"복리후생만족" 검색결과 181-200 / 4,779건

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  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  순기능- 기업의 인건비 절감 : 일반적으로 기업이 비정규직 비율을 늘리게 되면 연공급, 퇴직금, 복리후생비용 등 인건비 지출을 줄일 수 있다. ... 갈등이 생길 경우 비정규직은 해결보다는 회피하려는 행동을 취할 가능성이 높아, 전체적인 생산성도 저하될 수 있다.- 불공정성으로 인한 갈등 : 비정규직은 정규직과 비교해서 임금, 복리후생 ... 특히, 육아를 병행하는 여성 근로자나 건강관리를 병행하는 고령자들은 단기근로에 대한 욕구가 높고 만족감 또한 높을 것이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 제작 과제

  복리후생보다 질 높은 삶과 밝로 이용할 수 있으며 현대, 기아 자동차 구입(5%) 또는 현대백화점 이용 시(10%) 할인, 기타 연계업체 할인 혜택을 받을 수 있습니다.3-4복리후생 ... 있어 임상 현장의 간호 전문가로 자리매김해 가고 있습니다.본원 전문간호사는 2007년부터 일반 간호사와 분리하여 전문간호사 직군 별도의 평가 및 급여 체계를 적용하고 있습니다.3-4복리후생 ... 간호부15- 간호부 소개15- 미션과 비전16- 운영목표17- 조직도19- 간호전문성20- 복리 제도224.

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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  글로벌경영전략 월마트 비용우위

  임금 뿐 아니라 복리후생에 대한 부분 역시 절약할 수 있다. 또한 저숙련 근로자 특성상 비정규직 노동자의 비중이 높을 것이다. ... 고객의 만족을 보장합니다.”월마트는 더 낮은 가격에 물품을 확보하고 경쟁력을 높이는 원가우위전략을 추구한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리

  한국에서는 이에 대한 정책으로는 복리후생경비 지급, 선택적 복지 포인트 부여 등을 시행하고 있다. ... 객관적 지표 측면에서 공무원의 후생복지 및 보수만족도는 시간이 갈수록 계속 하락중이고, 미국 등 다른 나라와 비교해 볼 때도 만족도가 낮은 수준이다. ... 조사결과에 따르면 그나마 공무원들이 만족하고 있다고 평가되는 부분은 공직의 안정성 및 공무원 신분에 대한 만족도 측면 정도로 평가된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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  중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

  대처 방안1) 보상 미스매치의 해소대기업과 중소기업 간 주요 보상격차에는 임금격차와 복리후생 격차가 있다. ... 복리후생에 있어서는 중소기업의 경우 퇴직금이 적을 뿐 아니라, 4대 보험료를 제외한 법정외 복지비용에 있어서도 대기업의 53% 수준에 그치고 있다. ... 앞서 설명한 중소기업중앙회의 「2018 대국민 중소기업 인식도조사」에 따르면, 절대점수로는 ‘임금·근로시간·작업환경·복리후생 등의 근로조건’이, 대기업과 대비한 상대점수로는 ‘직장의

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  인사 전문가는 직무 분석 데이터를 사용하여 보상 및 복리후생 프로그램에서 내부 형평성 및 외부 경쟁력을 보장할 수 있다.직무 분석은 다양한 HR 프로세스에서 법적 준수를 보장하는 데 ... 이 정보는 HR 전문가들이 조직의 목표에 부합하고 효율성을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있도록 설계 및 재설계하는 데 도움이 된다.직무분석은 효과적인 채용 및 선발 과정의 기초가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  A+인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 일반적 개념과 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명

  여기에는 공적 원조와 소득 재분배 복리후생이 포함됩니다. ... 소득에 비례한 복리후생이 있습니다. 기회평등(소극적 평등)은 누구나 기회평등을 확보하는 방법으로 결과평등에 비해 정치적 경쟁자가 적고 정책추구가 용이하여 기회평등이 현실적입니다. ... 평등은 모든 사람이 평등하게 충분하고 만족스러운 생활을 누릴 권리의 개념이며 공정사회에 부여되는 기본적인 특징입니다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  스타벅스 인적자원관리

