"미국 기업들에 나타난 이직 및 퇴직" 검색결과 401-416 / 416건

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  마즈다 사례연구

  그러나 근래에 와서는 일본기업의 이직률이 미국기업 의 수준에 도달해 가고 있고, 퇴직연령도 서구 나라들에 비하여 도리어 낮으므로 밀본기업에상한다. ... 우수기업의 행동적, 조직문화적 특성에서 현저히 나타나고 있다. ... 주요 사업은 자동차의 생산 및 판매, 자동차 관련부품의 생산과 판매, 수출입 등이다.국가 : 일본업종 : 자동차 및 부품설립일 : 1920년본사 : 히로시마총자산 : 143억 28백만

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.08

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  [기업과 사회] 기업문화의 사례보고서

  그러나 근래에 와서는 일본기업의 이직률이 미국기업 의 수준에 도달해 가고 있고, 퇴직연령도 서구 나라들에 비하여 도리어 낮으므로 밀본기업에서의 종신고용제도에 의문을 제기하고 있다. ... 업 문 화Peters와 Waterman은 미국의 맥킨지 컨설팅 회사에 종사하면서 사례연구와 설문조사 및 면접 등의 여러 가지 연구방법을 사용하여 우수기업들을 자세히 연구해 본 결과, ... 회사들의 업종과 규모는 모두 다르지만 기업을 운영하는 방법과 경영행동에 있어서 이들 기업체간에 많은 공통점이 나타났다.

  리포트 | 80페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.17

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  [토론] 주5일근무제 완벽대비

  왜냐하면 노동시간 단축이 경영 개선, 노동시간 관리의 합리적 개선, 노동자의 의욕과 창의성 향상, 이직률과 결근률 감소, 자동화 투자의 촉진 등을 유발하기 때문입니다.) ... 이외에도 4대보험 분담금, 법정퇴직금, 법정수당 등의 인상효과까지 감안자 이사항에 대해 노총에서 강하게 반발하고 있는 것으로 알고 있습니다만 예 이병모님이병모 안녕하십니까 노총의 이병모입니다 ... 같이 광업의 경우 주당 근로시간(1998년 기준)은 43.8시간으로 전산업 평균 45.9시간보다 2.1시간 짧으나 사망재해율은 140.69로 전산업 평균 2.92보다 48배나 높게 나타납니다.김은례

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

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  [노사관계론] 인수합병 후 노사관계

  노사관계의 변화와 적절한 대안을 알아보고자 했기 때문에 가능한 기업인수합병의 개요, 배경, 정의, 유형 등의 설명은 최소화하고 인수합병으로 나타나는 노사관계의 문제점을 알아보고 그에 ... 성공적 인수합병의 전제조건협력적 노사관계의 구축기존의 전통적 기업문화, 연공적 인사 및 임금제도가 합리적 기업문화, 능력적 인사 및 임금제도로 전환하는데 있어 직원들의 반발과 저항을 ... 인수합병과 인적자원관리능력 있는 사원의 이직가정의 어려움M&A가 진행되면 많은 사원들이 회사를 떠난다.

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.28

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  [임금관리] 임금의 정의

  왜냐하면 기업은 결원보충을 위한 비용지출을 해야하고, 기업이 부담하는 기업내 훈련비용이 피훈련자의 퇴직과 더불어 상실되기 때문이다.셋째, 법이나 노동협약에서의 여성보호규정은 그 규정을 ... 임금격차를 최저와 최고수준으로 비교해 보았을 때, 역시 직종별 임금격차가 크게 나타나며, 연령별 임금격차도 연공서열형 임금구조를 반영하여 크게 나타나고 있다.2. ... 한국의 경우 관리직의 임금이 생산직보다 4배나 많고 전문기술직의 임금도 상당히 높은데 반해 미국의 경우는 관리직, 전문기술직 임금이 생산직의 2배가 되지 않는다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.24

