"변화 중심의 리더" 검색결과 121-140 / 22,201건

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  리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지

  본론-레윈의 조직변화 3단계 모델과 리더의 역할을 중심으로-1. 해빙(Unfreezing)(1) 해빙기란(2) 리더의 역할과 전략 및 시스템2. ... 본론-레윈의 조직변화 3단계 모델과 리더의 역할을 중심으로-1. 해빙(Unfreezing)(1) 해빙기란변화의 필요성을 느끼는 단계이다. ... 변화(Moving)(1) 변화기란(2) 리더의 역할과 전략 및 시스템3. 재결빙(refreezing)(1) 재결빙기란(2) 리더의 역할과 전략 및 시스템III. 결론IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  행동이론은 오하이오 주립대와 미시간대 연구팀이 1950년대부터 시작해 주로 리더의 업무 중심과 관계 중심 행동을 중심으로, 이후 다양한 연구가 진행됐습니다. ... 주요 연구를 살펴보면 먼저 오하이오대학교 행동이론 연구에서 권위, 민주, 태만한 리더십 유형 변화에 따라 구성원의 행동변화를 측정하였습니다. ... 배려행동은 관계 중심의 리더십 행위로 구성원과의 관계를 중시하고 구성원과 지도자 간 신뢰, 친밀, 따뜻함, 상호 존중, 상호 협력을 창출하는 데 주력합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론

  이러한 시사점들은 조직 내에서 긍정적인 변화와 성과를 이끌어내는 데 기여하며, 서번트 리더십을 실천하는 조직에게 지속적인 성공을 지향하는 길이라 생각한다. ... 결론 서번트 리더십의 핵심은 봉사와 가치 중심의 태도를 조직 내로 확산시키는 것이다. 이를 위해서는 조직 리더들이 봉사와 가치 중심의 문화를 적극적으로 구축하고 유지해야 한다. ... 서론 서번트 리더십은 조직의 성공과 발전을 위해 리더가 봉사적인 태도와 가치 중심의 리더십 특성을 가지고 부하와 협력하는 방식을 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  리더십 ) 기존 조직관리 패러다임과 새로운 조직 패러다임 대하여 나누어 서술하고 차이점에 대하여 개인의 의견을 서술하시오.

  그리고 그러한 리더가 갖추어야 할 중요한 능력 중 하나가 바로 조직관리의 영역이다.이 글에서는 조직관리란 무엇이며, 그 패러다임이 어떻게 변화해왔으며 이러한 변화의 차이가 무엇인지에 ... 전통적 패러다임의 경우 리더를 중심으로 빠르게 움직이는 조직 시스템을 구축해두었기 때문에 구성원들의 자율성이 하락하고 창의성이 저하하는 문제가 발생하게 되었다. ... 그리고 그 방향에서 조직이 정한 목표를 달성하는데 가장 효율적이고 최적화된 방향으로 조직 체계를 구성하기 때문에 리더가 중심이 되어 이끄는 방향대로 사업을 진행하고 그에 따라 빠르게

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오.

  쿡은 애플을 단순한 제품 중심의 회사에서 서비스 중심의 회사로 전환시키는 전략을 실행했다. ... 리더는 리더십을 통해 변화 관리와 혁신을 주도하며, 조직이 변화에 유연하게 대응할 수 있도록 돕는다. ... 이런 변화는 조직 내 다양한 이해관계자들 간의 조정과 협력이 필요하며, 이의 성공적을 위해서는 리더십이 필수적이다.(2) 탈권위주의와 소통 중심의 문화현대사회에서는 과거와 달리 권위적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  관광경영학과 관광조직행동 기말고사 족보

  리더의 행동이론 (2원론적, 3원론적, 직무중심/종업원중심 행동리더십)(1) 부하직원에게 리더는 무엇을 하는가? ... 리더의 특성과 행동 → 특정 상황의 영향력 → 부하의 태도, 행동 변화제 2절. 귀하는 리더십을 어떻게 개발하고 있는가? ... , 비효율적 리더를 구분할 수 없지만,리더의 출현은 예측할 수 있다.(8) 지식정보화 시대 리더십 핵심 덕목 (8가지)- 변화- 도덕- 기록- 열정- 정보- 감성- 창의성- 다양성★

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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  닮고 싶은 리더십

