"대기업 생산직" 검색결과 181-200 / 41,330건

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  경영학원론 총 정리본(A+)

  단순한 목표를 추구한다.§ 사기업- 개인기업 : 개인기업은 한 사람이 자금을 추랒하여 설비하고 그 결과에 대해서도 전적으로 책임 / 설립과 청산은 간단하지만 자금과 우수인력 확보에 ... 다른 사람들이란 조직 내부 구성원뿐 아니라 고객, 협력업체, 금융기관 압력단체가 포함 (직간접적으로 조직의 성과에 영향을 미치는 이해관계자 집단)셋째, 경영은 투입한 자원보다 더 큰 ... 목표달성 엽부와 과정을 평가성과를 이야기할 때 효과와 효율을 고려효과란 의도한 목적에 비추어 본 성과, 즉 목표의 완수 정도에 무게를 둔 것이 효과효율은 활동 때문에 발생한 직간접비용에

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  무역학개론 ) 해외직접투자의 개념과 동기를 말하고 해외직접투자가 미치는 긍정적, 부정적 영향에 대해 논하시오.

  대외경제정책연구원의 연구보고서에 따르면 “고용을 생산직과 사무직으로 나누어 보았을 경우, 생산직에서 당해연도에는 고용감소 현상이 발생하지만 해외투자 다음연도부터 유의한 효과가 사라지며 ... 즉, 투자하는 기업(피투자기업)에 대한 경영통제권의 행사 여부에 따라 직접투자와 간접투자를 구분할 수 있다. ... 분산시키기 위해 이루어지는 전략이다.해외직접투자의 영향에 대해서 고용, 국제수지, 경제성장 측면에서 살펴보도록 하자.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  세습중산층사회 서평

  생산시설의 확장과 대규모 설비투자로 생산직 뿐만 아니라 관리인력과 지원부서의 인력이 필요해 대학을 나온 대부분의 졸업자들이 대기업의 화이트칼라 사무직으로 진출했고 이들의 양질의 일자리 ... 과거 대기업의 생산직등의 양질의 일자리가 있었지만 산업의 고도화,자동화와 더불어 임금상승 등으로 인한 해외로의 이전으로 인해 그마저도 사라진 일자리로 인해 지방과 서울 및 수도권 간의 ... 현대자동차 생산직 노조가 전체 노조의 6.6%밖에 되지 않는 작은 수치임에도 강성노조로 되어 기업과 노조의 임금협상의 척도가 되는 이유가 여기에 있다.마지막 여덟 번째 장에서는 ‘20대

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.09.29

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  우리나라 산업복지의 문제점1) 하청 및 비정규직 근로자최근 몇 년 간 사회적 이슈가 된 산업현장의 사고를 살펴보면, 대부분 하청기업에서 일하는 노동자거나 비정규직 노동자라는 공통점이 ... 구성하지 못할 경우, 근로자의 이탈과 그로 인한 생산성 문제, 안전문제, 노동조건의 혼란 등의 여러 가지 문제가 발생하게 되며 기업의 최대 목표인 생산성과 이윤의 극대화라는 목표달성이 ... 대응이 없자, 온국민이 파리바게트를 비롯한 SPC 계열 제품의 불매운동을 벌이기도 했다.기업의 상태와 경영자의 경영방식에 따라 근로환경이 달라지는 것은 물론이며, 정규직과 비정규직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  산업복지의 필요성

  또한, 안전사고 발생 시 대기업은 하청업체의 노동자를 직접 고용하지 않았다는 이유로 책임을 회피할 수 있게 된다. ... 사고 이후, 많은 국민들이 사고의 과정과 기업의 대응에 분노했다. 노동자가 사망한 공장에서 생산된 빵을 먹지 않겠다며 해당 기업의 모든 제품에 대한 불매운동이 시작되었다. ... 또한 사망 노동자의 빈소에 공장에서 생산한 빵을 답례품으로 보내면서 부적절한 대처로 비난을 받았다.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.20

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  평가받을 수 있어야하는 정책이 필요하다.허나, 그렇다해서 비정규직이 정규직과 동등한 대우를 요구하는 것에 대해서는 신중한 접근이 필요하다. ... 이는 비수기에는 인건비를 절감하고, 성수기에는 추가 인력을 동원하여 생산성을 최대화하는 전략이다. ... 이러한 불안정성은 근로자의 경제적 불안감을 증가시키고 장기적으로 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.또한, 비정규직 근로자가 회사의 주요 문화와 가치에 완전히 통합되지 못하는 경우가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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  지식기반사회 PPT 발표자료

  단순 생산직 (routine production) : 단순 노동자 , 중하위 관리층 포함 대인 서비스직 (in-person services) : 개인 대 개인으로 이루어지는 서비스직 ... 제레미 리프킨 『 노동의 종말 』 이직과 직업의 변경이 많아짐 평생직장 창조적 전문직 단순 생산직 , 대인 서비스직 아웃소싱 , 해외업무의 증가 역내노동 직업의 생성과 소멸이 극명하게 ... 드러남 직종의 생성 소멸주기의 단축으로 대부분의 사람은 평생동안 직장이나 직업을 평균 5 회 정도 옮기게 된다 .

