"변화리더" 검색결과 401-420 / 43,762건

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  변혁적 리더는 조직 구성원의 생각을 변화시키기 위해 강한 자신감을 바탕으로 조직의 비전을 확실하게 제시한다. ... 변혁적 리더십은 조직 구성원이 단순히 리더에게 순응하는 것을 넘어서서 조직 구성원이 추구하는 가치, 믿음, 욕구에 있어서 변화를 불러일으킨다. ... 본론에서 작성한 리더십의 유형 중 변혁적 리더십이 바로 이러한 성격의 리더십이라고 할 수 있을 것이다.사회가 변화해감에 따라 리더십 역시 변화하고 발전해야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  간호관리학 지휘 정리본

  , 자기계발X구분거래적 리더변혁적 리더(집단을 위한 것, “도덕성” 필요)현상현상을 유지하기 위해 노력함현상을 변화시키고자 노력함목표지향성현상과 너무 괴리되지 않은 목표 지향보통 현상보다 ... 향해 나아감- 자발적 추종자를 지휘함- 추구하는 목적에 조직의 목적이 반영될 수도 있고 반영되지 않을수도 있음- 자원을 쓰지 않아도 영향력을 행사가능함- 더 큰 범위에서 목표설정, 변화를 ... (구성원들이 주어직 목표달성은 GOOD)- 오하이오 주립대학 연구, 피들러의 상황대응 리더십, 경로-목표 이론 등+ 한계 : 구성원들이 스스로 목표를 찾아서 하려고하진X, 새로운 변화추구

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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  경희대 인간관계론 리더십 파트 정리

  자율능력 개발과 발휘를 중시하는 관점의 셀프리더십, 임파워먼트, 슈퍼리더십(조직과정의 부분적인 문제가 아니라 본질적인 문제로 인식)2 리더의 변화주도 능력을 강조하는 카리스마 및 ... 아날로그상급자는 디지털형 구성원을 이끌어 나가기 어려워짐리더에게 변화와 혁신을 주도할 수 있는 능력 요구2 민주화와 정보화의 진전개인들의 가치 다양하게 표현 중시, 평등의식 확산,지배와 ... 역할을 발견하고 과제를 해결하는 것소수의 리더를 조직의 주체로 인식하는 것이 아니라 구성원 모두를 주체로 인식하면서변화에 적응하며 대응 할 수 있는 리더십이 요구되고 있음1 구성원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  리더는 종종 변화의 촉매제 역할을 하며, 조직이 기존의 틀을 벗어나 새로운 가능성을 탐색하도록 이끈다. ... 이를 통해 조직은 더욱 유연하고, 변화에 적응할 수 있는 능력을 갖추게 된다. 리더는 종종 카리스마적이며, 추종자들에게 영감을 주는 존재이다. ... 리더십은 변화를 주도하고, 혁신을 장려하며, 새로운 길을 개척하는 데 중점을 둔다. 리더는 카리스마적이며, 추종자들에게 영감을 주는 존재이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  학점은행제 리더십 과제 100점 자료

  그 변화 속도가 결코 느리지 않기 때문에 조직 내에서 이런 급변하는 변화에 맞춰 조직 스스로 항상 이리저리 왔다 갔다 할 수 없기 때문에 리더들이 이런 변화를 감지하고 대응하는 리더십이 ... 이 변화는 기존의 조직과는 다르기 때문에 이런 변화에 따라 발생할 혼란에 대해 리더가 중심을 잡고 잘 융합될 수 있도록 도움을 주는 리더십이 필요합니다.4) 리더십이 왜 중요할까요? ... 리더십이 필요합니다.② 지금 살아가는 와중에도 끊임없이 사회는 변화하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  즉 변혁적인 리더는 경쟁력이 높은 이러한 변화에 잘 대응하는 리더라고 할 수 있다. ... 이에 따라서 기업 내에 심리상담소를 운영 한다던가 혹은 사내 복지를 개선하는 형태 등은 바로 이러한 번혁적인 리더와 같다. 또한 번혁적인 리더는 변화를 꿈꾼다. ... 조직의 방향의 변화를 만들고 또한 자신의 스스로의 변화를 만들고 또한 구성원 개인의 변화를 만들어주는 변화로부터의 새가 더욱더 그러한 리더십을 보완해준다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