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  통일독일의 현재

  이러한 고통스런 실직과 이직으로 말미암아 이 신탁관리청은 많은 비판을 받게 되었다. ... 독일은 통일 되기 전에 상호방문을 통한 인적교류, 균형 잡힌 교역과 경제협력, 문화교류 등으로 양편간의 신뢰가 구축되었음에도 통일된 후에 예상외로 많은 어려움이 나타났다. ... 옛 서독도 패전국으로서 서방측 승전국에 손해배상하도록 되어 있었으나 동·서 냉전체제에서 서독의 중요성이 인식되면서 배상이 중지되고, 오히려 1948년부터 미국의 마샬플랜에 따라 경제

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.03

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  [노동경제학] 노동시장의 유연성

  하지만 문제는 그리 간단하지 않다.유연성이 높은 노동시장에서 기업은 이미 채용한 사람보다 더 능력 있는 이가 나타나면 언제든 기존 인력을 내치고 더 나은 인력을 쓰고자 할 것이다. ... 한국 노동시장의 문제점(1) 구조적 측면 - 이중 노동시장인구통계학적 특성(연령, 성별, 혼인, 지역별) 및 학력별로 임금차 큼.산업별 : 서비스>제조업, 대기업>중소기업 → 중소기업 ... 우리나라 노동 시장의 문제점 및 대책최근 경기침체로 인하여 각 기업의 구조조정의 일환으로 감원 등 사업장내 인력구조 재편중. IMF 구제금융 조건에 따라 대량 실업 예고.

  리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.24

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  [노동경제학] 여성고용차별

  .- 여성노동자의 높은 이직률, 낮은 생산성 (통계적 차별이론).. ... 먼저 실업자의 비 경제활동 인구화를 위해서는 남성보다 여성을 퇴출시키는 것이 더 효과적이라고 보며, 실제로 현실은 그렇게 나타나고 있음. ... 그러나 한국여성개발원의 조사결과, 생리휴가를 실시하는 기업체 비율은 82.2%이나 실제 여성근로자들이 사용하는 비율은 61.6%에 불과하며 그 중에서도 매월 생리휴가를 사용하는 비율은

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.06

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  [국제경영] 기업문화와 대응전략사례

  그러나 근래에 와서는 일본기업의 이직률이 미국기업 의 수준에 도달해 가고 있고, 퇴직연령도 서구 나라들에 비하여 도리어 낮으므로 밀본기업에서의 종신고용제도에 의문을 제기하고 있다. ... 미국의 기업문화Peters와 Waterman은 미국의 맥킨지 컨설팅 회사에 종사하면서 사례연구와 설문조사 및 면접 등의 여러 가지 연구방법을 사용하여 우수기업들을 자세히 연구해 본 ... 결과, 회사들의 업종과 규모는 모두 다르지만 기업을 운영하는 방법과 경영행동에 있어서 이들 기업체간에 많은 공통점이 나타났다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.13

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  [노사관계론] 노사관계론의 사회적 이슈

  인천시 남구에 소재한 로얄동도금속(주)는 1백74명의 근로자가 텝, 밸브 및 유사장치를 생산하는 중소기업이다. ... 또 그들은 기본적인 기업복지 혜택과 노동법적 보호조차도 받지 못하고 있으며, 임금도 정규직의 60%정도에 불과한 것으로 각종 조사에서 나타나고 있다. ... 이와같은 노력의 결과 기업의 비용절감 효과로 사업주의 경영부담 완화와 함께 근로의욕 고취에 따른 생산성 향상과 노사화합의 계기를 마련, 기능인력의 고용유지로 고용창출 효과가 나타났다

