"리더십에 따른 갈등" 검색결과 81-100 / 13,329건

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  산업구조의 환경변화, 국제화에 따른 무한경쟁, 세계적인 경기침체 등으로 기존 리더십 이론의 타당성이 상실되었고 이에 따라 새로운 리더십 이론이 필요했다. ... 갈등은 스스로 해결하는 과정을 도와주고 구성원 소통 능력의 육성을 통해 해결하며 시간관념은 사람을 위해서 시간을 할애한다. ... 다섯 번째로 리더십은 리더 권위를 통해서 발휘되는 것이며 여섯 번째로 리더십은 소속집단과 조직안에서 분화된 다양한 직능을 수행한다는 것이다.이에 따라 리더십은 어떠한 조직안에서 추종자가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  조직 내 정서관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오. 서론

  이에 따라 조직 내 정서관리는 직원들 간의 원활한 커뮤니케이션과 협업을 촉진하며, 갈등과 스트레스를 예방하는 역할을 수행한다.정서 관리의 이론적 배경으로는 다양한 이론과 개념들이 있지만 ... 이는을 존중하고 갈등 상황을 해소하는 데 도움을 주며, 조직 내 감정 문화를 긍정적으로 바꾸는 데 기여할 것이다.리더십의 모범 사례 제시리더십은 조직 내 정서 관리를 성공적으로 실현하는 ... 또한 부정적인 감정의 표출이나 갈등 상황에서의 대처는 조직 내 협력과 의사소통에 영향을 미칠 수 있다.둘째로, 리더십과 조직 문화의 부재로 인한 어려움이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (3)

  이에 따라 중간관리자는 조직 전체를 연결하는 중간다리 역할을 하며, 특히 상급관리자의 소통을 원활하게 연결하며 문제점을 보완한다. ... 최고 경영진과 조직 구성원 간의 갈등을 해결하기 위한 중간 직책으로도 정의할 수 있다. ... 이는 즉, 전체 사업에 대한 이해도가 높을 뿐더러 갈등을 해결하는데 있어 탁월한 성과 능력을 보일 수 있어야 한다.이는 관리자로서 업무를 지시 및 기획하는 내용 이외 리더로서 조직

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오. (2)

  이를 위해 업무, 자원 배분을 미리 구성하고, 문제나 갈등이 발생하면 이 안에서 생산적인 해결을 위한 갈등 관리 방법에 초점을 둔다. ... 또, 관리자는 조직 구성원들에게 거래적 리더십과 같이 성과급 등 인풋에 따른 아웃풋을 제안하며, 서로 협력하는 관계자로서 목표 생산량을 달성하는 기능을 수행한다.리더십은 조직의 꾸준한 ... 본론에서 서술한 바와 같이 각 산업이나 조직의 목표에 따라 관리와 리더십 간의 적정 비율을 정하고, 최적화 하는 것에서부터 기업의 목표 달성 여부는 크게 달라질 수 있다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  평생교육 프로그램을 기획할때 부서장 또는 기관장 요청 및 지시가 불합리하거나 기관의 성격과 다르게 제안할 시 어떻게 해결해야 하고, 향후 기관장의 의중을 잘 알기 위해선 어떠한 역할을 해야할지 타당성 있게 제안 하시오.

  이를 통해 갈등을 해결하고 조직의 목표를 달성할 수 있습니다.불합리한 요청 및 지시에 대한 해결방법은 항상 상황과 조직의 특성에 따라 다를 수 있습니다. ... 리더십을 통해 기관의 방향과 목표를 제시하고, 구성원들을 동기부여하고 지원합니다.8)갈등 관리 : 갈등 상황이 발생할 경우 기관장의 의중을 파악하기 위해 갈등 관리 역할을 수행합니다 ... 또한, 조직 내 다른 부서와의 협업을 통해 보다 효율적인 대안을 찾을 수 있습니다.상황에 따라 유연하게 대처할 필요가 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

  갈등은 수용한 인물보다 성숙하고 강한 관계를 형성하게 됩니다 "서울의 봄"에서 리더십 수용은 리더가 어떻게 구성원들로부터 신뢰와 지지를 얻고, 그들이 리더의 비전을 받아들이며 따르게 ... (행동)- 개인적인 갈등 : 개인적인 갈등과 관계에 그들은 큰 감정과 감정적인 충격이 있을 수 있습니다. ... 접근 방법에 따라 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론 등으로 나눌 수 있는데, 각 이론은 시대별 주요 이론으로 각각의 특성을 보이며 조금씩 내용의 변화가 있었다