  경쟁이 날로 치열해지고, 기술의 발전 속도가 빨라지며, 소비자의 요구가 다양해짐에 따라 글로벌 리더는 이런 변화에 민첩하게 대응하고, 글로벌 관점에서 전략을 수립할 수 있어야 합니다.따라서 ... 이 과정에서 리더는 다양한 시나리오를 고려하고, 예상 가능한 결과를 예측하며, 유연하게 대응할 수 있는 계획을 마련해야 합니다.유연성 또한 글로벌 리더십의 또 다른 핵심 요소로, 변화하는 ... 이와 같은 변화의 흐름은 기업과 조직에도 예외 없이 적용되고 있으며, 그에 따라 글로벌 리더십의 중요성이 어느 때보다 부각되고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  카리스마 리더는 현상에 대한 태도를 인지해 현 상태에 항상 문제점을 찾고 만족하지 않는다. 단점을 찾고 이를 해결해 계속해서 변화시키려고 노력한다. ... 이에 리더십의 중요성이 대두되었으며 국가적인 상황에서 리더십이 매우 큰 역할을 했던 역사를 통해 리더십이 얼마나 많은 변화를 야기할 수 있는지 깨닫게 되었다. ... 변혁적 리더십은 개인적 차원에는 개인 간의 영향력 행사과정이며 집단적 차원에는 사회적인 체계를 변화시키고 조직을 혁신할 수 있는 힘을 동원하는 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

  이 리더십은 틀 자체를 변화시키게 되어서 새로운 기회를 창출해내는 것이다. 따라서 변혁적인 리더가 관심을 둬야 할 것은 장기적 효과 및 가치창조인 것이다. ... 오늘날 같이 급격히 변화되는 경영환경에 따라 각박한 생존경쟁 가운데서 기업들이 살아남기 위해, 조직리더가 구성원들이 가지는 조직의 발전 가운데에서 찾아낼 수 있도록 동기를 불러일으켜주며 ... 더 나아가서는 이러한 리더십은 생산의 메커니즘, 그리고 시장의 메커니즘 그 자체를 변화시켜주며, 노동이라는 자체를 변혁시켜 나가게 되는 매우 진취적이며 혁신적 개념인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  구성원 교환이론에 영향을 주는 요인들 중 추종자의 역할과 추종자의 신실에 대하여 토론해 주시기 바랍니다

  스타일, 그리고 추종자의 개인적 특성에 따라 다양하고 유연하게 변화할 수 있다. ... 또한, 추종자가 이 관계에서 어떤 역할을 해야 하는지, 그리고 그들의 신실함이 리더와의 관계에 어떻게 영향을 미치는지에 대해 논의하는 것은 직장에서 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있는 ... 반면, 전통적이고 보수적인 조직에서는 추종자가 리더의 지시에 충실히 따르고, 기존의 절차와 규정을 준수하는 역할을 할 수 있다.추종자의 역할이 유연하게 변화할 수 있다는 점은 그들의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.22

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  서디평_리더십_과제 (A+, 99점이수)

  이러한 다양한 자질들을 갖춘 변혁적 리더는 조직 또는 팀 내에서 변화와 혁신을 촉진하며, 팀원들과의 긍정적인 관계를 유지하면서 조직의 목표를 달성하는 데에 성공할 것이다. ... A씨의 사례를 통해 변혁적 리더는 단순히 조직을 변화시키는 것뿐만 아니라, 팀원들과의 긍정적인 상호작용을 통해 협업과 창의성을 촉진하는 역할을 수행함을 확인할 수 있었다. ... 리더는 비전과 목표를 명확하게 전달하고 팀원들이 이해하고 참여할 수 있도록 소통하는 데에 주력해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.09.10

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  리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분

  리더를 변화의 주도자로 보았다. ... 리더와 구성원을 서로 원하는 사회적, 금전적 보상을 얻기 위해 서로 시간과 노력을 거래하는 관계인 것이다.현대적인 정의를 통해서는 리더십에서 변화적인 과정에 주목한다. ... 리더십은 자기 권한, 권력을 단순하게 휘두르는 것이 아니고 부하의 욕구, 신념, 가치 등을 변화하도록 하고 그들을 일치단결해 목표를 향해서 매진하도록 하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  2차(5주차 연계) 다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.

