"변화를 이끄는 피드백" 검색결과 181-200 / 9,873건

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  자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오

  또한, 지속적이고 일관된 소통은 구성원들의 동기를 부여하고, 변화하는 상황에 대한 적가 됩니다. ... 일반적으로 지도자는 그룹이나 조직을 효과적으로 이끌고 목표를 달성하는 데 필수적인 인물로 인식됩니다. ... 지도자가 제공하는 구체적이고 긍정적인 피드백은 구성원들이 자신의 성과를 객관적으로 평가하고, 개선점을 찾아 더욱 발전할 수 있는 기회를 제공합니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  경영 ) 최근 관심 있는 비즈니스 사례에 대한 사례 분석 보고서

  또한, 변화 관리를 담당할 명백한 주체를 만들어 변화를 관리했다는 점에 있다고 볼 수 있다. ... 동부기업은 전략적 경영을 토대로 한 분석과 적절한 리더십의 발휘로 기업을 이로운 방향으로 이끈 사례로 보였기 때문이다. ... 이들 기업은 클라이언트 기업의 비용, 생산적인 부분을 효율적인 방향으로 이끌 뿐만끄는 데 필수적 요소임을 이해할 수 있다.2) 사업 사례 선정 및 분석서론에서 언급한 대로 필자는 동부그룹의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  발달심리_아동 및 청소년의 건강한 발달을 돕기 위해 부모 또는 교사로서 할 수 있는 것들(정서발달 및 사회적 발달 측면)

  따른 사고체계와 정서적 특성을 부모와 교사가 잘 이해하고, 개방적이고 따뜻한 대화를 통해 민주적이고 합리적으로 아동들을 이끌 수 있어야겠다. ... 또는 부정적인 언어적 폭력이나 신체적 처벌은 아동의 자존감 및 자신감 형성에 큰 영향을 미치므로 실수하더라도 격려, 수용하여 열등감을 갖지 않도록 이끌어 줄 수 있어야 한다.아동기에는 ... 성공경험에 대하여 물질적 보상보다는 긍정적인 언어적 피드백으로 그러한 행동을 추후에도 스스로 내적 흥미를 느끼면서 수행해 나갈 수 있도록 지지해 주어야 하며, 실패 경험에 대해서는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.30

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  리더는 조직의 방향을 결정하고, 팀을 이끄는 주체로서 업무를 조직화하고 조절하는 역할을 담당한다. ... 따라서 리더는 팀원들의 성향과 요구를 고려하여 효과적인 행동을 취해야 한다.4) 리더의 행동은 상황에 따라 변화할 수 있다: 효과적인 리더는 상황에 따라 행동을 조절할 수 있는 유연성을 ... 예를 들어, 프로젝트 시작 시 목표와 역할을 명확히 설명하는 것이 이에 해당한다.2) 성과 평가 및 피드백: 리더는 팀원들의 성과를 지속적으로 평가하고, 성과에 대한 피드백을 제공한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  청소년복지론에 관한 여러 이론적인 접근들 중에 임파워먼트 접근 방법의 개념과 그 특성, 그리고 실천 과정에 대한 내용 및 중요성에 대해 설명하시오.

  이 접근 방법은 사회복지, 특히 청소년복지 분야에서 중요한 위치를 차지하고 있으며, 청소년들이 사회적, 경제적, 정치적 참여를 통해 자신들의 삶에 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있도록 ... 그중에서도 임파워먼트 접근 방법은 청소년들이 자신의 삶을 주체적으로 이끌어갈 수 있도록 돕는 데 중점을 둔 접근법으로, 청소년복지 실천에서 중요한 역할을 합니다. ... 이는 청소년들이 자신의 위치를 인식하고, 필요한 변화에 대해 행동할 수 있는 동기를 부여합니다.자원 활용 능력 : 청소년들이 다양한 자원을 효과적으로 활용할 수 있는 능력을 키우는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  간호지도자론 ) 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.

  이에 인간의 미성숙 상태에서 성숙 상태로 변화하는 것은 연속선상에 놓여 있어 연속되는 단계에 따라 미성숙 상태에서 성숙 상태로 인격이 변화된다고 말하여 7가지 인격 변화를 제시하였다 ... ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력(교섭력)을 구성하는 요소 3가지는?3. ... 아지리스 (Argyris)가 설명한 7가지 인격변화는?

