"보상적 힘" 검색결과 181-200 / 38,159건

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  징크스는 불길한 징조라는 의미로 일반적으로 특정한 상황에서 특정한 결과가 벌어진다고 믿는

  서론징크스라고 하는 것은 사람의 힘이 미치지 못하는 것, 마치 마술과 같은 힘으로 일어나는 불길한 일과 운명적 일 등을 의미한다. ... 여기서 말하는 선택적 보상이라고 하는 것은 강화와 벌을 의미한다.그렇다면 강화와 벌이라고 하는 것은 과연 무엇일까.첫째, 강화에 대한 것이다. ... 본론1.조작적 조건화1)정의조작적 조건화라고 하는 것은 행동주의 심리학에 해당하는데, 어떠한 반응이 있을 때 그러한 반응에 관련해서 선택적으로 보상함으로 인하여 그 반응이 일어날 확률을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  부적응적인 대인신념과 친밀한 인간관계에 대한 연구

  힘들 때 힘이 되어 주는 친구가 좋은 친구라는 말이 있다. 자신의 고통. ... 만나서 편안하고 서로 힘을 주는 사람과는 인간관계가 깊어지며, 서로를 이해하고 공감하며 인정하는 정서적 지지는 인간관계를 유지하고 심화시키는 주요한 요인이 된다. ... 고민 등을 공개할 수 있고 타인으로부터 이해받고 위로 받을 때 우리는 위안과 힘을 얻게 되며, 따라서 서로에 대한 공개수준이 넓고 깊어지게 되고, 서로의 사생활을 잘 알고 이해하는

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.23 | 수정일 2022.06.27

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  하는 동기가 필요할 때, 그 자체가 본인으로부터 발생하지 않아 제 3자나 다른 이가 동기부여를 주게 되는 경우가 발생한다면, 주로 심리적 압박이나 위에 서술된 외재적 동기를 통한 보상의 ... 주어지면 동기부여 효과가 높아지는 상호 보완적인 관계라고 주장하는 학자도 있고(Lepper & Cordova, 1992, 내적흥미가 있는 상태에서 외적 보상을 주게 되면 내적 동기가 ... 성과 요인이 향상되어야 하는지를 알아내서 관리자는 그것을 향상시키도록 해야 할 것이다.동기부여 이론의 종류전통적인 내적 및 외적 동기 구조 관계에서 내적 흥미가 있는 상태에서 외적 보상이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  [인문사회]인류의 진보, 인권의 역사와 발전에 대하여

  UN은 UN 총회 산하에 ‘인권이사회’라는 기구를 설립하여 전 세계적으로 인권보장을 위해 힘쓴다. ... 형사보상제도는 금전적으로 보상을 받는 것이고 명예회복제도는 가해자로 몰릴 뻔한 상황으로 명예훼손을 당한 자의 명예회복을 위해 존재한다. ... 재난으로부터 구제받을 권리, 평화권 등 끊임없이 나타나는 인권 문제 해결을 위해 힘을 모아 함께 해결하자는 연대가 강조된다.이처럼 인권은 시대를 거듭하며 변화하고 성장한다는 것을 알

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  찰스 두히그 습관의 힘 독후감

  찰스 두히그 습관의 힘 독후감나는 비즈니스를 좋아해서 개인 습관보다 조직 습관 변화 쪽에 관심이 갔다. ... 그렇다고 섣불리 다른 것들을 보상으로서 택하기도 어렵다. 그렇게 되면 다른 것에 중독이 되는 건 시간 문제이기 때문이다. ... 저자는 개인 습관과 유사하게 비즈니스에서도 즉각적으로 뭔가 보상을 주는 것이 매우 중요하다고 역설을 하였다. 내가 어떤 걸 원하는지 알아야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.08

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  미국의 행동심리학자 빌 허스 프레드릭 스키너의 조작적 조건형성의 강화 유형과 자신의 구매행동을 사례를 들어 작성하세요.

  부분 분산으로 구성한 보상이라면, 지속적인 학습 및 행위를 촉진할 수 있으며, 반복 구매를 유지할 수 있도록 이끄는 힘이 있다. ... 강화 일정에서 특정한 행위를 할 때마다 줄 것인지, 아니면 언제 보상을 줄 지는 모르지만 그 행동을 유지하다 보면 보상을 줄 것인지에 따라 행위의 지속 가능성은 크게 달라진다.강화 ... 고정간격은 일정 시간이 경과한 다음(정기세일), 변동간격은 비정기적인 보상(비정기 세일), 고정비율은 일정한 행위가 누적될 때마다 보상을 지급하는 형식(마일리지, 토큰 경제), 변동비율은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  강화의 원리를 설명하고 간헐강화 계획의 4가지 기본형을 예를 들어 설명하세요.

