"변화를 이끄는 피드백" 검색결과 81-100 / 9,873건

• 

  아더글라스의 어떻게 말해줘야 할까 . 독후감 입니다.

  적절한 질문, 리스닝 기술, 공감 표현, 비판과 피드백의 제공 등의 대화 기술을 배움으로써 상대방과의 대화를 보다 효과적으로 이끌어 나갈 수 있습니다. ... 적절한 질문과 리스닝, 공감 표현, 비판과 피드백의 제공 등의 대화 기술을 배움으로써 상대방과의 대화를 보다 원활하고 효과적으로 이끌어 나갈 수 있습니다. ... 저는 이 책을 읽으면서 말과 대화의 힘을 다시 한 번 깨닫게 되었고, 이를 통해 제 삶에서 큰 변화를 경험할 수 있었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  가족상담의 기본 전제 20가지에 대해서 간단히 설명하고 그 중에서 자신이 가장 중요하다고 생각하는 1, 2, 3순위를 매겨보고 자신의 선택 이유나 의견도 같이 제시하시기 바랍니다.

  반면, 치료는 병리적 증상을 가진 환자와 상호작용하고, 그가 겪고 있는 장애를 완화하며, 성격 재구조화를 이끄는 방법들을 이용한다. ... 문제에 대처하는 방법이 문제다.(9) 우리는 과거를 변화시킬 수 없다. ... 상대방이 어느 정도 정상적인 사람이라면 대화를 통해 좋은 피드백을 주고 받을 수 있지만, 상식 밖의 사람은 놓아주어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  리더 디퍼런트 독후감

  이런 분위기 속에서 리더와 리더십에 대한 근본적인 변화가 필요하다는 목소리 역시 높아지고 있다. ... 그 중에서도 인상 깊었던 것이 피드백을 주고받는 방법을 가르치는 것이다. 조직에서 발생하는 피드백은 항상 긍정적인 것만은 아니다. ... 따라서 이제 우리는 실적 쌓기에만 중점을 두고 내부 경쟁을 통해 서로를 불신하게 만드는 기존의 기업 환경을 바꿔 나가야 할 필요가 있다.이런 변화의 주체는 당연히 크고 작은 조직과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (50%↓) 750원 | 등록일 2021.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  상담심리학_본인이 상담을 받는다면 본인의 문제에 가장 적합한 상담 유형을 선택하고 그 이유를 상담문제, 대상, 형식의 기준을 사용하여 기술해 보세요.

  이에 구체적으로 첫 면담전의 변화에 대한 질문, 예외질문, 기적질문, 척도질문, 대처질문, 관계성 질문이 있다. ... 수립시점을 대신한다.넷째, 매회 면접 종결 시의 피드백으로 몇 가지의 제안을 포함한 메지지를 고안한다. ... 둘째, 잘 형성된 목표를 발전시키기에서는 내담자의 문제가 해결되었을 경우, 그 삶에 무엇이 달라질 것인가를 이끌어내기 위해서 사정 착수 시점에서 진행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  에릭슨의 심리사회적 발달 4,5단계 설명 및 영향 줄 수 있는 부모와 교사의 긍정적 역할 + 피아제 도덕성 발달 과정 설명 및 중요성

  따른 사고체계와 정서적 특성을 부모와 교사가 잘 이해하고, 개방적이고 따뜻한 대화를 통해 민주적이고 합리적으로 아동들을 이끌 수 있어야겠다. ... 또는 부정적인 언어적 폭력이나 신체적 처벌은 아동의 자존감 및 자신감 형성에 큰 영향을 미치므로 실수하더라도 격려, 수용하여 열등감을 갖지 않도록 이끌어 줄 수 있어야 한다.아동기에는 ... 성공경험에 대하여 물질적 보상보다는 긍정적인 언어적 피드백으로 그러한 행동을 추후에도 스스로 내적 흥미를 느끼면서 수행해 나갈 수 있도록 지지해 주어야 하며, 실패 경험에 대해서는

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2023.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  그러나 단순하게 리더십을 ‘비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 가는 힘’이라고도 정의할 수 있을 것이다. ... 조직에는 필연적으로 조직을 이끄는 권한을 가지는 사람이 존재하기 마련이다. 이 사람들을 우리는 리더(leader)라고 부른다. ... 집단행동 개발에서 가장 기본적이고 중요한 방법이다.2) 집단 대면 기법집단 구성원들이 상호 협조적인 관계를 조성하기 위해서 변화담당자가 중심이 되어 구성원들이 집단적으로 대면하도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

