"미국 기업들에 나타난 이직 및 퇴직" 검색결과 201-220 / 416건

• 

  [여성차별][성차별]여성차별(성차별, 남녀차별)과 승진기회,취업기회, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 문화, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 동화, 여성차별(성차별,남녀차별)과 언어

  실제로 대부분의 기업이 고졸 사무직 여성에게 결혼퇴직제를 일반적으로 적용하고 있다는 점을 감안하면, 승진은 사실상 거의 불가능하게 된다. ... 및 훈련비용의 비중이 큰 경우, 이들 비용을 최소화하기 위해서는(또는 훈련에 의한 노동 생산성의 극대화를 위해서는) 이직률이 낮고 노동 공급이 연속적인 사람을 채용? ... 즉 교육, 사내훈련, 노동시장에 관한 정보의 수집 및 건강(지역별 임금격차 등 인구이동에 따른 경제적 이익과 손실에 대한 정보의 수집 등)이 인간자본의 축적으로 나타나고, 인간자본을

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  법학통론레포트(고령화사회와 성년후견제도)

  공직이나 기업체의 정년퇴임은 60세 전후하여 이루어지는데 이것 또한 소수의 인원이나 가능한 것으로 실질적으로는 60세보다 훨씬 이른 나이에 직업을 잃거나 이직을 해야 하는 상황이 많다 ... 노인의 여가 시설 및 요양 시설의 부족표 2 고령화 사회의 주요 문제점1) 경제적 문제가) 노동력 부족 현상우리 국민은 개인 사업체를 운영하지 않는 이상 공직이나 기업체에서 노동을 ... 이를 해결하기 위해서는 남편과 아내가 함께 육아를 분담하는 사회적 인식을 심어주고 출산 및 육아 휴가를 적극 장려하며 기업에서도 보육시설을 의무적으로 설치하도록 하는 것과 같은 보다

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [강추자료 A+] 우수 신입사원 확보전략 및 이직 최소화 방안

  주택자금 대출, 생활안정자금 대출, 자용이직으로 인한 효과가 단기간 내에 가시적으로 나타나지는 않지만 간접적이고 장기적인 손실을 발생시키는 간접비용에는 성장률 저하, 기업의 지적 역량 ... 조직 사회화는 조직 구성원의 직무 몰입, 조직에 대한 충성심, 생산성 및 이직 등에 직접적으로 연결되기 때문에 매우 중요한 요소라고 할 수 있다.최근 급격한 환경변화로 기업은 원하는 ... 이런 의미에서 회사는 퇴직 직원들의 퇴직 사유를 파악하기 위한 다양한 노력을 기울여야 하며, 퇴직 인터뷰 진행 시 인터뷰 진행자는 직원들의 신임을 얻는 사람을 선정하여 정직한 답변을

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  정보기술창업(IT창업)의 경영환경, 정보기술창업(IT창업)의 재무회계, 정보기술창업(IT창업)의 성과, 정보기술창업(IT창업)의 영향, 정보기술창업(IT창업)의 회계상식 분석

  보상, 높은 비전과 가치 지향, 모험정신과 창의적 기업정신 등 경영문화를 선도o 이직과 전직에 대한 기존의 선입견을 넘어서 인력 및 고용구조의 유연성을 선도- 인력시장의 독점적 수요자였던 ... 가중o 벤처기업의 주가 하락과 미래에 대한 불확실성으로 인해 우수인력들이 대기업으로 U-Turn하거나 유망한 벤처로 전직 또는 창업을 위해 퇴직하는 현상이 발생o 벤처기업으로부터 우수인력들이 ... 때문에 자금거래의 내용도 새롭고 복잡하게 나타난다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  [여성인력][여성인력 정책]여성인력의 중요성, 여성인력의 애로요인, 여성인력의 정책, 여성인력의 광고분야, 여성인력의 사회복지분야, 여성인력의 방송산업분야, 여성인력의 전략 분석

