"대기업직원관리" 검색결과 181-200 / 71,001건

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  해커스평생교육원 조직심리학 A+ 과제_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  아무리 상위 관리자가 여러 강압적인 수단을 활용하더라도, 관리가 소홀해지거나, 시스템적인 허점이 발견된다면 실질적으로 조직이 지향하는 바를 온전히 이루어내기는 어렵기 때문입니다.저는 ... 그리고 관료주의적인 연공서열은 기업에 성과를 가져와야 할 직원들에게 ‘남 만큼만 하고 버티면’ 승진할 수 있다는 무사안일주의로 일관하는 결과를 불러왔고, 이는 조직 내에서 총체적인 ... 현대오일뱅크는 비효율적인 기업 내 관행이 흔히 발생하던 정유기업이었지만, IMF 시기에도 별다른 위기 없이 순항했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.06

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  조선대학교 이미지관리와 커뮤니케이션 (2022) 전체 정리본

  공공정보형 모형(Punlic Information Model) 20세기 초 황색언론이 정부와 대기업 등의 스캔들을 집중 조명하면서 정부와 대기업은 무차별적인 언론 보도에 대응하기 위해 ... -직원과 직원 -직원과 경영자 -조직과 고객 -조직과 정부 -조직과 NGP(비영리기구) -조직과 지역주민 -조직과 언론 4주차 2차시 PR모형(PR Model) 언론대행 모형(Press ... 위기관리 기본 원칙 신속성: 최대한 빨리 대응하라 기업은 위기 발생 후 대변인 기자회견까지 3시간 이내에 실행한다. (3-3-3원칙, 3시간 이내 기자회견, 3일 이내 위기 원인 파악

  시험자료 | 120페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.17 | 수정일 2024.09.12

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  인적자원관리는 인력 채용, 교육, 보상, 평가, 직원 개발 등 다양한 측면을 포함하며, 이를 효율적으로 관리함으로써 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있다. ... 대부분의 미용업체는 인적자원관리에 대한 인식과 이해가 부족하며, 인력확보와 교육에 대한 노력이 미흡하다는 것이 밝혀졌다. ... 따라서, 미용서비스업에서는 인적자원관리를 통해 직원들의 전문성과 서비스 마인드를 높일 수 있으며, 이를 통해 고객 만족도를 높일 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  국내 기업 대부분이 전자의 방식을 채택해 사람 중심의 인사관리를 시행해왔지만, 최근에는 직무 중심의 인사관리의 중요성이 강조되고 있다. ... 삼성, LG 등 대기업이 대표적이다. ... 국내 기업 대부분이 성장 정체기를 맞고 있는 상황에서 회원들에게 이런 기회를 제공하는 것은 현실적으로 불가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  인력자원개발 영역1) 훈련 중심 HRD1990년대 초에서 중반까지 국내 HRD 분야는 훈련 중심의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 ... 따라서 신입직원 채용도 중요하지만 기존 직원들의 역량을 추출해 성과자들을 위한 교육프로그램의 설계 및 관리, 즉 HRD의 역할이 더 중요시되는 부분이라 생각한다. ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  일본전산 이야기

  밑바닥 일을 제대로 경험하지 못하면 나중에 관리자로 성장했을 때 직원들을 제대로 통솔하기 어렵고 부하직원들을 이해하기도 어렵다는 것이 이들의 지론이다. ... 일류기업과 삼류 기업의 차이는 제품의 품질이 아니라 직원의 질에 달려있기 때문이다. 일본전산은 신규직원 채용 시 학교성적은 보지 않고 면접만으로 직원을 뽑는다. ... 이 시험은 계속해서 노력을 이어나갈 수 있는 사람을 채용하기 위한 것이었다고 한다.일본 전산은 신입직원대상 교육 프로그램이 대부분 토요일과 일요일에 배치되어있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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  최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

  종업원 교육 프로그램은 대부분의 기업에서 도입되고 있으며, 교육 프로그램 내용은 일과 가정 생활 조화, 스트레스 관리, 건강 관리 등 종업원들이 필요로 하는 다양한 주제를 다루고 있다 ... 대다수의 종업원들은 가정 생활과 일 조화에 대한 인식이 부족하며, 이는 직장 내 업무에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 연구결과에 따르면, 기업의 가정과 일 조화 정책과 프로그램이 잘 구성되면 직원들의 일과 가정 생활에 대한 만족도가 높아지며, 직원의 출근율과 업무 성과도 향상된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  [A+레포트] 경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오._231127_完