  거래적 리더들이 추구하는 것은 변화보다 안정이다. ... 어떤 리더들은 스티브 잡스처럼 조용한 성격으로 직원에게 관심을 기울이기 보다는 업무 성과 중심의 혁신적이고 생산중심적인 리더가 있는가 하면 미국의 오바마 전 대통령처럼 인류애적 관점으로 ... 어떤 리더들은 스티브 잡스처럼 조용한 성격으로 직원에게 관심을 기울이기 보다는 업무 성과 중심의 혁신적이고 생산중심적인 리더가 있는가 하면 미국의 오바마 전 대통령처럼 인류애적 관점으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  간호관리학 정은경 질병관리본부장을 통한 리더십 고찰

  또한 보건복지부 중심으로 이루어지던 감염병 치료 병상 확보와 백신 수급은 물론 만성질환 관리 업무도 수행하였다.2. ... 즉 변혁적 리더십은 구성원에게 미치는 리더의 영향력을 포함하고 있지만, 리더가 이러한 영향력을 행사하는 궁극적인 목적은 조직을 변화시키는 과정에서 구성원들도 리더의 역할을 할 수 있도록 ... 헌신적인 모습뿐만 아니라 메르스 사태와 지카바이러스가 유행할 당시, 초기에 확진자 동선을 조사하고 공개하는 등의 침착한 대응으로 추가 확산없이 38일 만에 사태를 종결시켜 현장 중심

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.10

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 서론

  Fiedler)에 의해 도입되었으며, 리더의 특성과 상황 요인을 중심으로 리더십을 분석하고 유형화하는 이론으로 주목받고 있다. ... 조직 내부나 외부 환경의 변화에 따라 리더십의 효과도 변화할 수 있기 때문에, 피들러의 이론은 조직 리더들에게 리더십 스타일을 적응적으로 조절하는 방법을 제공한다.결론피들러의 이론은 ... 상황 변수 사이의 관계를 중심으로 다양한 개념들을 포괄적으로 다루고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  (A+ 성적인증 O) 위더스 리더십 <효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라..>

  이 연구는 리더의 행동범주인 관계지향 행동과 과업지향적 행동을 각각 두 가지 주요 차원, 배려 (Consideration)와 구조 주도 (Initiating Structure)를 중심으로 ... 변화와 불확실성이 특징인 21세기에서 리더는 이러한 환경에 대응하고, 조직을 안정적으로 이끌어 나가는 데 초점을 맞추어야 한다. ... 따라서 리더는 지속적으로 자신의 리더십 스타일을 평가하고 발전시키며, 변화하는 환경에 맞게 적응하는 능력을 키워야 한다.Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01

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  리더십의 운용과 개발사례 (경영학원론 피피티)

  과업중심이냐 인화중심이냐에 따른 접근 상황이론 (1960~1970) 지도자의 특성 , 지도자의 행위 , 상황적요인의 3 가지 면에서 접근 리더십이론의 발전과정리더십이론의 발전과정 ... 특성이론과 행동이론과는 달리 리더십 효율성은 리더의 행동이나 특성에 의해서가 아니라 상황적 요인에 따라 결정된다 .거래적 리더십 변혁적 리더십 변화관 안정 지향 , 폐쇄적 변화 지향 ... 한계점 리더의 성격특성을 강조 ! “ 리더는 타고났다 ”리더십이론의 발전과정 행동이론 (1950~1960) 특정 행동들이 리더와 리더가 아닌 사람을 구분한다고 제안하는 이론 .

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타

  높은 점수는 관계중심적 리더 낮은 점수는 과업중심적 리더라는 말이다)상황 특성1.리더와 구성원 관계2. ... 여기서 말하는 리더의 스타일은 관계중심적 및 과업중심적이 있다.(*LPC. 척도를 기준으로 리더의 유형 분류를 의미한다. ... 줄 수 있는 정도를 의미한다.즉 직위 권한이 강할수록 리더의 영향력이 높다는 소리다.상화호의성이 유리 혹은 불리할 경우과업중심적 리더십은 과업자체에 우선 중점을 둔다.리더 중심의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  (미용경영학A+) 리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까 (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요)

