"변화리더" 검색결과 381-400 / 43,749건

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  이처럼 리더십이론에서 리더는 구성원들이 신뢰를 하도록 하는 카리스마는 물론, 조직 변화의 필요성을 감지하고 성공적인 변화가 있도록 비전을 제시하는 능력을 갖추어야 한다. ... 따라서 이 같은 변혁적 리더십은 리더와 구성원 간의 원활한 상호작용을 통해 구성원을 긍정적으로 변화시키어 성과를 내는 과정이다. ... 또한 리더는 구성원들에게 조직의 비전을 제시하여 이를 달성하기 위해 다함께 힘을 낼 것을 호소하면 구성원들의 가치관과 태도에 변화를 이끌어내어 조직의 성과를 만들기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  그리고 하위자의 욕구를 매슬로우가 제시했던 상위로 끌어올림으로써 하위자를 근본적으로 변화시키는 리더이다. ... 변혁적 리더십은 리더가 조직 구성원들로 하여금 꿈을 가질 수 있도록 비전을 제시하고 지적 자극을 통하여 조직 구성원들에게 가치관의 변화를 유도해 보다 높은 조직성과를 달성하고 개인의 ... 거래적 리더십은 규칙을 따르는 것에 초점이 맞추어져 있기에 변화를 유도하기보다는 조직의 안정을 유지하는 것을 중요하게 여긴다.거래적 리더십은 조건적 보상과 예외에 의한 관리 두 가지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  또한, 현대사회에서는 변화가 빠르게 일어나고 있기 때문에, 리더들은 적극적으로 변화를 주도하고 대처해야 한다. ... 또한, 리더십은 조직의 변화와 발전에도 중요한 역할을 한다. 이를 위해, 리더는 효율적인 소통과 문제해결 능력, 직원들의 감정적 지원 등 다양한 역량을 필요로 한다. ... 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 취해야 할 리더의 태도조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 취해야 할 리더의 태도에 대한 연구 결과는 다양하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  리더십과 관리를 비교설명하시오.

  리더십의 중요성리더십은 과거의 산업사회에서 현재의 정보사회로 변화하면서 정말 다양한 능력을 가진 사람들을 이끌 수 있는 리더의 능력이 중요시 되고 있으며, 사람들 개개인의 권리나 개성도 ... 발전을 원한다고 하였고, 베니스와 나누스는 관리는 직무를 완수하고 일상의 일에 숙련된 것이지만 리더십은 다른 사람에게 영향력을 미치며 변화를 위해서 미래를 제시하는 것이라고 했으며 ... 리더십과 관리의 기능 비교 설명리더십과 관리의 기능비교에는 여러 학자들이 둘을 비교해가며 설명했는데 대표적 으로 몇 개를 선택하자면 카터는 관리는 질서와 안정성을 추구하지만 리더십은 변화나

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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  5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십'은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라

  통상적으로 조직이 추구하는 가치는 잘 변화하지 않는다. ... 비판적인 사고나 조직의 일에 독립적이고 능동적으로 참여하며 조직 내 지위와 관계없이 모든 사람들을 대등하게 대하고 조직 내 발생하는 위험과 갈등을 회피하지 않으며 변화를 선호하고 이를 ... 하지만 조직의 핵심역량은 인적 자원에서 출발하며 급격히 변화되는 환경에서 적극적이고 능동적으로 대처하며 치열한 경쟁 안에서 조직의 지속적 성장을 위해서 그 무엇보다 조직 안에서의 리더십과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십

  사람들을 혁신하여 급진적 변화를 수용하도록 함? 평범, 합의 추구, 또는 지시적? ... 리더 선정이유이번 과제에서 조원들과 김모임 선생님을 리더로 택한 이유는 ‘간호 리더’를 떠올렸을 때 가장 먼저 생각 난 분이기 때문이다. ... 필요로 하는 위기상황- 부하가 현 상태에 불만을 느끼는 상황1-6-3) 카리스마 vs 비카리스마 리더의 행위 구분행위요소카리스마 리더비카리스마 리더현상에 대한 태도현 상태에 근본적으로

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.04

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  리더십 ) 리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  그 대신, 초기에 여러 번의 작은 승리와 혁신을 통해 변화가 일어나고 있다는 것, 그리고 그 변화가 충분히 가능하다는 것을 가시적으로 보여줘야 한다. ... 누구나 리더가 될 수 있다.3. 리더는 도전하는 사람이다.4. 리더는 미래에 초점을 맞춘다.5. 리더는 팀플레이어이다.6. 당신의 삶 자체가 당신이 남길 유산이다.7. ... 누구나 리더가 될 수 있다.리더십에 대해 사람들이 오해하는 바는, ‘누구나 리더가 될 수는 없으며 선택된 소수만이 태어날 때부터 리더의 특성을 가지고 태어나 결국 리더가 된다’라는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오