  퇴직-업무분담 및 업무배치 실태-업무의 적정성 여부-직장에서의 공정성 여부-직무생활에 대한 만족도, 충족성-복리후생제도 및 사용여부-연차휴가 및 출산휴가제도의 시행 여부-가족 친화적 ... 경우에도 회사의 경쟁력을 높이는 방법을 찾던 중 여성인력에서 그 해법을 찾게 되어 여성인력 활용과 여성인력 보호에 관심을 쏟자 이직률 감소 및 활기찬 조직문화가 조성되는 긍정적 효과도 ... 이러한 현상은 기업의 입장에서는 애써 양성한 인적자원이 유실되는 것이므로 여성인력 채용 및 교육?훈련 투자를 기피하는 주된 원인으로 작용한다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 여성고용정책의 실태

  기업들이 남성만을 배치하는 직무를 보면 힘을 쓰는 육체적인 노동을 필요로 하는 직무가 가장 많.※ 주요 OECD 회원국의 남녀 임금격차(%)연도OECD평균호주캐나다덴마크핀란드프랑스독일일본한국영국미국 ... 높아져가고 있다.노동현장에서 남녀 간의 불평등 현황도 확실히 나타난다. ... 적극적 개선조치제도는 동종 산업 유사기업들과 비교 평가하여 여성을 현저히 적게 고층 여성훈련사업으로는 전업주부대상 사회서비스 및 정보화 분야 직업훈련, 여성의 진출이 미흡한 비 전통

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원회계 (human resource accounting system) 에 대한 검토

  가치 및 비화폐성 측정법(1) 보수환원법기업의 경영자 및 종업원 개개인에게 정년퇴직시까지 지불되리라고 예상되는 급여의 일정의 할인율을 사용하여 할인된 가액을 현재 가치로 구하여 인적자원액으로 ... 현대 기업에서는 기업의 가치 및 성장가능성은 재무적인 지표보다는 창의성과 우수한 기술을 지닌 인적자원에 의하여 평가되고 있다. ... 개념미국회계학회(AAA)는 인적자원회계제도를 “인적자원에 대한 자료를 판정하고 측정하며 이러한 정보를 이해관계자 집단에게 전달하는 과정”이라고 정의하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  사우스웨스트항공 사례분석

  크라운상 5년 연속 수상(1996년), 포춘지 선정 '미국에서 가장 일해보고 싶은 100대 기업' 3년 연속 선정(2002년), 미국 항공사 시가총액 중 73% 차지(2002년), ... 우리는 사원들에게 학습 및 개인적 성장의 기회를 공평하게 부여하는 안정적인 직장이 되기 위하여 노력한다. ... 사우스웨스트 항공사 소개▪ 수익성1973년 이래 23년 연속 흑자 경영▪ 낮은 직원 이직률연간 약 6.4%▪ FORTUN 'The Most Admired Airline in the

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  고용보험제도 II

  퇴직위로금 등 1억원이상을 지급받은 자는 실업신고일로부터 3개월 실업급여 지급유예됨*이직후 근로의사·능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태- 자발적이직, 중대한 귀책사유로 해고된 ... 고용보험제도의 유형 및 기능1) 유형① 강제적 고용보험제도사회보험방식에 의하여 일정요건에 해당하는 근로자는 의무적으로 가입하여야 하는 제도로 우리나라를 비롯해 미국, 영국, 일본, ... 전개과정에서 나타난 특징① 서구의 경험과 유사한 경로를 밟았다.② 고용보험제도의 적용확대과정을 보면 재정부담 측면과 행정 편의적 관점에서 사업장 규모에 의해서 적용대상 사업 및 사업장을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  [기업연금제도][외국 기업연금제도 사례]기업연금제도의 의미, 기업연금제도의 의의, 기업연금제도의 현황, 기업연금제도의 문제점, 외국의 기업연금제도 사례를 통해 본 향후 기업연금제도의 개선 과제 분석

