"리더의 성격" 검색결과 121-140 / 23,591건

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  특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

  이는 리더가 조직의 목표 달성을 위해 부여하는 과업의 성격, 그리고 그를 둘러싸고 있는 집단 요소들을 포함한다. ... 첫 번째는 리더의 행동적 특성이다. 리더가 어떤 특정한 행동을 보이는 데에는 리더의 과거 경험과 동기, 고유의 성격 등이 이유로 꼽힐 수 있으며 이를 고려해야 한다는 것이다. ... 집단주의적 성격인지 개인주의적 성격인지 등에 따라서도 리더십이 달라진다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십

  된다.셋째 특성은 성격으로서 성공적인 리더는 자신감, 창의성, 민첩성, 독립성 등이 강하며 이러한 성격적 특성은 조직체의 상위계층으로 올라갈수록 더욱 중요해진다는 것이 연구결과에서 ... 그러나 리더가 여러 자질을 가졌다 하여도 자동적으로 리더십을 발휘할 수 있는 것이 아니라 리더십의 유효성은 당연히 과업성격을 비롯한 여러 상황에 따라 크게 좌우될 수 있다.둘째 특성은 ... 그러나 이러한 성격상의 특성을 어떻게 측정하느냐가 큰 문제로 제기되고 있으며, 이 분야의 발전이 서서히 진행되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  이 이론은 리더로서 성공하기 위해 필요한 특정한 성격적 특성이 존재한다고 주장한다. ... 이 이론에 따르면, 특정한 성격적 특성, 예를 들어 카리스마, 지능, 자신감 등이 리더를 만드는 핵심 요소로 작용한다. ... 이 과제에서는 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 이 두 이론 중 어느 것이 더 현실적인지를 논리적으로 접근하여 제시할 것이다.특성이론은 리더십이 주로 개인의 타고난 성격이나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  독후감-리더십 자기계발분야/ 결정적 순간의 리더십(고현숙 지음)

  본인의 성격을 바꿀 필요는 없다. 단지 본인만의 스타일과 방식으로 소통을 하면 된다.회사는 대화가 모든 것'이라는 말이 있다. ... 본인의 성격을 바꿀 필요는 없다. 단지 본인만의 스타일과 방식으로 소통을 하면 된다.회사는 대화가 모든 것'이라는 말이 있다. ... 이걸 말하면 바쁜데 방해되지 않을까' '리더가 귀찮지 않을까'이런 생각이 든다면 리더의 입장에서 생각해 보라.사소한 일이라도 말해주고 보고해 줄 때 리더는 더 본인 일처럼 생각하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.04

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  초반에는 리더십이 갖고 있는 성격에 초점을 맞춰 리더십으로서 특징적인 자질을 갖추고 있으면 효과적인 리더가 될 수 있다는 주장이 지배적이었다. ... 리더의 성격과 기질에 따라 다르겠지만 직접적으로 성과제도나 보상체계를 마련해 과업목표 달성과 관련해서만 구성원들에게 리더십을 발휘하는 리더십 행동을 말한다. ... 대표적으로는 관리격자 이론과 lowa대학교의 연구, 오하이오 대학교의 연구를 통해 도출된 리더십 행동유형을 통해 조직의 성격형성 및 발전에 리더 행동이 어떠한 영향을 미치는지 확인할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  닮고 싶은 리더십

  어떤 리더들은 스티브 잡스처럼 조용한 성격으로 직원에게 관심을 기울이기 보다는 업무 성과 중심의 혁신적이고 생산중심적인 리더가 있는가 하면 미국의 오바마 전 대통령처럼 인류애적 관점으로 ... 어떤 리더들은 스티브 잡스처럼 조용한 성격으로 직원에게 관심을 기울이기 보다는 업무 성과 중심의 혁신적이고 생산중심적인 리더가 있는가 하면 미국의 오바마 전 대통령처럼 인류애적 관점으로 ... 팔로워십은 리더와 비전을 공유해 리더와 조직이 성공하기를 바라며 동시에 조직에 참여하는 과정으로 정의함으로 비전의 공유라는 측면에서 시간이 지나며 보다 적극적인 성격을 지니게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  여러분들이 리더가 되면 제일 우선하여 해야 할 일에 대하여 작성하시오 (서비스조직의리더십)

