"리더의 성격" 검색결과 181-200 / 23,591건

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  소심해도 리더 잘할 수 있습니다 독후감

  하지만 이 책을 읽고 담한 성격이라고 해서 진정으로 훌륭한 리더가 되는 것은 아니라는 생각이 들었습니다. ... 제가 생각하는 리더십을 가지는 리더란, 남들과 잘 어울리는 외향적인 성격을 가진 대담함과 모든 사람들을 수용해 줄 수 있는 친화력을 갖춘 사람이라고 생각을 해왔습니다. ... 즉 이상적인 리더의 조건이 ‘소심함’과 ‘두려움’이 진정으로 강인한 리더가 되는 비결이라고 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  조직행위론 요약 (서술/논술형 시험 대비)

  따른 관련 직업을 제시함 7) 슈나이더의 유인 - 퇴출 이론 - 조직의 전체적인 성격은 그 구성원들의 성격의 산물인데 , 조직과 비슷한 성격을 가진 사람은 그 조직에 끌려 오래 남아있고 ... 리더 - 구성원 교환이론 (LMX) : 리더와 구성원간에 형성되는 관계의 질에 따라 조직행동의 결과가 차이난다는 것이 핵심가정이다 . ... 관계는 리더와 특정 구성원간에 형성되는ow}

  시험자료 | 58페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.20

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  (간호학과)리더십유형과 현장 리더의 유형 분석

  , 소극적 성격을 가진 부하에게는 지시적 리더십이, 적극적 성격의 사람에게는 참여적 리더십이 잘 받아 들여진다는 것이다. ... 부하가 소극적인 성격의 사람이거나 안전을 바라는 사람일 경우에는 지시적 리더십 형이 쉽게 받아들여지고, 적극적인 성격을 가진 사람이거나 업무 수행능력이 큰 사람은로-목표 이론에 의하면 ... 업무수행 능력이 높고, 적극적인 성격과 명예에 대한 욕구가 강한 조직 구성원[부하]에게는 성취지향적 리더십이 효과적이라는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

  특성이론에서 제시하는 리더를 보면 리더가 갖추고 있는 특성은 성격, 자질, 선천적 특성, 후천적 특성, 지식, 능력까지를 모두 포함하고 있다. ... 간단하게 영역을 구분해서 리더의 특성으로는 어떠한 것이 있는지를 보면 신체적으로는 연령이나 신장 그리고 체중과 외모가 있으며 인격이나 성격에서는 독립심과 자신감 그리고 지배성이 있다 ... 리더는 조직 내에서 일반구성원들에 비하여 뛰어난 사람들이 리더이며 이들에게는 타고난 자질과 기술 그리고 능력 등이 있다고 믿었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  간호관리학_상황적합성 이론에 따른 리더십 보고서

  성향의 리더로 구분할 수 없었다.피들러의 기준에 의하면 각 항목 8점 척도의 18개 문항을 점수화하여 총 144점 중 73점 이상이면 높은 LPC 소유자로 관계지향적 성격이 강한 ... 반면, 64-72점이면 중간성향이며, 63점 이하이면 낮은 LPC의 소유자로서 과업지향적 성격이 강하다라고 구분한다. ... 과업지향적 리더: LPC점수가 높은 리더로 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.31

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에

  즉, 리더 간의 리더십의 차이는 신체적인 특성, 성격, 자신감 등에 의해 차이가 나게 된다는 것이다.신체적인 특성으로는 외모, 연령, 신장, 체중 등이 포함될 것이며, 성격에는 자신감 ... 신체적인 특성, 성격, 자신감 등의 요인에 의해서 리더십이 결정된다는 것이다. ... 대표적인 근거로는 성격과 리더십의 상관관계를 분석해본 결과 0.15로 매우 낮은 수치가 나왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바랍직한 리더십에 대해

  현상유지를 목적으로 하여 환경을 변화시키려고 하는 가시적 특성보다 오히려 장기적인 목표실현을 위한 노력, 강력한 성격의 이념적 신념 등을 보여줌으로 부하를 변화시키려고 한다.이러한 ... 보면 변혁적인 성격을 가지고 있고 당면하고 있는 상황 등을 초월해 합리적인 보상약속이나 즉각적인 처벌위협, 추종의 상호교환 등을 능가하는 보편화된 영향력을 가지고 있고 부하들은 카리스마적 ... 리더의 부하를 보면 자신의 리더에 관련하여 강력한 정서적 몰입을 보여주게 되며 동시에 필요한 경우라고 하면 리더의 기대를 초월한 성과 창출을 위하여 다양한 노력을 보여준다.3)요소

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  경영학개론 과제<리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경을 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.>

