"대기업 생산직" 검색결과 201-220 / 41,330건

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  예비사회적기업 사업계획서

  예비사회적기업 사업계획서◈ 기업개요기 업 명(기 관 명)유한회사대 표 자소 재 지연 혁? 2021.1월 : 유한회사 설립? 2021,1월 : 영업신고서 승계? ... : 5명(추가고용계획1명)2023.1∼2023.12.정규직 : 7명(추가고용계획2명)2024.1∼2024.6.정규직 : 8명(추가고용계획1명)무협약으로 배달 관리직 및 조리실 보조 ... 건강보험공단에서 노인주간보호센터의 위탁급식 권고로 대부분의 센터가 위탁급식으로 전환하고 있는 상황?

  서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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  [경영학개론]경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오(송월타올을 대상으로).

  이후 경영혁신 활동은 TQM, TPM 등 경영혁신 운동으로 발전하며 생산현장에 한정되어 적용되던 경영혁신의 적용범위가 기획, 관리 등 기업 가치사슬 전 단계로 확대되었다.2000년대 ... 우수 제안에 대해서는 월별, 연말 포상하는 제도이다.이 제도는 원래 도요타의 운영 방식으로 알려져 있다. 2000년대 초반까지만 해도 도요타 생산공정 관리시스템은 세계적으로 유명하였으며 ... 작업자의 동작과 시간을 체계적으로 분석한 테일러의 관리법은 기업 생산성을 획기적으로 높이며 기업경영은 물론 산업화의 진전에도 큰 영향을 끼쳤다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오

  있다며 이를 소개했다.그러나 2021년 9월 서울대 김 교수는 이 규정이 양질의 일자리를 공유하지 않고 고용이 소폭 감소했다는 실증연구 결과를 발표했다.아울러 정규직과 임시직, 일용직의 ... 업무대체율이 낮아 규정에 따른 생산비 증가가 무시할 수 없는 수준이라며 이는 고용과 노동시간 투입에 부정적이다.그는 5인 이상 모든 기업에 규제가 적용되는 2021년 이후 부정적 ... 위기에 처한 중소기업을 포함한 기업들이 노동력을 효율적으로 활용할 수 있도록 하고, 취약한 임시·일용직을 고용할 수 있도록 하는 합리적인 방안이다.그럼에도 불구하고 기업들이 이러한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  4차 산업혁명 노동의 변화

  중소기업의 경계가 모호해짐 -> 1인사업 증가 -> 생산력 증가의료분야 기기경찰(3D 프린터, 드론(위험한 수사))우리나라의 배달의 민족(플랫폼 노동)Ex) 대기업에서 직접 만드는 ... 노동자의 보호(국가나 대기업)플랫폼 기업의 부 독식을 규제하기는 어려우나 정부적 차원에서 사회에 소비하도록 하는 제도 마련최저임금 등 ... 같다.환경변화가 생기는 것은 불가피하지만 변화에 대한 대책을 마련해야 할 것이다.4차 산업혁명으로 인한 위험성일자리 감소는 불가피, 어떻게 변화할 것인가직장에 가지 않아도 됨, 대기업과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.23

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

  대부분의 우리나라 중소기업들은 생산직을 필요로 하나 청년 구직자들은 사무직이나 관리직을 원한다. 특히 고학력 청년들의 경우 생산직에 종사하는 것을 기피한다. ... 고용 상의 불안정으로 인해서 많은 수의 직장인들이 심리적인 불안감으로 인해서 어려움을 겪는 경우도 많으며, 이는 곧 다시 생산성의 저하로 연결되어 기업의 경쟁력이 떨어지는 데에도 직접적인 ... 코로나19 사태 이후 일감이 줄어들게 되면서 상당수의 중소기업들이 인력 규모를 줄인 것으로 조사되었다. 또한 많은 기업들이 직원을 비정규직으로 고용하는 경우도 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  장애인 고용문제 현황과 대안에 대해 논하시오

  장애인은 장애로 인해 생산성이 낮기 떄문이다.우리나라 대기업 종사자 중 약 75% 이상이 사무직 근로자가 아닌 생산직 근로자인 것으로 알려져 있으며, 장애인분들은 장애로 인해 장시간 ... 조직에 장애인에게 적합한 직무가 없기 때문이다.민간 중소 제조기업의 경우 소수의 사무직 직원을 제외하고 대다수 직원들인 생산직 직원이기 때문에 장애인 고용을 꺼리는 사업장이 많은 것으로 ... 그러나 장애인분들을 사무직 직원으로 충분히 채용할 수 있다는 점을 눈여겨볼 필요가 있으며, 장애인을 사무직 직원으로 채용하는 민간 중소 제조기업에 대해 세제해택을 부여하거나 최소 1년

