"두산의인사제도" 검색결과 161-180 / 544건

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  보고서최종

  (System), 문화(Culture) 혁신을 목표로 인사제도혁신을 발표했다.이에 따라 기존 사원·대리·과장·차장·부장 등 과거 직위체계를 역량과 성과 중심의 Band 체제로 통합 ... 사례sk텔레콤Fun한 Energy가 넘치는 기업지난 2006년 SK텔레콤은 글로벌 비즈니스 환경에 빠르게 적응하고, 신사업영역에 진출해 지속성장을 실현할 수 있도록 사람(People), 제도 ... 성과를 내는 F)관리체제 극복과 대외신인도 향상이라는 긍정적인 측면을목표로 김대중 정부 출범 이후 진행 됐던 7개의 공기업 민영화 작업 중 한국 중공업의 민영화작업을 통해 창설된 두산

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.26

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  금융환경변화에 대응한 국제재무전략

  철패 - 능력제 인사제도④ Global Standard 경영자 보상제도 - 직무와 성과중심의 경영실적 평가▶ 철저한 능력주의 보상체제2) 기업이미지(CI) 전략 추진① 사업분야인 ... 규제완화의 두 가지 형태인 시장의 규제완화와 제도의 규제완화는 국제금융시장의 통합에 기여하였다. ... 성과지향 조직구조 및 체계 확립 : 그룹, 계열사 및 구성원 개개인의 확장(2) 내부적 방안1) 조직개편① 연봉제 도입② 전사적 팀제(수평조직)운영 - 자율관리형 조직③ 연공서열식 승진제도

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.15

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  우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제 성격, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 효과, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 문제점, 우리나라기업(한국기업) 연봉제 방향

  인사고과의 공정성 여부에 대한 질문에도 국내기업 근로자의 응답비율(19%)이 외국기업 근로자의 응답비율(56%)보다 크게 낮아서 국내기업 근로자들은 인사고과의 공정성을 의심하고 있는 ... 이의 대표적인 형태가 두산의 연봉제이다. 반면에 제로 섬 방식은 실적이 나쁜 사람의 급여를 줄이고 실적이 좋은 사람에게 나눠주는 방식으로 연봉삭감이 발생한다. ... 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 문제점이와는 반대로 기업의 인사담당자들은 연봉제 도입에 따른 문제점으로 아래의 사항들을 지적하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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  독후감 - 부스터!(Booster!)

  국내에서는 두산그룹이 인사고과에 따른 승진 관행을 없앴다.이 책의 저자는 우선, 인간은 끝없이 사랑을 갈구한다는 점을 강조한다. 조직에서 상사와 동료로부터 인정받고 싶어한다. ... 이른바 ‘스타 랭킹’이라 불리는 이 제도는 직원들을 업무성과에 따라 1~5등급으로 나누고 그에 따라 연봉이나 승진을 결정하는 방식이다. ... 직원들을 ‘만인의 만인에 대한 투쟁’이라는 적자생존의 장으로 몰아넣는 상대평가제도가 대표적이다. 그런데 그런 경영계의 인간관은 인간의 깊이 새겨진 강렬한 욕구에 정면으로 반한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2021.12.31

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  대기업 & 중견기업 취업 자기소개서 작성 및 면접

  , 인사제도, 인재상,사업영역, 직무 등에 대해 낱낱이 조사한 후에 나와 연관되는 부분을 찾는다.)◈ 역량이란 무엇인가? ... 인적성에 관한 것- 인적성에 대해서 취업사이트 검색과 SSAT 합격한 친구에게 물어본 공부법 정리◈ 인적성이란- 삼성, SK, 두산, 한화 등 대기업 또한 수자원공사, 우체국, 농협 ... 살펴보면서 앞으로 어떻게 써야 할 지 촉을 살릴 수 있다.) http://job.dangi.co.kr/- 자기소개서 초안 만들기 : 기업분석하기(기업의 비전 및 전략, 핵심컨셉, 인사적자원관리

