"병원조직문화" 검색결과 181-200 / 20,324건

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  2023.전략적간호관리.위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답

  지역사회의 의료문화를 선도하고 공헌하는 병원# 자랑스럽고 행복한 병원-> 우리 모두 주인의식을 가지고 상호 협력과 조화를 이루어 즐겁게 일하며 행복을 느끼는 병원- 핵심가치 -# ... 존엄성을 바탕으로 수준 높은 참된 인술과 무한한 사랑의 실천으로 신뢰받는 병원, 의료문화를 선도 한다.화성현대요양병원은 환자의 입장에서 생각하며 가족같은 마음으로 환자를 모시는 병원.각 ... 의료문화를 선도한다- 비전 -# 감동&정직&신뢰-> 친절하고 정직한 의료서비스를 제공하여 고객으로부터 신뢰받을수 있는 병원# 지역사회 최상의 의료선도->사랑, 감동, 행복의 원훈아래

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.24

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  [전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

  각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)① A병원 정형외과병동 조직문화 유형은 위계지향문화이다.병동의 수간호요하게 생각하기 때문에 선배 간호사가 지시와 명령을 내리면 ... 후배 간호사는 선배간호사와의 대화에서 수직적으로 지시를 받는 입장에 익숙하다보니 자신의 의견을 말할 기회조차 갖기가 어렵다.② B병원 외과병동의 조직문화 유형은 인적지향문화이다.외과병동 ... B병원 외과병동의 간호조직문화는 인간적이고, 의사소통이 원활한 조직이라고 생각된다.병동에서 일하는 중 내가 실수를 해서 몇 명의 간호사들이 책임간호사님에게 혼난 적이 있었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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  [지역사회간호학] 보건의료팀간의 협력, 간호사의 역할 - A++++ 받은 자료입니다.

  의사소통 등을 바탕으로 한 의료기관 종사자들의 환자안전관리에 대한 자발적인 실천이 요구된다.환자안전문화는 조직문화이 한 유형으로, 환자안전에 가치를 두는 문화이다. ... 환자안전문화는 생산과 효율성에 관심을 두기 보다는 구성원들이 환자안전에 우선순위를 두는 문화이다. ... 즉, 의뢰하는 병원이나 의뢰는 받는 병원이나 필요에 따라 다수의 병원과 환자의뢰관계를 맺을 수 있는 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.30

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  A+ 간호관리학, 환자안전 향상 방안 도출 보고서

  조직에는 조직구성원과 조직 전체 행동에 영향을 주는 기본가치인 조직문화가 존재한다. ... 병원에서 먼저 근접오류에 대해 이야기할 수 있도록 장을 만들어준다면 조직 내에 자연스레 새로운 인식이 자리잡게 되고 조직을 더 나은 방향으로 이끌 수 있을 것이다. ... 조직적 측면에서는 환자안전사고 발생 시 개인을 비난하는 조직 문화는 사고에 대한 자발적인 보고와 해결 의지를 저하시키고, 효율적인 해결 방안을 학습하지 못하게 하여 환자안전 문화 형성과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  A+ 지역사회간호학 보건의료체계 보고서

  문화적인 측면에서 주민이 쉽게 이용② 질적 적정성(quality): 보건의료의 의학적?사회적 적정성을 동시에 달성③ 지속성(continuity): 시간적? ... .공공보건행정조직1) 중앙보건행정조직보건복지부- 보건정책 결정기관- 지방보건의료조직에 대한 기술적인 지도와 감독 담당행정안전부- 지방보건의료조직의 일반 행정지도 및 조직 구성 담당- ... 보건의료시설1) 보건의료시설 종류(1) 의료기관「의료법」에 의한 의료기관의 종류: 종합병원, 병원, 치과병원 한방병원, 요양병원, 의원, 치과의원, 한의원, 조산원① 종합병원- 상급종합병원

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  간호관리학- 조직문화의 변화

  , 관행 등을 강조하는 위계적인 조직문화의 특성을 가지고 있다.병원에 따라 차이가 있기는 하지만 간호조직도 위계적 조직문화가 높은 것으로 조사되었다. ... 간호조직문화 중 관계지향적 문화와 위계지향적 문화가 높게 나타난 것은 상급종합병원은 질서와 절차 및 규칙을 중시함으로 인해 위계지향적 문화를 높게 인식하기 때문이다.간호조직 내 의사소통이 ... 조직문화 변화의 대안1) 회복탄력성 강화상급종합병원을 대상으로 한 연구결과, 간호서비스 질의 가장 영향력 있는 예측요인은 회복탄력성이었고, 그 다음은 혁신지향적 문화, 위계지향적 문화

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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  간호학과 간호관리학 요약정리본[직무관리, 조직구조, 간호전달체계...]

