"변화 중심의 리더" 검색결과 181-200 / 22,201건

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  제목 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오. (1)

  그린리프는 기존 리더 중심 개념에서 리더의 역할은 관리와 통제이며 지시와 명령이 가장 큰 역할을 한다고 봤다. ... 가치와 봉사에 기반을 두고 있다.즉, 지금까지는 카리스마 리더십 및 권위적 리더십을 행사하며, 조직 구성원들에게 절대적인 영향력을 행사하는 리더가 주류였다면, 이제는 변화하는 인적자원들의 ... 완벽한 서번트 리더십을 발휘할 수는 없을 것이나, 이 조직 문화에 알맞은 부분들을 적용해 변화를 일으킨다면, 이후의 다일보사.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  그러나 최근 들어 사회 전반적으로 급격한 변화가 일어났고 그에 따라 변화의 방향이 자율성, 유연화, 창의성 등을 강조하게 되면서 성과의 달성에 중심을 두고 카리스마를 발휘하던 기존의 ... 간의 관계를 중심으로 리더의 행동 스타일을 집중적으로 연구한 것이다. ... 리더가 정확하게 목표를 부여해야 역량과 자신감이 낮은 구성원들이 그 변화에 맞춰 자신의 역할과 책임을 조금 더 분명하게 인지할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  그 후 1980년대부터는 변화와 혁신중심의 다양한 명칭의 리더십 이론들이 발표되고 있으며, 새로운 이론들은 내용면에서조금의 차이를 보이고 있으나 변화가 핵심주제가 되고 있다는 공통점을 ... 주도형, 배려 중심형, 성과 지향형, 인간관계 지향형 등으로 분류하여 효과적인 리더의 행동을 밝혀내는 것이다. ... 당시 유통망은 해상과 육상의 두 가지였고, 육상 교통망의 중심이 도로라면, 해상 교통망의 중심은 포구였다. 만덕은 이에 주목하고 포구에 객주를 차린다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  [간호관리학 레포트] 바람직한 간호관리자의 상

  결론Ⅰ 서론오늘날 모든 분야에서 개방화, 국제화가 이루어지면서 병원조직을 포함한 의료 환경도 급속하게 변화되고 있다. ... 특정 행동유형을 가지고 있다는 관점의 리더십 이론(1) 2원론적 관점개념특성비교전제형 리더십권위주의적독재적리더중심적생산중심적구속적부하직원을 쫓아다니며 교육한다.부하직원의 특성을 강요한다 ... ‘우리’중심의 공동의식을 갖게 한다.책임은 리더가 진다.(2) 3원론적 관점개념특성전제형권력은 리더에게 있음강제로 구성원을 동기부여명령조항상 예측 가능한 안정된 집단활동을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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  공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

  이 비전을 근간으로 고객 중심적 기업 문화를 만들고 종업원들의 태도를 서비스 지향적으로 바꾸었다. ... 즉, 현상유지에서 벗어나서 변화를 추구한다는 점에서 반조직적이라 보인다.셋째, 변혁적 리더의 지적자극의 측면에서, 리더가 부하에게 종래의 전제에 의문을 가져보고 문제를 재구성하고 기존상황을 ... 실제 고객의 불만을 듣고 이를 고치려 노력하였고 이후 고객 중심적 기업 문화가 자리잡았다.여기에서 더 나아가 거스너는 소통의 중요성을 역설하며, “CEO가 비전을 가지지 못하면 어떤

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명 하시오

  이때 리더십의 변화는 특정리더의 변화뿐만 아니라 리더의 교체도 필요로 한다.넷째, 사회복지조직의 목표와 조직구성원의 전문적 목표가 완전히 일치하지 않을 수 있다. ... 가지고 있다고 보았다.결국, 지도력의 유형에는 직무 중심적 지도력 유형과 피고용인 중심적 지도력 유형이 있다고 강조하였다(Graham & Hays, 1993). ... 이 두 욕구 사이에 긴장이 존재할 수밖에 없으므로 조직구성원들에게 조직의 규칙과 규정을 준수하도록 동기를 부여할 리더십이 필요하다.둘째, 사회복지서비스 분야에는 끊임없이 변화하는 환경적인

  리포트 | 12페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.29

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  리더십 - 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명하시오.

