"리더십에 따른 갈등" 검색결과 181-200 / 13,329건

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  참여시키는 행동에 따라유형(3)독재적: 단기 생산성민주적: 장기 생산성, 구성원 만족감 증진자유방임형: 갈등 유발, 생산성 저하, 브레인스토밍시 유용2배려-구조주도 리더십행동(2) ... 관계의 일관성 결여행동이론리더십은 타고난 것이 아니라 후천적으로 개발이 가능하다리더십 효과: 리더십 행동 유형 분류, 유형에 따른 효과 규명기여리더십 측정을 통해 리더 자신의 행동 ... 열린 마음사실과 객관적 표준 사용해 해결책 구체화자신의 가치와 동기 인식, 상대방 관점 이해노력나너양보losewin순응 전략화해, 포용, 굴복적 갈등해결법대결winlose원하는 걸

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  중국의 고대 시기 대표적 철학자인 공자의 중심사상과 특징을 정리한(A4 1쪽 분량) 후에 양주, 맹자, 순자, 노자, 장자 중 한 명을 선택하여 공자의 철학과 비교했을 때 어떤 점이 차별되는지 를 제시하고 그 이유를 설명하시오.

  첫째, 공자는 인과 예를 통해 도덕적 규범을 강조한 반면, 노자는 이러한 인위적인 규범을 부정하고 자연의 도에 따르는 삶을 강조하였다. ... 노자의 이러한 사상은 공자의 도덕적 규범과 대조를 이루며, 인간이 사회적 규범을 벗어나 자연의 질서에 따르는 삶을 지향하도록 한다.다. ... 한다고 보았지만, 노자는 인위적인 규범이 오히려 갈등을 초래한다고 비판하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  다양한 상황에서 리더가 어떻게 행동하는가에 따라 다름상황이론리더십결정요인이 특성이 아닌 리더가 처해있는 조직적 상황에 따라 다름현대적리더십급변하는 환경에 적극대응하고 경영성과 향상시키기 ... 직원참여적결정에서 능동적 참여 장려③ 자유방임형리더십(위임적리더십): 직원 스스로 목표세우고 그에 따른 계획수립 ... 변화를 주도할 수 있는 특별한 능력갖춤④ 봉사적 리더십: 섬기는 자세 가진 봉사자로서의 역할 강조- 리더십 유형① 권위형리더십: 지도자단독으로 의사결정 수행,이에 따르도록하는 계층제성격

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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  배달의 민족이 유통경로상에서 음식점들과의 갈등을 줄이는 방법(유통경로 파워의 원천)

  배달의 민족이 유통경로상에서 이러한 갈등을 줄이고 경로 리더십을 발휘하기 위해서는 어떻게 해야 할까? ... 유통경로 파워의 원천을 가지고 이를 설명해 보시오.학과 학번 이름배달의민족과 같은 음식 배송 플랫폼이 주거래처인 음식점들과의 갈등을 줄이고 유통경로 상에서 효과적인 리더십을 발휘하기 ... 두 번째, 강권력으로 배달의민족은 자사 정책을 따르지 않는 음식점에 대해 제재나 처벌을 가할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.07

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  요약정리(강의 주요내용) 및 시사점 작성, 조대엽 강의자료

  노동위기에 따라 노동 리더십 형태는 변화했는데 현대에는 시민 지향의 노동 리더십이 발생했다. ... 노동 리더십이 다양한 요인에 미치는 영향, 노조에 따른 리더십 차이 등을 연구하는 방향으로 나아가고 있다. ... 다원적, 협업적, 상시적 비전 관리가 축으로 작용하며 노동위기와 공감적 소통은 집단적 대 과시적, 설득적 대 갈등적과 공격적, 체감적 대 일방적과 형식적 소통이라는 세 가지 축이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  리더십의 지도력에 대해 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안에 대한 자신의 의견을 서술하시오.

  또한 사회복지직은 클라이언트 외에도 동료 간, 기관 간 협력이 필요하다는 점에서 그에 따른 갈등상황도 빈번하게 일어나는데 리더십을 통해 사회복지사의 소진을 예방할 수 있고 동시에 내부적으로 ... 리더십에 따라 좌우될 가능성이 크다. ... 리더십은 이처럼 사회복지조직의 특성상 내외부적인 갈등이나 환경이 변화되는데 있어 구성원들이 빠르게 적응하여 질 높은 복지 서비스를 제공해 줄 수 있도록 지침을 제공해주는 역할을 한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (A+) 조선대학교 CU리더십ㅇㅈㅎ