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.10.06

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이를 통해 비정규직 근로자들의 업무 수행과 복지가 보장되고, 조직의 안정성과 생산성이 유지될 수 있다. ... 이러한 상황에서 기업들은 시장 상황에 맞게 적절한 모집 전략을 수립하여 인재를 유치하고 보유할 수 있도록 노력해야 한다.본 레포트에서는 2020년대 시장 상황을 고려한 효과적인 모집에 ... 노동 단체와 기업, 정부의 협력을 통해 근로자의 권리를 강화하고 불공정한 노동 관행을 근절하는 데에 노력해야 한다.비정규직과 기업 경영의 관계비정규직 채용의 장점과 한계기업이 비정규직을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  (한국외대) 일본 기업과 경영 중간고사 족보 (A+)

  노동조합의 조합장에 백지위임된다.: 상층부의 도덕 문제가 제기된다.③하청기업의 노동자나 비정규직고용의 노동자의 이익을 희생한다: 정규직 고용자를 지키는 것에 초점 → 전체 노동자를 ... 일본의 산업혁명1) 토지생산성의 확대①병충해에 강하고 생육기간이 짧고 수확기가 빨라 수확량이 많은 적미를 도입②이모작, 시비법의 개발, 농구의 개량(쟁기 → 괭이)2) 자본절약적, ... 노동집약적 생산혁명: 경작면적 당 노동 투입량을 증가시킴우마(가축)을 농경용에서 운반용으로 바꾸며 자본을 절약하고, 농경은 사람의 손으로 하게 됨★전국시장의 성립과정1) 17세기 ?

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.08

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  여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

  기업들은 JIT 생산방식이나 전사적 품질관리 등 새로운 방식을 도입해 비용이 적게 들고 더 많이 창출하는 기업 전략을 구사했다. ... 이에 따라 근로자의 고용은 상용직보다 임시·일용직 비중이 높은 사업·개인·공공서비스업 중심으로 이뤄지고 있다.둘째, 기업이 비정규직을 고용해야 하는 요인들이 늘었다. 1990년대 경제 ... 기존과 비교해 금융위기 이후 일자리 유지 확률은 남성이 74.5% 대 59.3%, 여성이 58.2% 대 46.2%로 여성 근로자의 절반가량이 2년 내 이직했다.비정규직 중심의 여성

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  내가 만들고 싶은 꿈의 조직

  조직이론에서 이야기하는 조직은 일반적으로 기업이다. 기업은 인간이 필요로 하는 재화와 서비스를 생산, 유통하는 조직적인 경제단위이다. 기업은 이윤을 추구한다. ... 그렇지만 급여 수준이 높다는 이유만으로 신의 직장이라고 부르지 않는다. 높은 수준의 급여를 제공하는 기업들은 그러한 급여에 상응하는 과업과 직무를 직원들에게 부여한다. ... 많은 사람들이 신의 직장이라고 부르는 기업들은 자율 근무제, 유연 근무제 등의 이름으로 근로자들이 자기가 일을 할 시간과 출퇴근 시간을 자율적으로 정할 수 있도록 자율성을 보장하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  대기업과 중소기업 간, 정규직과 비정규직 간의 복지 격차는 여전히 큰 문제로 남아 있으며, 특히 중소기업과 비정규직 근로자들의 복지 수준은 상대적으로 낮은 편이다. ... 예를 들어, 중소기업이나 비정규직 근로자의 경우 산업복지 혜택을 충분히 누리지 못하는 경우가 많다. ... 첫 번째로, 중소기업과 비정규직 근로자에 대한 복지 지원의 강화는 이들이 직면한 불안정성과 경제적 어려움을 완화하는 데 필수적이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  2020 금융논술 4차산업혁명 발제문제 (금융공기업 준비)

  현행 노동법과 사회보장체계는 전통적인 근로계약 관계를 기준으로 설계되어, 이를 벗어난 고용형태에 대해서는 노동권이나 재교육의 기회 등을 보장해주지 못하며, 기업과 노동자의 관계에서 ... (토) 시행 )(가) 문재인 대통령은 18일 한국판 뉴딜의 3대 프로젝트를 △디지털 인프라 구축 △비대면 산업 육성 △SOC의 디지털화로 설명했다. ... 코로나로 인한 국가적 위기상황에서 세계 각국은 필수적 생필품을 안정적으로 생산해 공급할 수 있는 자국내 생산시스템의 중요성을 깨달았다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  노동현장에서의 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는가?