  갖춘 리더가 되는 것이 중요하다.서비스 조직은 서비스 성격이 강하므로 리더가 구성원을 배려하고 그들을 섬기는 문화를 만들어야 조직의 성격이 봉사하고 배려하는 것이 당연할 것이기 때문이다.따라서 ... 여러분들이 리더가 되면 제일 우선하여 해야 할 일에 대하여 작성하시오 (서비스조직의리더십)? 내용조직 내에서 리더는 구성원과 조직의 문화에 큰 영향을 미친다. ... 쉽게 명령을 내릴 수 있는 리더와 멤버들을 배려하고 이야기에 집중할 줄 아는 리더 사이에 올바른 선이 유지돼야 한다는 것이다.특히 조직의 특징이 서비스 조직이라면 서번트 리더십을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  경희대 교양과목 리더십의 이해 시험문제 및 답안

  자신의 성격 특성에 대한 분석과 G.Northouse가 주장한 리더 지망생들이 소유하고 갖추어야 할 특성에 대해 서술하라.특성은 한 개인이 보유하고 있는 성격, 기질, 욕구, 동기, ... 가치관 등의 성격적 특성과 여러 가지 심리적 능력 및 기술과 같은 속성을 총칭하는 심리학적 용어이다.나는 big five model 성격 특성에 대해 실습해 보았는데, 실습 결과 ... 마지막 개방성은 개인이 갖는 관심의 범위와 관련된 것으로 세부 특성은 호기심, 개방적 성격 등이있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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  리더십과 커뮤니케이션_1) 자신의 유형이 가진 장점은 무엇이며 단점은 무엇인지 진술. 2) 자신의 유형 장점을 극대화하고 단점은 극복할 수 있는 방법은 무엇인지 자신의 경험이나 사례를 바탕으로 서술

  서론 MBTI 성격유형검사는 심리학자이자 정신과 의사인 융의 심리유형 이론을 바탕으로 자체 보고된 성격유형 지표다. ... 필자의 성격 유형인 ISTP는 백과사전 타입이다. ... 그렇다면 훌륭한 리더십을 가진 리더가 되기 위해서는 어떠한 리더가 되어야 하는가 라고 하면 다른 사람을 따를 줄 아는 사람이 좋은 리더가 된다라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  리더십에 대한 나의 생각

  호기심은 혁신과 가능성을 찾아내는 데 매우 중요한 역할을 합니다.또한, 많은 리더들이 자신의 성격을 고치기 위해 상담을 받기도 합니다. ... 하지만 훌륭한 리더가 되기 위해서는 성격을 고치는 것이 아니라, 성품과 행동에서 발휘되는 뛰어난 리더십이 필요합니다.마지막으로, 훌륭한 리더가 되기 위해서는 자신의 기술을 발전시키는 ... 리더는 자신의 영향력을 활용하여 조직 내에서 비전을 제시하고, 좋은 성과를 이룰 수 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03

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  경영학개론_리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  이유① 성격② 관심③ 구조④ 참여Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 조직에서 주어진 목표를 달성하기 위해서는 조직 구성원들의 자발적인 노력을 유도할 수 있는 사람이 필요하고 그러한 역할의 담당자가 바로 관리자라고 할 수 있다.3) 구분해야 하는 이유① 성격본인은 ... 오히려 형식적인 것에만 관심을 가지는 리더를 우리는 구성원들에게 무관심한 리더라고 말할 정도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  조직 내 MBTI 성격 유형별 분석/근로자의 태도를 변화시키는 방법(인지부조화, 장이론, 유익성, 첫인상에서 벗어나기)

  조직의 부사장(리더)에게 16명의 성격이 다른 팀장(중간관리자) 중 가장 잘 맞는 성격유형의 팀장과 가장 안 맞는 성격 유형의 팀장조직의 리더와 가장 잘 맞는 성격 유형은 ISFJ ... 어려우므로 조직의 리더는 조직구성원의 성격 유형을 파악함으로써 직무와 성격을 조화시키고 직무몰입을 올려 성과를 얻어야 한다. ... 그리고 만약 ISFJ 유형이 리더가 된다면 전통적인 절차와 규칙을 성실하게 따르고 조직원들의 상황과 기분을 배려하는 성격이므로 맡은 바를 성실히 수행하면서도 부하 직원들과 의사소통을

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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  청소년지도방법론_ 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요

  특성이론은 리더십 연구 중 가장 먼저 시작되었기 때문에 초기 연구자들이 리더의 개인적 특성이나 성격에 초점을 맞추고 연구하였다. ... 특성이론으로는 가치관이나 성격 등과 같은 리더의 내면적인 특성을 관찰하기 어렵다는 문제점과 한계와 관찰할 수 있는 대상만 연구한다는 행동주의의 영향으로 인해 리더의 행동이 리더십의 ... 훌륭한 리더는 타고났기 때문에 신장과 외모, 연령 등의 특정한 신체적 특성, 협동과 지배에 대한 태도 등의 성격적 특성, 지능, 교수 및 지휘 능력 등의 능력적 특성을 탐구함으로써

