"리더십에 따른 갈등" 검색결과 141-160 / 13,329건

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  특히 조직 내 갈등이 일어나거나 관계 갈등이 있을 때를 비롯해 조직원들의 동기를 자극하고 스스로 업무 능력을 개발해나갈 수 있도록 독려하는 것까지 리더십으로서 요구되는 역할인데 과제를 ... 이전에도 리더십에 대한 연구는 활발하게 진행되었지만 효과적인 리더십은 리더가 이끄는 조직 및 시대적 상황 등에 따라 달라질 수 있으며 현대사회의 빠른 변화와 함께 리더십에 대한 관점 ... 지금도 시대 및 환경적 변화에 따라 효과적인 리더십은 계속해서 변화하고 있으며 현대사회 기업들의 경우 장기적으로 조직의 경쟁력을 유지하고 성공적으로 조직을 이끌 리더십의 양성이 대규모

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  간호관리학 논문 요약 과제 A+ 자료 (논문 여러개)

  - 자료분석은 Giorgi의 현상학적 분석방법 이용결과중환자실 간호사의 윤리적 딜레마는 10가지의 주제와 그에 따른 중심의미로 파악되었다. ... 효과적으로 대처하기 위해서는 간호관리자의 적극적인 갈등관리 태도가 필요하다는 의의가 있다.나의 연구문제도출간호관리자의 갈등관리유형을 문제해결형으로 전화할 수 있는 갈등관리유형 인식 ... 및 문제해결형 전환을 위한 갈등관리 역량 강화 프로그램을 개발하여 적용하는 것이 필요하다연구문제간호사가 지각한 수간호사의 진정리더십과 조직정치각이 조직 침묵에 미치는 영향이 있는가

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.22

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.

  중요한 작업에 집중하고, 시간 낭비를 최소화해야 한다.6) 갈등 관리: 갈등은 조직 내에서 불가피하게 발생할 수 있습니다. ... 중간관리자는 갈등을 인식하고 조절하는 기술을 익혀야 한다. ... 이러한 구성 요소는 조직의 특성과 목표, 환경에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 다음과 같은 주요 구성 요소를 포함한다.1) 가치와 신념 (Values and Beliefs): 사회복지조직의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  조직 내에서 갈등이나 분쟁에 관한 조정 수행을 잘 하지 못할 수 있다는 단점이 있다.④ 서번트 리더십서번트 리더십은 섬김의 리더십을 의미하며 리더가 구성원들을 위하여 수고나 봉사 및 ... 그렇지만 일방적인 형태이며 이로 인해 구성원들의 사기가 저하될 수 있고 조직 내 갈등을 일으키며 구성원들의 관계에서 적대감이나 소외감이 발생할 수 있는 단점이 있다.② 참여적 리더십참여적 ... 지도자에 의하여 구성원들이 이성적이 아닌 맹목적이고 수동적으로 따르는 형태의 리더십을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  리더십 이론 중 본인에게 해당하는 리더십 선정하여 분석 및 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호 서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용(A+ 보장)

  자신의 리더십을 선정하고 분석하기[자신의 리더십 유형: 셀프 리더십]21세기 환경변화에 따라 조직도 변화해야 하고, 조직 변화는 개인의 변화를 요구하며, 개인의 변화는 자율에 따른 ... 결과적으로 확고한 권한을 가지지 못한 리더들은 조직원들이 요구하지 않는 한 조원을 하지 못하며 내부적 갈등이 생겨도 일을 해결하지 못하는 경우가 발생한다.③ 참여적 리더십: 민주적 ... 리더십은 사회과학의 여러 분야에서 다각적으로 연구되어 왔고 주장하는 학자들에 따라 그 의미가 다양하게 나타나고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  [리더십] A받음 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교,분석하고 정리하시오

  두 인물처럼 같은 거래적 리더십 유형이라도 리더가 가진 권한에 따라 거래 내용은 달라질 수 있다. ... 최근 코로나 사태를 보더라도 많은 나라들이 리더들의 대처 방식에 따라 나라의 운명이 갈리게 됐다. ... 서론오늘날 사회는 그 어느때보다 다원화됐으며 서로가 원하는 목표를 이루기 위해 서로의 갈등이 첨예하게 대립되는 시대다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  리더십 보고서_간호관리학실습

  간호관리자의 리더십 분석1) 간호관리자의 리더십 유형 분석 및 선정이유 - 리더가 집단에서 어떻게 행동하는지에 따라 리더십의 효과성 결정(1) 전제형 리더십- 업무 중심적이며 권위주의적인 ... 민주형 리더십은 리더가 최종 의사결정의 책임을 지고 있으면서, 구성원이 참여하고 합의함에 따라 의사결정을 하고 허용하며 그들과 교류하면서 의견을 청취하고 협력한다. ... 병원 내 발생할 수 있는 부서 간, 환자 가족과 직원 간의 대인관계 등 많은 갈등에 노출되어 있기에 갈등을 해결하기 위해 전체 인계 시간에 그에 대한 언급을 하시며 고쳐야 할 부분은

