"병원조직문화" 검색결과 201-220 / 20,324건

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  의료현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 필요성

  특히 병원은 여러 전문 직종이 모인 조직체로서, 다양한 전문직 간의 협력은 효과적이고 효율적이며 안전한 의료 서비스 제공을 위한 필수적 요소가 된다.환자 안전 문화를 구축하기 위해서는 ... 병원에 근무하는 모든 구성원의 환자 안전 문화에 대한 인식이 매우 중요하며 이러한 안전 문화를 조성하기 위해서는 구성원 간의 상호 의사소통과 효율적인 팀워크가 이루어져야만 가능할 ... 환자 안전 문화를 구축하는 데 있어 중요한 다른 요인은 효과적인 조직 의사소통으로 복잡하고 중요한 일들이 빈번하게 일어나는 의료 환경에서 조직의 목표를 달성하는 데 있어 의사소통은

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  [전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

  그리고 현재 일하고 있는 K종합병원 내과 A병동은 인간적이고 의사소통이 잘되는 조직이라고 생각된다.1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual ... (총 15점)< 내가 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서) 간략한 소개>나는 과거에 H종합병원 내과 B병동에서 일했었고, 현재는 K종합병원 내과 A병동에서 일하고 있다. ... 과거에 일했던 H종합병원 내과 B병동은 대체로 통제적이고 지시적인 조직이었다고 생각된다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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  [간호학특론] 2023년 중간과제물, 1. 질병과 건강에 대한 생의학적 입장과 사회문화적 입장을 자신의 견해를 포함하여 비교 설명 2. 갈등론적 관점에서 의료인과 환자 관계를 설명, 현대사회에서 의료인과 환자 관계의 변화를 가져온 요인, 어떤 변화를 가져왔는지 자신의 견해를 포함하여 설명

  환자가 병원에서 치료를 의뢰할 때 개인적인 치료가 아니라 병원이라는 조직에 치료를 의뢰하는 입장으로 변화된 것이다.의사는 거대 병원이라는 조직의 힘을 등에 업고, 자신들의 전문지식을 ... 따라서 환자는 수동적인 입장에서 보다 능동적인 입장으로 변화할 수 있게 되었다.(2) 의료의 조직화 및 관료화의료기관은 개인병원보다 종합병원, 상급종합병원 등의 거대병원 형태가 늘어나고 ... 사람들은 의학지식을 자신들의 질병경험을 조직화하는 데 사용할 뿐만 아니라, 의학의 문화적 의미를 공유함으로써 의학의 사회적 중요성을 이해한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.12

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  (전략적 간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를

  병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도병원 조직의 분권화란 병원 조직이 의사 결정의 권한을 어느 정도로 집중 또는 분산하는지를 의미하는데, 과거 병원 조직의 경우 대부분 의사 결정 ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 ... 조직은 분권화된 상태에서 다양한 가치를 추구하고자 한다.따라서 조직 문화는 우선 내부지향적이며 유연한 문화를 가진 관계지향문화로 유형화될 수 있으며, 내부지향적이며 경직되고 통제된

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  간호관리 간호과정 '불충분한 대인관계기술'

  조직문화 개선 캠페인을 실시한다.올바른 호칭 사용, 서로 존칭 사용, 웃으면서 인사받기, 내가 먼저 인사하기 등 조직문화 개선을 위한 행동 약속을 통해 상호존중하는 분위기를 조성하고 ... 단기목표 : 2주일 이내에 팀원의 80%가 조직문화 개선 캠페인에 참여하도록 한다.간호계획1. ... “나 열받으면 (병원) 안 나올겨”? “야 배oo"? “신규애들 드릅게 못해“? “자꾸 틀릴거야?“? “한ㅇㅇ쌤 이렇게 하면 얻어터지는 거지“ (장난식)?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.19

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  성적보장 A+자료] 프로이드의 정신분석학이론이 현대사회복지에 미친 영향에 대해 논하시오

  모든 분야에서 상당한 지위를 인정받았으며, 사회, 문화, 환경적 요인은 두려움이나 미해결 좌절을 억압하는 2차 요인으로 인식되었고, 많은 종합병원 정신과 사회복지사들은 그들의 "치료적 ... W.Beers의 고향인 Connecticut은 정신 건강 협회를 조직했으며 1909년 정신 건강위원회는 정신 건강 캠페인의 기원을 조직했다.1940년대까지 정신분석은 사회사업가들이 ... 사회보장법의 변화와 확대, 특히 사회복지서비스에 대한 수요가 증가하고 있으며, 65세의 나이에 병원을 찾아 의료시설을 추가하는 등 수백만 명의 사람들이 건강관리를 하고 있다.병원의

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.07.24

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  병원경영학3공통 일반기업과 비교하여 병원조직특성조직 미션과비전설명하고 본인조사한 국내외일반기업조직과 병원의 미션비전및 핵심가치반영 설명하시오00

  이 차이들은 조직이 속한 산업의 본질적 특성과 관련이 있으며, 각각의 목적과 운영이 다르기 때문에 기업의 전략과 조직 문화에도 큰 영향을 미친다. ... 환자를 존중하는 문화를 강조합니다.의료 혁신: 최신 기술과 연구를 통해 끊임없이 의료 분야에서 혁신을 주도하며, 이를 통해 더 나은 치료를 제공합니다.사회적 책임: 병원은 사회적 ... 병원경영학3공통 일반기업과 비교하여 병원조직특성조직 미션과비전설명하고 본인조사한 국내외일반기업조직과 병원의 미션비전및 핵심가치반영 설명하시오00보건환경학과 병원경영학3공통형1.

