"배려지향적" 검색결과 181-200 / 23,418건

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  간호리더십 개념, 특성, 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안, 리더십 이론 유형

  주도적 리더십 행동이론- 배려주도 리더십 스타일: 구성원과의 관계를 중시하고 상호 신뢰하며 구성원의 아이디어 존중, 구성원의 감정에 대해 배려함- 구조주도 리더십 스타일: 집단의 ... .- 리더는 미래지향적이고 관리자는 현재지향적이다.- 리더는 개척을 하고 관리자는 모방을 한다.- 리더는 변혁적 리더십을 발휘하고 관리자는 거래적 리더십을 발휘한다.가장 중요한 부분은 ... 관계 지향적리더인지 정한다.- 리더-구성원관계, 과업구조, 리더의 직위권력 이렇게 세 가지 상황 조절 변수를 둔다.- 리더십 상황이 리더에게 유리하거나 불리한 경우에는 과업지향적

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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  Kohlberg의 도덕성과 Gilligan의 도덕성을 특징을 서술하고 그 둘을 비교 하시오

  도덕성에 관련한 연구를 종합해 남성은 정의 지향적 도덕성이고 여성은 대인 지향의 도덕성을 발달시킨다고 하였다.발달이론의 특징으로는 도덕성의 한 측면으로 인간관계 속의 타인에 대한 배려가 ... 인간관계 속에서 타인을 배려하여 타인과 관련성을 중요시하는 관계적인 측면이 간과되었다. 이에 길리건은 대인관계를 강조하고 보살핌과 책임을 중요시하였다. ... 도덕발달 단계로는 수준 1 : 자기 이익지향, 수준 2 : 타인 이익 지향, 수준 3 : 자신과 타인과의 조화 지향이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  [공적조서] 창의적 체험활동 우수분야에 관한 표창상신용 공적조서 견본입니다. 공적 내용이 개조식으로 잘 조직되어 있어 작성하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

  타인에 대한 이해를 바탕으로 나눔과 배려를 실천함으로써 공동체 의식과 세계 시민으로서 갖추어야 할 다양하고 수준 높은 자질 함양을 지향함. ... 실천하는 창의성과 인성을 겸비한 미래지향적 인재 양성을 목적으로 진행했으며, 구체적 활동 내용으로는 학생, 학급, 학년, 학교 및 지역 사회의 특성에 맞게 융통성 있게 운영함. ... 실천하는 창의성과 인성을 겸비한 미래지향적 인재 양성을 목적으로 진행했으며, 구체적 활동 내용으로는 학생, 학급, 학년, 학교 및 지역 사회의 특성에 맞게 융통성 있게 운영함.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.16

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  [A+] 간호관리학 간호단위관리자 리더십유형분석 레포트

  (열정)(야망과 성취 지향자)→ ‘승진 간호사업무능력향상’이라는 교육을 수강하셨다. 특히 수간호사의 자질 부분에서 직원육성에 열정적인 필기를 관찰하였다. ... 리더에게 큰 영향을 미친다고 보는 관점- 상황에 따라 리더십 유형에 대한 효과성이 달라진다는 관점요인(LPC): 리더와 구성원 간의 관계, 구조화, 리더 직위에 부여된 권력이 결합관계지향적 ... 중간이상의 간호사가 업무적인 능력은 좋으나 자신감이 결여되었을 때 적합)참여적 리더십: 구성원들이 의사결정과정에 참여(중간 이상 간호사가 자신의 의사결정이 반영되기를 원할 때 적합)성취지향적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  5)중용형 :과업의 능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준의 성과를 지향하는 행동유형이다. ... (무관심형)(9, 1) 생산지향형 : 인간에 대한 관심이 낮고 생산에 대한 관심이 가장 높은 업무관리형. ... (과업형)(1, 9) 인간중심지향형 : 인간에 대한 관심이 매우 높고 생산에 대한 관심이 매우 낮기 때문에 구성원의 만족감과 친밀한 분위기를 조성하기 위해 노력하는 일종의 행동유형이다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  리더십* 제2차 세계대전 후 오하이오 주립대에서 개발* 리더십 행동을 배려와 구조주도의 차원에 따라 분류* 배려 행동: 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조 * (5.5) 타협형: 각각 ... 관계지향성?- 설득형: 과업지향성? 관계지향성?- 참여형: 과업지향성? 관계지향성?- 위임형: 과업지향성? 관계지향성? ... 증진지휘 방법명령제안, 지도의사소통방법상의하달상의하달 및 하의상달지위 차이리더-구성원 지위 차이 강조‘우리’ 강조비판비건설적, 처벌적건설적생산성단기에선 향상장기적으로 향상(2) 배려-구조주도