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.21

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  [인사관리] 헤드헌터

  다음은 헤드헌터의 성장 과정을 보여주는 그래프이다.{2001년 12월 5일, 미국에서 최근 퇴직하는 CEO를 대상으로 한 조사에서 '퇴사하면서 이루어 놓은것 중 당신을 가장 뿌듯하게 ... 솔루션은 국내에서 활동하고 있는 다국적 기업 및 국내 주요 대기업을 위해 고급 전문 인력을 발굴하여 추천하는 전문인력 컨설팅 회사이다.2. ... 이때 후보자는 전직.이직을 고려하고 있는 사람들이 주 타겟이 된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.19

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  [경영학원론] 조직문화 기업문화

  그러나 근래에 와서는 일본기업의 이직률이 미국기업 의 수준에 도달해 가고 있고, 퇴직연령도 서구 나라들에 비하여 도리어 낮으므로 밀본기업에서의 종신고용제도에 의문을 제기하고 있다. ... 창의를 발휘하고 노력하자'는 옛 사시에 나타나고 있는 인간존중과 창의 발휘, 그리고 기업의 사회적 책임을 중시하여 국민으로부터 존경받는 기업이 되어야 한다는 정도정신 등 세 가지로 ... 기업문화의 개념과 대두배경2. 기업문화의 형성요소와 형성과정3. 기업문화의 구성요소 및 기업문화의 강도4. 기업문화의 유형5. 국가별 기업문화의 특성비교6.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.10

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  [복지행정] 한국의 사회보장제도

  머리말일반적으로 사회보장은 국가의 책임 하에 각 나라의 국민들에게 사회적 위험, 즉 실업, 질병, 사고, 정년퇴직, 출산, 결혼, 사망 등으로 인한 소득의 상실이나 결여 혹은 예외적인 ... 그 결과 국민의 정부에 들어와 한국이 사회복지는 제도적 측면에서 상당한 발전을 이루었다.IMF 구제금융에 의해 강요된 신자유주의적 구조조정 과정에서 발생한 대량실업, 임금삭감, 기업복지 ... 당시의 임금에 비추어 연금을 받기 때문에 급여액이 지나치게 낮을 가능성이 있다.고용보험의 경우에도 평균임금의 50%에 이르는 구직급여는 상당히 높지만 정당한 사유가 없는 자발적 이직시에나

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.07.20

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  규제기관과 관료형태

  사유재산권의 보장을 근간으로 하는 자본주의 경제체제하에서 정부 규제는 불가피하게 개인이나 기업의 기본권 및 재산권에 대한 제약을 초래한다. ... 여기에 더하여 피규제산업은 장차 규제기관의 퇴직관료들에게 매력 있는 일자리를 제공해 줄 수도 있다. ... 미국에서 규제업무를 다루는 행정기관을 통틀어 흔히 제 4의 정부 라고 부르는 이유도 바로 여기에 있다.2.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.18

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  성희롱

  성희롱 피해자는 업무능력 저하와 의욕상실, 직장생활부적응, 빈번한이직과 전직을 초래하는 등 심각한 피해를 줌. ... ·성희롱 피해자와 퇴사시 추가적인 퇴직비용(신규인력 대체 비용, 교육훈련 시간 등)을 부담해야함. ... 성희롱 교육을 단지 법률적 의무사항으로만 받아들여 연 1회 의무교육만 실시하는 기업도 있지만 대다수 기업들이 자발적인 각성을 통해 내부 교육용 책자를 발간하는 등 적극적으로 대처하는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2000.12.03

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  [경영관리]【A+】미국 인적자원관리의 발전과정과 향후전망

  그리하여 나타난 것이 기업의 경영전략과 인적자원관리를 합치시키는 노력이었다. ... 미국 인적자원관리의 발전과정과 향후전망제 Ⅰ 장 서론미국 인적자원관리의 발전과정과 향후전망미국 기업 인사제도의 특징은 다음과 같이 정리할 수 있다.첫째, 미국 기업 내에서 종업원은 ... 미국 기업의 사용자와 노조는 1970년대와 80년대를 거치면서 기업 도산이 속출하고 그 결과 노조가 사라지게 되는 상황을 지켜보아 왔다.

  논문 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.17

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