  코스닥은 코스피(KOSPI)와 함께 대한민국 증권시장을 이루는 중요한 부분 중 하나로, 코스피가 주로 대기업 중심의 시장이라면, 코스닥은 중소·중견기업 및 기술 중심의 기업들이 상장되고 ... 이는 단순히 직원이 조직을 떠나는 것뿐만 아니라, 해당 직원과의 상호작용, 조직의 지속적인 운영, 그리고 남은 직원들에게도 영향을 미칩니다.퇴직관리의 중요성퇴직관리는 조직의 안정성과 ... 효과적인 퇴직관리는 조직의 이미지를 향상시키고, 남은 직원들에게 안정감을 제공함으로써 전반적인 조직 문화를 향상시킬 수 있습니다.실제 생활에서의 퇴직관리 사례현 직장에서는 직원들의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  A+마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  기업부채가 악화되고 경기침체 문제가 심각했던 1940년대 말 파나소닉이 직원 일부를 해고하자 창업자 파나소닉은 이를 떠올리며 직원들에게 일생 중 가장 힘들고 고통스러운 순간이라고 안타까워했습니다 ... 파나소닉은 일본에서도 관리의 신으로 불리고 있습니다. 파나소닉의 성공을 이끈 경영 방식은 사람의 태도를 존중하는 것입니다. 파나소닉은 아무리 힘들어도 직원을 해고하지 않았습니다. ... 파나소닉을 대표 기업으로 키워 향년 94세의 나이로 숨진 뒤 2만 명의 군중이 모여 그의 죽음을 애도했습니다.2) 그의 독특한 경영방식파나소닉은 독특한 기업 관리 방식으로 유명합니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  돌파 브랜드 가치 2년 연속 상승, 2010년 서울 G20 정상회의 공식 후원 차량 전달, 2011년 글로벌 100대 브랜드 61위 선정, 2012년 인터브랜드 발표 시계 100대 ... 현대카드는 인력 배치에 시장원리를 도입하여 부서는 원하는 직원을 직접 선발하고, 직원은 하고 싶은 일을 스스로 선택하여 다양한 인재들을 효율적으로 활용하고 있다. ... 현대 자동차는 세계 100대 브랜드 중 하나이다. 판매량 세계6위의 자동차 회사이다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  [아시아나] 승무원 준비 기본 기업분석

  질 향상(금호아시아나그룹을 둘러싸고 있는 이해관계자란 직원, 고객, 주주, 협력사, 사회를 지칭)Vision 목표업계 최고 1등의 기업가치를 창출하는 아름다운 기업인사철학색동 고운 ... : 재능있는 신예/무명 예술가 지원 및 지역 문화행사 지원: 아시아나 국제 단편영화제 개최열린 조직문화: 직원간, 직원과 경영진간 열린 소통을 위한 오픈플라자 개최: 전 직원이 하나되는 ... Inspiration)HR 미션5 star 항공사 중 유일한 아시아 항공사캐빈서비스직직무소개업무내용: 캐빈서비스직은 아시아나항공이 운항하는 국내선 및 국제선 여객기에 탑승하여, 기내안전 관리

  시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2024.07.05

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  품질이 중요한 이유를 설명하고, 품질의 지속적 개선이 추구하는 목적과 필요 이유를 설명하시오.

  품질 관리 교육은 신입 직원뿐만 아니라 기존 직원들에게도 정기적으로 제공되어야 한다. ... 동일한 가격대에서 품질이 우수한 제품은 소비자의 선택을 받기 쉽다. ... 약물 생산 과정에서의 작은 오류도 큰 문제를 야기할 수 있기 때문에, 직원들은 품질 관리에 대한 철저한 교육을 받아야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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  경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

  조직규모○ 성장 압박- 글로벌 경쟁에 필요한 규모와 자원을 획득하고자 성장 노력- 기업 규모는 위험을 감내케 해줌○ 대규모 조직의 딜레마- 대규모 조직 : 재난 당한 뒤에도 빠른 복귀 ... 신뢰관계 형성- 경영진과 직원 간 유대 형성○ 소셜미디어 지휘센터 : 소셜 미디어에서 해당기업이 언급되는 것을 모니터링8. ... 전략과 조직구조 변화○ 관리혁신 파트○ 변화 트렌드- 경영계층 축소- 의사결정 분권화- 권한 부여받은 팀, 직원- 가상 네트워크 전략- e-비즈니스 활용- 수평적 구조로 전환○ 조직혁신

