"리더십 및 인력관리" 검색결과 181-200 / 11,128건

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  리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  서론 : 리더십의 개념과 중요성리더십의 의미는 “지도, 지휘, 관리 등으로 표현되며, 한 개인이 다른 사람에게 의도하는 목표를 향해 정진하도록 영향력을 행사하는 과정”을 말한다. ... 사업계획이 확정되고 나서는 신규사업TF팀의 인력채용, OJT교육, 업무분장 등 모든 업무는 팀장을 중심으로 계획되고 실행이 되었다. ... 결론 : 느낀 점 및 나의 의견Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이를 전제로 자신의 역할 및 책임에 합당한 환경분석능력과 조직개발능력, 업무관리방법 및 구성원관리와 같은 구체적 스킬을 확립해 나가는 것이 중요하다.2. ... 이는 굴지의 대기업이 인력활용에 있어 리더십 개발에 많은 투자와 지원을 하고 있는 이유가 된다.이러한 관점에서 본고에서는 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정이 필요한지 ... 대한 학습이 필요하다.마지막으로 팀 관리에 관해서는 많은 관리자의 경우 전체로서 구성원을 관리하고 진정한 팀을 창출 할 수 있는 가능성을 간과하기 때문에 종종 리더십에 실패하게 되는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

  리더십보건사업관리자는 크게 최고위층 관리자와 중간관리자로 구분할 수 있다. ... (필수문제) 보건사업 관리자의 자질의 하나인 리더십에 대해서 설명하시오(3강, 30점)4. ... 것인지, 어떻게 하면 계층 간의 불균형을 해소할 것인지 따위에 대해 다룬다.보건기획의 경우 대상에 따라서 인적/물적 자원 기획, 행정조직 기획, 환경 기획, 보건교육 기획, 조사 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  [A+] 경영학개론 리포트 (리더십과 퇴직관리의 개념, 주식시장의 개요 및 역할)

  따라서 같은 업계에서도 리더십의 적합성은 리더의 성향과 조직의 특성에 따라 달라질 수 있다고 생각된다.1) 퇴직관리의 개념퇴직관리란 조직의 인력의 퇴직 상황을 파악·예측하고 퇴직 결정을 ... 이러한 퇴직관리 전략은 퇴직을 억제·촉진하는 전략과, 퇴직자 및 예정자에 대한 지원 전략으로 나누어 볼 수 있다.2) 퇴직관리의 중요성조직에서 조직원의 퇴직은 지극히 당연한 현상이며 ... 있는데, 일례로 퇴직자 및 예정자에 대해 자격증 취득 및 교육의 기회를 부여하는 제도를 운용하고 있으며 이를 통해 퇴직예정자의 퇴직 후 재취업 범위를 다양화하고자 노력하고 있다.1

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  간호관리 주요 용어 100개 정리

  인력개발(staffing development) : 직원의 직업적, 인격적인 지식?기술 및 태도를 향상하기 위하여 제공하는 모든 훈련과 교육51. ... 사례관리 : 보건의료의 여러 서비스나 상황을 사정, 계획, 적용, 조정, 감시 및 평가하는 방법49. 표준진료지침 : 일련의 간호를 수행하기 위하여 표준화해 놓은 간호법50. ... 인적 자원관리(personal & human resources management) : 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할 뿐 아니라

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.09

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  창업유형,리더와관리자비교

  설계로 성장 비전을 제시 - 리더십 교육 강화로 소수계층 인재의 리더 자질을 함양 · 소통의 활성화 - 소통을 통해 다양한 인력의 조직문화 구축 - 팀에 자율과 책임을 부여하여 ... 방식 개선 관리자교육 인사제도 개선 조직화합 행사 담당조직 인력운영 인력 별 네트워크 지원 42.5% 13.9% 11.8% 10.9% 10.3% 10.0% - 다양성 관리를 위한 과제 ... 리더와 관리자의 비교 4 . 문제풀이와 시사점 창업유형 소개 및 선정이유 서론 본론 결론 3. 다양한 역량소개서론 - 조직 행동론이란 ?