  상황에 부딪혔을 때 본능적 방법이 아닌 지적인 사고로 해결하는 특성)자신감(자신에 대한 확신과 목표를 성취할 수 있다는 믿음), 연습은 자신감을 형성함카리스마(대중을 심복시켜 따르게 ... 관리, 자원 관리, 직무 역량 보여주기대인관계 스킬리더가 조직의 목푤르 달성하기 위해 구성원들과 함께 효과적으로 일을 하도록 돕는 것사회 감수성 발휘하기, 감성 지능 보여주기, 갈등 ... 리더는 명령자가 아닌 안내자긍정적 측면 대부분부정적 측면 리더의 헌신 요구, 권위적 리더보다 덜 효율적방임적 리더십X,Y이론과 유사하지 않음, 구성원을 통제하려고 하지도 않음비리더십

  시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28

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  NCS 대인관계능력 족보

  대인관계능력중간고사 : 최소15 - 최대30 문항★ 단답형 (빈칸 넣기)① 대인관계 능력 구성 요소 팀 갈 리 고 협(1) 팀워크 (2) 갈등관리 (3) 리더십 (4) 고객서비스 ( ... 갈등의 기능갈등의 순기능갈등의 역기능? 생산성 향상과 학습 효과? 창의적 문제해결능력 향갈등은 성과 강조★ 객관식 (나올지 안 나올지 모름) 순회지 타협? 갈등의 유형? ... 권을 갖고 있다고 믿기 때문에 보상을 얻기 위해 따름처벌리더가 처벌 권을 갖고 있다고 믿기 때문에 처벌을 피하기 위해 따름합법적리더는 요구할 권리가 있고 구성원은 따를 의무가 있다고

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26 | 수정일 2021.01.06

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

  리더십 스타일을 개념화한 이론- 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐- 리더의 성격 특성에 따른 리더의 유형을 분류하기 위해 LPC 점수 ... 현대적 리더쉽 이더십- 봉사적 리더십으로도 사용되며 구성원의 자발적 헌신은 리더의 희생이나 헌신으로부터 생겨난다고 전제함, 리더십에 대한 전통적 시각과 상반되는 독특한 시각을 제시4 ... 허용, 어떤 면에서는 리더십 기능이 발휘되지 않는 상태집단 구성원 간의 혼란과 갈등 야기, 생산성 저하(2) 배려-구조주도 리더십 : 오하이오 주립대 모형- 제2차 세계대전 후 1950년대

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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  리더십_리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  과거의 리더십은 사랑, 열정, 협력, 포용, 존경, 나눔 등의 정도를 나타내는 개념이었고, 이에 따라 연구자들은 리더십에 대한 개별적 관심 영역에 따라 정의하려해왔고, 이에 따라 리더십의 ... 질서에 대한 관점에서도 관리자와 미래 리더는 다른 모습을 보이는데, 관리자는 질서와 통제를 중요하게 여기며 문제가 발생하면 빠르게 해결하려는 경향이 있지만, 미래 리더는 혼란과 갈등이 ... 세부 영역에 대한 연구가 이루어져 왔다고 할 수 있다.(2) 리더십과 관리리더십과 관리는 각기 다른 점을 가지고 있고, 그에 따라 동시에 완벽하게 수행할 수 있는 성질이 아니라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고 이의 해결책을 제안하시오.

  결론내가 속한 조직의 갈등적 상황을 살펴보고 원인을 규명하여 사례에 따른 해결책을 제시해 보았다. ... 해결책첫 번째 리더십의 무관심하고 이기적인 성향으로 인해 갈등이 발생했다면 대안적 갈등 해소방법(ADR)을 통해 갈등을 해결할 수 있다. ... 본론갈등적 상황갈등은 매우 다양한 상황에서 발생할 있는데 내가 속한 조직의 경우 대표이사 및 상위 리더십 간의 분쟁과 권익다툼으로 인해 회사에 손해가 발생되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  군쯔와 오도넬은 리더십이 하나의 공동적인 목표 성취에서 타인에 따를 수 있도록 영향을 미치는 것이라고 하였다. ... 또한 조직 내 구성원들 간에 갈등이 발생하는 경우도 종종 일어나는데 그 사이에서 나는 리더로서 갈등을 올바르게 해결하고 조직원 간 소통이 잘 이루어질 수 있도록 하는 역할이 이루어질 ... 리더십 기능 또한 리더십 정의에서와 연구의 관점, 연구자 견해에 따른 다양한 접근이 이루어지고 있다.카츠와 칸은 세 가지 수준에서 리더십의 기능을 논했는데 첫 번째는 최고 경영자층의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  리더십을 지닌 지도자가 자신이 속한 조직에서 활동 기능과 역할에 대해 서술하시오