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.15

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  간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR

  간호조직문화, 간호 근무환경 내 세대 갈등를 파악한다.대상자의 간호조직문화, 간호근무환경, 조직 내 세대갈등의 정도는 Table 2와 같다. ... 간호조직문화를 하위 요인별로 살펴보 면 ‘위계지향문화’가 3.51±0.47점으로 가장 높았고, ‘관계지향 문화’는 3.34±0.70점, ‘혁신지향문화’ 3.01±0.60점, ‘업무지향 ... 대상자의 갈등관리 유형, 전문직 자율성, 역할갈등, 조직 몰입을 파악한다.? 간호조직문화, 간호 근무환경 내 세대 갈등를 파악한다.?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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  A++) 베트남 문화 PPT 자료

  사회조직 4. 건강관리행태 5. 음식목차 3 6. 출생의식 7. 가족역할 및 조직 8. 의사소통 9. 생물학적 이해와 건강문제 10. 의료체계4 1. ... 의료체계 - ① 의료서비스 전달 체계 30 보건소 (MOH) 국립종합병원 , 전문병원 연구기관 , 의과대학 국가 차원 63 개 지방차원 지방보건기구 지방 병원과 건강센터 의료전문대학 ... 가족 역할 및 조직20 ③ 역할 및 조직 - 장남은 부모를 모셔야 한다 는 윤리적 인식 있음 - 전통적으로 결혼 후에 부모와 함께 살다가 부친 사후에 분가 개방정책 이후 , 경제적

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.28

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  간호사의효과적인의사소통

  병원 간호조직은 대상자에게 직접 의료서비스를 제공하는 핵심 부서로서 간호 인력은 병원 전체 인력의 30～40%를 차지하고 있으며, 구성원들은 실제 간호업무 뿐 아니라 병원 조직의 관리요원으로서 ... 역할을 하며, 이러한 조직구성원들의 역할은 병원 조직문화를 발전시키고 추진하는 원동력이 된다(Barnum &Kerfoot, 1995; 이명숙, 2003에서 재인용). ... 문화와 정적 상관관계를 보였고, 조직몰입은 관계지향 문화, 혁신지향, 문화, 업무지향 문화와 정적 상관관계를 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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  건강증진병원

  조직의 정체성을 정립하고, 환자와 모든 직원의 적극적이고 참여적인 역할을 포함한 건강증진적인 조직구조와 문화를 개발하며, 건강친화적인 물리적 환경을 조성하고, 지역사회와 적극적으로 ... 획득②의사소통, 정보, 교육의 향상㉠병원직원들의 삶의 질 향상에 기여할 수 있도록 원내 의사소통과 병원 문화를 향상시킴㉡직원과 환자사이의 의사소통이 존경과 인간가치를 바탕으로 이루어지도록 ... 병원조직의 변화를 위한 노력: 건강증진병원은 병원 기능을 건강증진을 중심으로 재조정하 고, 건강증진의 개념과 전략을 조직 및 업무추진체계 전반에 수용하기 위해 노력한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.12.11

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  높은 이직률은 병원조직에 비용부담을 주며, 신규 간호사의 충원으로 간호의 질을 저하하는 문제이다. ... 간호사 내부 문화로 알려진 일명 ‘태움 문화’와 같이 직장 내 괴롭힘 역시 인력 부족으로 인해 연차가 높은 간호사들에게 업무가 가중되며 발생한다는 지적이 제기되고 있다.또한 3교대와 ... 직무설계를 통해 직무내용 및 작업 방법의 구체화를 통해 조직 전체의 비용을 절감하고 조직 목표를 효과적으로 달성할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  전략적간호관리 2023년) 의료기관유형 3개 기관 미션 비전 진술문끼리 비교 특성 장점, 단점설명 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점, 자신이 현재 소속된 조직 소개한 후, 조직화의 기본원리적용 평가 결과를 기술 성에 대한 총평과 제언

  상호 화합의 조직문화 : 직원 모두가 자긍심을 가질 수 있는 병원4. ... 상호 화합의 조직문화 : 직원 모두가 자긍심을 가질 수 있는 병원4. 사회적 책임 : 최고의 의료인을 양성하는 병원세마그린재활요양병원1. 신뢰, 2. 청결, 3. 편의, 4. ... 또한 직원들이 자긍심을 가지고 일할 수 있는 상호 화합의 조직문화를 추구하고 있다는 것도 장점이 될 수 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.03.30

