"두산의인사제도" 검색결과 101-120 / 544건

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  지방자치단체의 환경문제

  ·수질규제기준 강화한다.(1997년부터 배출부과금에 기본부과금제도를 도입하여 농도규제를 배출 총량 규제로 전환하였다. ... 관계자 6명 등 13명이 구속되고, 관계 공무원 11명이 징계 조치되는 등 환경사고로는 유례없는 문책인사가 뒤따랐다. ... 두산전자는 조업정지 처분을 받았으나, 페놀 사고가 단순한 과실일 뿐 고의성이 없었다는 이유로 20일 만에 조업 재개가 허용되었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.09 | 수정일 2014.04.26

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  우리은행 기업조사 자료 /재무재표/인사시스템/기업특징

  인사채용2 – 1 인재상2 – 2 채용제도2 – 3 인사제도2 – 4 인재개발제도2 – 5 직급/ 연봉(군필 남자기준)/ 금융 자격증관련 tip2-5-1 직급체계2-5-2 연봉2-5 ... withyou=bp- 네이버 지식백과 (주)우리은행 [Woori Bank, (株)─銀行] (두산백과)http://terms.naver.com/entry.nhn? ... 집행부행장2004.04 ~ 2004.12경영지원본부장 집행부행장2002 ~ 2004.03기업금융단 단장2001 ~ 2002 기업컨설팅팀 팀장2000 ~ 2001 업무지원팀 팀장1999 ~ 2000 인사부

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.03

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  인적자원관리론-경쟁적 환경에 대한 기업 전략

  LG전자는 글로벌 HR프로젝트를 통해 지역적으로 분산되어 있는 인사시스템을 통합 데이터베이스에서 관리하도록 구축하였고, 표준화된 인사제도를 전 법인에 적용시킬 수 있었다. ... CJ그룹의 인사부문 아웃소싱 사례2. 두산의 다운사이징 사례Ⅴ. 조직역량에의 초점1. Geon사의 사례Ⅵ. 급격한 기술의 변화1. BMW의 라이프지 공장 사례Ⅶ. 결론Ⅷ. ... 통합 능력 강화 등을 이루어낼 수 있었고, 또한 인사부서가 평가와 보상 분야 위주에서 제도 기획, 개선 업무에 핵심역량을 집중화 할 수 있는 계기를 마련할 수 있었다.2.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.09.07

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  두산 인프라코어 밥캣인수 사례분석,두산인프라코어분석,밥캣의인수,밥캣엠엔에이,두산인프라의 M&A

  , 투명한 경영체제 - 선진 인사제도 벤치마킹(GE 인재 채용)(4) 경영자와 직원간의 상호 관계 증진2008년 8월 밥캣의 차입금 상환을 위해 10억 달러를 증자 - 두산 그룹 계열사 ... 경영자들을 6명 파견(2) 피인수 회사의 안정감 확보(초기) - 밥캣을 찾아가 밥캣의 회사 브랜드와 경영방식을 그대로 유지(3) 글로벌 경영에 부합하는 시스템을 구축(후기) - 실적평가제도 ... 두산 인프라코어 밥캣인수 사례분석1. 두산의 M A를 통한 업종전환 전략 2. 두산인프라코어 소개 3.

  리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.19

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  임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석

  , 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있다.출처-[네이버 지식백과] 임금피크제[salary peak, 賃金─制] (두산백과)1.임금피크제 도입 ... 임금피크제와 맞지 않는다고도 한다.다만 논란이 일자 지난해 말 새누리당은 "임금피크제와 연동해 공무원 정년을 65세로 연장하는 방안을 검토하고 있다"고 발표한 적이 있다.주무 부처인 인사혁신처도 ... 그리고 자체적으로 임금피크제의 약점등을 보완하기위해 전문가제도를 만들어 보완하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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  [두산중공업의 HRD] 두산중공업의 HRD 분석과 두산 중공업의 기업교육 분석