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  는 갈등해결과 같이 비평(Critique)에서도 관리격자 이론을 적용하였다.[4] 이처럼 리더십 관리격자 이론은 다양한 분야에 적용가능하며, 앞서 소개한 접근법들은 리더십 관리격자 ... 활용이러한 관리격자 이론은 추후 갈등관리에서도 주목을 받게 되었다. ... 이는 그리드 훈련이 기업에서 사용되어도 안전하다는 것을 의미한다.④ 그룹에 초점을 두어 집단적인 배움과 행동 변화 야기했다.앞선 연구에 따르면 동료 가치나 기준에 의해 강한 지지를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02

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  리더십기행 2차시험 족보

  대안적 갈등 해소 방법(ADR)에 해당되지 않는 것은?답: 경쟁16. ... 리더의 시간관리는 수준별 요구 능력에 따라 다르지만 바람직한 리더는 1사분면에 많은 일을 집중하는 것이 좋다.정답 : x32. ... 갈등은 커뮤니케이션이 감소하고 파벌의식이 고조되는 역기능이 주로 많고 순기능적 요소는 잘 나타나지 않는다.답: x30.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.19

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  [ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

  건설적 갈등관리; 인센티브 제공과 변혁적 리더십을 통하여갈등관리는 조직의 존립을 위해 필요한 하나의 핵심적인 과정이며 갈등을 해소하는 것 뿐만 아니라 이따금 갈등을 용인하는 활동 모두를 ... 건설적 갈등관리; 인센티브 제공과 변혁적 리더십을 통하여2) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향(1) 인적자원개발·관리 ? 변혁적 리더 양성(2) 마케팅/PR ? ... 건설적 갈등관리의 구체적 방법으로는 인센티브 제공, 변혁적 리더십의 활용 및 조직 혁신이 있다.2) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향상호 신뢰와 같은 사회적 자본의 속성이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  리더십과 간호_ 리더십이론 10가지 정리 및 느낀점

  챌린지 리더는 샘솟는 열정과 끈기를 도전적인 목표를 향해 매진하는 모습을 구성원들에게 보여 구성원들이 믿고 따르게 하는 리더십이다. ... 유머와 리더십(1) 유머와 리더십의 정의웃음은 사람들에게 소속감을 느끼게 하고, 깊은 인간관계를 맺게 할 뿐만 아니라, 긴장감을 없애고 갈등을 해소하기 때문에 세계의 경영자들이 기업의 ... 한 가지는 일하는 결과가 무엇인가를 부하에게 주지시키는 것이고 다른 하나는 결과 달성(미달)에 따라 부하에게 어떤 보상(벌)을 받게 되는지를 명확하게 제시해주는 것이다.예를 들면,

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.16 | 수정일 2022.09.25

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  간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

  갈등 및 직무스트레스 관리 ---18(1) 갈등관리(2) 협상(3) 직무스트레스7. ... 조건에 따라 달라짐.상황적 요소가 어떤지에따라 적합한 리더십유형이 다름-여러 상황적 조건구체화, 상황적 조건에 따른 리더십행동과그 효과를 집단성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석so ... 최선의 리더십 유형×-그때그때상황에 따라 달라져야한다는것-리더십효과성을 높이기위해 하급자직무성숙도가 높아질수록 지시나 명령과 같은 과업지향적인 행동을 감소시키고관계지향적행동을 증대시켜야함거래적

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이

  박부장의 과업지향적인 리더십 스타일과 실무자들의 혁신적인 개발 방향 제시 사이에 갈등이 발생하고 있었다.이에 따라 선택한 조치인 "하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안"하는 전략은 ... 나만의 효과적인 별도의 방법이 있다.서론주어진 시나리오에서는 박부장의 과업지향적인 리더십 스타일과 실무자들의 전문성 및 성숙도 사이에 갈등이 발생하고 있다. ... 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르라고 실무자들에게 명령한다.b. 실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르자고 설득한다.c.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  리더십-리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  이러한 갈등을 올바르게 조정하는 리더십이 요구되어지고, 조직원 간의 소통을 중요시하여 조직원의 존중을 받을 수 있어야 한다고 생각합니다. ... 본론1) 리더십 이론먼저 ‘자질이론’은 가장 오래된 전통적 리더십 이론으로, 리더는 선천적, 천부적으로 타고난 자질이 있어 이러한 자질에 따라 리더십의 우수성을 결정한다는 이론, 즉 ... 이렇게 많은 견해들을 종합해 본다면, 리더십이란, 조직의 인간관계의 갈등을 조정하고 조직 커뮤니케이션을 활성화시켜 이끌어나가는 핵심 주체이고, 조직의 성취와 발전에 중요한 역할을 한다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  기업조직에서의 필수적 요소