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2024.06.11

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  손자병법 독후감

  예를 들어, 손자병법에서 강조하는 상황에 따른 유연한 대처 방식은 내 직장 생활에서도 큰 도움이 되었다. ... 오랜 시간 동안 다양한 문화와 시대를 거치며 여전히 그 가치를 인정받고 있는 고전으로, 그 내용이 시대를 초월한 지혜를 담고 있음을 증명한다.손자병법은 전통적인 줄거리나 서사를 따르는 ... 이러한 도덕적 원칙은 오늘날의 리더십 이론에도 큰 영향을 미치며, 권위주의적이거나 독재적인 리더십의 폐해에 대한 경고로 해석될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23 | 수정일 2023.12.26

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  임상간호사의 리더십에 대한 고찰

  특히, 의사의 처방을 받아 수행하는 업무가 많은 간호직무 특성 상 의사와의갈등이 많이 일어나지만 간호단위의 간호사 간의 갈등도 자주 일어나는 것으로 인식하였으며, 이런 갈등 상황에서 ... 업무부담, 리더십 발휘에 따른 보상이 없는 것 등과 같은 요인이 포함되어 있다. ... 참여자들은 환자나 보호자의 의료서비스에 대한 불만족으로 인한 갈등상황과 다른 부서나 직원과 협동업무를 수행할 때와 같은 협력 상황에서 이런상황을 해결하고 조정하는 리더십이 필요하다고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.08

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

  이러한 리더의 역할은 조직의 목적 달성과 직결되기 때문에, 리더가 어떤 행동을 취하는지에 따라 조직의 성과는 크게 달라질 수 있다.리더십 이론에 따르면, 리더는 다양한 방식으로 구성원들과 ... 실제로 연구에 따르면 과업 중심 리더십이 단기적인 성과 향상에는 기여할 수 있지만, 장기적으로는 구성원들의 스트레스 증가와 직무 만족도 저하를 초래할 수 있다는 결과가 나왔다.따라서 ... 연구에 따르면, 관계 중심 리더십은 구성원들이 자신의 업무에 더 큰 의미를 부여하고, 더 큰 책임감을 가지고 업무를 수행하게 만들며, 이로 인해 장기적으로 조직의 성과가 향상될 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 취해할 태도

  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오서론: 빠르게 변해가는 현대사회는 조직의 방향성에 따라 ... 있는 리더가 필요한 시점입니다1.거래적 리더쉽거래적리더는 조직구성원들에게 직무목표를 완수하고 조직의 규칙을 준수하도록 이끌어 가는 리더십입니다. ... 그리고 보상을 받는 특정 구성원에 대해서 거래적 리더십이 발휘 될수 있지만다른 구성원에게는 부정적인 영향을 주어 구성원간의 갈등을 일으키고 처벌과 해고를 피하지 않을 정도로만 직무수행을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

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  교직 논술 <학교장의 리더십 논제와 모범 답안>

  갈등 관리 능력학교 내?외부에 발생하는 갈등 조정력을 갖추어야 한다.? 상황에 따른 민주적, 합리적인 갈등 관리? 개방적인 의사소통 및 학교 풍토 조성? ... 성공적인 교장의 리더십1. 교장의 리더십이란?과거의 리더십은 집단의 목표를 달성하기 위하여 구성원을 동기화시키고, 그들에게 영향력을 행사하는 과정이라고 보았다. ... 즉, 리더란 집단의 성패를 좌우하는 핵심적인 인물로 구성원들은 리더의 지도만 잘 따라가면 성공할 수 있다고 보고 리더의 영향력 발휘 기술이 중요하다는 점이 강조되었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.10

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적 현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  그 과정에서 기관 또는 구성원끼리의 갈등이 야기되기도 하는데 리더가 구성원들의 업무활동에 직접적으로 관여하지 않지만 갈등을 효과적으로 조절하고 협력을 강조함으로써 구성원들이 보다 나은 ... 현대적 접근법1) 경쟁적 가치 리더십: Quinn이 제시한 경쟁적 가치 리더십은 리더십에 관해 통합적 관점의 필요성이 제기됨에 따라 등장하게 되었다. ... 이론은 존재할 수 없다는 데에서 출발해 상이한 상황에 따라 상이한 유형의 리더십을 유형화함으로써 제시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  즉, 리더가 자기 스스로의 리더십을 만들기 위해서 얼마나 많은 노력을 했느냐에 따라서 리더십은 달라질 수 있다.그렇기 때문에 많은 리더들이 리더십을 개발하기 위해서 노력한다. ... 유형을 진단하고 제3자인 상담자를 통해 갈등에 대한 대책과 해결을 촉진하고자 하는 방법이다. ... 참가자 중 한 명은 리더의 역할을 수행하고, 다른 구성원들을 리더를 따르도록 요구 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  간호관리학 요약정리(지휘, 통제)