  특히 위기 상황에서 주로 사용한다.다시 말해 지시형 리더십은 높은 과업행동과 낮은 관계행동의 리더로서 일방적인 의사소통과 리더를 중심으로 한 의사결정을 내리는 리더를 의미하는 용어이다 ... 과업을 수행할 수 있는 유능함을 갖춘 부하직원과 함께하는 것이 좋다.허시와 블랜챠드는 이러한 리더의 행동을 과업행동과 관계행동의 이차원을 중심축으로 총 사분면으로 분류하였고, 여기에 ... 이 리더십은 기존에 있던 방식을 개선하거나, 새로운 방식을 시도하는 것과 같이 혁신적인 변화를 두려워하지 않고 주도하는 특징을 지니고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.13

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  한양대 헬프3 요약 10~12장 요약

  /그것 조차도 쉽지 않다.코칭의 중요성당신에게 큰 킬코칭의 핵심 스킬코칭은 커뮤니케이션 방식을 리더 중심에서 아랫사람 중심으로 바꾸자는 것질문하기생각하게 만드는 리더, 잘 몰랐던 것을 ... 학습+조직 = 학습조직끊임없이 변화에 능동적으로 대응해 가기 위해서 정보가 흐를 수 있는 유연한 수평조직을 만드는 것 리더의 역할학습조직에서 중요한 5가지 – 성공의 요인1) 사고모형 ... 있다고 알려/보여주고, 상대방의 기분/감정을 공감해 준 후에 자신의 의견을 제시하는 대화법피드백 스킬‘I’ messageYou 중심으로 ex.

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.09

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  간호관리학 지휘 정리본

  , 자기계발X구분거래적 리더변혁적 리더(집단을 위한 것, “도덕성” 필요)현상현상을 유지하기 위해 노력함현상을 변화시키고자 노력함목표지향성현상과 너무 괴리되지 않은 목표 지향보통 현상보다 ... 행동과 구성원 관계중심 행동으로 구분되는 2가지 유형 제시효과적인 리더십은 이 두가지 행동을 적절하게 조화하는 것이 필요효과적인 리더십 훈련 가능모든 상황에 효과적인 보편적 리더경요소 ... 일관적인 연구결과는 X(한계점)5) 중용형(middle of the road or organization man, 5’5형) : 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형강점약점성과와 업무중심

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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  경영전문 자료_성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

  이처럼 개인, 조직 누구도 불행해지지 않게최전방에서 중심을 잡고 이끌어 나가는 사람이 리더인 것이다.그러므로 조직장 즉 리더는 사람관리를 통해 개인과 구성원들이 행복해지고그 과정에서 ... 역할 中 개인과 조직의 성과를 평가하는 부분도 중요하지만 궁극적으로 직원들이 조금 더 성과를 내고, 그 과정에서 긍정적인행동 변화를 이루어 내게 하는 것이 진정한 리더의 역할이라고 ... 성과관리는 미래지향적이며 조직 중심적이어야 한다.또한 성과관리는 미래지향적일 필요가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.06

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  A+학점은행제 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  집단과 개인, 전체와 부분에 대한 관념이 매우 다채롭게 변화하고 있기 때문에 이전 시대와는 다른 소통 중심적이고 개인 존중적인 리더십을 가진 리더를 필요로 하는 사회가 구성됐다. ... 본론 1.리더의 개념과 역할 리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있으며, 구성원에 대해서 결정의 책임을 지는 사람이다. ... 많은 기술의 발전으로 우리 사회는 전보다 빠르게 변화를 맞이하고 있다. 빠르게 변해가는 사회에 맞춰 뒤처지지 않고 이끌어내 나갈 수 있는 리더를 사회에선 필요로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견

  결론적으로 미래의 조직 환경의 변화는 리더 중심의 기업의 조직 구조에서 직원 중심의 기업구조로 변화할 것이고 기업 간 차이보다는 세대 간 차이가 더 커져가고 있다. ... 변화 없는 리더는 결국 조직을 변화를 끌어낼 수 없기 때문이다. 경영과 산업의 영역에서 새로운 변화로 이끌어갈 리더는 어떤 변화가 필요할까? ... 그 변화의 중심에 기업 오너의 지시는 방향키가 되는 것이다.이러한 오너가 갖춰야 할 리더십으로 첫 번째는 기업의 비전과 가치를 조직이 함께 공감대를 형성할 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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  서번트 리더십에 대하여_기업에 적용 사례

  급격하게 변화하는 사회 추세에 맞춰, 변화를 주도하고 선도할 수 있는 리더의 역할은 더욱 중요해지고 있으며, 지속적인 기업의 발전을 위해 새로운 패러다임 전환이 필요하다. ... 그러나 1인 중심의 독재적이고 강압적인 리더중심의 조직문화와 체계는 현 사회의 분위기와도 어긋날뿐더러, 부패하기 쉬우며, 지배력이 우선시되기 때문에 사회에 적지않은 부담감을 안겨줄 ... 시대가 변화함에 따라 독단적인 리더보다는 겸손하고 소통할 줄 아는 리더를 더욱 선호하게 되었고, 때문에 현대사회에서는 새로운 리더십을 지닌 리더를 요구하고 있는 추세이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.01.29