  우리는 리더십을 유형에 따라 권의주의형, 민주형, 자유방임형으로 정의할 수 있다. 이러한 리더십은 조직의 목적 달성을 위해서 영향을 행사하는 집단과정으로 볼 수 있다. ... 기업조직에서의 필수적 요소- 리더십, 의사소통, 집단의사결정, 갈등과 협상의 중요성목 차Ⅰ. 서 론1) 조직에서의 소통Ⅱ. ... 본론1) 리더십의 중요성2) 의사소통의 중요성3) 집단의사결정의 중요성4) 갈등과 협상의 중요성Ⅲ. 결론1) 긍정적 기업조직을 위해Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  행동이론에서는 리더의 행동은 조직 성과에 영향을 미친다는 가정 아래 효과적인 리더십과 그에 따른 부하 직원들의 성과를 연구하였다.그 다음으로 상황이론은 부하 직원의 성숙도의 정도가 ... 조직의 리더가 적절한 리더십을 발휘한다면 조직 내에서 발생하는 다양한 갈등을 효과적으로 해결할 수 있으며 또한 조직이 더 우수한 성과를 발휘할 수 있도록 생산성을 높인다. ... 또한 인력 구조조정시 불필요한 노사갈등과 분쟁을 예방할 수도 있다.3) 퇴직관리 사례KT에서는 퇴직 예정자들을 대상으로 근속 20년 이상의 정년퇴직자 전직교육과 사후관리 프로그램을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오. (ex. 학생회, 동아리, 아르바이트 등)

  모임의 형태와 방식이 리더의 지시에 따르는 경향이 있고, 나 역시 내가 나서기보다 따르는 포지션을 유지하였다.과거에 억압적이고 고압적인 리더십을 경험했을 때, 나는 '전례답습형' 또는 ... 이들은 조직 내의 모든 사람을 지위에 관계없이 동등하게 대하며, 위험과 갈등을 회피하지 않고 변화를 선도하는 용기를 발휘한다. ... 이들은 '예스맨'으로 불리며, 의문을 제기하지 않고 상위자의 지시에 무조건적으로 따른다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. 서론

  제8회 세계지식포럼 '정부 리더십'이 한국을 이끌어갈 21세기 리더십으로 '비전과 변화에 대응하는 능력, 갈등의 화해를 위한 균형감각'을 제시했다.균형과 조화를 이루는 미래 핵심 지도자들이 ... 특히 개인 중심으로 돌아가며 급변하는 현대사회에서 균형 잡힌 리더십이 필수적이다.뛰어난 리더와 최고의 리더는 자신의 비전에 따라 영향력을 행사할 수 있고, 사람들의 가치를 이해하고, ... 따라서 리더는 조직 내에서 해결되지 않은 갈등과 조직이 요구하는 변화 과정에서 발생하는 갈등을 포착하고 이를 개선하는 데 온 힘을 쏟아야 하는 중재자로 볼 수 있다.관리자는 올바르원

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  조직 내 소통을 위한 경청의 자세는 성공적인 리더가 되기 위한 매우 중요한 요소입니다. 개인의 경험 및 사례를 비추어 진정한 소통의 중요성에 대해 토론해 주시기 바랍니다.

  본인의 경험에 따르면, 상대방이 자신의 이야기에 관심을 기울이고 있다는 느낌을 받을 때, 더 솔직하고 개방적으로 의견을 표현하게 된다. ... 조직 내 갈등은 피할 수 없는 현실이다. 그러나 리더가 구성원의 의견을 경청하고, 그들의 입장을 이해하려는 노력을 기울인다면 갈등은 효과적으로 해결될 수 있다. ... 갈등의 원인은 대부분 소통의 부재에서 비롯된다. 한쪽의 목소리만 들리는 상황에서는 오해가 발생할 수밖에 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  간호리더십- 리더로서의 역할(촉진자,옹호자)

  APRN 리더십의 정의 및 모델 2 ) 상황적 리더십 (Situational leadership) - 리더십 스타일은 고정되어 있지 않 음 ( 해결 중인 문제나 환경에 따라 달라질 ... 역기능적 리더십 스타일 (Dysfunctional leadership style) 자기통제력이 떨어지는 리더 : 사소한 일에 집착 , 수동 - 공격적 행동 , 자기애적 성격 , 갈등 ... 수 있음 ) - 협력적 의료팀에서 APRN 의 업무는 환자의 복잡한 요구에 따라 리더와 추종자 역할이 상호 교환 가능 상황 개인의 리더십 스타일 환경 Feature. Ⅰ Feature

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.11.29

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