  구성원은 따르기만을 강요?업무중심적, 권위주의적?외적인 강제적 힘에 의해 구성원이 동기부여가 된다고 믿음 → 구성원의 변화요구에 저항, 처벌로 구성원 억압장점? ... 목표를 동경하여 자아실현 하도록 동기부여행위의 표준구성원이 규칙 따르기를 좋아함구성원이 새로운 시도에 도전하도록 함문제해결직 목표가 높은 성과를 가져온다.3. ... 리더십과 변혁적 리더십 : 번스, 바스, 베니스, 나누스거래적 리더십정의-리더와 구성원 간의 거래관계-반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적-구성원의 역할

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

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  [a+취득자료] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  등으로 구분될 수 있다.최근의 리더십 연구에 따르면 바람직한 리더십은 변혁적 리더십이다. ... 이와 같은 집단 내와 집단 간의 상호작용 속에서 갈등 상황은 불가피하다. ... 본론에서는 리더십의 개념과 개발 원리 및 개발의 방법에 대해 알아보도록 하겠다.2. 본론2.1. 리더십의 개념리더십의 개념은 접근법에 따라 다양하게 해석된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  정의할 수 있다.본 과제에서는 리더십과 관리의 특성과 역할을 비교하고, 리더로 거듭나기 위한 현대 리더십에 대한 고민을 써본다.본론리더십의 중요성리더쉽의 궁극적인 목적은 구성원들에게 ... 이를 위해 업무와 자원 배분을 미리 정리하고, 문제나 갈등이 발생했을 때 생산적 해결을 위한 갈등 관리방식에 초점을 맞춘다. ... 또한 관리자는 거래리더십 등 조직원에게 성과급 등 투입변수에 따른 산출물을 제안하고, 서로 협력하는 관계자로서 목표 산출물을 달성하는 기능을 수행한다.리더십은 조직을 꾸준히 변화시키고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  -자유방임적 리더십: 구성원에게 최대의 자유를 허용하고, 어떤 면에서는 리더십 기능이 발휘되지 않는 상태로, 집단구성원간의 혼란과 갈등을 야기시키고, 생산성은 저하된다.2) 배려-구조주도 ... 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라진다. ... 리더십 과정의 중요한 상황요소들을 정립하고, 다양한 상황에 따른 효과적인 리더십 유형을 제시해준다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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  리더십 상황이론(상황적합이론, 의사결정이론, 경로목표이론, 수명주기이론)

  팔로어들 간의 갈등(Subordinate Conflict : SC) : 선택한 의사결정 방향에 대해 팔로어들 간에 갈등이 있을 것인가?? ... 이 이론은 상황적 요인에 따라 적용되는 의사결정의 단계를 제시함으로써 의사결정과 관련된 리더십 유형을 제시하고자 했다. ... 동기 부여하는 유형이다.경로-목표이론은 효과적인 리더십은 한 유형으로 고착되지 않고 상황적 특성에 따라 다양하게 출현할 수 있다고 본다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  [산업심리학] 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이때 조직심리학의 원리에 따라 갈등을 생산적으로 관리하고, 팀원들 간의 커뮤니케이션을 촉진함으로써 갈등을 해결한다. ... 또한, 조직심리학적 관점에서 팀의 조직 문화와 리더십, 동기 부여, 갈등 관리 등이 팀의 협력과 성과에 어떻게 영향을 미치는지를 분석하였다. ... 성과 평가 과정에서는 팀원들의 업무 성과를 공정하게 평가하고, 이에 따라 적절한 보상과 승진 기회를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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  영화 Remember Titan 리더십 분석

  이를 통해 한 사람이 하나의 리더십만 발휘할 수 있는 것이 아니라 여러 가지를 상황에 따라 발휘할 수 있다는 것을 알게 되었다. ... 이를 통해 서로의 리더십 방향이 맞지 않아 갈등도 있었지만 서로가 가진 리더십의 부족한 점을 채워주었기 때문에 이러한 성과를 얻을 수 있었다는 생각이 들었다. ... 결론- 소감서로 다른 리더십을 가진 리더 두 명이 함께 팀을 이끌어갈 때 리더십 유형이 같지 않기 때문에 대립과 갈등이 일어나고 제대로 된 리더십을 발휘할 수 없을 것이라고 생각했는데

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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