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.12

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  두산 중공업 기업분석

  손익 계산서2012년 3분기 누적 매출액, 영업이익, 순이익은 모두 전년대비 15% 이상 증가하였으며, 순차입금은 일시적인 운전자본 증가로 상승하였으나 연말까지 대폭 감소 예상5.인사제도와 ... 따라서 정부가 경제상황에 따라 건설산업을 통제 관리할 수 있도록 다양한 법규정과 정책 및 제도가 정비되어 있다.2012년에는 정부의 해외프로젝트 금융지원이 확대된다. ... 두산 중공업 기업분석1.회사의 개요1962년 9월 현대양행으로 설립된 후, 1973년 정부의 중공업 육성계획 발표에 따라 1976년 창원에 종합기계공장을 착공하였다. 1976년 미국

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.06

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  전략경영 (재벌과공생하기)

  보유할 수 없도록 규제하는 제도1. ... 진출 분야 : 외식 , 빵집 , 커피전문점 , 와인판매 (LG, SK, 롯데 , 신세계 , 보광 , 두산 , 동원 ), 온라인교육 (SK, KT, 삼성 , 이랜드 ), 차량정비 (SK ... 년 1 월 재계 14 위이던 한보그룹의 부도로 드러난 건국 이후 최대의 금융부정사건 , 5 조 7000 억에 달하는 권력형 금융부정 특혜대출 비리 , 정계와 관계 , 금융계의 핵심인사가

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.14

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  성과주의에 따른 인사파괴

  파괴 - 성과업적주의 급여체계 도입 , 확대 - 부하가 상사보다 급여가 많은 사례 속출 - 미국 : 직무성과주의 완전 정착 - 일본 : 직무성과주의 시도 및 확대 직급단계 축소 - 두산그룹 ... 인사파괴의 발생원인 본론 전통적인 인사제도 ( 연공 ) 변화된 인사제도 ( 성과 ) 연공주의와 성과주의의 차이점 인사파괴에 따른 문제점 인사파괴에 대한 기업사례 결론 인사파괴의 대처방안 ... 현격하게 벌어지고 , 역전도 가능한 상황 하에서 과거의 직급은 제도운영의 걸림돌로 작용 직급이 신분을 의미하던 시대가 끝나고 연봉과 직책이 이를 대체전통적 인사제도 성별 연공적 인사제도

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.15 | 수정일 2015.11.05

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  CEO가 조직에 미치는 영향(세스코)

  세스코로의 변신 _” 인사제도 ”  직위체계이주의 승진 원칙을 직책 ( 보직 ) 위주로 변경  승진에 필요한 역량을 보유하고 업무목표를 충분히 달성한 경우 , 연공에 상관없이 승진할 ... 회사소개 _ 세스코의 가입된 기업회원 63 빌딩 , 포스코센타 , 삼성본관 , 연세세브란스빌딩 , LG 강남타워 , 두산타워 , 제일생명 ( 전국 ), 전국교보생명 , 전국대한생명 ... 세스코로의 변신 _” 조직변화 ” 회장 대표이사 경영지원부 영업부 마케팅부 R D 전산부 구매팀 재무팀 인사팀 총무팀 법인영업팀 지역영업팀 국내마케팅팀 해외마케팅팀 연구기획팀 연구개발팀

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13 | 수정일 2014.07.18

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  두산(두산그룹)의 연혁, 두산(두산그룹)의 경영이념과 두산(두산그룹)의 소주, 두산(두산그룹)의 BG BU제도, 두산(두산그룹)의 목표관리제도 및 두산(두산그룹)의 경영혁신 분석(두산, 두산그룹, 두산기업)

  두산(두산그룹)의 연혁, 두산(두산그룹)의 경영이념과 두산(두산그룹)의 소주, 두산(두산그룹)의 BG BU제도, 두산(두산그룹)의 목표관리제도 및 두산(두산그룹)의 경영혁신 분석Ⅰ. ... 두산(두산그룹)의 BG/BU제도1. BG/BU 조직 구조2. BG/BU제도의 기본방향3. BG/BU제도의 운영체계1) 이익관리 체계2) 위임전결 체계의 원칙4. ... 평가 및 보상 시스템1) 평가 및 보상제도의 기본방향2) 평가 및 보상의 PROCESS 및 ROLEⅤ. 두산(두산그룹)의 목표관리제도1.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.13

