"두산의인사제도" 검색결과 181-200 / 544건

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  KBS국정감사(TV수신료와 공영방송의 공정성 논란)

  신문보도16 / 14한겨레 10.24 35면KBS의 불균형보도 지적공정성 담보할 제도적 장치가 시급하다는 의견..PAGE:173. ... TV수신료 한전에 위탁징수, 1TV와 1라디오 광고 중지방송의 목적을 영리에 두지 않고,시청자로부터 징수하는 수신료 등을주재원으로 하여 오직 공공의 복지를 위해서 행하는 방송 (출처: 두산백과 ... 갈래에 걸친 공공방송 서비스 전체를 받쳐주는 기본 틀‘공영방송 지주회사 회장을 대통령이 지명 → 방송통신감독기구인 CSA의 청문과 국회의 동의 절차를 거침실질적으로 정치 중립적인 인사가

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.24

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  국내기업(한국기업, 우리나라기업) 가정화, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 고용조정, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임,기업인수합병 국내기업(한국기업) 대안 분석

  그 결과 신인사 제도라는 일본식 직능 자격제를 도입하게 되었으며, 이는 팀제 열풍과 맞물려 일대 유행을 타게 된다. 핵심은 '사람'과 '능력' 중심의 탄력적 인사 패러다임이었다. ... 사회환원기업이윤의 사회환원이 가장 탁월한 기업은 유한양행, SK그룹, 삼성전자, 포항제철, 유한킴벌리, 풀무원, 풀무원, SK텔레콤, 파스퇴르유업, LG그룹, 남양유업, 한국야쿠르트, 두산그룹 ... 그러나 이러한 '사람' 중심의 동양적 인사 패러다임은 90년대 후반 이후 또 다시 새로운 도전을 맞고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2013.09.12

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  환경분석론 기업조사

  1000억 이상을 썼다.인사제도의 경우 미국 GE 출신을 직접 불러 조언을 받았고, 전략부문에선 10년이상 맥킨지와 파트너 관계다. ... 변화 관리의 또다른 강점은 적극적인 컨설팅두산은 해외 M&A를 시작하기 전 4-5년간 인사제도, 전략 수립, 수행 평가, 조정 메커니즘 등을 글로벌 수준에 맞추기 위해 컨설팅 비용으롼 ... 하지만 두산의 입질은 아직도 끝나지 않았다.2. 두산이 변화관리 방법으로 M&A를 택한 이유두산은 원래 소비재 분야의 기업이었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.16

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  한국의 노사분규 현황과 과제 (두산중공업사례)

  계기로 다시 현안문제로 표출되고 있다.1)공기업 민영화에 따른 새로운 노사관계 시스템 준비 필요먼저 두산중공업이 민영화 하면서 회사측에서는 경쟁력과 효율성을 강조하면서 팀제 와 신인사평가제도를 ... 위한 별도의 준비와 노사간의 노력이 필요함을 말해주고 있다.2) 대화와 타협을 통한 문제해결 부재먼저 두산중공업이 민영화 하면서 회사측에서는 경쟁력과 효율성을 강조하면서 팀제와 신인사평가제도를 ... 한국의 노사분규 현황과 과제 - 두산중공업의 노사분규- 목 차 -서 론본 론결 론* 노사분규의 전반적인 원인 * 교섭과 파업 의 전개 과정 * 노사분규 평가와 과제* 두산 중공업 이란

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.28

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  우리나라 행정의 문제점과 원인 및 해결방안

  또한 계급 제라는 인사문화가 오래 동안 지속되어 왔고, 관료들은 국민에 대한 지배자로써 특권을 가지고 있다는 사고를 가지고 있고 관료는 지배와 복종의 관계를 강조한다. ... 승진은 정실에 의한 것이 아닌 능력과 성과에 의해 이루어져야 할 것이다.(2) 두산백과 행정학용어: ‘정부규제’ 참조(3) 공직윤리: 정부조직에 종사하는 공무원들이 지켜야 할 윤리규범을 ... 구성과 운영에 있어 지방의회와 주민의 참여를 제도화하고 관리와 운영에 따른 재정기반을 확립시켜야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.13

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  [경영조직론]3M 기업사례 분석 조직분석

  인사관리의 특징??Ⅹ?Ⅸ. 결론6. 문제점 분석7. 향후 발전과제??Ⅹ?Ⅸ. 서론1. ... 예를 들면 스폰서십 제도가 있어 아이디어를 가진 사원이 있는 경우, 관리직은 예산과 인력 면에서 이 사원을 지원하는 스폰서의 역할을 하지 않으면 안 된다. ... 아시아에서 가장 큰 발전을 이룰 수 있는 나라가 한국이라는 확신을 가지고 있던 3M 파이스트 매니징 디렉터 해리 해멀리(Harry Mammerly)씨는 국내 합작기업을 찾던 중 두산그룹을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.22