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  기업의 입장에서는 숙련된 직원을 잃게 되는 셈이지만, 기업보다는 해고를 당하는 직원 쪽에서 입는 타격이 더 크다. 가장 큰 타격은 소득의 중단 내지 감소이다. ... 감정이 상하기 때문이다.기업이 퇴직관리를 하게 되면 기업은 구조조정에 따른 근로자의 저항을 줄일 수 있게 된다. ... 주로 퇴직자나 퇴직예정자들이 재취업을 할 수 있도록 기업이 제공하는 일련의 서비스 프로그램을 일컫는 Out placement를 퇴직관리로 이해한다.2) 퇴직관리 중요성기업이 직운을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  직장내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.

  또한, 직장 내에서는 효과적인 의사소통, 현실적인 업무 목표 설정, 그리고 직원 간의 지지 시스템 구축 등이 스트레스 관리에 기여할 수 있다. 2023년 기준으로, 한국의 대기업 중 ... 약 60%가 직원들의 스트레스 관리를 위한 프로그램을 운영하고 있으며, 이러한 프로그램이 도입된 기업에서는 직원들의 업무 만족도와 생산성이 모두 향상된 것으로 보고되고 있다.따라서 ... 따르면, 스트레스 관리 프로그램을 도입한 기업의 이직률이 그렇지 않은 기업에 비해 약 20% 낮은 것으로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  [김영평생 교육원] 경영학개론 과제 A+

  이 때문에 관리자가 동기부여가 부족하고, 직원에 대해서 지나치게 겸손한 태도가 나타날 가능성이 큰 점이 단점입니다.이중에서 제가 조직에서 가장 적합하다고 생각하는 리더십은 리더십 상황이론입니다 ... 본론에서는 퇴직관리의 개념과 중요성에 대해서 알아보고, 어떻게 현실에서 적용될 수 있는지에 대해 논의 해 보겠습니다. ... 편한 선배로써 직원들을 관리해야 하는 순간이 오기도 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다.

  그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. ... 그렇다면 돌발 상황에 대처할 수 있는 사안들까지 포함한 매뉴얼을 만든 뒤 이에 따라 성과를 평가하는 것이 인적자원관리에 있어서 콜센터 직원에게도, 인적자원 담당자에게도, 기업에도 모두 ... 대다수의 콜센터들에서는 거의 실시간으로 콜센터 직원들의 콜 수행 상황을 파악하며 콜센터 직원들 또한 업무 중 이것을 인지하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

  서론 인적자원을 관리한다는 것은 쉽게 말해서 조직이 직원들을 어떻게 선발하고 배치하고 교육, 훈련하며 그들의 성과에 대해서 보상할 것이냐에 대한 것이다. ... 결국 행동과학적 관리 기법을 따르더라도 기업이 근로자들에게 제공할 수 있는 상벌의 대부분은 경제적인 것에 머물 수밖에 없다는 점에서도 한계가 있다. III. ... 기업은 이런 상황에서 어떻게 하면 직원들에게 그들이 할 수 있는 적정 수준의 작업 시간과 작업량을 제시할 것인지 고민해야 한다. IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  가치공유학습으로 회사의 5대 핵심 이슈(경영환경 이해, 혁신 마인드, 조직관리/안전/윤리/보안, 평가/육성)내용을 교육하며, 이를 통해 직원과 회사 간의 신뢰 관계를 높였다. ... 대부분의 기업은 경영과 기술 등 유형 자산에 대해서 많이 가지고 있지만, 제대로 활용하지 못하는 경우가 많다. ... [인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평

  조금 더 구체적인 방법이 제시되었다면 좋았겠다는 생각이 들었다.한편으로는, 국내 대기업은 신입직원 교육을 오래 진행하는 반면, 외국계 기업은 신입 채용이 드물고, 경력직 위주의 채용이 ... 이 책에서는 Google이라는 거대한 조직이 어떻게 독특한 기업 문화를 통해 수만명의 유능하고 창의적인 직원들을 효율적으로 관리하고, 재미와 동기부여를 통해 지속적으로 성장해 나가려는 ... 대다수 인 것을 보면 구글은 전형적인 외국계 기업의 문화와 같다고 생각했다.

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.02

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