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  청소년 집단상담의 개념과 의의 및 상담 과정에 대한 서술

  종결 단계의 집단상담 구성원들은 서로 피드백을 주고 받으면서 자신과 집단의 행동변화를 종합적인 시선으로 바라볼 수 있게 되고 이때의 피드백은 집단 상담가와 집단 구성원, 그리고 집단상담의 ... 그들은 또래집단 상호작용 상황에서 이타심, 보편성, 안정감과 긴장감, 변화와 피드백에 대한 수용력 등을 모방하고 학습하게 된다.■ 청소년 집단상담의 과정◎ 준비단계청소년 집단상담의 ... 이때 집단 상담가는 집단원들이 갈등상황에서 솔직한 자세로 임할 수 있는 바람직한 방향으로 상담을 정직하게 이끌어가는데 이 과정들로 인해 참여자들은 상담에 대한 신뢰도를 쌓을 수 있으며

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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  리더십(리더십 개발을 위한 경험과 학습의 과정)

  리더십의 사전적 의미는 조직 목표를 달성하기 위해 구성원이 일정한 방향으로 행동하도록 이끌어 성과를 이루어 내는 능력으로 정의되며, 지도력의 의미로도 함께 사용하는데, 리더십은 인류 ... 결론리더십이란 조직 목표를 달성하기 위해 조직구성원이 일정한 방향으로 행동하도록 이끌어 성과를 이루어 내는 능력이며, 리더십 개발이란 관리자가 부하직원의 능력을 신장시키고 효과적으로 ... 기초한 코칭리더들이 그들의 행동에 따른 결과에 대해 정확하고 진단적이며 시기적절한 피드백을 받아, 이 피드백을 리더들의 경험을 분석하는 데 활용하고 그것으로부터 배움으로서, 큰 성장과

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03

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  집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할에 대해서 서술하시오

  활용기술3/ 변화를 이끌어 내기 위한 실천기술가) 집단구성원의 내적 변화에 초점을 두는 개입기술나) 집단구성원의 대인관계 변화에 초점을 두는 개입기술다) 집단구성원의 환경변화에 초점을 ... 개입 시에 집단구성원들의 향상된 대인관계기술은 그들의 자율성을 증진시키고 사회복지사에 대한 의존도를 상대적으로 줄이게 된다.다시 말해서 개입단계는 집단구성원들의 변화를 이끌어 내기 ... 자기노출, 피드백 제공의 중요성을 인식시킨다.? 집단구성원의 바람직한 행동에 대해서 긍정적인 강화물을 제공한다.? 사회복지사가 집단구성원의 역할모델이 된다.?

  리포트 | 13페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.05.11

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  원격교육론_온라인 원격교육의 효과적 운영을 위한 바람직한 튜터의 역할 모형

  상담을 해주는 등 피드백을 제공하여 학습자에게서 긍정적인 변화를 이끌어내는 역할을 한다.(3) 학습 관리자로서의 역할온라인 원격교육에서 학습 관리자로서의 튜터는 교수자를 보조하여 ... 산업이 발전하면서 인터넷을 기반으로 한 환경 또한 빠른 속도로 발달하여 정치, 경제, 사회 등 여러 분야에서 변화를 일으켰으며, 특히 교육 분야에서 많은 혁신적인 변화를 주고 있다. ... 본론1) 온라인 원격교육에서의 튜터간단하게 설명하여 온라인 원격교육에서의 튜터는 교수자를 보조하여 학습자들이 학습을 효과적으로 이끌어 나갈 수 있도록 동기부여 및 학습과 관련된 여러

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십사례에 대해 제시해보세요 (산업심리학)

  리더는 구성원들이 목표를 달성하도록 이끌기 위해 신중한 정책 결정을 내리는 리더 역할을 한다. ... 이는 팀원들 사이에 경쟁적 적대감과 불신을 조장할 수 있으며, 요즘 사회는 찰라의 속도로 변화하고 있다. ... 김선수가 후배들에게 진심 어린 피드백을 줄 수 있는 이유는 평소에도 후배들의 성격과 행동을 세밀하게 분석하고 있었기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.01

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  지역사회의 다양한 부모교육을 찾아보고 본인이 생각하는 장점과 단점을 구체적으로 서술하세요

  대부분의 수업은 4-6회 정도로 마무리되었으며 체험형 수업이 많아서 현실적으로 가족의 양상에 변화를 주기에는 어려울 것 같다고 생각했다.2. ... 공감을 이끄는 대화법, 청소년 자녀의 두뇌 이해, 보웬 가계도, 애들러 가족치료, 가족 교류 및 생활방식 이해, 진로설계지원, 라이프코칭, 부모 자녀 관계 재정립 등에 대해 교육받을 ... 또한, 정기교육을 이수한 뒤 피드백 교육을 지속하여 교육의 질을 관리한다는 점도 좋다고 생각했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  가족상담및치료 ) 전략적 가족치료의 핵심내용에 대해 세 가지 치료모델을 비교하세요. 한국 가족문화의 특성과 현대 한국 가족문제에 대해 설명하시오.

