"미래가 요구하는 리더" 검색결과 181-200 / 9,921건

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  닮고 싶은 리더십

  리더의 요구에 대해 부하가 순응했을 시 가져오는 교환가정이 거래적 리더십에 포함되고 목표에 대해 열의와 몰입하는 것은 발생시키지 않는 것이 거래적 리더십의 기본이자 일반적 현상이라 ... 서론리더는 태어날 때부터 정해진 사람이 아니라 누구나 될 수 있는 위치이기 때문에 리더십의 흐름과 유형, 그리고 본인의 리더십 성향을 살펴보는 것이 미래를 위해 중요하다고 생각한다. ... 볼 수 있다.변혁적 리더십은 리더가 구성원의 사기를 고양시키고 미래의 비전 및 공동체적 사명감을 강조하기 위해 사용된 리더십으로 조직의 장기적 목표 달성에 가장 적합했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  과거에 쌓은 경험과 직관을 가지고 미래를 내다보며 현재와 미래의 결과를 예측할 수 있는 능력을 말한다. 넷째, 인지와 지각이다. ... 경청은 서번트 리더십의 가장 기본적인 자질로서 부하의 요구를 이해하고 집단의 방향을 올바르게 설정하는 것이다. 둘째, 공감이다. ... 전통적 리더십 관점은 리더의 자질이 중요하며 리더 만이 리더십 과정에 영향을 미친다고 보고 리더의 행동이 팔로워의 태도나 행동에 영향을 미친다고 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  진주보건대 미래사회교육 중간고사 문제

  21.인지역량 2.사회적역량 3.창의력 4 논리적추론 5.문제민감성7.미래 인재에게 요구되는 역량중 4c가 아닌 것은? ... 1.세계경제 포럼 조사에서 미래 직업세계에 가장 요구되는 역량은?복잡한 문제 해결능력2 .4차 산업혁명에 대한 설명으로 올바르지 않은 것은? 51. ... 잠재적 추구와 창의적 역량ㄹ.리더와 팔로워 로서의 역량ㅁ.문화적 이해와 의사소통의 역량ㅂ.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  [메가 리더십A+] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  서론리더십은 일반적으로 리더에게 요구되는 덕목으로 알려져 있다. 이는 사실이지만, 동시에 기업에서 인재를 가려낼 때 빠지지 않는 평가항목 중 하나에 속한다. ... 따라서 리더십은 내가 당장 조직의 리더에 해당하지 않더라도 더 큰 목표와 미래를 위해 꼭 갖출 필요가 있다. GE 전 회장 잭 웰치는 ‘훌륭한 상사는 직원들의 삶마저 변화시킨다. ... 비전은 조직의 현재 상태와 미래의 목표를 연결시켜주는 기능을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2022.11.07

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  partner)로서의 역할이다.현대 조직 사회가 요구하는 인적자원관리 전문가는 미래/전략적인 관점에 초점을 두고 기업 운영 프로세스를 고민 및 실행하는 역할을 수행할 수 있어야 한다 ... 인적자원관리 전문가는 미래/전략적인 관점과 사람에 대하여 초점을 맞출 수 있어야 한다. ... 회사가 개인의 삶을 고민한다고 생각하면 자발성과 창의성도 높아지죠.”그가 생각하는 진정한 리더는 “다른 사람을 리더로 만들어주는 사람”이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  간호관리자의 리더십과 사례

  관계가 협력적이며 친근함 자유방임형 · 리더가 목표 설정에 불참 · 개인적 , 집단적으로 결정해도 무방 · 과업을 제공하나 설명 X · 요구 시 , 지식을 제공하나 지도 X · 평가 ... 리더십 유형전략형 _ 미래지향 · 분석적 , 체계적 · 자원배분 , 최적의 진로 결정 · 고객 , 경쟁자 , 기술 , 시장 상황 등 조직 운영의 외적 요인에 중점 · 탁월한 기획 및 ... 통한 규제 · 연공서열제 – 근속연수 ( 연차 ) 에 따른 승진 혁신형 _ 변화선도 · 지속적인 혁신 분위기 조성 · 목표 도달 과정에서 조직원들에게 동기부여 · 새롭게 변화하는 미래에

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  그러나 서번트 리더는 폭넓은 사고를 통하여 미래에 대한 비전을 가지고 현실에 적합한 조치를 취하고자 노력한다.7) 통찰력서번트 리더는 그들이 가지고 있는 통찰력을 통해 사람들에게 과거로부터 ... 그들로 하여금 현실을 제대로 인식할 수 있도록 만들고 어떠한 결정으로 인하여 수반될 수 있는 미래의 결과에 대한 예측을 가능하도록 돕는다.8) 개방서번트 리더십은 리더가 조직 구성원들을 ... 조직 구성원들의 의견 및 요구에 경청하고 하인처럼 고분고분한 태도로 조직의 구성원들을 돕는 사람이 그들로부터 존경을 받을 뿐만 아니라 훌륭한 지도자가 될 수 있다는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.