  변혁적 리더는 비전과 열정을 공유하며, 팀원들에게 영감을 주며 변화를 주도한다. ... 이론은 리더가 창의성과 혁신을 촉진하며 조직 문화를 긍정적으로 변화시키는 역할을 강조한다.4) 거래적 리더십 이론(Transactional Leadership Theory): 거래적 ... 문화가 필요하다.- 자기계발 강조: 지속적인 변화와 발전을 강조해야 한다.3) 서번트 리더십(Servant Leadership): 서번트 리더는 다른 사람을 돕고 지원하는 데 중점을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  혁신적이고 창의성을 강조하고 불확실성에 대해서 영리하게 대처한다는 특징이 있다.세 번째로 성과 중심적 리더이다. ... 성과 중심적이고 부서 목표 달성을 강조하며 종업원 목표설정, 업무 수준에 관여한다. ... 위험을 감수하며 창의적, 변화 추구, 자원획득을 위해서 노력하는 리더 유형으로 새로운 사업의 기회를 탐색하고 성장, 혁신을 추구한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  끝없는 도전과 용기

  잭 웰치는 그의 끝없는 도전과 변화를 추구하는 철학, 그리고 사람 중심의 리더십 스타일로 현대 기업 경영의 새로운 패러다임을 제시했다. ... 대신 기술 및 서비스 중심의 사업으로 전환하면서, 회사의 핵심 역량을 집중적으로 강화했다. ... 그는 항상 회사의 미래를 위해 노력했으며, 단기적인 이익을 추구하기보다는 장기적인 비전을 중심으로 행동했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

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  (최종성적 A+ 인증 O) 위더스 리더십 토론 및 찬반댓글 < 리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 4가지 중 가장 중요한 특성이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 작성하시오.>

  실제로 리더의 사전적 의미는 [어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어가는 중심적인 위치에 있는 사람]을 뜻하는데, 생각해보니 많은 기업의 이미지가 그 기업 지도자의 ... 리더는 이러한 변화에 민첩하게 대응하고 창의적인 해결책을 제시함으로써 시장의 기대에 부응할 수 있어야 합니다.이와 같이 효과적인 리더는 조직이 변화하는 환경에서 번영할 수 있도록 이끌고 ... 이 중에서도 저는 리더에게 있어 창의성과 혁신성이 강조되어야 한다고 생각합니다.인공지능(AI)과 빅데이터의 발달로 디지털화 되어 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 리더는 창의적이고

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.01

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  변화적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명해보시오

  [표] 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교거래적 리더십에서는 리더와 팔로어의 관계가 교환관계를 중심으로 형성된다고 본다. ... 리더는 팔로어의 혁신적인 노력을 자극하고 격려하며, 조직 활동의 변화와 오래된 조직 문화의 개혁을 위해 동기를 부여한다. ... 변화적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명해보시오전통ㅇ적 리더십이론은 리더와 팔로어의 관계를 수직적인 지배-복종관계로 보는 전통적인 관점에 바탕을 두고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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  리더십 사례 레포트 A+

  우선 리더란 ‘조직을 이끌어가는 중심적인 위치에 있는 사람’이고, 팔로어는 ‘리더를 따르는 추종자’이다. ... 팔로어가 조직의 성공에 중요한 기여를 한다는 점이 강조되면서 리더십 중심의 연구에서 벗어나 팔로어십을 중점적으로 한 연구들이 여러 차원에서 증가하기 시작했다. ... 이러한 흐름 속에서 시대의 변화에 따라 고유했던 리더의 권한이 점점 중간과 하위 계층으로 위임됨으로써 조직 내 팔로어의 영향력이 커졌다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (1)

  구성원 간의 관계를 중심으로 그 특성과 효과를 연구한 결과로 탄생하였다. ... 반면 거래적 리더십은 보상과 처벌을 기반으로 한 명확한 거래 관계를 중심으로 한다. ... 이는 리더가 구성원들에게 영감을 주고, 고차원의 비전과 목표를 제시함으로써 조직의 변화와 혁신을 이끌어 내는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  조직행동론_Leadership(리더십)

  나는 이제는 조직의 성공을 위해 단순히 리더십을 강조하기보다 팔로워 중심의 리더십이 강조되어야 한다고 생각한다. ... 결국 리더십은 사람들의 마음을 얻어 조직의 응집력을 강화하는 것에 근본을 두므로 시대가 변화함에 따라 그 방식과 모습이 변화할 수밖에 없다. ... 팔로워는 리더의 판단에 긍정적인 영향을 미치고 조직을 올바른 방향으로 변화시킬 수 있는 능력을 갖추는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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