  있는 자신의 특정 행동을 스스로 관찰하고 관련된 정보를 수집하는 것을 말한다.- 자기 보상 : 과업을 성공적으로 수행했을 때 보상을 스스로에게 제공하는 것- 스스로 교정하게 하는 피드백 ... 심한 자기비판은 동기부여, 노력, 자기 확신이나 자존감이 저하될 수 있으므로 주의하고 실패에 대한 내적인 자기 점검을 통해 실패로부터 배우고 건설적인 자기 교정을 할 수 있도록 피드백 ... 대외적으로는 전문직 간 이슈를 의사결정을 지연시키며 피드백을 제공하지 않고 구성원의 요구나 성장을 지원하는 노력을 하지 않는다.2) 변혁적 리더십(transformational leadership

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  수행하는 중요한 역할을 보여줍니다.효과적인 HRM 관행에 투자함으로써 조직은 고품질의 직원을 유치하고 유지하며 긍정적인 조직 문화를 조성하고 혁신과 변화를 이끌어 낼 수 있습니다.2 ... HRM은 조직 문화를 형성하고 직원 참여를 촉진하며 조직 성공을 이끄는 데 중요한 역할을합니다. ... 노동력의 개발을 지원할 수 있다고 주장한다.또한 Kramar, Bartram, De Cieri, Noe, Hollenbeck 및 Gerhart (2018)의 연구는 조직의 혁신과 변화를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  리더의 온도 37.5 도서리뷰

  라포를 형성하고 사전양해를 구해 마음을 담아 이야기를 하며 상대방이 이해했는지 확인을 하고 변화 과제를 약속하는 식인데 리더들도 사람이기에 누군가에게 모진 이야기를 할 때 불편할 수 ... 때문이다.책 제목인 리더의 온도 37.5도는 인간의 온도보다 1도 높은 온도로 사람을 키우는 감성 온도, 마음을 사로잡는 소통의 온도, 성과를 창출하는 열정 온도, 셀프 리더십을 강화하는 변화의 ... 상대의 잠재능력을 이끌어 내는 질문을 하며 소통하는 방식이다. 이것은 내가 생각하는 리더가 가져야 할 가장 중요한 자질 중 하나라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  이는 조직의 모든 구성원이 변화의 필요성을 인식하고 이에 적극적으로 참여함으로써 조직개발을 원활하게 이끌어 나갈 수 있다. ... 이는 실행 단계를 통해 얻은 피드백을 바탕으로 지속적인 개선을 추구하는 단계로, 변화를 도입한 후에도 지속해서 관리함으로써 성공적인 조직개발에 긍정적인 영향을 미친다.위 과정에서 가장 ... 이를 위해 피드백을 통한 지속적인 관리와 개발이 이루어져야 한다. 따라서, 조직개발은 정확한 진단과 지속적인 피드백을 통한 수정과 보완의 과정이 결합한 복잡한 작업이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  강의에서 제시된 보건교육방법 6가지에 대해 설명하시오. (4강 참고) 본인이나 지인이 갖고 있는 건강문제를 한가지 선정하시오. 이 건강문제 개선을 위해 건강행동을 실천하도록 보건교육을 제공한다고 할 때, 위에서 제시한 보건교육방법 중 어떤 방법을 사용하겠는가 해당 방법이 갖는 특징에 의거하여 선정 이유를 설명하시오.

  개인의 건강 상태와 생활습관을 바탕으로 개별화된 피드백을 제공함으로써, 보다 효과적인 건강 행동 변화를 이끌어낼 수 있다. ... 또한, 정책이 실제로 건강 행동 변화를 이끌어내기 위해서는 강력한 집행력과 대중의 지지가 필요하다. ... 특히, 지역사회의 문화적 특성을 반영한 보건교육은 공동체 내에서 강한 공감을 이끌어내고, 행동 변화를 장려하는 데 효과적이다.그러나 커뮤니티 접근이 효과를 발휘하기 위해서는 구성원들의

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  효과적인 교사와 비효과적인 교사의 특징에 대해 다양한 측면에서 토론해봅시다.

  그렇다면 학생의 성적변화나 문제행동 빈도 변화로 평가를 할 수 있을까요. 저는 그렇지는 않다고 생각합니다. ... 이러한 교사들은 학생 개개인에게 비전이나 목표를 제시해 줄 수 없고 개인에게 적절한 피드백을 제공해줄 수 없을 것입니다. ... 이런 교사들은 학생들의 미래에 대한 이끌어주는 역할을 하지 않아서, 학생들이 어떤 방향으로 나아가야 하는지에 대한 지침이 부족하다고 생각돼요.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  .- 리더십 향상: 관리자가 조직 내에서 리더십 역할을 수행하는 능력을 향상시키고, 직원들을 효과적으로 이끌어내는 데 기여한다.- 보상과 승진: 평가 결과를 기반으로 보상과 승진 결정을 ... 이를 통해 시스템의 효율성과 공정성을 지속적으로 향상시킬 수 있다.- 과제: 지속적인 개선은 조직의 문화와 프로세스에 대한 변화를 의미하므로 시간과 노력이 필요하다. ... 관리자들은 평가 결과를 토대로 업무 스킬 및 리더십 역량을 향상시키는 교육과 코칭을 받을 수 있다.- 과제: 평가 결과를 활용하는 것은 조직의 리더십 문화를 변화시키는 것을 의미하므로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  ((강추자료A+)) 평가보다 피드백 팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 - MZ세대와 팀장의 윈-윈 소통 리더십 - 피드백, 피드포워드와 평가