  -구성원들로 하여금 성과 창출 노력에 자발적으로 몰입하도록 이끌어가는 과정리더와 기업-리더는 회사의 분위기를 주도-기업의 성격 형성에 가장 많은 영향-회사 전략의 주도자-타인의 모델 ... 역할리더,관리자,경영자-관리자:감독자,주어진 일이 완성되도록 부하에게 지시하여 목표달성ㅇ-경영자:계획,조직,지휘,조정,통제하는 자-리더:부하가 하도록 방향제시,인도,비전,제시,동기유발자 ... 경영학개론 과제주제:리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경을 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.리더십이란 무엇인가?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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  리더십 특성이론과 리더십 행동이론

  리더로 임명된 사람들에 있어 훌륭한 신체적, 성격적, 사회적 특성이 있어서 리더로 추앙 받은 경우도 있을 수 있지만 리더로 임명되었기 때문에 사회적 신체적 성격적 장점들이 발생할 수 ... 불리게 되었다고 하는데요 초기 연구자들은 그래서 효과적 리더의 속성을 주로 신체나 성격과 사회적 특성 혹은 개인 능력에서 찾았다고 발표되었죠리더와 비리더를 비교하며 리더들의 공통점을 ... 리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다 라는 특성이론은 공통적 특징으로 신체적 사회적 배경 및 지능이나 능력과 성격적 특성을 특정하기도 하는데요리더십의 특성이론은 이렇듯 인간이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  따라서 조직은 사회의 중요한 부분으로 사회의 성격은 조직의 성격에 따라서 결정된다. ... 조직원의 태도도 이와 비슷하되, 리더의 태도는 조직의 성격에 직접 영향을 주며, 조직원에게도 영향을 주지만, 조직원의 태도는 개인적이며, 리더의 태도에 영향을 받을 수 있다. ... 이는 모든 조직이 리더를 가지고 있기 때문인데, 모든 조직에 리더가 존재하는 것은 조직이 사람들의 집합이기 때문이다. 각 사람은 서로 다른 생각을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

  ,심리적, 성격적, 정서적 건강상 밀접하게 관련인간의삶은 모두 관계로 구성, 타인과의 관계 떠나서 살수없음√개인의 삶을 결정하는 중요한 요소√원만한 대인관계는 건강한 성격발달, 자아성취감 ... 구성원 아래에 위치, 섬기는 리더→리더가 책임과 역할을 다한다.③솔직한 대화로 서로를 이해한다④강한 자신감으로 상대방의 사기를 높인다.17. ... ) 미래비전제시(비전/사명/동기부여), 하급자로부터 신뢰확보(세심한 관심,지원분위기,창의성자극), 리더스스로 이미지 관리에 능통②카리스마 리더십√정치인,종교인, 구성원들의 리더에 대한

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  리더와 팔로워와의 관계에 대해 서술하시오

  이러한 연구는 리더십과 팔로워십의 특성, 성격, 행동 및 태도를 분석하고, 이들 간의 상호작용이 조직의 성과와 효율성에 미치는 영향을 탐구한다. ... 리더와 팔로워의 정의와 특징리더와 팔로워는 조직 내에서 중요한 역할을 하며, 이들의 정의와 특징에 대한 조사가 이루어졌다. ... 리더와 팔로워와의 관계에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론리더와 팔로워 간의 관계는 조직의 성과와 생산성에 큰 영향을 미치는 중요한 요소 중 하나이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  이 때 리더의 특성은 타고난 성격이나 자질로 좁게 볼 수도 있지만, 넓게는 선천적 특성과 함께 후천적으로 습득한 지식과 기술 및 능력을 포함할 수 있다. ... 오늘날에도 조직에서 특정 직위나 업무에 가장 적합한 리더를 찾기 위해 성격이나 자질, 능력을 검사하는 것은 특성 이론에서 그 이론적 근거를 찾을 수 있다.신체적 특성연령, 신장, 체중 ... , 외모, 체력인격•성격독립심, 자신감, 지배성, 공격성, 인내성, 통제력, 독창성사회적 배경교육 정도, 사회적 지위, 사교 관계지능지식, 기억력, 판단력, 결단력, 상상력, 표현능력인간관계능력설득력사회적

