"리더의 성격" 검색결과 141-160 / 23,591건

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  학점은행제 리더십 과제 100점 자료

  일반 조직 구성원들보다 화법, 지식, 결정력, 판단력 등 능력이 뛰어나다고 합니다.④ 성격: TV나 신문 또는 뉴스에서 성공한 리더의 비결과 관련된 정보를 살펴보면 리더의 성격에 ... 집단행동에 영향력을 행사하는 과정’이라고도 정의를 하고, ‘리더의 성격에 포커스를 둔 채 타인의 행동을 통제하고 이끌고 비판하는 노력’으로도 인식합니다. ... 저의 경우도 관련 내용들을 읽어보았던 경험을 되살려보았을 때 리더들이 성격적으로 보다 적응력도 강하고, 객관적으로 바라보고, 추진력이 있으며 불확실함에 대한 불안 보다는 자기 자신을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더십의 특성이론특성이론은 우수한 지도자가 독특한 성격을 지녔다고 가정하고 이를 밝히려는 이론입니다. ... 여기서 특징이란 사람의 성격, 기질, 욕망, 동기, 가치 등의 특징을 의미하며 다양한 심리적 능력과 실력을 종합한 것입니다. ... 성격이론에 따라 조사한 연구대상자의 연구규모와 특징을 살펴보면 신체적 특징은 나이, 키, 몸무게, 외모 등이며 인격적 특징은 자립성·지배욕·자신감·진취성 등입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  리더는 태어난 것이지 만들어지는 것이 아니다라는 가정을 전제로 효율적 리더십의 원천을 리더가 가진 신체적, 성격적 특성에서 찾아내려 한 이론으로 볼 수 있다. ... 리더는 신체적, 사회적 배경, 지적 능력, 과업 관련 특성, 사회적 특성 면에서 그들만의 독특한 성격이 있을 것이라고 가정하고 있다. ... 여기서 상황은 리더와 구성원의 특성, 과업의 성격, 집단구조, 조직의 강화작용 등이 해당되고 있으며, 피들러의 상황이론, 허쉬와 블랜차드의 상황리더십이 대표적이라고 할 수 있다.넷째는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  나의 리더십에 관한 고찰(MBTI를 중점적으로)

  MBTI란 작가 캐서린 쿡 브릭스와 그의 딸 이저벨 브릭스 마이어스가 카를 융의 성격 유형 이론을 근거로 갭라한 성격 유형 선호 지표라고 합니다. ... 성격 유형 검사를 통해 알아볼 수 있었습니다. 저는 검사하기 전에 저희 리더십과 성격을 생각하여 ENFP가 나올 줄 알았지만, ENTJ가 나왔습니다. ... MBTI는 총 16가지 성격 유형을 나타낼 수 있습니다. 각각 영어 초성이 나타내는 뜻이 각자 다릅니다.위와 같이 각각의 성격을 조합하여 MBTI를 도출해 내는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  Henry는 유능한 리더의 경우 성격상 지배적이고 강직하며 감정을 잘 억제하는 현실적인 태도를 보인다고 주장했다. ... 이는 리더십을 연구하는 초기의 접근방법으로 개인의 특성은 그 사람이 보유한 가치관이나 성격, 기질, 동기 등 성격적 특성이 있고 여러 가지 개인적 능력 및 기술과 같은 속성을 말한다 ... 이러한 리더십 이론에 대해 초기에 특성이론과 행동이론으로 연구가 되었는데 특성이론은 리더가 보유한 기질, 가치관, 성격, 욕구 등과 같은 특성에 의해 결정된다고 보았으며, 행동이론은

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  말하는 특성은 한 개인이 가진 성격, 기질, 욕구, 동기, 가치관 등 성격적 특성가 함께 다양한 심리적 능력, 기술 등의 속성을 통칭하는 것으로 특성은 몇 가지 특징을 가진다. ... 세 번째는 성격적 특성으로 자신감, 열정, 정직성과 진실성, 독립성, 주도성이 있다. ... 정도가 다른데 이러한 개인차로 인해 독특한 개성이 나타난다.특성이론을 바탕으로 조사해 온 연구 차원과 연구 대상의 특질을 보면 신체 특성으로는 연령, 신장, 체중, 용모가 있으며 성격

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  전통적 리더십의 유형

  3.상황이론상황이론은 특성이론과 행동이론과는 달리 리더십의 효율성은 리더의 특성이나 행동에 의해서가 아니라 작업단위에서 수행하는 작업의 성격, 외부환경의 성격과 같은 상황적 요인에 ... 상황에는 리더나 하급자들의 특성, 과업의 성격, 집단의 구조, 강화의 유형 등이 있다.변혁이론1980년대이후번즈퀸리더와 추종자의 관계를 강조하고 비전과 변혁마인드를 강조한다.자료:양창삼 ... 신체적 특징연령, 신장, 체중, 외모사회적 특징교육, 사회적 신분, 이동성, 사교 관계지능판단력, 결단력**, 표현능력**성격독립성, 자신감**, 지배성, 공격성과업관계 특성성취욕구