  즉, 리더의 능력에 초점을 맞춰 조직을 어떻게 변화시킬 것인가에 관심을 갖게 되었고, 변혁적 리더십으로의 전환이 불가피하게 되었다.전통적인 리더십인 교환적(Traded) 리더십은 보상이나 ... 사회복지 기관장 리더십사회와 시대의 급격한 변화로 인한 패러다임의 변화는 리더십에 대한 새로운 시각을 요구하였다. ... 다만 경영환경 변화와 함께 여성들도 자기만의 고유한 리더십을 갖추기 위해 부단히 노력해야 한다고 당부했다.3.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)

  반면에 변혁적 리더십은 조직의 변화와 성장을 주도하는 것을 의미한다. 리더는 조직의 비전과 가치를 공유하고, 구성원들을 변화와 혁신을 향해 이끌어가는 역할을 한다. ... 리더십 스타일을 제시하고, 조직의 변화와 발전을 주도하는 변혁적 리더십을 강조한다. ... 변혁적 리더십은 구성원들의 동기부여와 참여를 촉진하며, 조직 내에서 지속적인 변화와 발전을 이끌어낸다.이 두 가지 리더십 이론은 각각 경쟁과 성과를 중시하는 경쟁적인 환경에서 효과적인

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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  2020 리더십기행 족보 중간고사 퀴즈 등

  리더의 자격기준 중 일을 올바르게 되도록 하는 것과 좋은 일을 한다는 것은 일의 가치를 효율성의 관점에서 해석한 것이다 답: x7.리더십 패러다임의 변화를 개인보다는 조직의 가치를 ... 카리스마는 인간의 특성상 나오는 자연스런 힘을 의미하여 리더와 부하의 상호작용과는 상관이 없다. 답: X4. 리더의 역할에 대한 설명에 적합하지 않은 것은? ... 중시하는 경향으로 바뀌기 때문에 리더십의 개념도 변화되고 있는 것이다.

  시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  있다고 볼 수 있다.이러한 환경변화에 따른 리더는 고정적이고 변화에 유연하지 못한 특성이론보다는 과업지향적 행동과 관계지향적 행동, 변화지향적 행동 등으로 대표되는 행동이론에 따르는 ... 만들어 지며 어떻게 육성하는 것이 좋은지에 대해 리더십에 대한 다양한 이론이 시작하게 된다.시대가 변화함에 따라 리더십의 발휘 형태나 성과도 달라지고 있지만 현대사회에서도 리더의 ... 최근에는 현대 사회의 불확실한 환경에 효과적으로 대처하고 변화를 주도할 수 있는 변화지향적 행동이 더욱 주목받고 있다.리더십 행동이론과 관련한 연구는 1940년대 말에 미시간 대학교와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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  리더쉽과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  리더는 동적이면서도 적극적인 방식으로 조직을 움직이기 위하여 다양한 역할을 수행하게 되는데, 변화하는 환경에서 리더가 조직원의 욕구를 적절히 통제하고 긴장을 조절하면서 조직의 목표를 ... 그러나 공통적인 것은 리더와 추종자 사이 관계에서 나타나는 영향력의 과정을 포함하고 있다는 점이다.리더십은 어떻게 리더들이 변화에 영향을 미치는 지와 연관성이 있으며 리더십에 따라 ... 미래의 핵심리더와 관리자1) 미래의 환경 변화피터 드러커는 미래의 경제활동이 지식을 매개로 이루어지는 지식 경제 시대라고 언급하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  변혁적 리더는 조직 구성원의 생각을 변화시키기 위해 강한 자신감을 바탕으로 조직의 비전을 확실하게 제시한다. ... 변혁적 리더십은 조직 구성원이 단순히 리더에게 순응하는 것을 넘어서서 조직 구성원이 추구하는 가치, 믿음, 욕구에 있어서 변화를 불러일으킨다. ... 본론에서 작성한 리더십의 유형 중 변혁적 리더십이 바로 이러한 성격의 리더십이라고 할 수 있을 것이다.사회가 변화해감에 따라 리더십 역시 변화하고 발전해야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  사람들을 이끌어 가는 것, 변화하도록 이끌어 나가는 것, 행동을 따르도록 하는 영향력을 미치는 것, 리더와 구성원들간에 상호 교류를 강조하며 함께 목표를 추구하는 것으로 리더십의 ... 특징이 변화하고 있다. ... 모습을 변화시켜야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  리더는 종종 변화의 촉매제 역할을 하며, 조직이 기존의 틀을 벗어나 새로운 가능성을 탐색하도록 이끈다. ... 이를 통해 조직은 더욱 유연하고, 변화에 적응할 수 있는 능력을 갖추게 된다. 리더는 종종 카리스마적이며, 추종자들에게 영감을 주는 존재이다. ... 리더십은 변화를 주도하고, 혁신을 장려하며, 새로운 길을 개척하는 데 중점을 둔다. 리더는 카리스마적이며, 추종자들에게 영감을 주는 존재이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  경희대 인간관계론 리더십 파트 정리

