"미국 기업들에 나타난 이직 및 퇴직" 검색결과 181-200 / 416건

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  1000여개가 넘는 면접기출문제 수협중앙회 자소서 작성 방법 입사시험 출제경향

  미국의 GDP 수준은 어느 정도 인가요?우리 회사에 지원한 동기를 말씀해 보세요.서브프라임과 같은 금융 위기가 우리나라에서도 나타날 수 있는가요? 그에 따른 정책방안은 무엇인가요? ... 열심히 일하고 창의적인 아이디어로 기업이 발전하면 당연히 저의 급여도 오르니 급여는 제가 결정하는 것이라고 생각합니다.신입사원들이 금방 퇴직하는 이유는 무엇이 있나요? ... 이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 ㅌㅌㅌㅌ 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다.

  자기소개서 | 88페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.06 | 수정일 2016.12.20

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  [여행사 관리][여행사 관리 사례][여행사 관리 기법]여행사 관리의 기존연구, 여행사 관리의 요소, 여행사 관리의 사례, 여행사 관리의 기법, 향후 여행사 관리의 개선 방안 분석

  채용 및 인사 요소들이 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났고, 이직경험에 따른 여행사 인사관리 만족도들에 대한 복지 및 근무 요소에서 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다3. ... 미치지 않는 것으로 나타나 경영주나 관리자 입장에서는 확신을 가지고 있으면 다른 인사관리요소를 보다 중점으로 관리하고 퇴직은 보다 신경을 쓰지 않아도 될 것으로 인식되어지나, 종사원들의 ... , 전공에 있어서는 임금 및 승진 요소, 교육 및 직무 요소, 복지 및 근무 요소, 채용 및 인사 요소가 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다.근무년수에 따르면 복지 및 근무 요소,

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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  [인사관리][인사][직능자격제도]인사관리의 배경, 인사관리의 체계, 인사관리의 규정, 인사관리의 이동, 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 인사고과제도, 향후 인사관리 제고 과제

  나라마다 학교마다 가르치고 배우는 커리큐럼이 다르듯이 평가요소와 종류도 개별 기업별로 미세한 차이가 있을 수밖에 없다.직무가치를 기준으로 한 인사제도가 적용되는 미국의 경우 평가요소는 ... 이 직능자격제도는 일본의 대기업들을 중심으로 이른바 연공서열적 인사관리에 의해 나타나는 문제점들을 제거하고, 능력주의의 원칙 하에서 노동력 관리체제를 재편하는 핵심적인 제도적 장치라고 ... 능력 개발-이동은 조직내에서 여러 다양한 직무를 거치게 하여 경력을 쌓도록 하고, 이동에 따른 교육훈련으로 능력개발을 위한 것5) 인사교류-유능한 종업원의 이직을 막고 자질을 갖춘

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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  고용보험법의 특징과 문제점

  아니하거나, 당해 사업에서 노동부령이 정하는 사유로 퇴직한 자로서 45세이상 60세미만인 자를 당해 사업에서 퇴직 후 3월 이후 2년 이내에 근로자로 재고용하고 재고용 전후의 각 ... 특히 중소기업이 우선적 지원의 대상이 된다(법 제15조 제2항).(1)고용조정지원고용조정지원은 고용조정이 필요한 사업주를 대상으로 한다. ... 3월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니한 경우에 고령자고용 촉진 장려금을 지급한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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  기업정보유출의 논문

  응답기업 중 상당수가 현재의 보안비용수준에 대해 '부족하다'는 의견이었으며 이는 대기업보다 중소기업에서 월등히 높은 것으로 나타났다.3. ... 갑자기 사직하거나 경쟁사로 이직할 때 알게 되는 것으로 조사됐다. ... 꼽았다.한편, 국내기업의 보안비용 규모는 연간 예산의 1.8%정도로 크게 미흡한 것으로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.06

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  외식산업 인력난실태,해결방안,인력난에 대응하는 기업사례분석

  외식업체의 메뉴개발팀, 레스토랑 점장 및 매니저 등으로 취업하고 있으며 학사 편입 및 대학원 입학을 하거나 산학협력을 체결한 미국의 존슨&웨일즈 대학, 일본의 츠지요리제과학교 등으로 ... 통한 소속감 및 애사심 함양 등의 방법도 직원들의 이직을 막고 근무의욕을 높일 수 있는 방안으로 활용되고 있다.이와 함께 적정업무 및 부서(매장) 배치도 중요한 사안으로 지적되고 ... 정도로 전체 업종 중 18.6%를 차지하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.03.05

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  효과적인 변화관리

  미국에서 조직혁신의 개념이 태동하게 된 배경은 시장 및 경쟁 환경의 변화와 이로 인해 기존 조직 패러다임력 없는 사업부의 매각, 기업 매수 및 합병, 비효율적인 공장의 폐쇄와 함께, ... 이는 멘토들을 대상으로 한 설문에서도 잘 나타나고 있다. ... 이러한 변화의 움직임은 미국기업의 조직구조를 새로운 산업조직구조로 이동시켜왔다.목표수립을 통한 변화관리공동의 목표를 수립하여 기업문화에 반영시키는 변화관리 방법이다.공동의 목표를 수립하는데