  스타벅스는 혁신적인 복리후생으로 유명합니다. 대표적 카테고리로는 할인, 지원, 휴가, 퇴직금제도가 있습니다.먼저 할인입니다. ... 이러한 기준에 따라 수퍼바이저는 최대 120만원, 바리스타는 최대 80만원의 성과급을 받을 수 있게 됩니다.12다음은 간접보상 파트의 복리후생입니다. ... 직접보상은 시급, 월급등을 포함하는 기본급과 보너스, 인센티브, 스톡옵션 등을 포함하는 변동급으로 이루어지며, 간접보상은 의료보험, 유급휴가, 퇴직연금 등의 복리후생으로 이루어집니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  information system and simulation)12/ 노사관계(labor relation)한편 인사관리에는 인사계획, 채용, 배치, 이동, 직무분석, 인사고과, 퇴직, 임금, 복리후생 ... 목차인적자원관리의 의의(개념, 목표)1) 인적자원관리와 인사관리2) 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로생활에 대한 질의 향상(4) 조직구성원의 직무만족 ... 이는 근로의 사회적 관계에서 설정되어진 경제적 목적을 뚜렷하게 나타내고 있으며, 근로는 재화와 용역을 제공하며, 근로의 경제적 보상을 통해 근로자는 욕구의 만족감을 얻으려고 한다.(

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  2023 현대차 지속가능경영보고서 분석 레포트

  ‘복리후생’을 실현하기 위해 현대자동차는 업무 성격을 고려하여 근로자가 스스로 효율적인 근로시간을 선택할 수 있는 선택적 근로시간제를 운영하고 있다. ... 또한, 세정수 자동 관리 시스템을 적용하여 악취 제거와 염화수소 배출농도를 감소시키는 노력을 하고 있다.사회(Social)부문에서는 창의적 조직문화, 안전보건 및 복리후생, 지속가능한 ... 통해 현대차 그룹은 다음과 같은 점을 강조하였다.환경영향 저감, 온실가스 감축, 탄소중립 목표, 순환 경제 등을 통해 지속 가능한 환경 경영을 추구하고 있음을 강조.안전보건 및 복리후생

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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  2023 상반기 진에어 1차면접 합격 자소서(1차 합격 인증 있음)

  본인이 경험한 최고의 서비스왜 본인이 진에어에 들어와야 하는지복리후생 언급하시면서 승무원에게 필요한 복리후생이 무엇인지환경을 위해 노력하고 있는 점 있는지진에어 단점 10초하고싶은 ... 저만의 따듯한 미소와 자세로 사명감을 가지고 모든 고객께 최상의 만족감과 감동을 더불어 미소까지 줄 수 있는 객실승무원으로서의 성장을 이루겠습니다.시간과 상황적 압박 속에서 주변인과의

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.25

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  [사회학] 조직문화로 바라본 간호사 이직률 하강 방안

  편이다.나는 내가 소속된 조직의 복리후생에 만족하는 편이다.나는 경제적인 이점 때문에 퇴사/이직하지 않는다.내가 퇴사나 이직을 고려할 때 경제적인 이유가 가장 큰 고려대상이 될중요하다.O친구들이 ... 여기에는 조직이 구성원에게 배당하는 급여정도, 조직 내 공유되고 있는 직업관, 위계질서, 복리후생 등이 포함된다. ... 중요하다.O내가 속한 조직의 사회적 이미지는 나에게 중요하다.O업무환경내가 속한 조직은 같은 직종에 비해 다른 조직보다 업무환경이 좋은 편이라고 생각한다.O내가 속한 조직은 자유롭게 조직 내 복리후생을

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.18

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  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  보수는 동기부여의 중요한 변수 보수체계 확립 ㅣ 변동급 프로그램 ㅣ 선택적 복리후생 ㅣ 종업원 인정 프로그램동기부여 개념 정리 – 변동급 프로그램 변동급 프로그램 종업원 급여의 일정 ... 임금 이외의 변수가 동기부여에 미치는 영향 연공서열 중심의 인사제도에서 성과주의로 변화 개인 별 자기 계발 욕구 충족 및 성장 기회 제공 직무 가치에 따른 내부 형평성 확보 선택적 복리 ... 후생 제도 총보상 원칙 도입 CJ 의 차별화 인사제도 자포스의 업무충실화 1 인당 매출액 약 0.4% 증가 기업의 이직률은 0.23 % 감소 출처 : 가족친화제도 확산을 위한 기업성과

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  인적자원 관리,현대자동차의 인적자원관리,현대자동차 인재상,현대자동차 인사제도,현대자동차 교육훈련,현대자동차 노사관리

  복리후생 21인사제도 - 5 . ... 복리후생 21인사제도 - 5 . ... 복리후생 21인사제도 - 5 .