  첫째, 비전 제시는 리더가 조직의 미래를 위한 명확하고 매력적인 비전을 제시해 구성원들이 함께 나아갈 수 있는 방향을 제시하는 것입니다. ... 현대 조직은 빠르게 변화하는 시장 환경, 기술의 혁신, 다양성에 대한 요구 증가 등 다양한 문제와 상황에 직면하고 있기 때문에, 리더는 이러한 다양성을 이해하고 유연하게 대응할 수 ... 첫째, 경청은 구성원들의 목소리를 경청하고 그들의 요구와 의견을 이해하려는 태도입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.20

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  리더십이라고 묘사했다.이러한 개념에서 알 수 있는 것처럼, 다른 사람의 요구에 대해서 귀 기울이며 섬기는 정신은 결국 조직체의 구성원 전체를 이끌 수 있는 리더가 되어야 함을 의미한다.또한 ... 다음 통찰은 과거의 경험 유형을 미래에 간접적으로 투사해서 경험이나 직관을 가지며 현재의 결과를 예측할 수 있도록 하는 능력이다. ... 서론미래에 있어서는 우리가 이미 경험한 것보다 더욱 많은 변화와 경쟁의 환경을 마주하게 될 것이며 보다 많은 사람들에게 많은 리더십을 이끌어내는 조직만이 결국 발전할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

  요구했으며 감독이라는 지위로 선수들을 장악하려 하지 않았다. ... 미래의 비전을 이야기함으로써 조직원의 신뢰를 얻는 리더의 행동이다. ... 변혁적 리더는 미래에 대해 낙관적이고 이상적으로 이야기한다. 이를 통해 부하들이 스스로 이 미래를 성취하고 싶다는 동기를 갖도록 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.20

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  서비스리더쉽을 활용한 성공 실패 사례

  리더십이 현재의 성과를 만들어 내는 견인차이자, 기업의 미래를좌우하는 핵심요인이라는 것에 이의를 제기하는 사람은 없을 것이다.그렇다면 성공하는 리더와 실패하는 리더의 차이는 어디서 ... 변화에 대한 적응력을 확보하지 못한 Compaq은 점점 쇠락의 길을 걷게 되었고, 결국 2002년 HP에 합병되어 역사 속에서 사라져 버렸다.변화에 둔감한 리더들은 미래에 무엇을 성취할 ... 이렇듯 과감하고 단호한 결정이 요구되는 상황임에도 리더가 자신감 없이 우유부단하거나 온정주의적인 태도를 보인다면, 조직이 커다란 위기에 봉착하게 될 수 있다.2) 변화에 둔감하다과거

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.02.10

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  10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  리더는 비전 제시/ 미래에 대한 안목2. 리더는 직원이 버티지 못하는 것을 견딜 수 있는 투지와 끈기3. ... 퇴직자와의 갈등- 창업 초기 참여자와 중간 참여자와의 갈등- 미묘한 감정적 갈등- 대표이사의 리더십이 절실히 요구됨- 사전 방지 대비책 필요● 리더와 팀원과의 갈등관리팀원간의 갈등관리 ... 것이 리더를 리더 답게 만드는가?

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  리더십의 정의와 중요성에 대해 설명하시오.

  또한 리더에 있어서 사회 전반적인 다양한 능력을 요구 하게 되면서 어떠한 특징적인 조직에 따라 개별적인 리더의 역할이 달라질 수 있다고 볼 수 있다. ... 또한 리더는 미래지향적인 성격 가지고 더 나은 결과를 돌출 할 수 있도록 창의적인 모습을 보여야 한다. ... 이는 일방적인 지시를 내리면서 업무에 있어서 빠른 처리와 의사소통에서 장점을 나타낸다.2) 미래형기업의 주인의식을 씌워주어 미래에 대한 긍정적인 동기를 향상시키는 유형이라 할 수 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.31