  이직율은 5.15%로서 일본의 1.78%나 미국의 4.23%보다도 훨씬 높았다. ... 특히 금융·보험 및 기타 서비스업에서 상당히 높은 것으로 나타났다.2) 고용형태 다양화와 임금체계의 유연화에 따른 현행 퇴직금제도의 비현실성현행 퇴직금제도는 한 직장에 계속 근속한 ... 기업연금이 임의제도이면서 노후소득보장에서 차지하는 비중이 큰 미국과 일본의 경우 전체 경제활동인구의 각각 50%, 39%가 퇴직금제도의 적용을 받고 있는 반면, 5인이상의 기업에 적용되고

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화 기능

  그러나 근래에 와서는 일본기업의 이직률이 미국기업 의 수준에 도달해 가고 있고, 퇴직연령도 서구 나라들에 비하여 도리어 낮으므로 밀본기업에서의 종신고용제도에 의문을 제기하고 있다. ... 우수기업들은 대개가 그 규모는 크지만 실제 운영에 있어서는 간단한 조직구조와 간소화 제도 및 양식을 강조하고 있다. ... 이들 우수기업은 조직규모의 대형화과정에서 흔히 나타나는 관료화 경향을 배제하고 지역, 상품, 고객 등의 작은 사업단위를 중심으로 간단한 분권화 된 조직구조 속에서 자율적으로 움직이고

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  외국기업의 서비스경영 사례와 고객만족 서비스 경영 전략00

  종업원들이 중도 퇴직 할 때에는 집중적인 인터뷰를 실시함. ... 오늘날 제품 및 생산기술이 고도화하고, 제품의 사용기능이 복잡해짐에 따라 기업의 경쟁적 측면에서도 서비스는 중요한 요소가 되고 있다. ... 달러로 이직률을 낮추는 것이 시급한 과제였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  미국기업의 경영전략, 미국기업의 조직변화와 미국기업의 웹기술혁신, 미국기업의 작업장혁신 및 미국기업의 기업연금, 미국기업의 SBA융자 심층 분석(미국기업, 미국기업경영전략, 작업장혁신, 기업연금, SBA융자)

  작업과정 및 의사결정 과정에 참여시킴으로써 품질 및 생산성 향상을 모색하는 고성과 작업체계의 추구로 나타났다.미국의 작업장 혁신에서 실제로 두 가지 전략들은 미국 노사관계에서 나타나는 ... 높은 급여와 물질적 인센티브, 소속기업에 대한 자부심 등의 요인으로 인해 첨단 대기업들의 이직률은 미국의 다른 기업들에 비해 낮은 편이다.4) 지역내 네트워크의 형성첨단 대기업들의 ... 미국기업의 경영전략, 미국기업의 조직변화와 미국기업의 웹기술혁신, 미국기업의 작업장혁신 및 미국기업의 기업연금, 미국기업의 SBA융자 심층 분석Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  조직행위론_기말자료(최종수정)

  자원 유출을 막고자함한국에서 나타난 문제점체계적인 제도화가 부족하여 성공하는 경우가 적음 이벤트성 일회적으로 이루어지는 경우가 많음 비공식적으로 이루어지는 멘토링이 주를 이룸대표기업LG ... 멘토링구 분내 용배 경IMF 경제 위기 발생 기업의 구조조정이 발생 경제 위기 극복후 신입사원의 대량 유입 체계적 시스템 필요 인식목 적신입사원의 높은 이직률에 따른 유형적 무형적 ... 수행Mentoring system육성계획 수립1:1OJT직군별 스킬교육3년차 역량 수준 확보퇴사율 감소06년 7월말 기준 입사 1년 미만자 퇴직율 : 1.4%Mentor를 통한 LGIT

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원회계제도 (human resource accounting system) 에 대한 연구