  중공업 소개 두산 중공업의 주요 사업 기업 선정 동기두산 중공업의 경영이념고객은 우리의 스승이고 품질은 우리의 자존심이며 혁신은 우리의 생활이고 인재는 우리의 보배이다.두산의 인재상인사 ... 제도국내기업 신인제도의 전환점 국내최초 연봉제 도입 벽 없는 수평조직 전사적 팀제 운영 연공 서열 형태의 승진제도 철폐 Global Standard 경영자 보상제도복리 후생 제도여가활용지원제도 ... 교육 및 자기계발 학자금지원 주택 및 금융지원 차량지원제도 의료지원 및 보험가입 경조사에 대한 지원과 상조사 지원 수영장, 헬스장 등 편의시설 운영.기업 선정 동기입사 하고 싶은

  리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.05

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  법가사상과 법치주의, 한비자에 대한 레포트

  두산백과 2008 http://www.doopedia.co.kr법가는 중국 고대의 여러 학파 중에서 가장 현실적이고 실천성이 강한 이론을 냈다. ... 신불해의 ‘술’은 신하들이 내세우는 이론과 비판을 그들의 행동과 일치하게 하는 기술로서, 신하들을 잘 조종해 군주의 자리를 더욱 굳건히 하는 인사 정책을 말한다. ... 한비자에 의하면, 일찍이 현명한 군주가 제도를 시행할 때는 공평하게 원칙을 지키고, 인물을 가려 뽑을 때는 귀신같이 밝았으므로 그를 비난하거나 곤경에 빠뜨리는 자가 없었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.05 | 수정일 2016.12.01

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  [교육사 철학] 대학의 기업화, 어떻게 볼 것인가

  이러한 수치를 분석했을 때 기업의 대학인수가 꼭 취업률의 상승과 직결되는 것은 아니라는 것을 증명해 준다고 할 수 있다.기업의 효율성 강조는 결국 기업식 인사제도의 도입을 가져오게 ... 한 학생의 퇴학으로까지 이어진 이번 사건의 발단은 두산그룹의 중앙대 인수부터 시작되었다.중앙대는 두산그룹의 인수 후 '사회가 원하는 인재'를 길러내기 위해 현행 18개 단과대를 10개로 ... 실적 위주의 교수평가제도를 도입한 중앙대의 교수는 계량적 평가에 따라 연봉을 달리 받게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.19

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  현대건설의 인적자원관리

  토목서울특별시대우건설43502013년건설 토목서울특별시두산 건설43702013년건설 토목서울특별시SK건설42002013년건설 토목서울특별시한화건설43002013년건설 토목경기도GS건설37002013년건설 ... 소양, 소망을 중시하는 합리적 관리- 능력우수자에 대한 발탁인사- 전 직원 해외근무기회 부여- 정기적인 보직순환근무- 효율적인 경쟁관리를 통한 전문인재 양성자기관리전 직원에 대한 ... 복리후생제도 국내최초로 시행하여 회사의 일방적 지원이 아닌 개개인의 필요에 기초해 자유롭게 복지후생 혜택을 선택하도록 하였다.

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.13

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  기업과 경영 기말과제-경영사례조사

  또한 직원 개개인의 의사나 적성을 존중하여 업종 및 업무 특성을 감안한 탄력적인 인사제도를 실천하고 있다.ⅱ) 교육제도친절 서비스 교육, 외국어 교육, OA(Office Automation ... 또한 캐스트들의 취미 생활을 지원하기 위해 여러 가지 문화생활에 대한 다양한 지원을 하고 있다.ⅰ) 인사제도에버랜드는 직원 개인의 능력향상과 경력개발을 지원하고 발휘된 능력에 상응하는 ... 서비스를 연출해 내는 배우로 보고 있는 것이다.③ 에버랜드는 캐스트들이 만족해야 고객이 만족한다는 신념아래 고객을 만족시킬 수 있는 인력양성을 위해 캐스트들을 만족시킬 수 있는 인사제도

