"변화리더" 검색결과 181-200 / 43,735건

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  CS리더스 관리사 핵심 요약정리파일

  시대 변화와 틈새시장?시대변화: 생산자중심 → 소비자중심 (고객중심)?피터드러커의 마케팅활동? ... 강력하게 추진하는 능력 가짐기업문화변화기업추구가치를 알려주어 기업문화변화조직화모든요소를 조직화한후 적극적으로 실천? ... 워렌베니스의 리더와 관리자의 차이 11가지?관리자는 관리, 리더는 혁신?관리자는 모방, 리더는 창조?관리자는 유지, 리더는 개발?관리자는 시스템에 초점, 리더는 사람들에게 초점?

  시험자료 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  조직의 상황과 리더십 유형이 일치하지 않으면 리더를 교체하거나 통제권력을 변화시켜 상황을 변화해야 한다고 주장하였다. ... 혁신이란 장기적인 관점을 가지고 변화를 끌어내는 것을 말한다. 그러므로 리더는 혁신을 통해 계속된 개발과 변화를 추구하는 것에 그 목적을 두어야 한다. ... 혁신이나 갈등, 혹은 변화의 과정에서 집단 내 발생할 수 있는 혼란 속에서 리더는 집단에서 가져야 할 궁극적인 방향과 비전을 제시하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [A+레포트] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이러한 상황에서 리더의 행동이 구성원들의 태도와 행동 변화를 유도하며, 이는 최종적으로 조직의 변화 목표 달성에 기여한다. ... 리더는 구성원들을 동기부여하고, 변화에 대한 저항을 관리하는 등의 행동을 취해야 한다. ... 반면, 행동이론은 리더가 상황에 따라 다른 리더십 스타일을 적용할 수 있음을 인정하며, 이는 다양한 조직 문화와 구성원의 요구에 더 잘 부응할 수 있다.예를 들어, 변화 관리 과정에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  간호관리학 리더십 보고서

  리더는 변화하는 환경에 민첩하게 대응하고, 구성원들을 변화에 대한 적응과 학습을 장려하여 조직의 경쟁력을 향상시킵니다.4. ... 변화를 위한 의사소통: 리더는 구성원들과 정기적인 의사소통 채널을 구축하고 열린 대화를 유지합니다. ... 리더의 부재의 경우에는 조직 내에서 변화와 혁신의 지속성에 영향을 미칠 수 있으며, 이에 대한 대응 전략이 필요합니다.5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  조금 더 앞서나가는 생각, 그리고 차별화된 발상만이 시대를, 그리고 변화를 앞서나가는 변혁을 가져오는 앞서나가는 리더를 만드는 것이 아닐까. ... 이러한 남들과는 조금 다른 사고, 비상한 생각만이 조직을 변화시키고, 성장시킬 수 있는 힘이 아닌가 싶다. 변화보다 어려운 것이 변혁이다. ... 모두가 상황에 맞추어 나를 변화시키려 할 때, 어쩌면 상황 자체를 나에게 맞춰 변화시킨다는 발상은 쉬운 듯 전체를 아울러 180도 다른 시각으로 생각해야 하는 어려운 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

  또한, 변화 관리에 있어서도 긍정적인 태도를 유지하며 구성원들에게 변화를 수용하고 적응할 수 있는 방법을 제시한다.4) 자아개념과 개인 성장긍정적인 자아개념은 리더가 자신의 강점과 ... 긍정적인 리더는 의사소통에서 해결책을 찾는 데 있어서 긍정적인 자세를 보이며 효율적인 팀 협력을 이끌어낸다.3) 문제 해결 및 변화 관리긍정적인 태도와 자아개념을 가진 리더는 문제에 ... 이는 리더가 구성원을 동기부여하고 협력을 강화하며, 어려운 상황에서도 긍정적으로 문제를 해결하고 변화를 이끌어내는 데 도움을 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오

  현대적 리더십은 변화를 선도하고, 변화를 실현하는 능력이 있어야 하는데, 이것은 리더 개인의 역량으로는 불가능하다. 조직구성원의 창의적인 능력을 십분 활용해야 한다. ... 변화하지 못하거나 변화에 적응하지 못하는 조직은 도태될 수 있다. ... 또한 리더는 인내심도 겸비해야 한다. 변화를 위한 과정이 단기적으로 성과를 내기 어려울 수 있는데, 이때 중간에 포기하거나 중단하면 결국 개혁이 실패하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  리더십 핵심이론정리