  자율능력 개발과 발휘를 중시하는 관점의 셀프리더십, 임파워먼트, 슈퍼리더십(조직과정의 부분적인 문제가 아니라 본질적인 문제로 인식)2 리더의 변화주도 능력을 강조하는 카리스마 및 ... 아날로그상급자는 디지털형 구성원을 이끌어 나가기 어려워짐리더에게 변화와 혁신을 주도할 수 있는 능력 요구2 민주화와 정보화의 진전개인들의 가치 다양하게 표현 중시, 평등의식 확산,지배와 ... 역할을 발견하고 과제를 해결하는 것소수의 리더를 조직의 주체로 인식하는 것이 아니라 구성원 모두를 주체로 인식하면서변화에 적응하며 대응 할 수 있는 리더십이 요구되고 있음1 구성원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  즉 변혁적인 리더는 경쟁력이 높은 이러한 변화에 잘 대응하는 리더라고 할 수 있다. ... 이에 따라서 기업 내에 심리상담소를 운영 한다던가 혹은 사내 복지를 개선하는 형태 등은 바로 이러한 번혁적인 리더와 같다. 또한 번혁적인 리더는 변화를 꿈꾼다. ... 조직의 방향의 변화를 만들고 또한 자신의 스스로의 변화를 만들고 또한 구성원 개인의 변화를 만들어주는 변화로부터의 새가 더욱더 그러한 리더십을 보완해준다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  카리스마 리더는 현상에 대한 태도를 인지해 현 상태에 항상 문제점을 찾고 만족하지 않는다. 단점을 찾고 이를 해결해 계속해서 변화시키려고 노력한다. ... 이에 리더십의 중요성이 대두되었으며 국가적인 상황에서 리더십이 매우 큰 역할을 했던 역사를 통해 리더십이 얼마나 많은 변화를 야기할 수 있는지 깨닫게 되었다. ... 변혁적 리더십은 개인적 차원에는 개인 간의 영향력 행사과정이며 집단적 차원에는 사회적인 체계를 변화시키고 조직을 혁신할 수 있는 힘을 동원하는 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  간호관리학 지휘 정리본

  , 자기계발X구분거래적 리더변혁적 리더(집단을 위한 것, “도덕성” 필요)현상현상을 유지하기 위해 노력함현상을 변화시키고자 노력함목표지향성현상과 너무 괴리되지 않은 목표 지향보통 현상보다 ... 향해 나아감- 자발적 추종자를 지휘함- 추구하는 목적에 조직의 목적이 반영될 수도 있고 반영되지 않을수도 있음- 자원을 쓰지 않아도 영향력을 행사가능함- 더 큰 범위에서 목표설정, 변화를 ... (구성원들이 주어직 목표달성은 GOOD)- 오하이오 주립대학 연구, 피들러의 상황대응 리더십, 경로-목표 이론 등+ 한계 : 구성원들이 스스로 목표를 찾아서 하려고하진X, 새로운 변화추구

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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  글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

  경쟁이 날로 치열해지고, 기술의 발전 속도가 빨라지며, 소비자의 요구가 다양해짐에 따라 글로벌 리더는 이런 변화에 민첩하게 대응하고, 글로벌 관점에서 전략을 수립할 수 있어야 합니다.따라서 ... 이 과정에서 리더는 다양한 시나리오를 고려하고, 예상 가능한 결과를 예측하며, 유연하게 대응할 수 있는 계획을 마련해야 합니다.유연성 또한 글로벌 리더십의 또 다른 핵심 요소로, 변화하는 ... 이와 같은 변화의 흐름은 기업과 조직에도 예외 없이 적용되고 있으며, 그에 따라 글로벌 리더십의 중요성이 어느 때보다 부각되고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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