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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  [a+취득자료] 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

  초기 연구자들은 효과적인 리더의 속성으로 주로 신체적, 성격적, 사회적인 특성과 개인의 능력 가운데에서 찾고 있었다. ... , 지배 성향, 외향성, 열정, 독립성, 성실성, 객관성, 창의성, 인내력, 책임감, 자신감, 스트레스 저항력과 같은 성격 특성, 협동심, 대인관계 기술, 민감성, 명예와 인기 중시 ... 외모, 키, 차림새, 정력과 같은 신체적 특성, 행정 능력, 기능, 지식, 기술적 능력, 어휘 구사력과 같은 능력 특성, 성취 동기, 야망, 적응력, 공격성, 민첩성, 반권위주의적 성격

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  글로벌 리더십 기말 정리

  주어진 상황을 동시에 고려하지 않고 단지 리더의 성격특성만을 따로 떼어내어 분리해내기가 어렵다. ... 성격모형과 리더십-Big Five 성격요인? ... 외향성 : 사교적이고 적극적이며 자신감과 활기가 넘치는 성격, 리더십과 가장 강한 정(+)의 상관관계가 높은 것으로 나타났으며 효과적이고 훌륭한 리더가 되는데 가장 중요한 요인이 되는

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2021.05.23

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  이러한 리더십 분류는 리더 자신의 성격과 리더십 스타일은 다르다고 한다. 즉, 리더는 주어진 환경에 알맞은 리더십 스타일을 발취한다는 것이다. ... 리더가 주변에 환경을 생각하지 않고(변화에 대한) 자기 성격에 따라 고집한다면 많은 문제가 있으리라고 예상할 수 있을 것이다. ... 않은 천부적인 특성을 갖고 있다고 느끼게 될 때 그 리더는 카리스마적 리더이며 카리스마적 리더십을 발휘할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  존 맥스웰 리더의 조건 독후감

  분명히 리더로서 갖고 있는 결점이 성격이든 판단을 하는 것이든 그걸 알고 대처를 하려는 그 자세 자체가 중요하다고 생각을 한다. ... 존 맥스웰 리더의 조건 독후감리더가 비전이 있어야 한다는 건 자기계발서, 리더십론 책에 항상 나온다. 나도 리더는 항상 방향을 잘 알려주어야 한다고 생각을 한다. ... 그렇기 때문에 리더는 무슨 결단을 내릴 때는 반드시 용기를 낼 줄 알아야 한다고 본다. 리더도 장점 계발에 힘을 써야 한다고 한 점도 이해가 잘 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31

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  리더 디퍼런트 독후감

  맞는 말인데 실제로 극도로 성공을 한 리더들은 대체로 성격 파탄자들이 많다. ... 리더 디퍼런트 독후감저자가 제시한 리더는 이상적이기 그지 없다. ... 리더는 본래 조직의 이익, 즉 자신의 이익을 우선시하기 마련인데 저자는 이상적 리더는 그것도 내팽겨치고 일단 조직원들을 지키고 비전을 제시한다고 했다. 놀라운 일이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.23

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  그렇게 리더의 특성을 찾아 교육 및 훈련에 활용하고자 하였는데, 주로 리더의 성격 특성에 관심을 두고 연구되었다. ... 성격이나 지능 등 내면적 특성에 집중했다면 ‘리더십 행동이론’은 리더의 외적인 행동에 초점을 맞춘 이론이다. ... 과거 리더는 타고나는 것이라는 생각이 지배적이었으므로 리더의 자질과 특성을 찾기 위해 과거 정치 지도자나 위대한 사람들을 찾아 그들의 타고난 자질이나 성격을 연구하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  인사조직특강(출석수업) ) 1. 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 사례와 함께 분석하시오 2. 나는 어떤 스타일의 리더인가 수업에서 다룬 여러 리더십 유형

  리더십 특성 이론은 사회 및 정치, 군사적 리더들이 지니고 있는 타고난 자질이나 성격은 무엇인지 확인하는 데 초점을 둔 것으로, 성격 특성에 대해 주목한 이론이다.물론 리더십 특성 ... 권한이 없을지라도 본인이 지닌 비전이나 가치 등을 통해 자발적으로 협력을 이끌게 된다면 실질적으로 리더십을 발휘하는 것이라고 할 수 있다.다만, 리더십을 발휘할 수 있는 특정 성향, 성격 ... 더불어 리더는 조직 시스템과 문화를 형성한 후, 이를 정착시키는 핵심 역할로 있는 사람이기 때문에 리더가 리더십을 발휘하는 것은 매우 중요하다.이러한 리더가 특정 목표를 달성하기 위해