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  [공기업구조조정][공기업][구조조정][기업]공기업구조조정의 경위, 공기업구조조정의 원칙과 추진, 공기업구조조정의 사례, 공기업구조조정의 한계, 공기업구조조정의 평가, 제언 분석

  한중의 경우 중공업에 특화되지 않은 (주)두산,(주)두산건설 컨소시엄에 매각?증시는 과거 정권보다 훨씬 더 불안하고 국내 통제력 저하? ... ㅎ기관의 사장임명(국민의 정부 출범과 함께 임명된)과 관련하여 공개적인 선임절차에도 불구하고 사전내정에 대한 논란이 있었음* 총선을 전후하여 공기업 경영에 문외한이라 할 수 있는 정치권인사가 ... 사외리사 비중을 총리사수의 1/2 이상(최고 3인)으로 확대, 사외리사 중심으로 구성되는 감사위원회 설치를 의무화, 리사 선임시 집중투표제의 정관배제조항 삭제 등과 같은 추가적인 제도개선

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  인적자원관리 보고서

  이외역할에 필요한 인사제도, Leadership, Coaching 기술 등을 심어주기 위한 교육이다.중간 관리자 교육은 중간 및 고위 관리자를 중심으로 실제 같이 일하는 모든 관리자 ... 인재확보와 육성에 박차를 가하고 있는 기업이다.두산의 인재상은 “도전과 혁신으로 비전을 성취하는 글로벌 두산”이다.pe(performance ethics):끊임없이 도전하여 성과를 ... 구체적으로는 5대 분야(인사조직·전략, 재무회계, 마케팅, 기술경영, 생산경영)의 글로벌 전문가를 서울대, 연세대, KAIST, 서강대와 연계하는 계획을 세웠다.아울러 미래 전략사업을

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

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  퇴직관리

  국외 기업의 퇴직관리1) 미국의 퇴직관리(1) 미국의 퇴직관리제도미국기업의 인사담당자들이 주목해야할 트렌드로는 노동인력의 고령화 및 인재부족 문제와 증가하는 이직률에 따른 인재관리라고 ... 직전연봉의 40~60%최소 1년 이상 고문,자문 위촉생일, 명절선물 등 제공포스코별도 급여 지급 없음--GS밝히지 않음2년가량 고문으로 위촉사장급 이상 퇴직 임원에게사무실 비서 차량 제공두산C급 ... 또한 고령화 사회에 따른 유능한 퇴직공무원의 효율적 인사 관리는 국가경쟁력과도 직결되기 때문에 특히 공공 부문에서 중요시 되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.01

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  서가원 김밥 사업계획서

  현재 진행하고 있는 출점 승인 제도를 좀더 업그레이드하고 보강하고 반드시 지키겠다는 의지가 동반 되어 1 년 정도 지난다면 , 브랜드 내부에 엄청난 파워를 갖추게 될 거라 확신합니다 ... www.ktlifeplan.com ) : KT 임직원 퇴사자를 위한 창업지원 사이트  우대혜택 2) 하나 OB 사랑방 ( www.hanaob.com ) : 하나은행 퇴직자를 위한 사이트 3) 두산중공업 ... 서가원 김밥 개설 조건 중 특정 단체 퇴직자에게 혜택을 줄 수 있도록 해당 기업체와 제휴 활동 1) 기업체에 따라 다르지만 통상 인사과나 총무과 노조 등에 제안서를 보내고 2) 아이템이

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.07 | 수정일 2017.07.17

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  사회복지 - 사회복지공동모금회법 개정과 관련하여 찬, 반을 표하고 그에 대한 상세한 근거를 제시한다

  사회복지공동모금회 개선방안1) 제도적 정비 민간감독의 자율적 활성화현 사회복지공동모금법회에 의한 감독제도는 보건복지부 장관이 필요하다고 인정하는 경우에 조사하게 된다고 되어 있다. ... 또한 공동모금회에 각계각층의 역량 있는 인사를 참여시켜 시행착오를 최소화 하는 한편 외국의 사례를 검토, 분석, 연구하여 기술적인 면을 보완해나가야 할 것이다.이와 함께 종교계가 운영하고 ... 전국에 16개 지회가 있으며, 중앙회는 서울특별시 중구 정동 1-17번지 사랑의열매회관 6층에 있다.두산백과 사회복지공동모금회법[ 社會福祉共同募金會法 ]사회복지공동모금회에 의하여 모금된