  관리 3-2-1[목차]조직화의 원리조직구조의 유형직무관리직무분석직무평가병원조직과 간호전달체계조직문화조직변화조직유효성Ⅳ 조직화의 원리1. ... 분업 및 전문화의 원리조직의 규모가 확대될수록 업무의 내용과 특성이 복잡해짐조직의 합리성을 높이기 위해서는 조직의 업무를 종류와 내용별로 나누어 분담하는 분업 또는 전문화가 필요함? ... 간호전달체계Ⅰ 병원조직1.

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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  간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

  적절한 보호 장비를 충분히 제공하고, 직원교육과 원내 캠페인 등을 통해 간호사는 물론 병원 직원과 대상자까지도 서로 존중하는 문화를 정착시키려 노력해야 한다.각 업무의 범위를 명확히 ... "경력간호사의 지원적 조직환경, 경력정체, 주관적 경력성공 및 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향" VOL.- NO.- (2019) ... 근무조건 등으로 스카우트, 원하던 병원새로운 인간관계에 대한 갈망좋은 관계, 착한 사람들자기계발을 위한 도전보건교사, 공무원, 더 좋은 병원에서 근무, 대학원 진학, 휴식 취하며

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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  간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

  높은 근무 강도는 물론 간호사 조직의 괴롭힘 문화 '태움'을 더는 견딜 수 없어서다. ... 간호사의 이직은 병원 조직 관리에서 가장 크고 중요한 문제이며 간호 관리자의 핵심 업무 중 하나이다. ... , 조직문화, 대인관계갈등, 직무요구, 해 대학교육에서 얻은 지식을 실제 현장에서 적용하지 못하고 있음-> 우리나라의 신규 교육기간 : 2개월 미만 / 미국과 호주의 신규 교육기간

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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  A++ 간호관리학 협력관계사례보고서 (+협력관계 증진방안)

  또한, 간호사와 간호사 간 협력은 간호조직의 효율적인 운영과 간호 인적자원관리에 중요한 요인이다.병원은 다양한 전문가들로 이루어진 상호 의존적인 조직으로, 삶의 질 향상과 더 건강한 ... 의사와 간호사는 열린 마음으로 서로의 의견을 공유하고, 의견이 충돌할 경우 서로를 존중하며 대화하는 문화를 조성한다. 또한, 문제 해결과 피드백 문화 조성한다. ... 팀 행위는 보건의료 환경에서 팀으로 일하기 위해 조직된 집단의 각 의료전문직이 각각의 역할을 통해 목적을 수행하는 것이다.특히, 보건의료조직의 최종 성과인 환자 치유를 성공적으로 이루기

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.23

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  최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

  둘째는 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지로 대응체계를 구축하고, 조직문화 개선, 신규간호사 교육체계 마련이다. ... 그러므로 간호사들의 낮은 임금은 간호사의 이직률을 높이는 원인이 되는 것을 알 수 있다.4) ‘태움’ 문화간호사의 ‘태움’ 문화란 선배 간호사가 신임 간호사에게 교육이라는 명목으로 ... 수급관리, 업무범위, 배치기준, 양성체계, 근무환경 개선 등 간호정책 전반을 전담할「간호정책 TF(특별전담조직)」를 신설했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  방통대 4학년1학기 중간과제물 전략적간호관리

  문화를 구축하여서 구성원 모두가 긍지를 갖는 병원으로 만드는 직장 문화 화합, 그리고 학습 조직을 통해서 끊임없이 자기계발을 하여서 건국 르네상스 실현의 주역이 되는 변화와 미래이다.마지막 ... 첫째, 새로운 의료 문화의 혁신적 리더, 둘째, 글로벌 의료서비스 표준의 개척자, 셋째, 사랑과 나눔을 실천하는 의료선교기관이다. ... 이를 위해서 경희의 창학 정신 '문화세계의 창조'와 함께 해온 경희의학이 45년 역사와 전통을 바탕으로 21세기 의생명과학의 새로운 지평을 열어나가며, 건강하고 평화로운 지구 공동체

  방송통신대 | 5페이지 | 7,500원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.10.05

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  [A+과제] 대전과기대 - '단국대병원' 기업분석/모의 이력서 및 자기소개서 작성 과제

  가치성, 희소성, 모방가능성, 대체불가능성을 고려한다.사업 : 분석한 자원을 고려해 경쟁우위를 창출하는 사업을 선택한다.조직 : 사업의 성공적 수행을 위한 목표달성방법, 조직문화 ... 조직문화의 이해를 간과하거나 요구역량을 벤치마킹하지 못해 취업 실패의 고배를 마시고는 한다.취업을 바란다면 ‘기업분석’, ‘연계’, ‘적합성’이란 세 가지 핵심에 주목해야한다.취업성공은 ... - 3가지 핵심 ‘조직문화’, ‘경영환경’, ‘요구역량’을 중심으로 WT전략 : 내부 약점을 보완하고 외부기회 활용 / 내부 약점은 보완하고 외부 위협 억제기업전략삼각형 - 자원 :

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.28

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  전략적간호관리 ) 위치, 규모, 의료기관유형을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음