  복잡하게 변화하는 조직환경 변화에 대응하는 리더의 혁신추진 능력을 중시*변혁적 리더십3. ... 리더십은 리더의 개성적인 특성이 강렬할 때 선명하게 발휘된다.6. 리더십은 긍정적 변화를 창출하려는 것이다.7. 리더십은 불확실한 위기위 상황에서 선명하게 나타난다.8. ... 변화와 혁신을 주도하는 리더의 능력을 강조하는 관점(이론)-자율역량을 강조하는 관점과 다소 상반된 관점-변혁적 리더십, 카리스마 리더십, 비전 리더십 등이 대표적인 이론-더욱 빠르고

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

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  4차 산업혁명 시대 필요한 리더십

  그렇기에 수직적인 리더가 아니라, 수평적인 리더가 중시되는 사회에 우리는 살고 있다.4차 산업혁명 시대를 맞이하며 리더의 많은 모습이 변화했다. ... 4차 산업혁명 시대, 리더가 지향해야 할 수평선4차 산업혁명 시대와 리더십의 변화수업을 들으며 가장 인상 깊었던 부분은 바로 리더가 어떤 능력을 갖추어야 할지에 대한 내용이었다. ... 변화된 사회 속에서 내가 할 수 있는 것은 단순히 ‘리더’라는 존재가 아니라, 언제 어느 조직에서든 나라는 존재가 리더가 될 수 있음을 인식하고, 만약 리더가 되었을 시엔 어떤 방향으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.28

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  [A+,100점] 현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

  리더와 추종자가 긴밀하게 협력함으로써, 조직은 변화하는 환경에 보다 효과적으로 대응하고, 변화를 기회로 전환할 수 있는 능력을 개발한다. ... 리더십 개발을 통해 리더는 변화를 예측, 이해, 관리하는 데 필요한 기술을 습득할 수 있으며, 이는 조직 전체의 변화 관리 능력을 강화한다?. ... 지속적인 리더십 개발은 리더와 조직 모두에게 혜택을 제공하며, 조직의 목표 달성, 혁신 촉진, 변화 관리 능력 향상에 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  목표로, 리더가 조직 내에서 변화에 대응하고 혁신을 이끌 수 있도록 지원하고 있다. ... 시간이 지남에 따라 과거와 현재의 리더십의 변화도 나타났는데 과거와 현재의 리더십 변화는 조직과 사회의 요구와 변화에 적응하려는 결과이다. ... 이러한 변화는 기업 환경의 급속한 변화, 글로벌 경제의 증가, 다양한 세대와 문화적 배경을 가진 인력의 등장 등 다양한 요인으로 인해 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  리더십 사례 레포트 A+

  이러한 흐름 속에서 시대의 변화에 따라 고유했던 리더의 권한이 점점 중간과 하위 계층으로 위임됨으로써 조직 내 팔로어의 영향력이 커졌다. ... 규칙에 의존적인 그들은 빠르게 변화하는 사회에 융통성 있게 대응하지 못했다. ... 이러한 변화에 맞춰 구성원들의 차이를 존중하는 새로운 리더십이 요구되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

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  [A+배움/리더십]산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

  따라서 경영 환경 변화 흐름에 맞춰서 리더도 그에 알맞은 구성원들을 이끄는 리더십 방식을 변화하여 다양성을 포용해야 한다. ... 리더는 변화한 경영환경에서 문제를 발견하여 창의적인 접근과 혁신적인 문제 해결 능력을 강화하여야 한다. ... 또한 리더는 글로벌적인 시각을 가지고 다양한 배경과 문화를 가진 인력을 포용해야 한다.3) 4차산업사회4차 산업사회는 변화의 속도가 빠르기 때문에 변혁적인 리더십을 이용하여 변화에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  본인이 생각하는 이상적인 리더십