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  미래 뛰어난 리더가 되고 싶다면 구성원들에게 긍정적 영향력을 주는 리더십 기술이 반드시 필요하다. ... 즉 사회적 리더로 성장하기 위해서는 창의적 문제해결력과 함께 자아개념을 중심으로 한 미래 비전, 타인에 대한 배려, 의사소통 능력 등 21세기형 리더십이 개발되어야 하는 것이다. ... 앞으로 변화해 나갈 환경에 필요한 지식과 기술 등을 다양하게 요구하고 있으므로 우리 사회에서는 이제 4차 산업혁명에 대응하기 위한 인적자원의 확보와 함께 구성원의 역할을 지속적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  리더십 시험 정리본

  리더에게 요구되는 역량은?? 감성지능? 조직원이 하는 일에 의미를 부여할 수 있고 영감을 줄 수있어야 다른 특성을 지닌 사람을 단결시킬 수 있기 때문? ... 욕망-자기가 스스로(의식적으로) 부족을 느껴서 탐하는 것 이므로 욕구보다 더 많은 것을 요구하게 된다.? 배가 고픈 것은 …욕구의 상태? ... 미래에 집중하기? 비전을 갖고, 계획을 세우고, 직접 실천하는 것2. 찾아서 읽기3. 롤모델 찾기? 그들이 겪은 시련과 극복에 관한 이야기를 동력으로4.

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

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  리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오. 서론

  따라서 구관이 명관이라는 말이 있듯이 우리 조직에서 일하는 직원들이 역량을 총동원할 수 있도록 이끄는 리더십은 미래 자원을 개발하는 것임을 기억하고 함께 성장하는 리더십도 고려해야 ... 구성원의 마음을 이해하고 관계를 강화하며 신뢰와 존중의 관계를 교류하는 것은 물론 구성원에게 기회와 동기를 부여하는 동기부여의 역할을 해야 한다는 것이 핵심이다.조직 내에서 요구되는 ... 그러나 개인의 요구와 개인의 차이를 고려하여 과제를 적절히 배정하고 일방적인 교육이 아닌 달성 가능한 목표와 오버슈트를 적절히 배분하는 것에서 출발한다.나의 리더십 개발 계획현재 나의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  경영학개론

  리더는 구성원들에게 비전을 제시할 수 있어야 하며, 비전을 전달하는 능력이 있어야 하며, 추종자들에게 신뢰를 얻을 만큼 개인적인 매력을 가져야 한다.변혁적 리더십은 구성원들의 요구들을 ... 구성원들에게 미래에 대한 비전들을 제시하고 공감할 수 있는 가치체계들을 구축해서 리더십을 발휘하는 것이다. ... 자신을 반대하는 신하들에게 휘둘리지 않기 위해서, 또한 시대가 요구하는 이상적인 군주가 되도록 엄청난 노력을 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.03

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  또한 최고경영자가 관리자의 성향을 가진 경우도 있기 때문에 임원의 역량을 리더의 역할로 요구하기도 한다. ... 일반적으로 리더는 미래지향적인 방향을 제시하고 관리자는 조직 내에 목표를 설정한다. ... 또한 리더는 미래지향적인 성격 가지고 더 나은 결과를 돌출 할 수 있도록 창의적인 모습을 보여야 한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  그리고 리더의 요구에 부하가 순응하는 결과를 가져오는 교환과정이 포함되어 있지만, 부하들이 과업목표에 대해 열의와 몰입까지는 발생시키지 못하는 것이 일반적이다. ... 미래 수준의 비전을 가치 있게 만드는 변화의 의지를 만드는 방법을 의사소통한다. ... 신체적인 필요에 대한 구성원들의 관심을 높은 수준의 정신적인 필요로 끌어올린다. ③변혁적 리더십은 구성원들이 본래 기대했던 것보다 더 넘어설 수 있도록 고무시킨다 ④변혁적 리더십은 요구되는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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  리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을

  배리 포스너는 글로벌 시대에서 보편적으로 리더에게 요구되는 리더십 요건으로 창조적 사고를 강조하였다. ... 근로 의욕이 떨어진 조직 구성원들에게 동기부여를 하기 위해서는 정직하고 미래지향적이며 조직구성원들의 의욕을 고취시킬 수 있는 능력을 보유한 리더가 필요하다고 할 수 있다. ... 진실하고 신뢰성이 있으면서 미래에 대한 비전과 방향감각을 가지고 열성과 열정, 전문능력과 성공적인 경력을 가진 인간적인 믿음을 가지는 리더의 특성을 조직의 구성원들이 원한다고 할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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