  의료기관에 맞는 ESG 경영과 함께 독자적인 진료협력체계 구축을 위한 선도적 역량 발휘와, 환자를 최우선으로 하는 환자중심 병원 문화와 직원간 상호존중이 이루어지는 수평적 문화를 더 ... 기존에 소속되어 있던 조직 중 한 곳은 여수문화병원의 산부인과병동 간호사였다. 산부인과 병동에서 많은 아이와 산모들의 건강을 관리하고, 원만한 분만과 퇴원을 위해 역할을 다했다. ... 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평변화를 선도하면서 명실상부한 대표병원이라고 볼

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.21

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  갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

  불합리함간호부는 조직문화개선을 위한 전담팀을 운영하여 서로 상호협력하고 화합하는 공동체 문화를 조성해야 한다. ... ‘보여주기’식이 아닌 간호사들의 목소리를 직접 듣고 직급 간 소통을 통한 조직문화로 개선해야 한다. ... 특히 선후배 간호사를 위한 소통의 장을 만들어 자부심과 긍지를 높이는 간호조직문화 형성을 위해 힘쓰고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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  두려움없는조직_독후감과제_(15점-14점)

  지식 경제 시대에서는 ‘민첩성’과 ‘혁신’만이 기업을 성공 가도에 올리고 지속적으로 성장시킬 수 있다.조직에 존재하는 위계질서나 직급 문화를 지식 경제 시대 조직의 성공을 위해 ‘위계질서를 ... 실수를 하거나 질문을 할 때, 소수 의견을 냈을 때도 구성원이 심리적으로 편안함을 느낄 수 있는 문화가 정착되어야 조직이 성장할 수 있다.이 같은 맥락에서 나는 심리적 안정감을 상호 ... 신뢰와 존중이 가능한 조직 문화의 핵심 동인으로, 자신의 생각을 가감없이 자유롭게 표현하고 솔직한 피드백을 주고받으면서 생산적인 결과를 이끌어 내는 분위기라고 정의했다.심리적 안정감이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 해결방안에 대해 논의하시오 a+++보장

  간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과해결방안에 대해 논의하시오간호조직 문화간호조직 내에서 간호사들에 의해 형성된 신념과 가치, 행동 방식으로 조직 내 구성원들의 사고와 ... 또한 의료인 양성 및 보수 교육에 인권 보호 교육을 추가하여 내실화하거나 인식 개선을 위해 조직 문화 개선 우수 기관 등에 대한 포상을 추진하는 등 조직 문화 개선을 유도하고, 임상 ... 이로 인해 수십 년간 지속된 태움 문화는 교육 효과의 향상이 아닌 후배에 대한 선배의 갑질로 변질되어 피해자가 가해자가 되는 대물림 구조를 띠기도 한다.⇒ 따라서 병원에서는 간호사

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2023.06.13

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  간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

  또한 권역외상센터 간호사 처우 개선을 위한 전담 간호사 인건비 지원, 야간근무 부담 완화 및 보상 강화, 교대제 개선을 위한 근무형태의 다양화가 있다.두 번째로는 ‘건전한 병원 조직문화 ... 태움, 성폭력 등 인권침해를 방지하기 위해서 인권침해 대응체계를 구축, 조직문화 개선 유도, 신규간호사 교육체계 구축(교육전담간호사 배치, 신규간호사 필수 교육기간 3개월 이상 확보 ... 병원 경영진에게 간호사의 임상능력에 따른 경력개발제도에 관해서 병원조직 차원의 이점을 효과적으로 설득시키고 이해시킴으로써 이들의 적극적인 지원, 의사들의 협력을 이끌어 낼 수 있어야한다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  슈퍼리더가 되는 방법-리더가 우선 셀프리더, 셀프리더십 모범을 보임-스스로 목표 설정하도록 격려 / 긍정적 사고패턴 창안-보상과 팀워크,건설적비판으로 셀프리더 육성 / 셀프리더십 문화조성섬김 ... 환자수 대비간호사수서울시를 제외한,지역 요양기관의 병원,치과병원,한방병원,정신병원,종합병원(1)인력확보수준에 따른 등급 산정상급 종합병원기타 의료기관1등급2.0 : 1 미만2.5 ... , 병원만 해당▶상급종병,의원(1~6등급): 감산X(4)기타 내용(5)일반병동: 의료기관별 가산기준(6)신생아 중환자실 / 소아 및 일반 중환자실내용▶대상기관: 종합병원, 병원 (상급종합병원

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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  간호학개론 1학년 1학기 중간 대비 30문제

  횡문화적 이론⑤ 킹 ? 목표달성 이론2. 가능한 최적의 환경을 보전함으로써 개인의 회복 과정을 촉진시키는 것이 간호라고 정의한 사람은? ... , 미국간호협회조직 결성을 후원하였다.15. ... ① 외래 진찰소② 나환자 수용기관③ 지금의 종합병원④ 신부의사가 있는 병원⑤ 오늘날 보건소9.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.24 | 수정일 2023.04.11

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