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.14

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  [기업][글로벌기업]글로벌기업, 후발기업, 동아시아 기업, 외투기업(외국인투자기업, 외국인자본기업), 해운기업(해상운송기업), 초우량기업, 수출기업, 다국적기업(초국적기업) 분석

  선원에 대한 소득세율이 높거나 세액공제한도가 낮을 경우 선원들의 퇴직 및 이직이 급격하게 발생할 가능성이 높을 뿐만 아니라 신규 선원의 확보도 곤란해짐- 최근 유럽, 일본, 미국, ... 커지는 것으로 나타났다. ... 환위험 관리 실태 및 대책1) 환위험 관리 현황2) 환위험 관리 대책Ⅷ. 다국적기업(초국적기업)1.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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  후원(후원활동, 후원사업)의 개요, 후원(후원활동, 후원사업)의 의미와 종류, 후원(후원활동, 후원사업)의 요인, 후원(후원활동,후원사업)과 만족도, 후원과 후원자개발,후원자관리

  후원(후원활동, 후원사업)의 개요김영태에 의하면, "스포츠 스폰서십은 기업과 고객이 공유할 수 있는 가치 창출을 통하여 기업 및 브랜드 이미지 강화, 소비자 신뢰 및 충성도 구축, ... 이타주의의 경우 여성이 남성보다 높은 점수를 갖고 훨씬 더 이타적인 경향을 나타내었으며 직장에서 퇴직한 55세 이상의 사람들의 후원활동이 가장 적극적으로 나타났으며(Swell, Jr ... 뿐만 아니라 세계적인 기업들과 함께 후원사가 될 경우 기업의 위상을 크게 높일 수 있는 절호의 기회를 갖게 된다.1984년 후지필름은 코닥필름에 의해 주도되고 있던 미국의 필름 시장에서

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  sas발표레포트보고서

  일반회사와 구별되는 SAS만의 독특한 기업문화와 인적자원관리는 앞에서 살펴본 바와 같이, 채용, 교육훈련, 평가, 보상시스템 등 전반적인 인적자원관리에서 나타나고있다. ... 중 최하위 이직률을 기록한 바 있다. ... SAS의 기업철학(마인드)5SAS의 경영 철학은“만족한 직원이 만족한 고객을 만든다.”는 것이다.SAS의 경영 철학은 실제 근무자들의 만족도에도 영향을 미쳤고, 이직률이 5% 미만이라는동종업계

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.26

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  인사관리-인적자원_계획의_과정

  인사 담당자는 특히 가까운 미래에 퇴직, 승진, 전보 및 자발적인 이직의 결과로 생기는 인력의 변동을 예측해야 한다.조직 내부의 인력 공급 이외에도 인사 관리자들은 외부 노동 시장의 ... 미국의 경우에도 기업에 근무하는 종업원의 평균 연령대가 높아지는 추세이다.베이비붐 세대가 정년 퇴직 연령에 도달하고 있으나 문제는 이들 세대는 퇴직 의사가 없다는 것이다. ... Fortune 100대 기업 중 52개 기업에 대한 연구에 따르면, 구조조정을 통해 실제로 기대했던 성과가 나타나지 않았다.구조조정의 결과가 기대에 미치지 않은 이유는 첫째, 구조조정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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  인적자원관리의 강의정리 및 생각해 보기 자료(11강~13강)

  먼저 선택적 복리후생제도는 미국에서 1963년 Nealey에 의해 처음 제시된 이후 1990년대부터 대기업과 정부기관을 중심으로 널리 활성화되고 있다. ... 이직의 유형- 자발적:전직(자의에 의해서 회사는 옮기는),사직- 비자발적:정리해고,징계해고,명예퇴직,정년퇴직,기타이직관리의 중요성1. ... 미국 노동부의 전국보상조사(national compensation survey)에 의하면 1999년 현재 민간기업의 28%가 도입하고 있으며, 규모별로는 1,000～2,499인 49%

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.12

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  종업원 지원과 건강프로그램 및 국제적 안전과 보건

  종업원 지원프로그램의 연혁기업의 종업원 지원프로그램은 1940년대에 미국기업에서 창안된 교육프로그램의 확장된 내용이다. ... 일반적으로 서유럽과 캐나다, 일본, 그리고 미국의 기업은 주로 종업원의 건강과복지에 역점을 두고 있다. ... 그것이 직무스트레스, 법률문제, 결혼생활문제, 계정문제, 건강관련 문제 등에서 한 가지공통점으로 나타난다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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  인적자원관리 인사이동의 중요성에 관하여 논하시오0