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.05

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  인재전략 VRIO분석 PPT

  ‘ 사람이 미래다 .’( 두산 ) ‘ 사람을 키우는 것은 나무를 키우는 것과 같다 .’(SK) ‘ 1 조원 이익보다 1 만명 고용이 더 중요하다 .’ ... 퇴직관리 전략 (1) 인재유출방지 구글은 직원 2 만여 명의 인사고과 , 승진 및 임금 내가능성이 가장 큰 직원을 판별하는 수학적 공식 개발에 착수했다 . 2. ... 인재전략의 제도는 모방이 가능하지만 실제 기업의 실정에 맞고 실현가능하며 효과를 창출할 수 있는 기업 고유의 인재전략이 필요하다 .

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.16

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  두산의 인적자원계발

  차례의 구조조정 과정을 거치면서 사업의 내실은 견고해진 반면 사람에 대한 투자가 미약했다는 반성에서 시작된 '사람의 성장(Growth of People)' 전략이 인재상의 재정립과 인사제도의 ... 두산이란?가. 기업의 경영이념과 목표나. 두산의 연혁다. 경영관리라. 인사관리2. 두산의 인적자원개발 측면가. 두산 연수원3. 토의 내용4. 사전 조사를 통한 질문 목록5. ... 시작함으로써 사세를 크게 확장1960년 두산산업개발, 두산음료, 두산기계 등을 설립하여 두산을 한국 굴지의 기업으로 성장생활 문화 산업의 선두 주자로서 그 위치를 굳건히 하였고, 건설

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.03

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  지주회사 Report

  3) 각 자회사별 인사, 노무관리, 마케팅 전략 등의 차등화각기 다른 사업을 맡고 있는 자회사별 인사ㆍ노무 관리 등의 차등화를 통해 경영 효율을 증대시킬 수 있다. ... -두산캐피탈19.99두산중공업의 자회사네오플럭스제일호PEF15.00네오플럭스의 자회사한국신용정보㈜나이스네트워크대부(주)60.0010.12.31-나이스에프앤아이(주)35.71나이스네트워크의 ... 상법에서는 지주회사 설립 등을 용이하게 하기 위해 회사가 주식의 포괄적 교환 또는 이전에 의해 다른 회사의 발행주식의 전부를 소유할 수 있도록 하는 제도를 도입함으로써 기업의 구조조정을

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.05

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  한국기업(국내기업, 우리나라기업) 특징, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 평판, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 신지식인 육성, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 국제광고전략

  인사직군의 경우를 예로 들면, 최종 목표 경력 경로는 인사 담당 임원이다. 이를 위해서는 채전반적 평가와 매우 유사한 경향을 보임을 알 수 있다. ... 사회환원기업이윤의 사회환원이 가장 탁월한 기업은 유한양행, SK그룹, 삼성전자, 포항제철, 유한킴벌리, 풀무원, 풀무원, SK텔레콤, 파스퇴르유업, LG그룹, 남양유업, 한국야쿠르트, 두산그룹 ... 가장 심각한 것을 고르면1) 가치체계2) 교육체계3) 문화4) 법, 제도5) 정보화11.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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  KBS국정감사(TV수신료와 공영방송의 공정성 논란)

  신문보도16 / 14한겨레 10.24 35면KBS의 불균형보도 지적공정성 담보할 제도적 장치가 시급하다는 의견..PAGE:173. ... TV수신료 한전에 위탁징수, 1TV와 1라디오 광고 중지방송의 목적을 영리에 두지 않고,시청자로부터 징수하는 수신료 등을주재원으로 하여 오직 공공의 복지를 위해서 행하는 방송 (출처: 두산백과 ... 갈래에 걸친 공공방송 서비스 전체를 받쳐주는 기본 틀‘공영방송 지주회사 회장을 대통령이 지명 → 방송통신감독기구인 CSA의 청문과 국회의 동의 절차를 거침실질적으로 정치 중립적인 인사가

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.24

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