"변화를 이끄는 피드백" 검색결과 61-80 / 9,873건

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  경험1) 도전 정도도전적인 상황의 예는 합병, 조직개편, 다기능 팀, TFT 팀을 이끌기나 주요한 변화를 실행하며 관리자 지위의 전환 등이 있다. ... 잘하는 사람이 더 잘할 수 있도록 도와주며 개인의 변화를 통하여 조직의 성과에 기여할 수 있는 것이다. ... 부하 직원과 형성하는 관계 성숙도가 증가함에 따라서 지시형, 참여형, 판매형, 위임형으로 변화를 시도하는 것이 효과적이라고 볼 수 있다.2) 기능(1) 목표 설정리더는 조직이나 집단이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

  이를 위해 필요한 요소로는 ‘개인별 특성 파악’, ‘목표 설정’, ‘실행 계획 수립’, ‘실행 점검’, ‘피드백 제공’ 등이 있다. ... 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오? ... 즉, 중간점검을 통해 도출된 문제점들을 개선하기 위한 방안을 마련하고 다시 실행계획을 수정·보완하며 최종적인 피드백을 실시하는 일련의 과정들이 유기적으로 이루어져야 한다.기업 내 조직구조

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감

  리더는 단순히 지시와 통제를 하는 사람이 아니라, 팀원들의 잠재력을 이끌어내고 그들의 성장을 돕는 코치와 멘토의 역할을 해야 한다는 것을 깨달았다. ... 발생하는 변화의 과정이다. ... 이 과정에서 관리자는 팀원들의 행동과 태도가 긍정적으로 변화하는 것을 목격하며, 이러한 변화가 팀의 전반적인 성과와 효율성에 어떤 영향을 미치는지를 이해한다.블랜차드는 책을 통해 구체적인

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23 | 수정일 2023.12.26

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  팔로워 중심의 리더십'은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고

  그렇기 때문에 조직이 변화하기를 원한다면 리더부터 변화에 대한 필요성을 잘 인식하고, 조직이 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 다양한 방안을 모색하는 것이 필요하다.리더십의 유형으로는 ... 조직 구성원들에게 피드백을 제공하는 것도 중요하다. ... 어떤 직원이 특정한 부분에서 강점이 있다는 긍정적인 피드백이나 혹은 반대로 이러한 부분은 좋지만 다른 부분은 아직 더 채워나아가야 할 것 같다는 부정적인 피드백 등은 모두 팔로워들을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  예로는 합병, 조직개편, 성과가 저조한 팀 이끌기 등 다양한 상황을 겪으며 리더십 개발이 이루어지게 된다. ... 분석하는 데 사용하고 그것으로부터 배울 때 성장과 변화를 이루어낸다고 볼 수 있다. ... 일반적으로 마지막 워크숍이 리더들의 변화와 성장에는 큰 효과를 나타낸다고 알려져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  학교민주시민교육 계획

  온·오프라인 학습 여건 변화를 고려한 다양한 원격 수업 운영배움과 성장을 이끄는 평가 및 피드백?교육과정의 성취기준과 민주시민교육 핵심역량에 기반을 둔 평가계획 수립? ... 교수학습과정에서 학생의 변화와 성장에 대한 자료를 다각도로 수집하고 적정한 피드백을 제공하여 학생의 성장과 발달을 돕는 평가 전개?소그룹 토의?

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.07

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  리더십_코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

  코칭은 단순한 지시나 명령의 전달이 아닌, 개인이나 팀의 잠재력을 최대한으로 이끌어내기 위해 지원하고 지도하는 과정이다. ... 코칭은 단순히 문제를 해결하는 것을 넘어, 코칭 대상자의 자기 인식을 높이고 자발적인 변화를 유도하는 과정이다. ... 조직 내에서의 효과적인 코칭은 직원들의 몰입도를 높이고, 생산성을 향상시키며, 전반적인 조직 문화를 긍정적으로 변화시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  벡의 인지적 성격이론과 로저스의 현상학적 성격이론을 비교하여 자신의 관점에서 설명하시오