  태도교육 중심퇴직* 정형화된 정년퇴직 제도 없음(수시로 이직 해고, 채용이 이루어짐)* 고령화가 되면 신축적인 정년제도가 도임됨(출향제도, 명예퇴직제도, 역직정년제 등)* 정형화된 ... 벤처 기업에서는 창업자 또는 최고 경영자의 리더십뿐만 아니라 기업의 인적 자원 구성 및 관리 상태도 경영의 중요한 요소이다.미국의 벤처 기업 담당 기관에서 조사한 바에 따르면 10년 ... 정년제도가 있으나 정년퇴직자가 적음비고* 담당직무가 인사처우 및 신분의 상징* 직능자격 호칭이 인사처우 및 신분의 상징* 직능자격 호칭이 인사처우 및 신분의 상징4.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.05.02

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  경력개발-세종

  원하는 보상을 조직이 충족시켜 주지 못하기 때문에 이직함 자발적 이직에 대한 대처 이직이유를 알아내기 위한 기법 : 퇴직면접, 퇴직후 면접이직관리의 기법개인적인 측면 희박한 문제의식 ... 연공주의전배치, 승진, 해고정책기준문제해고직원 앙갚음 극심 : 미 기업 해고자 관리 비상 대량감원이 잇따르고 있는 미국 기업에 해고자 관리가 새로운 과제로 떠오르고 있다. ... 가장 해고가 많았던 98년도보다 많은 것으로 나타났다 일부 기업들은 해고대상 직원들을 매몰차게 내모는 대신 각종 인센티브를 마련, 회사에 대한 충성심을 버리지 않도록 하는 전략방안을

  리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.17

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  가족기업의 성격과 문제점

  높은 동기 부여 수준, 낮은 이직률 등이 나타난다.이사회와 주주들이 원하는 단기 금융 목표와 목표 달성 시 받는 인센티브를 생각한다면, 많은 CEO들은 짧은 임기 동안 빠르고 쉬운 ... 그런데 최근 들어 베이비붐 세대의 정년퇴직과 경영진의 고령화로 승계를 포기하는 기업이 늘자 일본정부가 ‘상속 도우미’을 자청해 후계자 1명에게 모든 주식을 상속할 수 있도록 했고, ... 그래서 자신이 소속된 기업을 좀 더 특별하고 경쟁력 있는 기업으로 만드는데 도움이 된다고 하더라도 효과가 나타나기까지 장시간이 걸리는 전략을 채택할 유인이 적다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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  인사관리 정리

  고용관리의 합리화(통제) - 기업내 종업원의 적정배치, 이동, 승격, 이직, 퇴직2. 교육훈련 및 능력개발의 촉진(비통제)3. 임금관리의 합리화(통제)4. ... 고용관리의 변화와 과제 - 비정규직(파견근로자, 파트타임, 외국인 근로자의 고용) 비율↑① 채용관리(모짐, 선발, 채용)/ ② 배치관리(배치, 이동, 승진) / ③ 퇴직관리(이직, ... 인사관리의 개념 - 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서, 기업의 목적달성 및 유지발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성개발하며, 보상 및 유지활용을

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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  경기도내 `워킹맘`을 위한 육아지원방안

  특히 이러한 갈등으로 인한 이직이나 퇴직의사는 여성에게서 압도적으로 높았다. ... 여성가족부, 여성인력활용에 대한 조직 내 구성원의 인식차이(2008)또한, 여성들을 지원하는 제도의 발전 속도에 비하여 기업문화의 개선속도가더디게 나타남에 따라 제도의 정착에서 어려움을 ... 워킹맘에 대한 사회적 편견2009년 여성가족부에서 실시한 ‘경력단절여성재취업실태조사)’에 의하면 경력단절의 이유는 21.6%가 임신 및 출산으로 인한 회사의 퇴직압력, 16.7%는

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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  중소기업기술유출,중소기업기술유출사례,중소기업기술유출대처방안,기술유출사례

  B사에서는 퇴직사원이 후발업체로 이직하는 경우가 종종 있어 이를 알고도 묵인하였는데, 얼마 후 퇴직자들이 B사의 기술 노하우를 이용하여 유사한 제품을 생산, 판매하고 있다는 사실을 ... 미국의 클린턴 행정부는 중소기업을 Vital Majority, 즉 ‘활력있는 다수’라고 정의 내린 바 있다. 기업의 역동성이 곧 경제의 성장을 좌우할 수 있기 때문이다. ... 특히 보안담당부서설치, 보안점검, 보안관리교육 등 이 부족한 것으로 나타나있다.구 분일반 중소기업혁신형 중소기업전 체보안관리규정 마련37.4%34.1%35.3%보안담당 부서 설치6.3%

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18

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  여성인적자원활용의확대방안

  높은지를 밝혀라”미국 5대 회계법인 중 세 번째인 딜로이트(Deloitte & Touche)는 1991년 여성인력의 퇴직률이 남성에 비해 높은 이유를 찾아내어 해결하기로 결정했다. ... ▶코닝 ☞ “인재 확보에 불리할수록 여성인력 확보에 적극적”미국 뉴욕주에 본사를 둔 150년 전통의 코닝(Corning Incorporated)은 여성인력 확보에 성공한 대표적인 기업이다 ... 이 기간중 이직률이 큰 폭으로 증가한 동종업체들과 비교하면 눈부신 결과가 아닐 수 없다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.23

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