  문재인 대통령은 비정규직의 비율이 많은 기업들에게 패널티를 주겠다고 발표하였다. 각종 뉴스나 지표에서는 기업들의, 업계들의 비정규직 비율을 나서서 쏟아내고 있다. ... “정규직이 없는 무서운 시절이 온다.” 또한 채만식의 의 주인공 윤직원에 빗대어 2026년식의 윤직원, 더 나아가 ‘윤직원’들에 대해서 말한다. ... 사회적 측면으로는 한국에서의 비정규직 고용은 비용을 절감시켜 주고 고용의 수량적 유연성을 증가시키지만 근로자들의 이직률을 증가시키고 노동생산성을 떨어뜨린다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  현상 및 문제점대부분의 한국 기업들은 태도 고과, 업적 고과, 능력 고과를 실시하며, 사무직을 주요 대상으로 둡니다. 반면, 생산직은 사무직처럼 평가하지 않는 경우가 많습니다. ... 배경 및 목적우리 생활에 산업심리학이 필요한 이유는 직원의 선발, 훈련을 통하여 조직의 효율성과 생산성을 증대시킬 수 있기 때문입니다. ... 능력주의의 실천을 위해 적극적으로 인사 방법을 사용하고, MBO의 일부분으로 업적의 고과를 실행하면서 직원들이 참여 가능하도록 절차를 바로 잡으려는 노력이 90년대 중반부터 늘어나기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  이영희 과학기술의 사회학 과학기술과 현대사회에 대한 성찰

  과거 산업사회에서는 한정된 수량의 제품만 집중적으로 생산하는 소규모 기업이 제조기업의 대다수였다. ... 대부분의 기업이 판매, 구매 따위는 외부 기업에 위탁하고, 자신들은 생산이라는 기능에만 몰두하였다. ... 중 3장이다.이 글은 1990년대 말 무렵 급속히 진행되었던 "산업사회"에서 "정보사회"로의 전환 과정, 특히 생산방식의 문제를 중심으로 이 변화를 서술하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  중,장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종

  서비스직이 23.5%로 가장 많아중·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 희망직종은 서비스직이 23.5%로 가장 많았고 이어 단순노무직(16.1%), 설치·정비·생산직(14.3%) 순이었다.바야흐로 ... 축적된 경험과 노하우 전수중·장년을 채용하려는 이유에 대해서는 축적된 경험과 노하우 전수로 직원들의 업무 역량 제고를 가장 많이 꼽았다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 ... 서비스직이 23.5%로 가장 많아2. 축적된 경험과 노하우 전수Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.15

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  주요출제문제 직업상담사 2차

  예 ) 전문직의 노동수요는 일용직 및 비전문직보다 비탄력적이다 4. ... ( 경쟁적요인 ) 임금의 하방경직성 임금근로자 수 Keyword 직업정보 노동시장3 개년 기출문제 (2016~2018) - 노동시장내부노동시장 형성 내부노동시장 형성요인과 장점에 대해서 ... 완전경쟁시장을 가정하여 노동 이외의 생산요소를 고정시켰다고 할 때 기업은 한계생산물가치와 임금이 일치하는 지점까지 생산을 위해 고용을 확대한다 . ( 한계비용 = 임금 , 한계수입

  시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.09

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  비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

  제조업의 경우 근로자들은 제품을 생산하는데 그치며 생산품들과 대면하고 있지만 그에 비해 서비스직의 경우에는 대부분이 고객을 직접적으로 마주 대한다는 점입니다. ... 이는 기업별로 가지는 노사관계 체계와 의식에 기초하여 접근 해야하며 일부 대기업에서만 해결이 가능한 비판적 접근이 아닌 우리나라 전체에서 해결할 수 있는 접근법이 판단되어 그에 맞는 ... 이러한 특징은 기업에서는 비용절감과 노동유연성이라는 장점이 있지만, 비정규직 근로자는 직무만족과 직무몰입이 낮아 생산성 저하, 충성심 결여, 품질과 서비스에 대한 주인의식 결여 등의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  유연 근무제

  지난해 9월 경 실시된 조사에 의하면 매출 기준 우리나라의 100대 기업 중의 88.4%는 사무직을 대상으로 재택근무제를 시행중이었다고 한다. ... 생산직 근로자들의 경우에는 현장에서 작업이 이루어져야 한다는 직무 상의 특성 상 재택근무를 시행하고 있는 기업은 없었으나 필요한 경우에는 직원들의 보건 상의 안전을 충족하기 위한 관점에서 ... 재택근무 시 사무직 근로자들의 업무 생산성의 경우 정상근무 대비 90% 이상이라는 평가가 절반 정도의 비중을 차지했다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  [중앙대학교 A+]반도체 산업의 구조분석 과제

  로직형 반도체는 특정 기업만이 가지고 있는 특허 또는 기술을 통해 생산한 제품이 대부분이기 때문에 대체품을 찾기 어렵다. ... 그러므로 대부분의 로직형 반도체 구매자들은 필요로 하는 제품을 공급받기 위해 공급자와 협력관계를 유지하고 있다.공급자의 교섭력로직형 반도체 산업 공급자의 교섭력은 높은 편에 속한다. ... 또한 많은 자금을 투자해야 효율적인 생산이 가능하므로 반도체를 생산하기 위한 대규모 설비가 필요하여 생산적인 측면에서 진입장벽이 높은 편이지만, 기술적인 측면에서의 진입장벽은 로직형

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.15

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