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  생활속의 마케팅 기말고사 (마쎄이 포함) 내용 족보

  왜 생산자나 기업들은 많은 유통비용을 지급하더라도 유통상을 이용하는 것을 선호하게 될까요? ... [제9주차 1교시] 직거래만 있는 세상충남도의 농산물 역유통 사업 = 도시민이 농촌을 찾아 그곳에서 농산물을 구입하도록 하는 것, 직거래와 같은 개념1. ... 대기업이라고 할지라도 소매 판매의 경험이 없는 경우에는 판매점에게 판매장하기도 하지만.

  시험자료 | 51페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.04.24

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  경제학개론_가. 최근 청년실업의 원인과 해결 방안에 대하여 설명하시오 나. 인플레이션과 스태그플레이션의 개념과 그 공통점 및 차이점을 설명하시오 다. 신기업가정신으로 대규모 투자 계획을 발표한 대기업을 조사하고, 경제에 미칠 영향을 설명하시오

  신기업가 정신으로 대규모 투자 계획을 발표한 대기업을 조사하고, 경제에 미칠 영향을 설명하시오1) 신기업가 정신1. ... 신기업가정신으로 대규모 투자 계획을 발표한 대기업을 조사하고, 경제에 미칠 영향을 설명하시오가. 최근 청년실업의 원인과 해결 방안에 대하여 설명하시오.1) 청년실업의 원인1. ... 조직 구성원이 보람을 느끼고 발전할 수 있는 기업문화 조성? 친환경 경영 실천? 지역사회 동반 성장2) 대규모 투자 계획 발표한 대기업:1. SK그룹:?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  등)을 강화하도록 만드는 것이다.3) 산업 구조의 변화비정규직 근로자는 중소기업의 서비스업, 단순 노무직을 중심으로 증가하였고, 중견기업 및 대기업 등의 생산부문의 경우 점차 감소하는 ... 커짐에 따라 경영 환경의 불확실성 또한 증가하게 된다, 이에 기업에서는 생산의 유연성을 확보하기 위하여 비정규직 근로자의 고용을 증가시키는 현상이 발생하고 있다. ... 뿐만 아니라 대기업들도 상당수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  경북대 사회학의 이해 기말고사

  대량생산이 가능해짐-대량 소비를 위한 대량 생산품의 제조-1908년 헨리 포드 자동차 공장에서 처음 도입*한계-자동차 생산과 같이 대규모 시장에 표준화된 물건을 생산하는 산업에만 적용 ... 신자유주의와 고용불안정(25-29p)1970년대 중반 이후 복지국가의 재정 적자가 심화 되면서 신자유주의 확산①신자유주의:국가의 시장 개입 및 규제를 최소화하여 시장에서의 기업 활동의 ... 가능-생산 라인의 변경이 어려움-노동력이 낮은 기업과 경쟁하기 어려움◆테일러리즘과 포디즘 비판-테일러리즘과 포디즘은 저신뢰 체제-노동자의 자율성 상실-노동 감시의 지속>>노동자의

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [인적자원관리]우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  그리고 취업 준비를 오래 하면서 고학력, 다양한 자격을 가지게 된 청년층(15∼29세)은 본인의 학력과 능력에 적합하다고 판단되는 기업이나 연봉을 찾아서 시도하기 때문에 대기업이나 ... 자본주의 경제에서 기본인 생산 활동을 위해 노동력이 상품으로 거래되었고 그로 인해 노동시장이 등장하였다. ... 과거에는 첫 직장이 평생직장이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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  자기소개서 작성법과 분야별 우수자기소개서 예문

  자기소개서 작성법과 분야별 우수자기소개서 예문목 차1. 자기소개서란?2. 자기소개서가 갖추어야할 원칙① 간결해야 한다.② 진실해야 한다.③구체적이어야 한다.④참신해야 한다.⑤ 명료해야 한다.⑥ 타당성을 갖추어야 한다.⑦ 일관성이 있어야 한다.⑧객관적이어야 한다.3. 기..