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  ((강추자료)) 장기요양기관 지정제 실효성 강화 방안 - 일본과 독일의 지정제 실효성 확보 정책 사례 등

  시 기존 공단의 현지조사업무 인력 및 기관평가인력 등 기관관리관련 전문인력의 활용도 기대될 수 있다는 장점이 있다. ... 리더십, 자원, 인력, 정책 및 전략, 급여제공자격 제한)과 절차적 실효성을 확보할 수 있는 방안(전문 인력을 통한 사실과정의 확인 강화)을 모두 검토할 필요가 있다. ... 이는 장기요양기관이 요양인력 및 직원의 아이디어를 수용하고, 직원의 사기 및 동기부여 고취 노력을 하고 있는 지로 해석될 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.27

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  (사회복지)사회복지행정론_리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  인력 확보, 기관 합법성 유지? 클라이언트 옹호, 정책개발 참여목표 달성가기관 생산력 극대화? 기관활동의 목표 달성 및 결과 중시? 목표 달성을 위한 우선순위 제시? ... (황성철, 2002)따라서 사회복지조직에서의 재원확보 및 인력구성, 복지환경의 변화에 따른 도전과제에 탄력적으로 대응하며, 조직 구성원의 직무만족도와 서비스의 질을 향상시킬 수 있는 ... 이러한 과제를 수행하기 위해서는 조직을 전문적이고 효율적으로 관리?운영할 수 있는 리더십을 가진 관리자가 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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  [리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report

  일선 간호관리자의 업무를 조력, 지도한다.? 직원의 업무를 분담 및 배치한다.? 간호인력 채용 및 해임에 참여한다.? 간호인력의 근무성적을 평가한다.? ... , 인력관리, 물품 관리 미치 환경관리의 책임? ... 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report과목리더십 개발교수님학년반학번이름Ⅰ. 간호관리자의 종류와 역할1.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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  사회복지 행정론 관련 내용을 자유재량으로 작성하여 올리기

  최고 관리층 리더십은 과업 달성을 목표로 내부 운영의 지시 및 조정, 환경과의 관계를 확립할 수 있도록 해야 한다. ... 리더십 전달과 수용 과정 및 결과 또한 인간에 의하여 이루어지므로 리더십은 인간관계 상호작용에 관하여 볼 수 있다. ... 하는 것이다.이러한 리더십은 인간작용의 상호작용으로써 모든 상황이 인간에 의하여 주어지고 형성 및 변화되므로 주체가 인간이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  리더와 관리자의 역할 및 차이점, 리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 또는 반대 의견을 제시하시오

  반면, 관리자는 조직 내에서 자원과 인력을 효율적으로 관리하고, 일정을 계획하며 조직의 운영을 감독하며, 조직의 성과와 생산성을 향상시키기 위해 계획과 실행, 평가 및 개선을 수행한다 ... 리더와 관리자의 역할 및 차이점, 리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 또는 반대 의견을 제시하시오? 본 문1. ... 이러한 연구는 리더십과 관리의 차이점을 강조하며, 리더십이 조직의 비전과 방향성을 제시하는 것이라면, 관리는 조직의 운영과 일상적인 업무를 관리하는 것이라고 설명한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!

  구성원 중 실질 리더십은 구성원과의 관계와 욕구충족에 관심을 가지며 구성원에게 권한을 위임하여 자유재량을 많이 주는 유형이다.1-3) 배려-구조주도 리더십배려행동이란 리더-구성원 및 ... 간호관리학 개별 과제1. 행동이론리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 전제하에 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론이다. ... 리더십 이론에 근거한 주임 간호사의 리더십 분석- 검사시간 지체로 인한 인력의 부적절한 분배, 환자의 불만토로를 해결하는 과정에서 행동이론 중 배려-구조주도 리더십을 발휘하였다고 생각하였다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  간호관리학 실습 후기

  그러나 병동의 물품 관리, 인력 관리, 병동의 운영, 병동 내의 complain, 환자의 상태 파악, 그 외에 병동 업무, 신규 선생님의 작은 실수까지도 수간호사 선생님을 지나치지 ... 들을 수 있는 청력, 다중작업능력, 부서 내에서 일어나는 일들을 다 섭렵할 수 있는 빠른 눈치, 부서 내 간호 질 향상을 위해 발휘되는 창의력, 놓칠 수 있는 것도 확인하는 세밀함 및 ... 관리자는 앉아서 지시하는 탁상행정을 하는 것이 아니라, 간호사들과 함께하며 그들을 이끌어주는 것이라는 걸 한번 더 배우게 되었다.수간호사 선생님을 관찰하면서 “리더십은 함께 가는 것이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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  간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

  관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석5간호인력 개발 ... 계획 및 현황6기록과 보고(사건보고서, 사건경위서) 확인지휘1병원내의 인간관계에서 발생하는 갈등 유형 파악과 관리방법 모색2간호관리의 지도활동 및 바람직한 관리자의 리더십 개발 전략 ... 간호관리의 지도활동 및 바람직한 관리자의 리더십 개발 전략 모색(1) 특성이론-소수의 사람들이 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론-리더는 도구적이면서 지지적인 리더십