  변혁적 리더는 비전을 공유하고 구성원들을 동기부여하여 조직의 목표를 달성하는 데 주도적인 역할을 수행한다.기본 원리개인적 도전과 적응: 변혁적 리더는 현재의 상황을 도전하고 새로운 ... 향해 집단적인 방향성을 제시한다.창의적 문제 해결: 변혁적 리더는 문제를 창의적으로 접근하고, 혁신적인 솔루션을 찾아내는 능력을 갖추어야 한다.자기기반 동기부여: 변혁적 리더는 구성원들의 ... 조직은 리더들의 역량 강화를 위한 교육과 개발 프로그램을 제공해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한

  리더가 구성원을 격려하고 새로운 아이디어와 접근법을 도입해 빠른 대응과 문제 해결을 유도하는 역할을 한다.또 조직 내 변화나 정책 변동 등 상황에서 변화를 전문적으로 관리하는 리더십 ... 상황이 변화할 때 리더는 리더의 행동을 적절하게 조정하고 새로운 방향으로 발전하도록 지도할 수 있어야 합니다.- 효율과 성과중심: 사회복지행정에서 조직의 효율성과 성과가 중요하다. ... 리더는 조직 구성원의 거부감을 없애고 변화에 대한 이해와 참여를 모색하여의 특성, 환경, 구성원의 요구 및 능력을 고려하고 상황을 올바르게 이해해야 합니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 토론해 보십시오.

  우리는 지금 이런 변화를 이끄는 진정한 리더의 길을 바라고 있습니다. ... 그런데 왜 서번트 리더십 리더를 바라는 현재 사회로 변화되고 있을까요?! ... 리더는 기본적으로 조직을 이끄는 사람입니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  규칙을 보다 준수하는 성격으로 거래적 리더는 변화를 자주 하는 것 보다는 안정을 오히려 추구하고자 한다. ... 변화시켜 개개인, 집단, 더 넓게는 조직의 극적인 변화를 모색하는 리더십이라는 생각이 들었다. ... 이 이론들은 하위자의 ‘변화’에 초점을 두고 다루는 동시에 그 동안 전통적 리더십 이론에서 간과되어 왔던 하위자와 리더 간의 실질적인 영향력 관계를 파악함으로 인하여 리더십의 본질에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

  조직의 주요한 변화 과정을 주도하는 리더를 의미하는데 변화의 내용을 보면 조직 구성원의 태도와 기본 전재의 변화 그리고 조직의 목표와 전략의 변화를 포함하는 것인데 변혁적 리더는 ... 이처럼 근본적인 변화를 도모할 수 있어야 하는 사람이다.변혁적 리더십에 대한 정의는 다음과 같다. ... 사회가 변화함에 따라서 청소년들이 마주하는 문제도 역시 달라지고 이들이 기관에 요구하는 것도 역시 다양해지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오

  리더에 대한 훈련이 효과성 증진의 하나의 대안이 될 수 있다면, 리더에게 스타일을 바꾸도록 훈련하는 대신 자신의 리더십에 맞게 상황과 과업구조를 변화시켜 나가도록 하는데 초점을 맞추어 ... 우선 리더십 스타일 자체를 교육훈련에 의해 변화시킬 수는 없을 것이라는 피들러의 주장에 대해서 의문을 가질 수 있다. ... co-worker score) 점수에 따라 관계형, 과업형으로 구분하고, 리더와 부하와의 관계, 과업구조, 리더의 직위권한을 상황변수로 정하여 상황에 적합한 효과적인 리더십을 발견하려고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  변화는 구성원들에게 불안과 저항을 초래할 수 있으므로, 리더는 이를 인식하고 변화에 대한 의미와 이점을 명확히 전달하며 구성원들의 지원과 협조를 유도합니다.비전: 변혁적 리더는 조직의 ... 변화는 구성원들에게 불안과 저항을 초래할 수 있기 때문에, 리더는 변화에 대한 목적과 이점을 명확히 전달하고, 구성원들의 우려와 의견을 수렴하여 변화 과정에 대한 지원과 커뮤니케이션을 ... 구성원들의 창의성을 끌어내고 존중함으로써 혁신적인 아이디어를 발굴하고 이를 조직의 경쟁력 향상에 활용합니다.변화 관리: 변혁적 리더는 조직 내부의 변화를 효과적으로 관리합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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  조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

  Tichy와 Devanna는 급속한 환경변화에서 리더가 보여주는 대처방식을 바탕으로 변혁적 리더의 특징을 설명하였는데, 조직의 변화에 리더가 어떻게 그 과정을 관리하는지에 관심을 두었다 ... 리더의 가장 큰 역할은 변화의 방향을 설정하고 제시하는 것이라고 할 수 있다. ... 그 결과 변혁적 리더는 3단계의 행동과정을 통해 조직의 변화를 관리하는 것으로 나타났는데, 변

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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