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  기업 내 여성인력에 대한 차별현황과 개선방안

  두산중공업 남녀 근속연수 무려 11년 차이“여성이 능력을 발휘할 수 있는 기업, 우리은행!” ... 남녀간 수익과 효율의 차이가 있으므로 채용과 보상을 다르게 한다B그룹 인사담당자 “결혼이나 대학원 진학을 위해서 퇴사하는 여성이 많다. ... 개방형 채용제도 – 여성근로자비율 지속적으로 상승2006년 38.33% → 2008년 43.54%고용평등 실현을 위한 우리은행의 노력1.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.02

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  성과관리제도(BSC)

  ** 성과관리의 성공요건과 BSC를 활용한 성과관리제도의 장단점**BSC 성과관리제도란 무엇인가? ... (너무 잦은 인사이동과 전문성문제해결)수행과정에서 나타나는 경우의 수에 언제든지 대처 가능하도록 노력 해야 한다.지금의 지표중심의 체계에서 성과관리를 추진한다면 더욱 더 많은 시행착오가 ... 활동들이 회사의 측정지표를 구성하는데 균형 있게 포함 되어야 할 것이다.- 참고 문헌 -한국형BSC성공사례 (BSC연구회 2006년8월)BSC (Balanced Scorecard) (두산

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.18

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  공기업 민영화의 양면성 PPT

  공기업은 방만 경영 , 낙하산 인사 등으로 자주 비판 을 받고 있으며 민영화를 포함한 선진화의 대상 되는 이유도 이러한 점에서 비롯된다 . ... 표 -3 미국 의료보험의 가입자 비율 자료 : 문성웅 외 “ 2008 년도 외국의 보건의료체계와 의료보장제도 연구” 2008 . ... 공기업은 사기업에회사를 보유 ‘ 한국 중공업 ’ 1997 년 외환위기 이후 제기된 공기업의 경영합리화 과정에서 1 차 민영화 대상으로 지정되어 지분매각을 추진하였으며 2000 년 두산그룹에

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04 | 수정일 2014.12.09

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  완성본

  업무 실적을 올려 포상여행을 갔다가 해양스포츠를 하던 도중 사망한 경우 3 배에서 쭈꾸미를 먹다가 숨진 선원의 경우 4 회사 화장실에서 대변을 보다가 급사했을 경우 5 통상적인 인사발령으로 ... 사례 - EHS ( 환경 · 보건 · 안전 ) 가이드라인 : 관련법규보다 훨씬 강화된 두산건설 만의 자체 가이드라인 - 9TO5(Nine Safety Patrol Five Safety ... 부적격 3 구급용구 및 구명구의 예방책에 대한 인센티브제 산업재해의 예방책 1 손실예방 프로그램의 개발과 실행 2 안전관리위원회의 설치 및 안전규정의 재정과 실행 산업재해보상제도두산건설

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.14

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  인사관리와 윤리

  P&G는 종업원은 가장 중요한 자산이라고 생각하고 다양한 복리후생 제도를 통해 종업원들이 필요로 하는 부분에서 큰 도움을 주고 있다. ... 인사 관리와 윤리Ⅰ.서론 3PⅡ.이론 정리-제7장 인사 관리와 윤리 ..........................................5P1.윤리적 인사 관리의 중요성2.종업원의 ... .................................21P1.LG와 정도 경영2.정도 경영의 추진 실적3.정도 경영 Survey4.정도 경영 윤리 규정5.방문 기업 사례2-두산

  리포트 | 32페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.12.21

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  환경경영전략

  특히 배출부과금제도, 환경오염 복원비용 부담 제도, 폐기물예치금 제도 등의 법적/행정적 규제의 강화는 기업의 부담으로 작용하고 있다. ... 박 용오 두산회장이 센터 개원식에서 밝힌 인사말에서도 두산의 환경에 대한 의지와 앞으로 센터의 구실을 읽을 수 있다.센터는 앞으로 계열사 사업장이 제품 개발에서부터 환경을 고려할 수 ... 발족은 두산이 환경에 있어 앞서가는 기업임을 재삼 확인하는 사업이었다.다시말해 두산환경센터는 지난 4년간 환경모범기업으로 선정된 두산의 투자와 노력이 결집된것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.28

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  성과급 제도에 관한 동기유발 효과

  능력주의 인사관리로 변화해가고 있으며, 이에 따라 평가?보상?신분제도들이 직무중심으로 합리화되어 가고 있다.평가제도의 경우 목표관리제? ... 능력주의로의 전환에 따른 신인사제도의 도입과 관련하여 직무분석?평가는 더욱 더 중요한 위치를 차지하고 있다. 특히 목표관리계?행위기준고과제 등 평가제도, 연봉계? ... 인사관리의 전략화?라인화?정보화?세계화 그리고 문화화가 이루어지고 있다. 특히 사람중심의 연공주의적 인사관리가 직무중심의 성과?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.20

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  현대자동차 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

  한발 늦은 인사관리 시스템 문제대기업 인사 '글로벌 장벽'허문다해외 인력에도 승진·고과등 동일기준 적용 'HR시스템' 도입 잇달아국내 주요 기업들이 인사제도의 글로별 장벽을 허물고 ... 해외 인재 영업을 꾸준히 추진하고 있는 두산도 사정은 다르지 않다. ... 두산의 한 관계자는 "인사 시스템의 벽을 허무는 '글로벌 HR 시스템'을 구축하고 있다"며 "현재 세부 작업을 진행하고 있다"고 말했다.국내 기업 중에서 가장 많은 해외 지법인을 보유한