  피드백의 진정한 목적은 구성원의 성장과 긍정적인 변화를 이끌어내는 것이다. ... 이 책의 핵심 사항을 5가지로 요약하면 첫째, 피드백의 목적은 성장과 변화: 피드백은 단순한 평가나 비판이 아니라, 개인과 팀이 더 나은 성과를 이루기 위해 필요한 도구이다. ... 피드백은 구체적이지 않아도 된다는 오해가 있지만, 명확하고 구체적인 피드백이 더 효과적이다. ?피드백은 일방적이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 관련 국내외 사례분석 (시사점과 활용방안 중심)

  넷플릭스는 현재 전 세계의 미디어 플랫폼을 이끌어 나가는 선두주자이다. 넷플릭스는 OTT 플랫폼 시장의 적극적으로 나서며 글로벌 기업으로 성장하였다. ... 리더는 조직 구성원에게 영향력을 행사하고 조직 전체에 변화를 끌어낸다. ... 리드 헤이스팅의 사례를 보면 리더는 환경 변화를 인식하고 도전을 두려워하지 않아야 하는 것을 알 수가 있다. 도전하지 않는 기업은 환경 변화에 적응할 수가 없게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  자기효능감의 중요성

  또한, 강한 자기효능감을 가진 사람은 주변 환경의 변화나 도전에도 유연하게 대처할 수 있으며, 적극적이고 독립적인 태도로 삶을 이끌어 나갈 수 있다. ... 자신의 능력에 대한 확신은 타인과의 관계에서도 자신감을 주며, 이는 더 건강하고 긍정적인 인간관계를 이끌어낸다. ... 이러한 사람들의 활동은 커뮤니티나 사회 전체의 발전과 변화를 주도한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  정신간호학 알코올의존증 금주 시나리오 사례 보고서 사례관리 보고서 (a+보장, 피드백 수정 완료, 교수님께 칭찬받았습니다)

  간호사 : (고개를 끄덕이며)”..그러시군요......계속 얘기해주세요“ ( 사용된 기법 : 침묵, 대화를 이끌어가기. )? ... 환자분의 의지가 정말 중요한데 아주 잘하고 계세요.” ( 사용된 기법 : 긍정적인 피드백)? ... (사용된 기법: 대상자의 변화에 대한 인식 표현하기)? 환자 : ”네. 술 생각 날 때마다 힘들어서 좀 움직이려고요“? 간호사 : (온화한 표정으로 시선을 맞추며) ”그러시군요.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.

  변화하는 기술과 경영 환경에 대한 적응력과 유연성이 필요하며, 이를 통해 기업들은 경쟁력을 강화하고 성장을 이끌어낼 수 있을 것이다. ... 기술의 발전과 함께 인공지능과 자동화 기술은 기업들에게 더 큰 경쟁 우위를 제공할 것으로 기대되며, 이는 전반적인 산업 구조의 변화를 이끌어낼 것으로 예측된다.다. ... 또한, 실시간으로 변화하는 시장 상황에 대한 신속한 대응이 가능해지므로 경쟁 우위를 확보할 수 있다.결과적으로, 디지털화와 데이터 활용은 현대 기업들이 경쟁력을 강화하고 성장을 이끌어내는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술하세요

  이끌어낼 수 있도록 격려한다. ... 이러한 맥락에서, 청소년을 지도하고 이끌어 나갈 리더십은 매우 중요한 역할을 한다. ... 과정에서 멘토 역할을 하여 안전하고 지지받는 환경을 제공한다.3) 사회 참여와 책임감 부여리더십은 사회 참여와 책임감 부여를 통해 청소년들이 적극적으로 사회에 참여하고 긍정적인 변화를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  자기주도적 학습론과 전환학습론을 설명하고, 각 이론이 성인학습 및 교육에 시사하는 바를 논하시오.

  이 과정은 학습자가 자신의 경험을 재해석하고, 새로운 시각에서 이를 바라보게 하여 궁극적으로 행동 변화를 이끌어낸다. ... 이 과정은 학습자가 자신의 경험을 재해석하고, 새로운 시각에서 이를 바라보게 하여 궁극적으로 행동 변화를 이끌어낸다. ... 이를 통해 학습자는 자신의 신념이나 가정을 재구성하고, 새로운 이해나 관점을 형성하며, 궁극적으로 행동 변화를 이끌어낼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

  다운로드 장바구니