  연구결과에 따르면, 지도자의 리더십이 높을수록 조직 구성원들의 동기부여와 업무수행능력이 향상되며, 이는 조직의 성과와 생산성을 높이는데 기여한다. ... 또한, 지도자들은 조직 내에서 의사소통의 핵심적 역할을 수행하고, 팀원들 간의 갈등을 조정하며, 조직 내의 문제를 해결하기 위해 노력한다. ... 이러한 연구 결과는 조직 내에서 리더십의 중요성을 강조하며, 리더십 개발 프로그램의 필요하다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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  [리더십 A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  또한 조화를 이루기 위해 팀원 사이의 갈등은 있을 수 없는 일이며, 갈등이 일어날 경우, 타협안을 제시하여 중재하도록 한다. ... 팀은 기본적으로 리더를 따라 성장해 나간다. 팀 리더는 팀원을 이끌어가기 위해서 목표를 위한 전공, 어학, 컴퓨터 학습 능력을 지니고 있어야 한다. ... 비슷한 시기에 비슷한 어려움에 처한 미국의 두 기업이 CEO의 의사결정에 따라 운명이 갈린 것이다. 이 사례에서 리더의 행동이 기업에 중요한 영향을 끼친다는 것을 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.09

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  마키아벨리 군주론

  이 작품에서 마키아벨리는 이탈리아의 도시국가들 간의 지속적인 전쟁과 갈등, 메디치 가문의 변덕스러운 통치를 통해 얻은 경험을 기반으로 정치적 리더십에 대한 실용적인 지침을 제시한다. ... 또한, 다양한 권력 동력 간의 교차점과 갈등에 대한 실용적인 조언도 제시되어 있다. ... 그는 정치적인 사건들은 언제나 예측하기 어렵고 변화무쌍하며, 군주는 상황에 따라 유연하게 대처해야 한다고 강조했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

  있다.(2) 리더십 유형리더쉽 유형으로는 권위에 따른 유형과 조직계층 수준에 따른 유형이 있다.권위에 따른 유형에는 상급자 중심의 의사결정과 하급자에 명령전달 방식의 지시형 리더십과 ... 조직과 집단 안에서 어떤 역학관계에 있는가에 따라 달라질 수 있으며 이런 집단역학의 구성요소는 집단 목적과 의사소통, 지위, 역할, 대인관계, 가치, 규범, 긴장, 갈등, 집단응집력 ... 조직계층 수준에 따른 유형에는 최고 관리층의 리더십, 중간 관리층의 리더십, 하위 관리층의 리더십으로 구분하여 리더 역할을 수행한다.3) 리더십과 집단역학리더십은 개인적 차원 뿐 아니라

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  MBTI 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서

  MBTI 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서수업명 / 분반교수님반 / 학번 / 이름제 출 일목차1. ... 자신의 감정과 의도에 따라 말이나 행동이 적절한지를 판단하기 때문이다. ... 특히 감정적으로 격양된 상황이라면 선을 넘는 말과 행동으로 인해 극심한 갈등이 발생할 수도 있다는 점에 주의해야 한다.다른 사람의 반응을 예상하는 일을 어려워한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  아무래도 우리는 그러한 모습을 보이는 사람들을 믿고 따르려고 하는 경향이 있다. ... 조직 분위기 자체가 부드럽기도 하고 다른 사람들과 갈등이 발생하는 경우라고 해도 그것에 있어서 예민하지 않아서 그런지 갈등이 크게 번진 적도 없었던 것 같다.리더가 기본적으로 부드러운 ... 그리고 신뢰를 할 수 있게 하는 것이 바로 리더십이다.리더십이라고 하는 것은 결과적으로 자신의 행동에 대한 믿음과 자신감을 기반으로 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  팀업무수행 방해요인 및 팀기능향상을 위한 리더십기술

  창의적지도자론팀 업무수행 방해 요인 및팀 기능 향상을 위한 리더십 기술목 차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 31. 갈등의 개념 및 정의 32. ... 따라서 갈등문제는 그 문제성에 따라 얼마든지 극단적 상황으로의 전개의 시발점이 될 수 있으므로 사회와 조직을 관리하는 리더는 반드시 갈등이 무엇이고 어떻게 하면 갈등을 효과적으로 활용할 ... 것이다.4.팀 기능을 향상시키기 위한 필요한 리더십 기술1) 비전관리리더십의 핵심요소이면서 조직 성공의 핵심요소이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  리더십_5주차 1교시에 학습한 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.

  강력한 명령에 따라 절대적인 추종을 이끄는 리더십보다 사람들을 설득하고 감동하게 하는 커뮤니케이션을 통한 리더십의 선호가 커지고 있는 것이다. ... 과거에는 리더의 관점에서 리더십이 연구되었으나 최근에는 리더를 따르는 조직 구성원의 움직인과 관점에 더 많은 관심을 기울이게 되었다. ... 리더의 리더십만으로 조직을 지속해서 성장시킬 수 없다는 것을 깨닫게 되면서 리더와 함께 이들을 따르는 사람들의 중요성이 대두한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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