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.16

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  풀무원 기업분석

  이루어지기 보다는 시스템화 되고 조직화된 이사회에서 결정* 조직원에 대한 이해와 풀무원이 바라는 리더쉽 창조적 인재상 , 지식작업자로서의 종업원 , 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 인사제도 ... 외부환경분석 산업 내 기존기업간의 경쟁 -CJ, 두산 등 거대업체 - 두부시장의 경쟁심화 잠재적 진입자의 위험 - 두부부문이 아닌 다른 제품은 점유율이 낮으므로 위험가능성 - 식품제품의 ... , 환경성적 표시 인증 등의 다양한 제도의 확충을 통해 보다 안전한 먹거리를 제공하고자 하는 노력을 기울이고 있다 .3.

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.19

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  인적자원관리(각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다)

  있어서는 열린 인사를 실천하기 위하여 학력 및 성에 대한 차별을 철폐한(기회균등의 인사제도) 및 직급 간 승진 체류연한을 폐지한(능력주의 인사제도)를 도입, 시행하고 있다. ... 국내에선 엘지전자나 두산중공업이 코칭기법을 도입한 기업으로 꼽힌다. ... 각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다1.매출 10대 기업 인사전략/ 삼성전자편삼성전자는 '08년말 기준으로 전세계에 161,700명이 근무하고 있으며, 반도체·LCD 등 부품을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.18

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  3M의 급여 및 인사제도 분석 및 보완점 도출

  생긴 상황문제점 및 대안제시문제점정확성과 신뢰성에 의문을 가지게 됨시스템의 복잡성과 효율성문제점 및 대안제시문제해결인사시스템의 빠른 도입으로 효율적인 인사제도 진행시스템의 복잡성과 ... 시스템문제점 및 대안제시문제해결각 부서에 맞는 제도 도입 합리적인 목표수준 설정인센티브 시스템문제점 및 대안제시시스템의 복잡성과 효율성현재상황인사시스템의 교체로 인해 시스템에 공백이 ... 존엄성과 가치를 존중한다.개인의 창의성을 북돋운다.개인의 능력을 계발한다.균등한 기회를 부여한다.기업 소개연 혁1977.9 한국쓰리엠 설립, 두산과 3M 공동투자 1978.10 수원공장

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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  기업의 이직과 퇴직

  참고문헌 삼성경제연구소 현대경제연구소 LG 경제연구소 매일경제 , 한국경제 , 한경비즈니스 삼성테크윈 두산중공업 도요타 포스코 인재개발원 한국인사관리 협회 희망노무법인 http:// ... 촉진하려는 제도 - 효과 :인사적체 및 승진적체 해소에 기여, 조직의 유연성 제고, 인건비 절감 - 문제점 : 명예퇴직금이 많아 기업에 큰 부담, 노사관계와의 불신과 갈등을 야기, ... 멘토링 - 인큐베이팅도요타의 퇴직관리제도 3) 퇴직사례연구 - 출향제도 65 세 정년을 위한 ‘ 재고용 제도 ’ Pro-Career Comeback 제도3) 퇴직사례연구 - 3)

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.24

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  두산기업분석자료

  인사제도  인재개발 및 활용 프로그램 재구성  관리자 재충전 여건 조성  경험의 공유도 제고 능력급제 도입  공정한 평가제도 및 평가문화 확립  획기적인 업무 간소화  ... 두산 그룹 내 모든 계열사의 채용 프로세스는 동일 한가? 6. 복수전공, 부전공자도 인정하나? 7. 두산 그룹은 어떤 인턴 쉽 제도가 있는가? ... 모터스㈜수입 자동차 판매(혼다)과제21세기 인사전력 과제05인재 개발 전략조직 활성화 전략 전략부문 단위 내 인사정책  기대 수준에 맞는 급여체계  기술축적과 전문성 중심의

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.11

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  [뉴스통신][뉴스통신사][뉴스]뉴스통신(뉴스통신사)의 세계화, 뉴스통신(뉴스통신사)의 위원구성, 뉴스통신(뉴스통신사)의 뉴스통신진흥회, 향후 뉴스통신(뉴스통신사) 개선 과제 분석

  뉴스통신사가 수행하는 뉴스의 기본공급 기능의 유지를 위한 공공 투자의 개념과 국내 뉴스통신사의 경쟁력 강화를 위한 지원 개념을 바탕으로 일정한 규모의 구독료 규모를 제도적으로 정하고 ... 이것은 현실이다.액면가 이전과 관련해서는 1983년 당시 연합통신 대주주였던 쌍용과 두산그룹이 사실상 정부의 강압에 의해 주식을 양도하면서 영업권 등을 포함하는 실제적 가치와는 상관없이 ... 일부 거명되고 있거나 문광부에 등록된 것으로 보도된 위원후보들이 통신사의 생명인 정치적 독립성을 담보할 수 없는 정치권 인사들이라는 사실 때문이다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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