  나는 이 이론이 환경과의 긍정적 상호작용이 성격의 긍정적인 방향으로 이끈다는 점에서 매우 흥미로웠다. ... 학습과 경험을 통해 자신의 인지적 구조를 변화시킬 수 있다고 주장.- 자아의 발전이 성장과 발전과 밀접한 관련.(2) 로저스의 현상학적 성격이론- 자아실현과 긍정적 피드백이 자아의 ... 지속적인 학습과 경험을 통해 자신의 인지적 구조를 변화시킬 수 있다고 강조.(2) 로저스의 현상학적 성격이론- 환경에서 받는 긍정적 피드백이 자아의 발전에 영향을 미치며, 이를 통해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  평생교육경영자로서의 리더십은 어떠한 모습인지 의견과 그 이유를 개진하시오

  학습자들의 피드백을 수용하고 프로그램과 서비스를 개선함으로써 더 나은 결과를 얻을 수 있다.정리하자면, 변화 관리와 혁신 능력은 평생교육경영자가 학습자와 교육기관을 성공적으로 이끄는 ... 평생교육경영자는 변화를 관리하고 이끌어내야 한다. ... 피드백과 평가 결과를 교육기관 내부와 외부와 공유하고 향상을 위한 조치를 취해야 한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  조현병 진단, 사회적 상호작용장애

  행동변화에 대하여 정직하고 즉각적인 피드백을 준다.-> 대상자에게 일관적인 태도는 신뢰할 수 있는 예측 가능한 환경을 만든다.(교육적 계획)7. ... 대상자가 이야기를 이끌어 나갈 때 경청하고 공감한다.->경청과 공감을 통해 대상자가 편하게 이야기 할수 있는 환경을 제공 할 수 있다.5. ... 대상자의 적응적 혹은 부적응적 사회행동에 대해 일관된 피드백을 제공한다.-> 개인의 행동을 기술하고 평가하는 것은 그 행동과 그 결과에 대한 책임을 요구한다.11.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.12

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  행동주의 이론, 인지발달 이론이 보육과정에 미친 영향에 대해 조사한 후 각각의 특징에 대하여 서술하시오.

  먼저 행동주의 이론은 영유아의 바람직한 행동 변화를 이끌어내는 데 유용하다는 점에서 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. ... 또한, 행동주의 이론은 아이들이 행동을 통해 학습할 수 있도록 선생님의 지시와 피드백이 중요하다고 말합니다. ... 보육사는 아이들의 행동과 인지 발달 단계를 파악하여 적절한 학습 자료와 활동을 제공하며, 적절한 피드백과 보상을 통해 학습 효과를 극대화할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

  이를 위해 리더는 변화에 대한 강점을 가지고 변화를 이끄는 역할을 해야 합니다.자기계발과 성장: 리더십은 지속적인 자기계발과 성장을 추구해야 합니다. ... 다음은 일반적으로 알려진 리더십 유형 몇 가지입니다.변혁적 리더십: 변혁적 리더십은 혁신과 변화를 이끄는 리더십 스타일입니다. ... 특히 사회복지조직에서의 리더는 조직의 사회적 목표를 실현하고, 사회적 변화를 이끌어내는 데 있어서 핵심적인 역할을 담당합니다.이 레포트에서는 먼저 사회복지조직의 개념과 역할에 대해

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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  [A+레포트] 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  성과 관리 및 성과 평가는 조직의 효율성을 향상시키는데 중요한 역할을 하며 피드백은 조직의 문제점을 식별하고 수정하는데 사용된다.외부 환경 감지와 대응: 경영자는 외부 환경의 변화를 ... 평가하고 피드백을 제공하여 조직의 개선을 촉진한다. ... 경영학개론 과제자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.과목경영학개론담당교수이름서론경영자는 조직을 이끄는 주체로서, 기업이나 기관의 목표를 달성하고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  조직관리 11주차

  또한 리더는 조직 외의 기업 환경 변화에서 위험을 피하고 기회를 찾아 그것을 조직의 성장 동력으로 삼아야 하기 때문에 무능력한 리더는 조직을 실패로 이끌어 극단적으로는 기업을 망하게 ... 이러한 성과관리는 단순한 평가와 면담을 통해 이끌어 낼 수 없다. ... 리더는 목표 달성을 위해 조직원들을 이끌고 그들에게 영향력을 미치는 리더십을 가진 사람이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  [집단상담] 피드백