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  공공기관 알리오(ALIO)에 관한 분석

  임직원현황, 신규채용현황, 임원 평균연봉, 직원 평균보수, 복리 후생비 등의 하위 항목으로 나누어져 있으며, 각각의 하위 항목은 그래프와 숫자로 표현된다. ... 특히 공공기관별 고객 만족도 같은 경우는 어떠한 항목에서 어떤 식으로 평가를 진행했는지에 대해 정확한 설명이 부족하다. ... 또한 고객만족도 부문에서 공공기관이 우수하다, 혹은 미흡하다 라는 평가를 받는 것에 대한 구체적인 기준 또한 제대로 명시 되어있지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  [관광사업] 관광경영의 인사관리

  훈련, 노동력 의욕고취, 노동시간, 임금, 인사조직, 작업방법, 후생복지책, 안전, 위생관리 등이다. ... 개발 및 활용하는 관리과정인 것인데, 이는 종사원으로 하여금 협력체계를 확립하여, 노동의 효율적 운용을 이루어, 궁극적으로는 기업의 목적을 달성하고 종사원의 복리증진을 꾀하는 경영방침이다 ... 이는 경영목적을 달성하기 위한 효과적인 사람관리를 통해 경영목표를 달성하고 종사원의 만족을 확충하는 극대화와 만족화에 기본목표가 있다고 하겠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  직원 동기부여방안에서 활용된 이론삼성전자는 직원 격려 대책을 체계적으로 추진하기 위해 실무 분야에서 다양한 이론을 적용했는데 대표적인 이론은 다음과 같이 꼽을 수 있습니다.(1) 복리후생 ... 첫째, 조직원의 직무만족도와 동기가 비례하므로 인사관리시스템 개선을 통해 직무만족도를 높이기 위해 인적자원관리·직무배분·직무평가 방안을 마련하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  2022 부천 순천향대학교병원 신규간호사 1,2차 면접 질문 모음

  코로나 접종률을 높일 수 있는 방안에 대해 말해보시오.급여 및 복리후생 ? ... 2년차 기준 (2021년 기준)연봉(세전)4,600만원실수령액월 340~350만원기본급-보너스-나이트 수당-복지포인트-기타 수당-연금정보사학연금 (√)국민연금 ( )복리후생근무제반 ... 환자 만족도 높이기 위한 방법19. 조화와 화합에 대한 본인 사례와 간호사로서 어떻게 해야 하는지20. 낙상 예방 방법21.

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.24

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  2019 상반기 사회서비스원 합격자소서

  본 경험은 조직 내외에서 발생하는 교섭, 직원 복리후생 제도 운영 등의 상황을 해결하는데 도움이 될 것입니다. ... (최대 1,500자 입력가능)[경청과 진정성은 문제해결의 지름길이다]다른 기관 재직당시, 직원들의 복리후생을 담당하는 사우회장으로서 조직 내 갈등을 해소하고 규정까지 정비한 경험이 ... ‘공명정대한 업무처리’는 기관 운영의 안정성과 대국민 만족에 필수적입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.21 | 수정일 2020.10.16

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  A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

  경제적 보상으로는 기업 입장에서 비용이 드는 것이고 직접적 보상과 간접적 보상으로 나눌 수 있다.직접적 보상으로는 임금과 기타보상(포상, 스톡옵션)이 있고 간접적 보상으로는 복리후생과 ... 그로자에게는 경제적, 사회적, 심리적 만족을 줘야하며 근로자에게 적정한 심리적 만족을 줘야한다는적정성, 형태를 결정하기 위해 합리적인 방법으로 설계야 해야 한다는 합리성사회적으로 공허하게 ... HRD(Human Resources Development): 낮은 수준의 인적자원을 전환하여 사람을 더 가치있고 효용있는 사람으로 만드는 것으로 개인, 조직, 그리고 사회적 만족을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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