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라

  서론시대가 변하고 사회가 고도화되어도 진정한 리더십은 목표지향보다 관계지향일 경우 조직구성원의 전폭적 신뢰와 지지를 얻을 수 있게 된다. ... 오하이오 연구는 구조주도와 배려의 척도로써 리더 유형 중에서도 I높은 배려 및 높은 구조도를 지닌 리더가 가장 효과적 리더라고 말하고 있다. ... 두 번째 가로축인 배려가 뜻하는 의미는 리더가 우호적이고 지원적 태도로 부하들에게 관심을 보여주고 직원의 복지에도 관심이 많아 그것을 추구하는 행동이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  간호관리학_리더십 이론 정리 및 수간호사 리더십 분석 보고서

  반면 배려 행동은 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하며, 구성원 간에도 존경과 신뢰를 바탕으로 한 동료관계가 형성되도록 구성원을 배려하고 보살피는 행동이다. ... 행동 : 목표 달성에 관심이 높다② 관계성지향 행동 : 구성원의 인간관계에 관심이 높다.(2) 경로-목표 이론구성원을 어떻게 동기유발시켜 설정된 목표를 달성하게 할 것인가에 대한 ... 행동이 특징적으로 구조주도와 배려의 두 가지 행동 유형으로 나타난다고 주장한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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  바람직한 리더십 레포트

  리더십: ‘배려’와 ‘구조화’ 이차원으로 요인 분리된 리더십 행동을 정리한 것이다. ... 배려는 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고 타인의 복지를 추구하며, 상대방 의견에 귀를 기울이고 수렴하는 등의 행동으로 구성된다. ... 비지시적인 리더십이기에 혼란, 무감동이 야기될 수 있으나, 모든 구성원이 동기 부여돼 있고 자기 지시적일 때 가장 많은 창의성과 생산성을 산출해낼 수 있는 리더십이다.② 구조 주도적-배려적

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 대인관계능력 정리본(최신개정본)

  성취 지향적으로 경쟁적이며 자기중심적이고 치밀함? 타인의 입장을 배려하고 관심 가지는자세가 필요냉담형? 이성적인 의지력이 강하고 냉철함? ... 오하이오 대학: 구조주도, 배려? ... 혁신지향적? 내일에 초점? 사람의 마음에 불을 지핀다? 사람을 중시? 정신적? 계산된 위험(risk)을 취한다? ‘무엇을 할까’를 생각한다? 상황에 수동적? 유지지향적?

  시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론)

  행위(종업원 지향 행동)가 높으면 구조주의적 행동(생산지향 행동)이 낮음.4) 관리격자 이론 (그리드 모형)? ... 지지적 행동: 사회지향적이고 직원들에게 영향을 미치는 결정을 위해 직원들의 참여와 조언을 받아들임.? ... 구조화와 배려가 완전히 두 개의 분리 가능한 영역으로 구분되어 나타남.?

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  [리더십 이론] 퀸의 경쟁가치모형

  혁신자 역할(inventor role)과 중개자 역할(broker role)이 요구된다.2상한은 융통성과 내부지향성의 가치 개념으로 구성된다. 리더십 유형은 배려적 ? ... 경쟁가치는 내부지향성-외부지향성과 융통성-통제의 두 축으로 구성된다. 내부지향성-외부지향성은 조직이 개방체계적인 정도와 관련이 있다. ... 리더는 인간을 중시하는 지향성(toward human commitment)을 갖는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

  , 높은 배려, 낮은 과업 구조: 배려 수준은 높으나 과업 지향성은 낮은 리더: 리더는 구성원을 배려하여 적극적으로 상호소통하려 하며, 구성원들과 인간적인 관계를 형성하고자 함: 구성원들에게 ... 수준에 대해서도 구체적인 의식을 갖고 있는 바 업무를 체계적이고 상세하게 지시함둘째, 낮은 배려, 높은 과업 구조: 배려 수준은 낮으나 과업 지향성은 높은 리더: 리더는 구성원을 ... 업무를 구체적으로 명확하게 지시하기보다는 과업 목표의 달성 여부에 크게 신경을 쓰지 않음넷째, 낮은 배려, 낮은 과업 구조: 배려 수준과 과업 지향성이 모두 낮은 리더: 리더는 구성원과

