"리더십 및 인력관리" 검색결과 221-240 / 11,133건

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  A+, 간호관리학 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  즉, 리더십이란 목표를 이루기 위해 의사소통을 통해 구성원들을 이끄는 힘이다. 간호부서는 병원조직에서 가장 많은 인력을 보유하고 있기때문에 리더십은 간호관리에 중요한 요소이다. ... 따라서 리더십 이론에 대해 정리해보고 실습 시 관찰한 간호지도자의 리더십, 리더십 이론 및 실습 시 관찰한 간호지도자의 모습을 통한 이상적인 간호지도자상에 대해 말해보고자 한다.Ⅱ. ... 간호관리학제목다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 거래적 리더십5. 변혁적 리더십Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  (4)관리그리드 : 배려 구조주도리더십확대시켜 관심과 인간에 대한 관심 두차원으로 나누고 각 차원을 9등분하여 91가지 리더쉽유형이 나옴을 보여줌알기 ... 하드웨어, 소프트웨어, 조직운뎡 관리기술, 기법리더쉽 스타일(style)관리자들의 관리시스템조직문화 구성요소 7S★★★★성과지향적 조직문화 : 조직환경에 적합, 환경변화에 적응적이면서도 ... : 인적사원을 통제하고 감시할 비용의 관점전략적 인적자원관리 : ‘사람관리’를 통한 핵심역량의 강화가 조직체의 경쟁력 확보에 가장 중요한 요소로 간주거시적 인력예측방법(하향적 인력계획

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 합습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해

  과거처럼 구시대적인 인력관리와 인적자원을 개발한다면 시장경쟁에서 도태되기 때문에 새로운 리더십을 위해서라도 꼭 필요한 것이 코칭리더십이라고 할 수 있다.2) 조직의 목표 달성두 번째로 ... 이런 시대적 변화에 대응해서 많은 기업들이 실제로 인적자원 개발과 인력을 관리하는 데에 많은 노력을 기울이고 있다. ... 또한 구성원들의 혁신적인 사고 및 개방적인 태도를 강화시키고 집단행동을 도모함으로써 조직이 문제를 해결할 수 있는 능력을 향상시키는 것 역시 코칭리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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  [간호리더십]간호리더십

  이는 자기관리의 확대된 개념으로 자신이 스스로에게 영향력을 행사하는 개념인 셀프리더십으로 설명될 수 있다.셀프리더십은 자기 목료를 설정하여 필요한 역량을 지속적이고 체계적인 개발 및 ... 전문적 지식과 숙련된 간호 서비스 제공은 고객 만족 의료의 질보장과 직결되고, 병원의생산성 증대에도 영향을 미치므로 효율적인 인력관리는 매우 중요하다. ... 관리를 통해 성과를 창출하고 자신의 바람직한 변화를 이끌어가고 사고 및 행동 전략을 의미한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

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  간호관리학 실습, 간호관리자의 사례 및 리더십 유형, 서번트 리더십

  서번트 리더십의 내용 (5-point star 모형)4. 장점 및 단점Ⅲ. 느낀점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 간호관리학 실습Ⅰ[ 간호관리자의 리더십 유형 ]담당교수님:실습장소:실습일:학번:제출일:목 차Ⅰ. 간호관리자 사례Ⅱ. 간호관리자의 리더십 유형1. 서번트 리더십의 개념2. ... 또한 관리자, 수간호사의 직위임에도 인력부족으로 인해 필드에서 다시 액팅을 하시는데, ‘이런 것으로 불평불만을 갖고 짜증낸다면, 조직원들의 사기가 저하되고 조직원들이 퇴직을 하려는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  [A+ 리포트]인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  인력개발과활용 과제인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 인적자원관리에서 성공하기 위한 역량으로는 리더십 역량, 커뮤니케이션 역량, 인적자원관리 지식과 경험, 문제해결역량, 협업역량 및 전략적사고역량이 있다. ... 본론 PAGEREF _Toc59713396 \h 31) 리더십역량32) 커뮤니케이션역량33) 인적자원관리 지식과 경험44) 문재해결역량45) 협업역량46) 나의 강점 및 단점4 Hyperlink

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.05.10

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  간호사국가고시 간호관리학 요약정리

  간호관리학의 이해]1. 간호관리의 개념 및 과정(매년 기.조.인.지통 한문제씩 개념 출제!!!) ... : 간호서비스 예산의 90%차지, 간호사 및 간호 보조 인력의 수, 노동력 조달에 소요되는 비용 산출을 의미(3). ... 인적자원관리과정-직무관리 : 직부를 분석 , 설계 , 평가-확보: 조직의 목표를 달성하는데 적합한 자질과 능력을 겸비한 우수한 인력을 획득하는 과정(수요예측, 모집, 선발, 배치)-