  스키너는 인간은 자신의 행동을 스스로 통제할 수 있는 힘이 없어 외적 강화 없이는 어떠한 학습이나 수정도 불가능하다고 하였다. ... 간헐강화 계획에는 4가지 기본형이 있는데 다음과 같다.1) 고정간격 강화 (Fixed Interval Schedule):처음 보상을 받은 후 일정한 시간마다 보상이 주어진다. ... 강화의 원리강화는 보상을 제공하여 행동의 빈도를 증가시키는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29

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  작은 습관의 힘

  작은 습관의 힘(제임스 클리어)습관. 나는 취직을 하면서부터 다양한 습관이 생겼다. ... 매력적으로 만들라.보상을 받았을 때와 보상이 기대될 때 뇌에서 나오는 신호체계는 같다. ... 보상을 매력적이지 않게 만들면 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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  지역사회복지실천의 관점과 이론(이론의 유사점과 차이점)_임파워먼트 관점, 강점 관점, 체계이론, 생태이론, 힘 관련 이론, 사회적 교환이론, 사회 구성론

  사회적 교환이론사회적 교환이론은 인간의 행동에 있어 보상 및 비용, 행위자의 행동에 따르는 비용, 자신의 사회적 자산에 근거를 두고 있으며 보상과 익이 최대화와 처벌 및 비용의 최소화와 ... 힘 관련 이론힘 관련 이론에서는 힘에 대한 지향과 분배과정, 의사결정 구조에 대한 분석을 중시하며, 힘 관련 이론에는 갈등이론, 힘 의존이론, 자원동원이론이 있다.1)갈등이론갈등이론은 ... 인간행동을 보상이나 이익 교환 과정으로 보면서 사회적인 행동을 교환 행위로 반복되는 현상이라 제시하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  이런 동기부여는 어떠한 사항에 있어서 육체적, 심리적 행동을 하도록 하는 유인책이며, 그런 행동에 대해 방향·강도·지속성 노력의 정도에 영향을 미치는 일련의 정신적인 힘을 의미한다. ... 조직에서 개인들이 불공정성을 지각하게 되면 대개 부족한 보상에 따른 불만이나 과다한 보상에 따른 부담감이나 불안감이 나타나게 된다. ... 결국, 공정성이론은 보상의 양과 공정성을 공히 극대화하려는데 관심 가지고 자신의 공헌과 보상의 크기로 다른 종업원의 그것과 비교하여 동기부여 수준을 결정한다는 견해를 전개한 이론이다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.25

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  드라이커스의 논리에 대해 설명하시오

  때로는 관심을 끌기 위해 파괴적인 행동을 한다.이때 부모가 벌을 주거나 달래기 위해 보상을 주는 등 관심을 보여 주면, 일시적으로는 잘못된 행동을 중단하지만, 다시 관심을 끌기 위해 ... 결과를 통해, 할 수 있는 행동과 해서는 안 되는 행동에 대해 배우는 것이다.(1) 자연적 귀결자연적 귀결은 자녀로 하여금 자연적인 상황에서 자신이 한 행동의 결과에 따라, 자신이 보상받거나 ... 이렇게 되면 부모 역시 자녀에게 힘 행사하기를 하게 되어, 부모와 자녀가 힘겨루기를 하게 된다.부모가 자녀보다 더 큰 힘 행사하기를 하면 자녀는 잘못된 행동을 일시적으로 중단했다가,

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.14

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  놀이의 특성 및 기능을 기술하시오

  놀이의 특징과 기능은 다음과 같이 설명할 수 있다:재생은 자발적입니다: 놀이는 외부의 힘에 의해 강요되지 않고 자유롭게 선택된다. ... 그것은 어떤 외부적인 목표나 보상에 의해 추진되지 않는 즐겁고 자발적인 활동이다.놀이는 본질적으로 동기부여가 됩니다: 놀이는 그것에 참여하는 개인에게 제공하는 즐거움과 만족에 의해 ... 그것은 어떠한 외부 보상이나 인센티브에 의해 동기 부여되지 않는다.놀이는 자발적이고 창의적입니다: 놀이는 새롭고 새로운 아이디어와 활동을 생각해내기 위해 상상력과 창의력을 사용하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.03

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  간호관리학 지침서-리더십유형 분석

  -관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지니다-공식조직의 부분이 아닐 수 있다-그룹과정, 정보수집, 피드백, 힘부여하기 등에 초점을 둔다-대인관계를 강조한다-자발적 추종자를 지휘한다-추구하는 ... 단점-집단에 대한 통제 최소화-경제적 보상과 자아보상으로 동기부여-제안과 안내로 지시-상의하달 + 하의상달 의사소통-의사결정에 구성원 참여 독려-‘우리’의 개념 강조-건설적 비판-구성원의 ... 많아진다②조직의 구성원들에게 귀감이 되는 모델로서의 역할을 해야하며, 관심과 신뢰를 바탕으로 구성원 스스로가 목표나 성과를 위해 개선하고 발전시켜 나가도록 돕고, 자신의 성과에 스스로 보상하도록