  셋째, 리더는 변화에 잘 적응할 수 있어야 한다. 매일 변화하는 상황 속에서 조직은 흔들릴 수 있고, 리더가 이를 잘 조절할 수 있어야 한다. ... 문제해결자, 변화주도자, 외교가, 역할모델- 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 “영향력을 행사하는 과정”을 뜻한다. ... ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다.? 리더와 관리자- 허시 등 Hersy et al.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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  리더와 관리자의 차이를 이야기하고 이상적인 리더에 대하여 토론하세요

  리더는 비전과 목표를 제시하며, 직원들의 역량을 개발하고 동기 부여를 통해 조직 내에서 변화를 이끌어내는 역할을 한다. ... 이상적인 리더는 조직 내에서 목표를 제시하고, 직원들의 역량을 개발하며, 동기 부여를 통해 조직 내에서 변화를 이끌어내는 역할을 수행한다. ... 또한, 리더는 변화를 주도하고 새로운 아이디어를 제시하는 반면에 관리자는 안정성과 안전성을 유지하며 일을 처리한다는 것이 연구 결과로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오 (리더십)

  반면에, 변혁적 리더십은 변화와 혁신을 주도하는 데 중점을 둔다. 리더는 비전을 제시하고 구성원들을 동기부여하여 변화에 대한 적극적인 참여를 유도한다. ... 리더는 조직 구성원들에게 비전을 전달하고, 그 비전을 실현하기 위해 필요한 변화와 혁신에 대한 동기를 부여한다. ... 리더는 비전을 제시하고 구성원들을 동기부여하여 새로운 아이디어와 변화를 촉진함으로써 조직의 성공을 이끌어낼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  시대를 주도하기 위한 간호사의 리더십 제안

  이러한 변화는 보건 의료계 내 새로운 조직문화 및 경영변화를 일으키며 보건 의료환경에 큰 영향을 준다. ... 이에 따라 간호조직은 질 높은 간호서비스를 제공하기 위해 빠르게 변화하는 환경에 적응할 수 있도록 간호 리더십을 필수적으로 갖추어야 한다.신규 간호사는 이러한 빠르게 변화하는 근무 ... 서론현재 대한민국은 4차 산업혁명으로 인한 기술발전, 고령화와 저출산으로 인한 인구감소, 감염병으로 인한 의료환경변화 등으로 매우 급격한 변동을 겪고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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  이 시대에 소통하고 공감하는 리더십이 왜 필요한지에 대해 논하시오.

  사회적 변화에 대처하기 위해서는 적극적인 리더십이 필요하다. 리더는 변화를 이끌어 나가는 책임을 지니며, 그들의 선택과 행동은 전반적인 사회적 변화에 큰 영향을 끼칩니다. ... 이를 통해 리더들은 변화와 발전을 이끌어 나가는 역할을 수행하면서, 사회적 가치를 창출하고 보존할 수 있다.2. ... 이 시대의 사회적 변화와 리더십의 역할이 시대는 빠른 변화와 발전을 겪고 있다. 이에 따라 리더십의 역할은 더욱 중요해지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  이러한 미래의 경영환경 변화는 과거의 그 어느 때 보다도 리더와 리더십의 중요성이 크다. ... 미래의 시대는 변화 그 자체가 하나의 특징이며 변화는 발전을 가져온 힘이 되고 있다. 변화와 경쟁이라는 것은 바로 우리 생활 속에 자리 잡은 필수 과정이 되는 것이다. ... 특히 제4차산업혁명의 시대에 있어서는 환경변화와 리더십의 중요성은 중요함에 말이 필요 없다. 4차 산업혁명은 생산의 수단과 방법뿐만이 아니라 궁극적으로 인간사회 전체에 커다란 변화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론

  이 리더십 아래에서 리더는 구성원들의 가치관과 태도를 긍정적으로 변화시키고, 이를 바탕으로 조직 전체의 발전과 성장을 도모한다. ... 이는 거래적 리더십이 변화와 혁신보다는 기존 시스템의 유지와 효율적 운영에 중점을 두는 경향이 있다는 것을 의미한다.(3) 거래적 리더십의 장단점거래적 리더십은 리더와 부하 간의 상호 ... 구성원들의 근본적인 변화를 추구하며, 이를 통해 조직의 장기적 성과 향상을 목표로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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