  시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  간호관리학 -협력 조정에 필요한 리더십

  관리 및 지원 인력으로 구성되어있다. ... 2020년 간호관리학 I 과제보고서학번성명제출일과제 : 간호 및 다학제 간 업무이해를 통한 협력적 관계와 업무조정을 위해 간호관리자에게 요구되는 적절한 리더십을 제시한다.1. ... 간호 관리자는 구성원이 셀프 리더십을 강화하고 실천하도록 교육하고 돕는 역할을 해야 하는데, 이것을 슈퍼 리더십이라고 한다.슈퍼 리더십은 자신뿐만 아니라 구성원들의 잠재능력과 최선의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  사회복지행정론 중간고사 족보

  관리격자이론-거래적리더십이론-상황이론-경쟁적가치리더십이론④ 상황이론-관리격자이론-거래적리더십이론-경쟁적가치리더십이론7. ... (라) 리더십 유형을 비전제시가, 목표달성가, 분석가, 동기부여가로 구분한다.① 관리격자이론-상황이론-거래적리더십이론-경쟁적가치리더십이론② 상황이론-거래적리더십이론-관리격자이론-경쟁적가치리더십이론③ ... ① 상의하달식 수직적 전달체계 특성으로 업무 자율성이 부족하다.② 클라이언트의 욕구에 대한 대응이 느리다.③ 관련 부서가 분리되어 있어 업무내용 중복 및 누락, 책임소재가 불분명하다

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  ESG 2.0과 1.0 을 비교분석

  리더십의 역할ESG 경영을 추진하기 위해서는 조직 전반에 ESG 경영에 대한 지식과 역할을 이해시키고 이를 실행할 수 있는 능력이 있는 리더쉽이 필요합니다. ... 인력관리ESG 경영은 기업의 인력관리에도 영향을 미칩니다. ... 인력 및 제도 강화삼성전자는 ESG 경영을 추진하기 위해 인력 및 제도를 강화하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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  미용경영학_미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요.

  미용경영은 서비스가 중요한 산업이므로 무엇보다 고객을 대면하는 인적자원관리가 특히 중요한데, 미용경영자는 직무에 따라 적절한 인력을 배치할 수 있어야 하며 직원들 간의 갈등이나 문제 ... 미용경영학미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요.목 차1.서론2.본론(1) 미용경영자의 자질(2) 미용경영자의 역할(3) 내가 되고 싶은 미용경영자3.결론4.참고문헌1. ... 하지만 오늘날에는 이러한 리더십이 가져다주는 발전에 한계가 있음을 깨닫고 새로운 리더십을 필요로 하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력 대한 본인 견해

  1.전략적 인적자원관리 정의2. 전략적 인적자원관리가 기업(성과)에 미치는 영향 및 사례3. ... 이는 인력 확보, 개발, 보상, 유지 등의 다양한 활동을 조직의 전략과 목표에 부합하도록 수행하는 것을 의미한다. ... 본론에서는 이와 관련한 성과 및 사례를 중심으로 중요성 및 영향력을 살펴보도록 한다.본론전략적 인적자원관리의 개념과 정의전략적 인적자원관리는 조직의 인적자원을 계획적이고 전략적으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  청소년지도방법론 ) 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  이처럼 학자들은 리더십에 대한 다양한 관점을 가지며 학자들이 주장한 리더십을 정리하면 집단과정에 초점, 추종을 유도 및 영향력을 행사하는 기술, 목표성취의 도구, 상호작용 발생, 차별화된 ... 특성이론은 성공적인 리더의 특성을 알 수 있고 리더의 능력을 분석하여 리더를 선정, 개발하는 노력을 쏟을 수 있다는 점, 실질적인 인력 개발에 도움된다는 점에서 의의가 있다. ... 리피트와 화이트, 미시간주립대에서는 각각 리더의 행동유형을 권위형·민주형·방임형과 직원중심형·생산중심형으로 나누어 설명했으며 오하이오주립대에서는 선도형·배려형, 관리망분석은 인간과

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  리더십의 원리 및 적용 보고서(1. 간호리더십의 필요성 2. 리더십 이론에 근거한 나의 대학생활 중 교내의 리더십 활동 경험 평가 3. 간호리더십 향상 전략(논문인용))