  이끌 수 있는지에 관한 것과 이를 해결하기 위한 방법까지도 미리 생각하여 제공하는 것이 좋을 것이다.다섯째, 피드백은 한 사람보다는 집단의 여러 사람에게 받는 것이 더 의미가 있다. ... 그러나 사소한 습관이나 행동적 특성은 어느 정도 의식을 하고 노력하면 고칠 수 있다.따라서 피드백을 할 때는 변화 가능성을 미리 염두에 두고, 어떻게 하면 바람직한 방향으로 변화를 ... 만약 사회복지사가 이 기술을 유용하게 사용한다면 집단성원의 특정 행동의 긍정적 변화에 도움을 주는 효과뿐만 아니라 피드백을 주고받는 방법에 대한 모델링의 역할도 되기 때문이다.피드백을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.03

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  또한 스스로 부족한 부분을 깨닫고 변화하고 학습할 때 개인의 변화가 조직의 변화를 이끌 것이다.리더십 개발을 위해 보통 워크숍과 같은 교육 프로그램, 피드백에 기초한 코칭, 직무와 ... 하나의 무리를 이끄는 ‘리더’의 자질에 따라 결과가 다르게 나온다는 것은 이미 모두가 알고 있는 사실이 되었다. ... 교육 프로그램에 참여하는 이들은 리더가 이끄는 구성원들보다 적극적이고 잘 따라올 수 밖에 없기 떄문이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  사회복지실천을 위한 다양한 이론 시스템이론에 대하여 조사하고, 사회복지실천을 할 때 적용할 수 있는 방법을 사례를 들어 설명하시오.

  또한 시스템의 상호작용을 분석하고 변화를 이끌어내는 데에 중점을 두므로, 지속적인 변화와 발전을 도모할 수 있습니다. ... 조절: 시스템 내부에서 발생하는 피드백을 통해 문제를 감지하고, 조절을 통해 시스템의 균형과 안정성을 유지합니다.사회적 변화 추구: 사회 시스템의 변화를 통해 사회적 정의와 평등을 ... 이를 통해 가족 시스템의 건강한 기능과 문제점을 파악하고, 가족 구성원들에게 지원 프로그램을 제공하여 가족 시스템의 변화와 호전을 이끌어냅니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  본인이 되고 싶은 상담자의 모습은 무엇인지 적어보고, 그러기 위해 자신이 갖추어야 할 것이 무엇인지 서술해 보세요.

  티파니는 패트에게 새로운 목표를 세우고 긍정적인 변화를 위한 동기부여를 제공하며, 이를 통해 패트의 성장과 변화를 이끌어내는데 성공한다.자신의 장점을 기반으로 한 유능한 상담자로서의 ... 내가 조성하는 유익한 대화와 긍정적인 분위기를 통해 클라이언트의 의지를 강화하고 긍정적인 변화를 이끌어내는 노력을 하고 있다.참고자료정지영, 이승민. (2018). ... 나는 상황에 따라 유쾌한 분위기를 조성하고 유익한 대화를 이끌어내는 능력을 가지고 있으며, 이를 통해 클라이언트의 의지를 강화하고 긍정적인 변화를 유도하는 데 주력하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  효과적인 피드백 방법

  따라서 피드백은 동작의 변화에 관한 고유의 지식(instruction)과 변화의 방향을 제시한다. ... 피드백(feedback)의 개념피드백이란 원래 어떤 목표 상태와 수행간의 차이에 대한 정보를 의미하는 것이라고 하여 동작의 생성과 제어 과정을 설명하려는 폐쇄회로 체계를 분하면서 대두되었다 ... 내재적 피드백과 외재적 피드백으로 구분되며, 학습자에게 효율적인 수행 정보를 제공하고, 정적강화나 부적강화를 통해 수행을 향상시키며 심리적으로 동기유발을 이끌어내는 기능을 한다.내재적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.26

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해봅시다. 서론

  이는 조직 내부의 다양한 상황에 따라 리더가 변화하는 환경에 유연하게 대응하고 구성원들을 동기부여하며 이끄는 능력을 갖추어야 함을 강조한다. ... 리더십은 단순한 지시와 감독의 역할을 넘어서 조직 구성원들을 동기부여하고 이끌어가는 역할을 수행하며, 특히 동시에 다양한 상황에 대처하는 능력이 필요한 상황적 리더십은 조직의 지속적인 ... 마케팅 팀이 시장 변화에 민첩하게 대응하기 위해 코치형 리더십을 활용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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