  비화폐성 측정법① 보수 환원법개개인에 정년 퇴직시까지 지불되리라 예상되는 급여에 일정 할인율을 적용하여 현재가치를 구하여 평가하는 방법이다.② 영업권 평가법해당기업의 초과수익이 타기업보다 ... 인적자원 회계의 모델 및 측정방법1. ... 모집, 교육훈련, 작업환경개선, 작업조직 재설계, 이직 등 여러 인사활동 경제적 가치를 평가하는 방식이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  [기업연금]기업연금제도의 개념, 기업연금제도의 도입배경, 기업연금제도의 설립형태, 기업연금제도가 노동시장에 미치는 영향, 기업연금제도의 문제점, 향후 기업연금제도의 개선 과제(외국의 기업연금제도 사례)

  근로자의 대체율이 늦게 퇴직한 근로자의 대체율보다 높게 나타났다. ... 근로자의 이동성1) 기업연금 형태에 따른 이직 혹은 전직에 미치는 영향2) 이직 억제 요인 : 경제적부채와 법적부채3) 확정급여연금 도입의 결과3. ... 기업연금제도의 개념, 도입배경, 설립형태와 기업연금제도가 노동시장에 미치는 영향, 문제점 및 향후 기업연금제도의 개선 과제 분석(외국의 기업연금제도 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  직무스트레스 부정적효과

  다른 사람을 선발하고, 교육하는 데에 시간과 비용이 들게 되므로 높은 이직률은 회사의 손실을 초래한다.②낮은 수행성과 생산성미국의 경우 직무스트레스로 인해 기업이 입는 연간 손실이 ... 직무스트레스는 다음과 같은 부정적 효과를 나타내며 이는 곧 회사의 이익뿐 아니라 기업의 이미지에도 좋지 않은 영향을 끼친다.①높은 이직율LG 경제 연구원의 보고서에 따르면 이직하는 ... 3000억 달러에 이르며 영국도 1년간 110억 파운드의 손실을 입고 있다고 한다.③ 높은 결근율④ 비효과적이거나 모순적인 경영방식⑤ 불만족스러운 노사 관계⑥ 조기 퇴직과 질병 퇴직

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  [인사정책][인사][조선총독부][한국정부][유럽연합][EU][구동독]조선총독부 인사정책, 한국정부 인사정책, 유럽연합(EU) 인사정책, 구동독 인사정책 분석(인사정책, 인사)

  예를 들면, 한 기업에서 우수한 인력들을 다른 지역으로 재배치(relocation)하고자 했을 때 이를 거절하고 퇴직한 직원의 수가 재배치 대상자 전체의 26% 정도였는데, 그 이유가 ... 개발에 미국보다도 앞서 많은 노력을 경주하여 왔다(Moen, 1989). ... 이때 생산성과 직무만족도는 상승하고 이직률과 결근율은 낮아지기 때문에 조직은 조직 구성원들이 가정생활로 인해 발생할 수 있는 근무태만, 조직생산성 저하 등을 방지하기 위해서 구성원

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  핵심인재의 유출을 막아라

  아래에 제시된 미국노동부에서 발표한 2007년 통계자료는 일반 직무를 담당하는 인력이 퇴직할 경우 1인당 1만 달러 이상의 추가 비용(직접비용과 기회비용을 고려한 것)이 발생하게 되고 ... 이유로 나타났다고 한다. ... 이러한 조사 결과는 비단 미국의 기업들에게만 적용되는 것은 아닐 것이며 우리나라의 경우도 대다수의 기업들은 이러한 방식을 적용하고 있는 것이 사실이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  고용관행 변화

  아래의 표5에서도 볼 수 있듯이 상장기업이나벤처기업에서는 그 현상이 더욱 뚜렷이 나타나고 있으며 특히 연구개발 및 기술직의 경우, 높은 외부인력 충원비율을 보이고 있다.?? ... 미국과 일본과 같은 선진기업에서는 사람, 물자, 정보와 더불어 없어서는 안 될 중요한 경영자원으로 인식하고 있다.??? 기업문화정립의 목적? ... 벤처기업의 등장.경제위기 이후 고용불안을 경험한 많은 젊은 인력들이 새로운 기회를 찾아 벤처기업 붐을 타고 이직하였으며, 그 결과 기존 한국 기업들의 인력자원관리에도 중대한 변화가

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

  다운로드 장바구니