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

  리더는 신체적, 사회적 배경, 지적 능력, 과업 관련 특성, 사회적 특성 면에서 그들만의 독특한 성격이 있을 것이라고 가정하고 있다. ... 리더십의 개념리더는 태어난 것이지 만들어지는 것이 아니다라는 가정을 전제로 효율적 리더십의 원천을 리더가 가진 신체적, 성격적 특성에서 찾아내려 한 이론으로 볼 수 있다. ... 이러한 팔로워는 자신의 역할을 잘 이해하며, 리더와의 대화에서 리더의 의견을 이해하고, 지원한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에

  거리가 먼 성격이라고 생각한다. ... 개인적으로 나의 성격은 조금 느긋한 편이고 말수가 많지 않은 편이기 때문에 청소년들을 대상으로 하는 활동을 지도할 때는 성격적으로 변혁적 리더십이 가장 적절하다고 생각한다. ... 즉, 리더가 갖고 있는 특성이나 행동에 대해 조직의 구성원들이 카리스마적인 리더라고 인정하느냐에 따라 실제 카리스마 리더십이 발생한다는 것이다. (2) 카리스마 리더의 특징 카리스마

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  MBTI 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서

  자신의 성격유형 분석11) MBTI 성격검사 후 유형 명시12) 해당 유형의 성격 특성 요약·정리12. ... 자신의 성격유형 분석1) MBTI 성격검사 후 유형 명시: ISTP-A2) 해당 유형의 성격 특성 요약·정리장인(ISTP)은 이성과 호기심을 통해 세상을 바라보며 눈과 손으로 직접 ... 색다름 추구기술과 기계에 집중하는 성향 때문에 단순한 성격처럼 보일 수 있지만, 사실 장인은 불가사의한 성격이라고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  하지만 여러 특성 중 어떠한 특성이 타고 나야 우수한 리더인지 가능하기 어려우며 개인의 성향에 초점을 두어 리더가 가진 신체적이나 성격적 특성에서 리더십이 생기는 것이라고 생각하는 ... 리더십 특성이론은 성격이나 지능, 가치 등 관찰이 어려운 추상적인 구성 개념을 측정하는데 초점을 두고 있으며 효과적인 리더의 특성을 확인하고 우수한 리더의 선발을 중요시 하고 있습니다 ... 다양한 상황과 환경에 맞게 리더는 육성되는 것으로 다른 외형적인 부분 보다 각자의 멘토, 멘티가 되어 팀원들의 역량을 이끌어 내어 끌어나갈 수 있는 리더가 가장 훌륭한 리더라고 생각합니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  질을 결정하고 어떤 성격 특성과 속성이 리더의 행동을 효과적으로 조절하는지에 초점을 맞추었다. ... 리더십특성구성원의 직무만족을 결정하는 가장 중요한 요인은 리더십이며, 이에 따른 직무만족은 조직의 성패에 영향을 미친다고한다. 1950년대 이전의 리더십은 주로 어떤 성격 요인이 리더의 ... 성격이론은 리더십 연구에서 가장 긴 역사를 가지고 있으며, 선량한 사람이나 위인이 근본적으로 추종자들이 소유하지 않은 독특한 특성을 가지고 태어나기 때문에 집단이나 상황의 변화에 상관없이

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

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  존 맥스웰 리더의 조건 독후감

  나도 이상적인 리더는 겉과 속이 다르지 않게 진실된 자세로 있어야 한다고 생각한다. 정직은 당연한 거다.또한 위기가 닥치면 리더의 본 성격, 성품이 나온다는 건 맞는 말이다. ... 존 맥스웰 리더의 조건 독후감리더론에 대해 관심이 생겨서 읽게 되었다. 저자는 리더란 내면이 제대로 되어 있어야 한다고 했다. 진정한 리더십은 나는 겉에서 나온다고 보진 않는다. ... 리더라면 자기 것만 챙기면 안 되고 나누어 줄줄 알아야 한다고 했는데 이것도 못하는 리더가 많다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.28

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  간호관리학실습 리더십 보고서

  리더십 유형1) 특성이론, traits theory(1) 리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고났다고 보는 이론(2) 구성원이나 상황이 미치는 영향을 고려치 않고 ... 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐▶ 리더의 유형: 과업 지향적 리더(LPG 점수 낮음), 관계지향형 리더(LPG 점수가 높음)▶ 리더십의 상황 변수: 리더와 ... 구성원의 간계, 과업 구조, 리더의 직위 / 호의, 중간(과업 구조 0, 구성원이 리더를 적대적 or 과업 구조 X, 구성원이 리더를 좋아함), 비호의 리더의 상황이 호의, 비호의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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