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

  사고와 행동전략*관리자의 구성원 셀프 리더십 강화, 실천을 교육하고 돕는 역할 시발휘하는 것이 슈퍼 리더십감성리더십감성지능 EQ – 샐러비, 메이어 처음 사용관리자리더조직목표달성을 ... 서면견책(공식적 문서작성) → 정직 → 래적구성요인: 보상 연계, 예외에 의한 관리(예외적 사건에만 간섭)비리더십구성요인: 자유방임비교거래적 리더십변혁적 리더십목표설정현재와 비슷매우 ... Chapter4 인적자원관리*병원조직에서 인적자원관리의 중요성: 다양한 직종의 인력으로 구성, 구성원 간의 팀웍이 중요,개개인의 능력 중요, 병원운영비 중 인건비 비중 50%, 인력의

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

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  간호직 공무원 간호관리학 요약

  동시에 두 유형의 리더십을 가질 수 없음배려-구조주도 리더십: 리더가 배려와 구조주도 차원을 동시에 나타낼 수 있음배려행동 : 리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, ... 통제하는 기준을 제공기획 : 계획을 할 수 있게 함 관리자에게 목표의식을 갖도록 함 관리자에게 미래를 예측하도록 함 관리자와 실무자들 간 적극적인 의사소통 및 조정이 이루어지도록 함통제 ... , 업무 분담, 스케쥴 등을 포함지휘 : 업무를 지시하고 직무를 할 수 있도록 지도, 격려하는 역할리더십, 동기부여, 시간관리, 갈등관리, 의사소통이 포함통제 : 업무 성과의 표준을

  시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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  조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오

  본론2.1 리더의 세가지 조건리더십에 대한 연구에서, 지식, 기술 및 인격은 모두 리더의 세 가지 핵심 조건으로 나타났다. ... 이에 대한 예시로는 스타트업 기업에서의 경영진들이 상호간에 자금과 인력 등의 자원을 교환하는 과정에서 거래적 리더십을 적용하는 경우가 많다.2.3 변혁적 리더십변혁적 리더십은 조직 ... 따라서 조직은 종업원의 업무 몰입을 중요한 경영전략으로 인식하고 이를 적극적으로 관리해야 한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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  사회복지 직업 기초능력 ) 조직운영을 위한 인적 관리 방안

  조직운영을 위한 인적관리 방안 1) 강점을 활용하는 방안 : 인력 개발 프로그램 : 강점이 있는 인력을 발굴하고 그들의 역량을 향상시키기 위해 교육 및 개발 프로그램을 제공한다 . ... 조직운영을 위한 인적관리 방안 3) 기회를 잡는 방안 : 인력 수급 전략 : 기회가 있는 시장 진출이나 확장을 위해 적절한 인력 수급 전략을 수립한다 . ... 내부 훈련 , 외부 교육 , 세미나 등을 통해 전문성과 리더십을 강화시킬 수 있다 .

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  간호관리학 실습 보고서 A+ 자료

  방법, 리더십 유형137) 의사소통 유형138) 환자안전, 질 관리 현황149) 간호단위 현황 및 평가1410) 간호단위 보고163. ... 위한 동기부여 방법 및 리더십 유형을 비교할 수 있다.(1) 간호단위 관리자의 동기부여 방법- 개인차의 인식 : 구성원 개개인은 다른 욕구를 지니고 있으며 태도, 가치관 등 다른 ... 관리자는 명확하고 적절한 정도의 어려움이 있는 목표를 제시하였고 또한, 조직의 목표를 수행할 구성원들의 수용이있었다.(2) 간호단위 관리자의- 경로-목표이론에서 성취 지향적 리더십에

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  간호리더십

  유형 및 장단점 분석- 자신의 의견 비교 분석2) 간호관리자 B- 사례 제시- 간호관리자 리더십 유형 및 장단점 분석- 자신의 의견 비교 분석3) 간호관리자 C- 사례 제시- 간호관리자 ... 전체 회의를 통해 환자 간호의 궁극적이 목표를 일깨워주어서 두 그룹이 협조하고자 하는 마음을 갖는 데에 도움을 주었다.- 간호관리자 리더십 유형 및 장단점 분석민주적 리더십? ... 간호리더십목차1. 간호리더십 문헌고찰- 간호리더십의 원리(정의, 유형 및 장단점)를 기술한다.2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2022.02.02

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