 장 - 참여와 학습을 통한 ... 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여 , 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템 ∴ 그간의 연공서열과 비경쟁적인 인사관행을 혁신하고 능력주의를 강화하는 한편 , 조직구성원들 간의 경쟁을 ... , 이를 실현하기 위해 구체적인 제도를 선택하고 실행해 나가는 시스템 성과주의란 ?

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.16

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  교육 행정 및 교육 경영 레포트

  민주화이다.넷째, 교육연구 제도 및 제안 제도의 적극적 활용이다.다섯째, 고충처리제도와 상담제도의 활용이다.1.3 교원의 직능 개발1.3.1 직원의 교육과 연수1) 직전교육교원이 ... 그리고 현대교육의 혁신은 학습의 효과를 극대화하기 위해 교수기계 능력별 집단편성 교수공학에 의한 수업으로 압축할 수 있다. ... 제 9장, 교육인사행정론 ------------------------- 3p1.1 교육인사행정의 기초 ---------------------- 3p1.2 교원의 사기 --------

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.10

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  대구백화점 조직 특성

  다양한 교육을 통해 전문화를 이루고자 하지만 대구백화점의 인사관리제도에는 전문화를 저해하는 요소가 있다. ... 대구백화점은 ‘순환보직의 정례화를 통한 종합관리자 양성’ 이라는 목표로 매년 사내 직원들의 근무지를 무작위로 변경하는 인사제도를 가지고 있다. ... 대 구 백 화 점경영조직론 레포트목차1. 기업소개- 연혁- 경영이념- 윤리경영- 윤리경영 성과2. 조직의 변화과정3. 조직도4. 조직 구조적 특성을 기술하시오.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.01

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