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

  배려 행동의 리더십은 신뢰, 상호 존경, 우정, 지원, 팔로어의 복지에 대한 관심 등의 행동적 특징이 있었다. ... 과업지향성과 우호적인 인간관계 사이의적절한 균형을 유지하기 위해 노력하지만 업무 성과는 중간 정도에 머무른다. 팀형 지도자는 인간과 생산의 두 측면에 모두 관심이 높다. ... 강제적 권력 활용, 업무계획에 따른 실천과 업무 성과에 대한 평가에 초점을 맞춘다.반면, 구성원 중심적 리더십유형은 인간지향적 측면, 책임의 위임, 구성원의 복지 ? 욕구 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  인간에 대한 관심은 배려 및 종업원 지향적 행동과 유사한 개념으로 리더가 목표 달성을 위해 노력하고 있는 종업원을 위해 얼마나 배려하는지를 의미한다. ... 생산에 대한 관심이란 구조 주도 및 과업 지향적 리더 행동과 유사한 개념으로 리더가 조직의 과업목표 달성을 위해 노력하는 정도를 의미한다. ... 컨트리 클럽형 리더는 종업원 지향적 리더십 행동과 의미가 같으며 과업보다 구성원과의 인간적 측면에 관심을 많이 나타내며 하급자들의 사회 심리적 욕구를 충족시키면서 인화 중심의 조직

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  효과적인 리더십을 위해서는 성과를 지향하는 리더십이 효과적이지만 더불어 관계 지향적인 면이 동반되지 않다면 효과성이 떨어진다는 것을 말한다. ... 배려 행동은 관계 중심적으로 리더와 구성원들 사이에 신뢰 및 친밀감, 그리고 상호협조를 중요시한다. 구조주도 행동은 업무의 환경을 구조화하여 직무 및 구성원들을 조직화한다. ... 즉, 직무중심적 리더십은 단기, 종업원중심 리더십은 장기적으로 효과적이라고 한다.오하이오 주립대학교의 리더십 연구1945년 오하이오 주립대학에서는 리더의 행동에 대해 배려 행동, 구조주도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09

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  간호관리학 리더십이론의 요약정리및비교분석레포트

  배려와 구조를 별개의 차원으로 두고 네 가지의 리더 행동 유형으로 분류(저, 고배려)-(저 구조주도, 고 구조주도) ⇒ 가장 효과적 리더십 유형(고배려, 고 구조주도)3) 관리격자이론 ... 리더의 과업지향성 또는 관계지향성을 나타냄? LPC 점수 ↓ ⇒ 과업지향적일 확률↑- 3가지 상황적 요소를 고려? ... 이론에 기반- 리더의 행위 : 과업지향적 행위vs관계지향적 행위(상황변수로서 구성원의 성숙도 도입)- 구성원에게 초점- 효과적 리더가 : 과업을 수행하는 구성원의 성숙도에 맞추어서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2022.05.19

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  리더십, 동기부여 자료 정리

  리더의 행동 유형에는 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십이 있다.③ 오하이오주립대학 연구리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원으로 나누었다. ... 의사소통 통로가 다양함③ 오하이오주립대학 연구리더행동의 결정요인을 조사하였을 때, 배려와 구조화가 나왔다. ... 배려는 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하는 것이고, 구조화는 목적달성을 위해 지도자가 역할을 구조하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.26

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  간호관리학 리더십 A+ 개인과제, 리더십 이론, 가장 이상적 리더십 및 근거, 경험

  )2유형(고구조화, 고배려)4유형(저배려, 저구조화)1유형(고구조화, 저배려)④ 관리격자 이론? ... 생산에 대한 관심 : 리더십 지향성을 조직성과와 목표달성을 위한 다양한 리더의 행동? ... 또는 관계지향행동을 보임4) 거래적 리더십과 변혁적 리더십① 거래적 리더십 : 부하에게 단기적으로 즉각적이고 가시적인 보상으로 동기부여 함② 변혁적 리더십 : 부하에게 장기적으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2024.05.01

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  화성에서 온 남자 금성에서 온 여자 관련 독후감

  남자는 목표 지향적이고 이성적이며 논리적인 반면 여자는 관계 지향적이고 감성적이며 비논리적이라는 것이다. ... 그래야 상대를 존중하고 배려할 수 있기 때문이다. 남녀 사이엔 정말이지 넘을 수 없는 벽이 존재하는 걸까? ... 다만 조금만 이해하고 배려한다면 충분히 극복할 수 있다고 믿는다. 우선 상대방 입장에서 생각해볼 필요가 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.16

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