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  환자안전관리

  이런 문화가 정착된 조직은 안전에 대한 리더십, 개방적 의사소통, 강한 팀워크, 책임의식이 강한 직원, 자발적이고 활성화된 오류 보고 등의 특징을 보입니다.3) 병원에서의 환자안전문화 ... 특히 국내 병원문화에서는 직종 간, 상하 간 수직적이고 보수적인 조직문화가 주를 이루고 있어 토론과 비판을 통해 합의를 끌어내기가 어려운 구조이므로 효과적인 의사소통을 위한 교육과 ... 환자안전관리 문화 구축병원은 의료사고 발생을 감소하기 위해 실수 가능성이 있는 위험한 진료 과정을 미리 발견해 안전사고 예방 활동을 시행해야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.16

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  전략적간호관리 ) 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리, 명령통일 원리, 분업 원리, 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 해당 조직(부서

  직원복지 및 조직문화에 대한 언급과 함께 환자를 응대하며, 병원 시스템은 구체적으로 의료기관평가 인증을 받겠다는 목표를 세우고 있다. ... 첫째, 21세기 의료를 선도하는 의료 환경을 조성하여 해외환자를 적극적으로 유치하는 것, 둘째, 직원복지 및 교육프로그램의 개발, 사회봉사를 통한 의료문화 및 활기찬 조직문화를 구축하는 ... 내가 과거에 소속되었던 조직은 상급종합병원으로 병상의 수가 총 300개인 병동이었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  간호관리학 실습 사례 보고서 (의료팀내 업무조정 역할 중요성, 간호사의 업무)

  조직 커뮤니케이션의 만족이 높으면 조직의 분위기가 개선되고 구성원들의 직무몰입과 협동을 이끌어 낼 수 있습니다.4)조직 문화조직 문화란 구성원들의 가치관과 신념, 원칙의 총합으로 조직의 ... 따라서 적절한 업무조정을 하기 위해서는 의사소통을 수평적으로 할 수 있는 조직문화와 협력하는 문화가 바탕이 되어야 합니다.-> 환자 중심의 간호를 위해 보건의료 서비스 기관 간, 전문 ... 역사, 기술, 전략, 구성원들의 성향, 운영 방식 등의 영향을 받는 것으로 조직 내의 집단 간 갈등에 영향을 미치며 특히 기능, 장소, 계층별 상이한 하위문화를 통합하는 공통의 문화가

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.08.26

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  메이요 클리닉에 관한 보고서

  의료기관에 종사하는 간호사는 다른 의료인ㆍ비의료인과 함께 상호작용을 하며 조직문화를 만들어 간다. ... 간호 조직문화가 통일성있게 형성된다면, 간호서비스 질 보장, 총체적 질 관리 등과 같은 간호서비스 결과에 영향을 미칠 것이다. ... 조직문화가 어떻게 형성되느냐에 따라 그 조직의 잠재력은 달라진다. 메이요 클리닉은 그들의 핵심가치를 끝까지 고수하였고 그 결과 뚜렷한 성격을 가진 의료기관으로 발전할 수 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.10.07

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  (병원경영학 3학년) 국내 병원경영 환경 중 외부환경 변화에 대하여 사례 중심으로 설명하시오

  사회·문화적 환경에 따라 병원조직은 사회의 건강욕구를 충족시켜야 하는 기능적 책임을 담당한다. ... 병원조직을 둘러싼 환경에는 조직의 내적 환경과 외적환경으로 구분할 수 있고, 그 내용과 대응도 상이하게 된다. 외부환경에는 사회·문화적 환경과 경제적 환경으로 구분된다. ... 조직 및 인력관리측면에서도 환자수 감소 및 원가상승 압력으로 기존의 조직과 인력을 유지하기에는 매우 어려우며, 병원이 내부적으로 시행 가능한 조직 및 인력관리 활성화 방안에 대하여

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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  간호사 사회의 태움 문화

  일부 병원의 “태움 문화”1.1.2. 목적수립 ? 간호사 사회의 악습에 대한 이해와 개선방안 마련1.1.3. 독자설정 ? 간호학과 재학생1.2. 내용 생성하기 ? ... 좀 폐쇄되고 상하 계급이 나눠진 조직에서 극명하게 드러나는 것이다.그리고 태움이 탄생하는 근원을 올라가 보면 이 태움이라는 행위는 대학교 똥군기, 더 정확히는 대학교 간호학과의 똥군기 ... 아랫사람이라는 판단이 들면 갑질을 하려 드는 게 원인임을 알 수 있다.다만 그래도 일반 사회에서는 어느 정도 오픈되어 있어서 주변의 눈을 의식하여 자제하는 편인데, 군대나 간호사 조직처럼

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25

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  [간호관리학] 간호부 갈등사례 해결방안 보고서 / 간호사 태움 / 조직문화 개선을 위한 해결방안

  보수적이고 위계적인 간호조직문화의 개선되어야 한다. ... 사고의 원인 중 하나로 병원의 간호부 ‘태움 문화’가 지목되었으며, 이는 커다란 사회적 파장을 불러 일으켰다. ... 간호부 조직 태움 해결의 필요성2018년 2월 서울의 한 대형병원의 중환자실에서 근무하는 신규간호사의 투신자살 사고가 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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