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.02.20

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  아들러의 개인심리이론에 대해서 설명하고, 아들러 이론에 근거하여 자신의 열등감을 재해석해보시오

  열등감을 보상하려는 욕구에서 시작되고 환경을 잘 통제하기 위해 권력 또는 힘을 성취하려고 하는 것이다. ... 관심, 생활양식, 자아의 창조적 힘, 활동수준이 있다. ... 새로운 도전을 통해서 필자는 자아의 창조적 힘을 경험하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  마이어스의 심리학 요약 자료

  한 행동에서 우리의 흥미와 즐거움을 갉아먹는 외적 보상의 힘은 보상 받는 행동의 빈도가 증가한다는 생각을 약화시킨다.■ 생물학적 소인이 조작적 조건형성을 통해서 획득할 수 있는 것에 ... 즉, 메시지를 두뇌로 전달하는 신경섬유와 같은 생물학적 힘, 상황과 과거 경험과 같은 심리학적 힘, 그리고 문화적 기대와 관찰자의 존재와 같은 사회-문화적 힘의 총화라는 것이다. ... 생물심리사회적 조망은 통각경험을 세 가지 힘의 총화라고 간주한다.

  리포트 | 110페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.22

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  프로이트의 정신분석 이론을 주제로 본인의 생각을 자유롭게 서술하고 토론하시오

  초자아는 바람직한 행동을 보상하고 그렇지 않은 행동을 차별한다.? ... 그는 사람들이 무의식적인 욕망이나 충동을 인식하지 못하지만, 이러한 욕망은 계속해서 밖으로 표출되고, 욕망을 충족시키는 힘이 있기 때문에 인간의 행동과 감정을 통제하고 결정하는 힘을 ... 전의를 의식과 무의식의 중간지대로 보았는데, 인간이 관심을 갖고 의식하려고 노력한다면 의식일 수도 있다.원아, 자아, 초자아는 의식, 사전 의식, 무의식에 영향을 미치는 세 가지 힘으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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  유연함의 힘 소감문

  학습 마인드셋이 주는 보상과 강점을 강조해서그것을 선택하게 하면된다. ... 학습 마인드셋에는 특별한 보상이 따르기 때문이다.학습 마인드셋을 선택한 사람은 성과 증명 마인드셋을 선택한 사람보다 도전적인 직무를 수행한 경험이 훨씬 풍부했다. ... 유연함의 힘마인드셋은 선택할 수 있다.피드백과 내가 생각하는 부정적인생각들은 다끊게 만드는 것,리더쉽을 키우는 것은 모두 다 유연함을 키우는 것들과 관련되어있다.마인드셋은 두가지가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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  동기의 근원 즉 내적 동기와 외적 동기에 대해서 설명하고 이 둘의 관계에 대해 설명하시기를 바랍니다

  내적동기로 움직이는 것이 외적동기에 의하여 움직이는 것보다 더욱 강한 힘을 가지게 된다. ... 이것은 실제 상황에 있어 상과 벌, 점수와 같은 외적인 보상이 많을수록 개인이 스스로 하고자 하는 내적 동기보다는 외적인 보상이나 처벌을 피하기 위한 외적동기에 의하여 움직인다는 이야기이다.순수하게 ... 이렇게 외재적으로 동기화된 사람들은 그 자체에는 흥미가 없고, 그것이 가져다 줄 보상에만 관심이 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  습관의 힘 독후감

  등의 다양한 보상의 예시를 찾아 본 후, 각 보상을 실험 할 때마다 책상에도서명습관의 힘저자명찰스 두히그출판사갤리온성 명돌아와 30분 후, 아직도 프라페가 먹고 싶은지를 스스로에게 ... 독 후 감 보 고 서도서명습관의 힘저자명찰스 두히그출판사갤리온성 명습관이란 무의식적인 행동이다. ... 그래서 좋은 습관은 더욱 반복 행동하고, 좋지 않은 습관은 고칠 수 있다면 보다 활기차고 윤택한 삶을 살 수 있지 않을까라는 생각을 하며, 습관의 힘이라는 찰스 두히그의 책을 펼쳐보게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2021.07.17

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  중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

  경제적인 이유로 월급을 올리는 것에 무리가 있다면 복리후생 쪽에 힘을 써, 만족도를 올리는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. ... 2에서 매우 바람직하다고 생각하는 +2까지 존재한다.{}^{2)} 노동에 대한 보상은 과업 보상, 조직 보상, 사회적 보상으로 나누어 진다. ... 사회적 보상은 직무와 관련하여 조직 내의 타인들과의 상호작용으로부터 얻는 외재적 보상을 의미한다. 간호간병 통합병동의 간호사들이 느끼는 과업 보상은 높을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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