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  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  리더십의 변화과정@ 간호리더의 자질- 창의력, 환자 중심적 태도, 조정 능력, 우선순위 관리능- 권위적인 리더 및에서 예스맨으로 전락. ... 리더와 관리자는 조직의 관료적인 경계선을 초월한다.- 비전과 가치, 동기유발을 강조한다.- 갈등에 대처하는 능력이 있다.- 변화와 혁신에 능동적이다.@ 투어랑거우 “리더는 과정에 ... 성격유형에 따른 팔로워의 행동양상, 팔로워의 행동유형에 따른 리더의 대처 능력1) 간접표현형 직원① 사소한 행동이라도 세심하게 관찰하여 직원의 의도와 기분 파악- 비언어적 표현의 변화를

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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  [사회복지행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  변혁적 리더십은 조직 내에서 혁신과 변화를 촉진하는 데 매우 효과적이다. (4) 거래적 리더십(Transactional Leadership) 거래적 리더십은 리더가 명확한 목표와 기대치를 ... 「사회복지 조직의 서번트 리더십과 사회 자본이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직 사기의 매개효과를 중심으로」. 박사학위논문. 광운대학교. ... 변혁적 리더십이 조직구성원의 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로. 「서비스경영학회지」, 24(4): 108-131.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.21

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  [인적자원관리]서번트 리더십 및 사례 고찰(사우스웨스트 항공 사례를 대상으로)

  급격한 사회 변화추세에 맞추어, 그 변화를 주도할 수 있도록 조직을 선도해 가야할 리더의 역할이 중요해지고 있으며, 기업이 계속해서 발전하기위해서는 새로운 패러다임 전환의 필요성이 ... 정의는 리더들이 그들의 결정과정에서 공정성을 가장 중심에 둘 것을 요구한다. 구성원들에게 지원을 제공하거나 보상이나 징계를 할 때 리더들은 중요한 역할을 하게 된다. ... 서번트의 원칙을 실천하는 데 있어서 서번트 리더는 기꺼이 부하 중심적이 되어야 하고 구성원들의 이익을 최우선에 두며 구성원들에게 이익이 되는 방향으로 행동해야 한다.셋째, 서번트 리더는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  이는 21세기에서 조직의 생존을 위해서는 조직의 급격한 환경변화에 따라 상응적으로 변화해 나가야 하기 때문이다. ... 결론적으로 시대적 조류의 흐름 속에서 본다면, 점차 미래의 리더십의 유형은 헤드십에서 파트너십 또는 멤버십으로 전이되는 것이 유리하다.2) 리더 중심에서 팔로워 중심으로 변해야 한다.리더십의 ... 헤드십으로 작용하는 이런 리더십은 오늘날 이성해체와 권력해체의 요구 성향이 강한 사회에서 리더십은 리더에게 절대 중심을 두었던 리더십(헤드십)으로부터 모든 영역에서 조직원들과 리더의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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  (A+)자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  기존 또는 과거의 리더십 이론이 리더중심의 이론이었다면 MZ세대를 고려한 미래의 리더십은 리더 중심적 사고가 아닌 그룹의 구성원들을 중요시하게 생각하는 사고의 전환이 필연적으로 필요하다 ... 리더는 부하가 스스로 변화하도록 지원하되, 이러한 변화의 주체는 ‘나’가 아닌 반드시 부하가 되어야 한다. ... 군 조직에서 요구되는 새로운 리더십은 기존의 방식과는 달리 머리보다는 가슴으로 지휘하는 리더가 요구된다. 리더가 부하의 변화와 혁신을 원한다면 리더가 바뀌어야 할까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  두 번째, 관리자는 변화를 거역하고 현실에 안주하려는 부정적 성향을 가진 인물이고, 리더는 개혁을 주도하는 인물이라는 리더 우위, 즉 리더 중심의 관점. ... 지금까지 리더와 관리자는 아래의 세 가지 관점으로 정리할 수 있다.첫 번쨰로, 리더십이란 관리자가 수행하는 여러가느 역할 중 하나라는 관리자 중심의 관점. ... 변혁적 리더십이론은 급변하는 환경 속에서 조직의 생존과 경쟁력 간화를 위해 조직의 변화를 유발할 수 있는 리더의 능력에 초점을 두고, 변화와 혁신을 이끌어 나갈 수 있는 리더의 상과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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  [간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+

  , 아닐 수도 있음- 영향력 행사- 신뢰와 대인관계 강조- 장기적 관점- 변화와 혁신 주도- 올바른 일을 함 (what 중심)- 자발적으로 따르는 팔로워 지휘Ⅱ. ... 1) 특성이론 (위인이론)① 초기에는 리더가 될 사람은 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 ‘위인이론’에 치중② 차츰 성공적인 리더들의 특성이나 자질을 연구하는 이론으로 변화강점한계점 ... 행동)구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동배려 행동(관계 중심적 행동)리더- 구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정,

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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