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.18

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  스타벅스, 버거킹, 썬앳푸드

  FA팀, Audit팀, 내부통제팀HR부EHS부구매부7개의 부서로 구성, 영업과 마케팅,R&D와 시설관리팀으로 나누어져 있다.인사제도- 국내기업 신인제도의 전환점(국내최초 연봉제 도입 ... , 총무, 점포 개발, 유지, 보수,구매/물류팀영업/마케팅-사회/공헌팀-고객지원팀-브랜드마케팅팀-디지털마케팅팀카테고리팀(음료, MD, Food)인재개발팀8개의 직무군 형성인사제도- ... 두산 소속 RSC(Restaurant Support Center)두산그룹 홈페이지 內 채용공고 페이지 운영채용 시기두산그룹의 채용은 정기 채용과 수시 채용으로 나누어져 있으며 신입사원은

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.28

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  두산인프라코어자기소개서, 자소서

  인사팀에 소속되어 인사제도 및 기획, 채용시스템 보조를 역임하며 기업발전에 도모할 수 있을 만한 핵심인력 선발에 총력을 기울였습니다. ... 이러한 능력을 토대로 두산 인프라코어가 추구하는 인재상에 부합한 핵심인력이 될 수 있도록 만전을 기하겠습니다. ... 비록 짧은 시간이었지만 인사 관리팀에 있으면서 상황을 분석하고 위기를 잘 관리하여 효율적인 인사관리를 담당해왔습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,200원 (15%↓) 2720원 | 등록일 2012.04.10 | 수정일 2021.01.15

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  [커뮤니케이션 기법] 조직 커뮤니케이션 성공사례

  박용만 두산그룹 회장이 두산이 우량 기업으로 거듭난 과정을 소개하기도 했다.“20여 년 전만 해도 두산은 맥주회사 1위로 굳건하게 사업을 이어갈 것만 같았다. ... 많은 기업들이 '고객만족'을 기업 최상의 가치로 두고 이를 실현하기 위해 A/S 인프라의 확충 및 시스템의 보강, 보상 제도의 강화 등을 경쟁적으로 내세우고 있다. ... SK텔레콤을 객관화 시켜 볼 수 있도록 업계 전문가, 교수, 개발자, 정책입안자, 기자 심지어 경쟁사 인사까지 등장시켜 SK의 장단점과 개선점 등을 허심탄회하게 듣는 자리를 만든다.

  리포트 | 21페이지 | 7,000원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2018.12.17

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  노자 사상과 상생의 조화,경영전략,전략경영 사례,상생경영 사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  눈뜨게 됨 전략경영 사례 인간 존중 경영 사례 ② LG 본론본사 경영진은 지방 사업장을 방문 할 때 노조 사무실 부터 방문 매일 정문에서 직원들에게 허리를 90 도로 굽혀 아침 인사 ... 주택기금 의료비 자녀학자금 지원등 사원 복지제도도 대폭 개선 경영진의 변화 전략경영 사례 인간 존중 경영 사례 ② LG 본론1990 년대 초 극적변화 노조는 자발적으로 품질 , 생산 ... 117 년의 긴 역사 ‘ 사람이 미래다 ’ 라는 모티브 인간존중경영을 실천한 결과 전략경영 사례 인간 존중 경영 사례 ① 두산[ 두산의 비전 ] 글로벌 경쟁력의 원 LG 행동방식인

  리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.26

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  두산중공업의노사관계

  사건 개요① 사업장 노사 개요 민영화 이후 사측이 경쟁력과 효율성을 강화한다는 구실로 추진한 일들 사업구조조정을 단행 , 인력 구조조정 , 사업부제 및 팀제 도입 , 연봉제 및 신인사평가제도 ... 도입 , 명예퇴직 1000 여명 퇴사 , 사내복지제도의 축소 두산노조는 01 년 산별노조로 변경하여 전국금속노조 경남 1 지부 두산중공업지회로 활동 . ... 조직 / 인사 / 노사 현황 3. 노사관계 진단 1. 기업사례소개 2. 조직 / 인사 / 노사 현황 3.