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  존 데이비슨 록펠러의 리더십 역량에 대한 분석

  경험 환경적 영향요인심리역학적 접근 성격유형 강조 성격에 초점을 맞추고 있지만 궁극적으로 리더와 부하 간의 관계를 보는 방식심리역학적 접근 전사형 리더와 마술사형 리더의 비교심리역학적 ... – 기본적인 관리기술비전과 계획을 수립하여 설득적이고 구체적인 말로 표현하는 능력 복잡한 문제해결을 위한 아이디어 창출능력 개념적 기술 리더역량연구 – 기본적인 관리기술리더역량연구리더역량연구리더역량연구개인 ... 접근 -Sigmund Freud 와 성격유형 사랑하고 사랑받기를 원함 칭찬받고 존경받기를 좋아함 호감을 사고 싶어함 관능적 성격심리역학적 접근 -Sigmund Freud 와 성격유형

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.13

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  인터뷰, 성격검사, 적성검사, 상황검사, 글쓰기 훈련, 짧은 에세이 말하기 등으로 인해 역량을 측정하게 되는데 이러한 다양한 방향에서의 진단을 통해 검사를 하는 것은 리더들의 역량을 ... 개발과제를 통해서 리더십을 개발하는 학습의 과정에서 중요한 점은 이전에 경험해보지 못했던 업무를 수행하거나 특별한 성격의 과제를 맡아서 경험함에 따라 도전하고 도전 과정을 통해 배우는 ... 개발하기 위해서 거쳐야 하는 학습의 과정⑴ 개발과제개발과제는 이전에 접해보지 못했던 새로운 프로젝트를 책임지거나 새로운 사업 부서를 책임지는 것, 지금까지 맡아왔던 것과는 다른 성격을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인적자원관리_(1) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명하시오.(2) 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory에 대해 논하시오.(3) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석

  그러나 이러한 특성 이론은 모든 성공한 리더의 특성을 파악하는 것이 어려웠고, 조직 문화에 따른 성격이나 행동에 제약이 있고 갭이 발생하게 된다. ... 이러한 유형은 적극적인 성격의 사람이나 불안정한 조직 환경의 구성원에게 효과적인데 필자는 스스로 이러한 유형의 리더와 구성원이 모여서 행동한다면 효과적인 성과를 낼 수 있을 것으로 ... 상황 이론은 말 그대로 상황에 따라 적합한 리더십이 다를 수 있고 성격과 상황이 얼마나 잘 맞는가 중요한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  자신이 생각하는 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  조직의 성격이나 구성원들의 특성, 욕구에 따라 훌륭한 리더십도 달라질 수 있는데 만약 조직이 외부 환경에 의해 유동적으로 움직여야 하는 성격을 갖고 있는데 리더가 융통성이 없다면 훌륭한 ... 또한 인격과 성품에 있어서도 구성원들의 신뢰를 받기에 충분한 성격을 갖고 있어야 한다. ... 어떤 조직이든 리더가 되기 위해서는 많은 사람들을 수용할 수 있어야 하는데 만약 리더가 이러한 자질을 갖추지 못하면 구성원들을 리더를 온전히 신뢰할 수 없을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  A) 경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  이렇게 리더의 성격을 체계적으로 나눴다는 것에 대해 특성이론보다 발전했지만, 두 가지 중 어떤 것이 더 중요한 성격인가에 대한 결론에 도달하지 못했다는 한계를 가지고 있다.3) 상황이론특성이론과 ... 과업지향적이란 직무중심적으로 조직의 구조를 주도하고 성과를 창출하는 성격이고 관계지향적이란 구성원을 중시하며 신뢰를 중요시하는 인간적 성격이다. ... 그리고 상황과 환경에 관계없이 리더의 자질이 충분하다면, 그 리더는 어떠한 조직에서도 지도자가 된다고 설명하였다.그러나 연구를 거듭하며 훌륭한 리더의 공통적인 특성이 실패한 리더에서도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  <에듀업 리더십 A+만점과제> 리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오.

  리더는 비유하자면 배의 선장과 노를 젓는 선원들 같다고 생각합니다. ... 그리고 앞서 말씀드린 팀원들의 성향에 맞추어 행동하고 배려하는 리더가 있습니다.Ⅱ. ... 강압적인 태도로 따르게 하는 리더십이 있는가 하며, 자신을 희생하면서까지 팀원들을 안고 가는 리더도 존재합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.20

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  특성과 성격에 주된 관심을 두고 있는 데 비해 행동이론을 주장하는 학자들은 리더십 효과를 좌우하는 것은 리더 개인의 특성이 아니라 부하에 대한 리더의 행동이라는 관점에서 리더십의 ... 특성이라는 용어는 다양한 개인적인 특성을 뜻하는데 여기에는 성격, 기질, 욕구, 동기, 가치 등이 포함된다. ... 성격특성은 사람의 행동 방식을 특정하도록 만드는 비교적 안정된 성향이다. 이러한 예로는 자신감, 외향성, 감성적 성숙, 활력수준 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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