  이 모델은 가족의 문제를 해결하기 위해 그들의 상호작용과 구조를 분석하고, 상호작용 패턴의 변화를 통해 증상을 해결하고 기능적인 변화를 이끌어내려고 한다.체계론적 모델에서는 다양한 ... 이를 통해 가족 구성원들의 자발적인 변화와 해결책 탐색을 도모한다.(3) 체계론적 모델 치료기법① 원형 피드백가족 구성원들의 상호작용과 의사소통에서 발생하는 피드백 루프를 개선하고 ... 또한, 가족 시스템의 피드백 루프를 개선하고 새로운 패턴을 형성하도록 유도하며, 가족 구성원들이 상호의존적으로 변화하고 발전할 수 있도록 돕는다.체계론적 모델은 가족의 문제를 전체

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  또한 구체적인 피드백과 지원 제공, 성공을 위한 자원 확보 등이 요구됩니다. ... 리더십은 구성원이 문제를 스스로 해결하고, 자신의 성장 방향을 탐색하며, 개인적 목표와 조직의 목표를 일치시키는 것을 중시합니다.코칭 리더는 질문을 통해 구성원이 스스로 사고하도록 이끄는 ... 감성리더십은 구성원이 변화하는 환경에 더욱 유연하게 대처하고, 동기 부여와 팀워크를 강화하는 데 기여합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  행정변동론4공통 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략을 설명하시오00

  다양한 부서 및 직원 간의 협력을 촉진하여 변화를 함께 이끌어나가도록 해야 한다. ... 인센티브를 고려하여 동기부여를 높일 수 있다.리더십의 역할 강화로 리더들은 변화를 주도를 보여야 하며, 변화를 지지하고 이끄는 역할을 수행해야 한다. ... 이러한 저항은 행정부의 정책 결정과 구현에 대한 피드백을 제공하고, 사회적 변화와 정책 개선을 촉진할 수 있는 역할을 한다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.31

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  1) 미용 경영자가 갖추어야 할 자질 및 요건 2) 미용 경영자의 역할 3) 내가 꿈꾸는 미용 경영자에 대해 서술하시오

  고객과의 소통을 통해 그들의 피드백을 반영하고,목표를 가지고 있어야 한다. ... 직원들과 협력하고 이끄는 리더십, 환경을 고려한 지속 가능한 경영을 실천하는 것도 중요한 요소이다. ... 예를 들어, 정기적인 회의와 피드백 세션을 통해 직원들의 의견을 수렴하고, 그들의 요구를 반영하는 것이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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  비평문 ) 교육과정 우수학교 발표에 대해 비평문을 작성

  피드백을 하였다.수주고의 교육과정은 결코 학생의 학업만을 위한 것이 아니었다. ... 무엇보다 놀라운 것은 교사들이 자신의 역량을 강화하기 위한 마에스트로 과정을 만들었으며, 많은 교사가 직접 참여하고 이끌어 간다는 사실이었다. ... 그러나 많은 교사가 연 1회씩 자신의 수업을 공개하고 피드백을 받는 것은 엄청난 도전이며, 열정이라고 생각한다.발표자가 수주고에서 인상 깊었던 점은 바로 수주고 필름페스티벌이었다고

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.04

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  리더십의 종류와 전략 - 간호 관리자 중심으로

  간호 관리자는 간호 조직 구성원이 자신의 행동에 피드백을 하여 스스로를 교정할 수 있게(3) 지지와 자원의 제공을 주어 자기 기대를 이끌어 나가도록 도와야 한다. ... 간호 관리자의 리더십이 요구되는 이유시간이 지나면서 환경의 변화에 대한 영향의 중요성을 느끼게 되어 관리자의 역할 중 하나는 환경 변화에 대응할 수 있는 능력이 필요하게 되었다. ... 기반으로 조직을 이끌어 나갈 때 우리는 이를 감성리더십이라고 부른다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.27 | 수정일 2021.01.29

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 합습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해

  여기서 코칭은 단순한 지도나 충고와는 다른데 대등한 관계에서 스스로 문제를 고쳐나갈 수 있도록 피드백을 제공하고 그 사람을 함께 이끌어나가는 과정이기 때문이다. ... 최근 기업의 리더와 조직 구성원들은 모두 변화를 필요로 하고 이 변화는 필수적이라고 할 수 있는데 리더는 더 이상 업무를 분담하거나 관리하고 통제하는 역할만 하지 않고 구성원들 역시 ... 즉, 리더는 코칭리더십을 통해 구성원의 잠재력을 이끌어내고 지도자의 역할을 수행할 수 있게 된다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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  (A+)리더십-리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  리더는 조직의 방향성과 목표를 설정하고 구성원들을 이끌어가며, 혁신과 성장을 촉진합니다. ... 각각의 특성을 설명하자면, 리더는 비전을 제시하고 조직 또는 팀의 목표와 방향을 설정하여 이끌어갑니다. ... 리더는 효과적인 소통과 공감 능력을 갖추어 팀원들과의 관계를 강화하고, 팀워크와 협업을 촉진합니다.리더는 새로운 아이디어를 도입하고 변화를 주도하여 조직을 혁신시키는 역할을 수행하며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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