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  특성이론 및 리더는 타고나는 것인지에 대한 고찰

  대다수의 사람들이 리더의 성격적인 특성에 대해인정하고 있으며, 유전자와 성격에 어떠한 상관관계가 있는 지에 대한 연구도 이어지고있다. ... 리더십이란 리더의 성격 자체를 뜻하기도 하고 어떠한 기술을 뜻하기도 한다. 훌륭한 리더들은 보통 사람들과는 달리 어떠한 특별한 특징을 갖고 있다. ... 본론1) 특성이론 : 리더의 성격 및 유전자의 선천성에 대한 이론리더의 고유한 개인적 특성이나 자질은 예전부터 현재까지 지속적으로 연구되어 왔다.위인들, 영웅들, 시대의 획을 그은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  사회복지행정론 과제_사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  ◈본론상황이론은 조직에 대한 리더의 영향력이 상황적 변수에 의해 결정된다고 보는 이론이다.상황이론에서 고려하는 특성리더의 행동적 특성 : 리더의 성격, 욕구 동기, 과거 경험과 강화 ... 등 리더의 행동과 효과에 영향을 주는 과업의 성격과 집단요소조직체 요소 : 리더의 권력기반 규율과 절차 준거조직구조 기술 의사결정상의 시간적 압박 등 리더의 행동과 효과에 영향을 주는 ... 작용부하의 행동적 특성 : 부하의 행동패턴에 영향을 주는 성격, 욕구, 과거 경험과 강화작용과업과 집단구조 : 과업의 내용과 명백성, 집단의 규범, 구성원 간의 신분서열, 응집성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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  리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력

  리더십 원리(이론)① 특성이론- 1900년대 초, 리더개인의 특성(신체적 특성, 성격, 지능, 사회적 배경 등)- 리더가 될 사람은 다른 사람에 비해 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 ... , 설득적리더, 참여적리더,위임적리더- 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 ㄸㆍ른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 ... - 1940년대 말, 리더의 행동 유형(권위적-민주적-자유방임적 리더십, 관리격자 이론 등)- 리더십은 선천적인 것이 아니라 후천적인 학습을 통해 가능하다고 함- 리더십 행동은 리더의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  특성이론은 리더십을 발휘하는 데 필요한 특정 자질이나 성격적 특성이 존재한다고 주장하며, 이러한 특성을 가진 사람들이 리더가 될 가능성이 높다고 본다. ... 「조직구성원의 개인 성격특성에 따라 리더십이 조직문화, 조직유효성에 미치는 영향력 차이」. 박사학위논문. 경희대학교. 차영덕. (2021). ... 「변혁적 리더십과 거래적 리더십이 중국 직장인의 이직의도에 미치는 영향 : 임파워먼트와 Big 5 성격 특성을 중심으로」. 박사학위논문. 전주대학교.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  또한, 리더십 그리드 모델은 리더의 성격과 행동양식에 따른 타입을 제시하고, 각 타입의 장단점을 분석하여 조직의 리더십 효과성을 높일 수 있도록 도와줍니다. ... 이러한 리더십 스타일은 양자 모두를 만족시키는 데 있어서 보수적인 성격을 띄며, 조직 내부에서 긍정적인 분위기를 형성하지 못하는 경우가 많습니다. 1,5 타입의 리더는 생산성에 집중하며 ... 구성원들은 리더를 존경하며, 적극적으로 일에 참여하며, 조직의 목표를 달성하기 위해 협력합니다. 4,4 타입의 리더는 미묘한 상황에 대한 대처를 중요하게 생각합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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  [토론 A+] 현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세 가지 리더십이론의 의미와 다른 이론들과의 차이가 무엇인지 서술하고 기업이 재무실적이 악화되고 경영환경이 부정적으로 바뀌는 등 위험 시기에 어떤 리더십 유형이 적합한 것인가를 설명하시오.

  특징은 매력적인 성격, 강한 영향력, 신뢰와 연대감, 비전과 열정, 타고난 리더십 등이 있습니다. ... 매력적이고 카리스마 있는 성격을 가지며 비전과 열정을 통해 사람들을 동기부여하고 영향력을 행사한다는 의미를 지닙니다. ... 이러한 이론들은 대부분 리더가 되기 위한 특성에 집중했는데 예를 들어 효과적인 리더는 카리스마를 지녔거나 상황에 따라 다양한 리더십 스타일을 적용할 수 있다는 등을 강조했다는 것입니다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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