  자기소개서 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.06.13

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  인적 기말대비

  내 직무들을 의미 있게 분류하는데 결정적 정보 제공(분류 기준은 기업마다 다름)인력운용에 활용 ex)정규직, 임시직 ? ... 개별경제 단위에서 일어나는 경제 현상을 연구하는 학문 중 특히 기업에서 일어나는 경제활동을 연구하는 학문이 경영학이라 한다.기업의 경제활동 중 기업의 목표 달성과 직간접적으로 관계가 ... 이는 근로자의 건강을 해치고, 생산된 재화의 훼손 및 효용가능성을 제한하는 환경이 기업 내 형성될 수 있다고 보았다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  유토피아 경영공장자동화가 제대로 갖춰지지 않아 섬세한 일손을 필요로 하는 대부분의 한국 중소기업이 무작정 따라 하기에 한계가 있는 비현실적인 경영방식이다. ... 한계가 있다.2) 아이디어제회사 규모가 작고 오너 체제가 확고한 미라이 공업과 달리 규모와 체제에서 큰 차이를 보이는 우리나라 대기업에서 아이디어제를 차용하기에는 그 한계가 있다. ... 따라서 야마다 사장의 인적관리 철학에 따라 미라이 공업의 경영에서 인적자원관리가 시사하는 점을 파악하고 그에 따른 긍정적인 효과와 부정적인 효과를 분석하여 국내 대부분 기업의 인적자원관리가

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  실제로 1990년대 말 도요타에서는 인사 노무 제도를 전면적으로 개혁해서 관리직과 사무기술직을 대상으로 임금에서 연공요소를 완전히 폐지하였다. ... 생산직 역시 연공서열형 기본급의 비중을 과거 60% 였던 것에서 30% 수준으로 상당한 폭으로 낮추었다. ... 대해서 자세히 조사해보았다.II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  MZ 인재 유치를 위한 삼성전자의 조직문화 (2022 인사혁신안)

  2000년 이후 현재까지 대한민국 시가총액 1위인 기업, 삼성은 총 3가지 사업부에서 높은 기술력 을 바탕으로 현대사회의 필수품들을 생산한다. ... . 8대 전문직 중 하나인 회계사 시험 응시자가 올해 약 15,000명으로 작년에 비해 약 5,000명가량 증가했다. ... 그 위상은 취업시장에서도 이어졌는데, 오랜 기간 삼성전자 취업은 취준생 들 사이에서 성공의 대명사였었다.하지만 최근 취업시장에는 취업난으로 전문직 자격증 취득 붐이 거세게 불고 있다

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

  이는 소기업은 물론 일부 대기업에서도 마찬가지로 나타나는 현상이다. ... 비정규직 직원들에게는 4대보험이나 퇴직금과 같이 법적으로 명확하게 규정된 의무 사항을 제대로 지키지 않는 기업들도 많다. ... 그러한 부분에서 현재 우리나라의 비정규직 인력 관리 상의 문제는 무엇인지에 대해서 먼저 자세하게 살펴보고, 어떻게 하면 이러한 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있는지에 대해서 나의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  예컨대 제조 기업의 생산직에 종사하는 사람은 누구라도 일정 기간 근무하면 숙련된 작업을 할 수 있는 경우가 많았다. 회계나 재무의 경우도 그러하다. ... 더군다나 오늘날 노동자들에게는 정년이 보장되지 않는 데다가 정규직이 아닌 비정규직 내지 계약직이 늘고 있어서 한 기업에서 오랜 기간 동안 근무하면서 해당 기업과 업무에 충분히 적응할 ... 이것을 좀더 세련되게 정의하자면 인적자원은 생산자원으로써의 사람의 노동력이라고 정의할 수 있을 것이다. 기업이 제품이나 서비스를 생산하는 데는 여러 가지 방법이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  비정규직의 고용 불안정에 대한 해결 방안을 제시하시오.

  비정규직 고용의 원인은 대부분 기업의 비용 절감을 위한 것으로, 법적 규제와 정책 개선 등의 대책이 필요하다. ... 비정규직 고용 불안정의 원인과 영향한국의 비정규직 고용은 고용 불안정성을 높이고 있으며 이는 생산성 및 경제성장에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 비정규직 고용안정을 위한 정부, 기업, 근로자의 책임과 역할비정규직 고용 안정 해결 방안 제시에 대한 조사 결과, 정부, 기업 및 근로자는 모두 책임과 역할이 있다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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