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.30

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  [경영학][국제경영] 글로벌 기업으로 도약한 오리온의 경영전략, 오리온그룹

  인사 관리-(1)인사제도HR SYSTEM직군/직급체계보상 체계인센티브-직무성과 중심 인사제도 -성과에 따라 보상 차별화-5개 직군 구분. ... 인사제도 운영 -직군별로 직급 구분 운영-대내적 공정성. 대외적 경쟁력 -차등 보상. 합리적인 보상 실시-직군별 특성에 따라 운영 -최대한 동기 부여2. 경영 분석1. ... 책걸상 보급 등 여러 가지 지원사업을 통한 현지 지역사회에 대한 기여전 중국도시소비자 조사에서 케익류 중 전 조사 부문 4년 연속 1위라는 기록 달성참 고 문 헌-“(주)오리온”,두산

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.12

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  성과 보상의 기본 이론

  인사의 틀을 만들었으나 실제 운영 메카니즘은 연공주의 요소가 남아 있었고, 원래 의도하였던 일 중심의 '성과형 인사체계'와도 차이가 있었으며, 평가의 하는 제도로 핵심 인재 중심으로 ... 조직부분의 경우 자신의 능력에 따른 처우 및 이에 대한 제도화를 요구하였다.구성원들은 21세기 인사전략과제로서 인재개발과 조직 활성화의 양대 중요성을 공통적으로 인식하고, 이에 대한 ... 두산3. 삼성 전자Ⅳ. 미국형 기업의 보상 사례1. 미국형 기업의 연봉제 개요2. W.L.GORE & ASSOCIATES, INC.Ⅴ. 결론Ⅵ.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.25 | 수정일 2023.03.06

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  [연봉제의 기본개념] 연봉제의 의의, 도입실태, 장단점

  실시가 무엇보다도 중요하다.2) 연공주의에 따른 인사 조치는 경쟁시대에 한계를 가져온다. ... 30.7%이며, 22%는 무응답으로 나타났다.한편 IMF경제위기에 직면한 한국기업들이 위기를 벗어나기 위해서 연봉제의 도입을 서두르고 있어 매우 빠른 속도로 확산되고 있다. 1994년 두산그룹이 ... 종래의 임금제도와 연봉제의 특징을 비교하여 살펴보면 아래의 표와 같다.종래 임금제도와 연봉제의 비교그러면 연봉제를 도입하려는 배경의 당위성을 살펴보기로 하자.1) 우리가 바라든 바라지

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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  조직행동론 레포트(사례분석)

  두산그룹 쪽은 인사제도 개편 배경에 대해 “세계 글로벌 기업들의 인사 제도를 참고했다”고 밝혔다. ... Expectancy Theory의 시선에서 위 두산 그룹의 새로운 인사 제도를 보면 M=f( V × I × E ) 공식에서 모든 항목을 충족시키고 있다는 것을 알 수 있다. ... 이러한 두산그룹의 새로운 임원인사제도가 구체적으로는 expectancy, instrumentality, valence에서 각각 어떠한 효과로 나타날 수 있는지 고찰해 보도록 한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.16

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  법의학이란,법의학의 분류,과학수사에서의 법의학,우리나라 법의학의 현실

  두산백과사전 . SBS 스페셜 , 국과수 사건파일 모든 범죄는 흔적을 남긴다 . SBS 그것이 알고싶다 , 진실을 밝히는 칼 , 국과수는 말한다 . ... 타살시체의 경우 사망 상황의 재구축 – 사망원인 찾기 위해과학수사에서의 법의학 사망의 원인과 종류 사망원인 : 의학적 사인 사망의 종류 : 법적 사인 , “ 어떻게 죽었는가 ” 병사 외인사 ... 현재 시즌 14 방영 중Chapter 4 우리나라 법의학의 현실우리나라 법의학의 현실 동영상 - 국립과학수사연구소우리나라 법의학의 현실 국립과학수사연구소 - 문제점 후진국 수준의 제도

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.30

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