  리더십은 관리자에게는 공식적으로 요구되지만, 이는 관리자에게 국한되지 않고 구성원 누구에게나 필요한 기능이다. ... 결과, 대인관계 및 셀프리더십 점수가 높아진 것으로 나타났다. ... 리더십의 원리 및 적용REPORT1. 간호리더십의 필요성보건의료환경은 복잡해지고 빠르게 변화하고 있는 가운데, 간호사에게 요구되는 역할 또한 달라지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.05.18

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  [간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

  영향을 미치는 것으로 나타났다.따라서, 간호사 직무환경을 개선하고 간호관리자의 진성리더십을 증진시키며 적절한 경력관리 및 직장생활 만족을 높일 수 있는 프로그램 개발 및 적용이 필요하다 ... 일반간호사의 간호관리자의 진성리더십에 대한 인식신규간호사 및 일반간호사의 담당 간호관리자(수간호사)에 대한 진성리더십 인식 점수는 5점 만점 기준 평균 3점 중반에서 4점 초반으로 ... 특히, 간호관리자의 진성리더십에 대한 하급 간호사의 인식 정도를 지속적으로 평가하여 간호관리자 본인의 진성리더십에 대한 피드백을 받는 것이 중요하다고 생각한다.Ⅲ 결론 및 느낀점본

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  간호관리학실습 문제해결보고서, 법적, 윤리적 간호보고서

  확대한 입원 병상에 맞게 인력을 확대한다.#3. 투석실 연계를 위해 각 인공신장실의 정보 공유 및 실시간 핫라인 구축하여 응급 시에 적용 가능하도록 한다.#4. ... 간호관리학실습 보고서문제해결 보고서(조정과협력,리더십)법적·윤리적 간호, 전문직표준 보고서문제해결보고서(조정과협력, 리더십 보고서)주제: 코로나-19 확진 투석환자의 병상부족임상사례2 ... 입원 투석을 배정, 정보를 공유한다.- 감염관리팀: 다른 일반 혈액투석 환자와 감염 투석환자의 감염관리를 실시한다.- 투석전문의: 다른 병원의 투석전문의들과 조절하여 의료시스템 구축을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03 | 수정일 2024.02.14

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  역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

  및 성과 관리를 포함하여 다양한 목적으로 개발될 수 있다. ... 리더십 역량은 업무 중심 역량과 사람 중심 역량으로 더 분류할 수 있다. 업무 중심 역량이란 업무를 관리하고 계획, 조직 등 목적을 달성할 수 있는 능력을 말한다. ... 역량 모델은 또한 채용, 선정 및 성과 관리 프로세스의 일관성과 공정성을 보장하는 데 도움이 될 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  <A>리더십과 관리를 비교/설명

  반면 관리는 '일관성과 질서를 유지' 하는 역할이라 주어진 직무 환경에서 조직인력을 활용한 직무수행 및 문제 해결을 중시하고 업무 리스크를 대비하는 것이 최종 목표라고 했다.유능한 ... 관리자는 인력관리를 통해 조직의 인적자원을 보다 효과적으로 활용할 수 있는 데에 진취성을 두고 기능하며 효율적 자원활용에 능숙하다. ... [리더십]• 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.Ⅰ. 서론나는 리더십에 대해 이야기 할 때면 예전에 직장 리더십교육에서 들었던 어떤 칼럼의 한 줄이 항상 떠오른다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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  간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

  관리와 리더십의 차이-허시와 블랜차드Hersey & Blanchard4는 리더십은 관리보다 더 폭넓은 개념이고 관리는 리더십의 특수한 유형이라고 설명한다. ... 외부고객(환자, 가족, 기관) 및 내부고객(직원, 행정가, 이사진 및 다른 부서)의 요구를 이해한다.- 리더십을 특권이 아닌 책임으로 생각하고 책임을 수용한다.- 조직의 목표에 맞추어 ... 즉, 리더십과 관리는 서로 연관된 개념이지만 서로 다른 개념이기도 하다.-리더십은 다하면서 투입량을 감소시킬 때에만 향상될 수 있다.

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  간호관리-제1장 간호관리의 이해

  건강서비스의 질적인 측면을 중시해가고 있음§ 병원인력 중 간호인력이 차지하는 비중이 높으므로 간호인력의 효율적 관리는 간호의 질을 높이고 병원전체 성과에 영향을 미침§ 전국민건강보험제도 ... 위해 조직구성원들의 노력과 모든 자원의 활용을 기획→조직→인사→지휘→통제해 나가는 과정인 동시에 의사소통, 의사결정, 리더십, 권한, 동기부여 등의 지원기능* 관리의 개요(2013 ... 수행하고 달성하기 위해 조직구성원들에 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정”§ Hersey & Blanchard “조직의 목적을 달성하기 위해 개인 및 집단이 자원을 활용하여 함께

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03

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