"상대에 따른 인사" 검색결과 181-200 / 33,878건

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  글로벌리더를위한글로벌매너 과제

  인사는 상대에 대한 공손함의 표시로 행하는 가장 기본적인 형태의 예절이다. 일단 동양의 인사법에서 목례는 사람을 자주 대할 때 하는 인사법이다. ... 목례와는 달리 가벼운 인사는 가볍게 고개를 숙이는 정도로 예를 표하는 인사이다. 그러나 고개만 꾸뻑하는 것은 올바른 방법이 아니며, 상대방에게 오히려 실례가 된다. ... 동양에서 예는 사람이 마땅히 따라야 할 도리라고 정의하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.01.20

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  계급제와 직위분류제의 장단점계급제는 공무원의 상대적인 직위, 즉 계급에 따라서 공직을 분류하는 제도를 말한다. ... 반대로 직위분류제의 단점은 직렬 간 이동이 어렵기때문에 인사관리 상 경직성이 발생할 수 있다. ... 그리고 횡적인 인사교류와 협조도 곤란하며, 개인이나 조직의 변화에 신축성 있게 대처하기 어려울 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  무역영어 ) 1. 무역통신문의 작성 원칙에 대해 설명하시오 2. 무역통신문의 구성과 원칙에 대해 설명하시오 3. 무역계약의 기본조건에 대해 적으시오

  문서의 시작에 상대방에 대한 인사를 포함하며 존경의 마음을 표현하는 문구를 사용하고 명확하고 간결한 문장으로 작성하여 불필요한 오해와 분쟁의 소지를 미연에 방지할 수 있도록 한다. ... 받은 도움에 대한 감사의 인사말을 추가하고 문제가 발생한 경우에는 상대방에게 적절한 협력과 지원을 제안하고 문제를 함께 해결하고자 하는 의지와 노력을 나타내는 것이 좋다.무역통신문을 ... 서두 인사와 본문, 마무리 인사와 서명으로 마무리하여 전송한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  하버드 100년 전통 말하기 수업 독후감

  쉽게 말하자면, 상대방과의 친밀도에 따라서 말의 깊이를 다르게 해야 한다는 뜻이다. ... 인사가 가지고 있는 첫 번째 장점은 자신의 감정과 생각을 상대방에게 분명하게 전달할 수 있다는 것이다. ... 인사의 긍정적인 영향력을 경험했기 때문에 저자가 인사의 중요성을 강조하는 부분에 무척 공감이 갔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (50%↓) 750원 | 등록일 2021.08.09

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  인간관계론_태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

  단순하게 어른들한테 인사할 때 말로만 인사해야지 라고 하지 않고 내가 먼저 안녕하세요, 안녕히가세요 라고 인사하면서 따라서 행동하도록 유도하는 식으로 태도에 변화를 준 경험이 있다. ... 의도적으로 말이나, 몸짓 등과 같은 커뮤니케이션 수단을 통해 의사전달을 하고 상대 사람의 인지 작용에 호소하는 방법이다. ... 업무적으로 다른 부서의 협조가 필요하고 고객을 설득해야 하는 과정에서 논리와 감정적인 부분을 언급하며 상대방을 설득했던 사례가 적지 않게 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  한국어발화오류 사례 및 분류

  구어 오류 사례 분류 각 수집 범위 별로 분류한 사례들의 발생 원인에 따라서 총 4가지로 다시 분류를 진행했다. ... 한 단어와 비슷한 대화 상대의 이름을 발화하게 된 오류이기에 어휘적 발화오류로 분류를 하였다. ... 유튜버의 영상 속 발생한 오류는 오류를 범한 화자가 ‘나’와 ‘나와 대화를 나누는 상대’가 아닌 제 3의 인물의 오류로 수집이 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.

  사람을 많이 상대해보고, 많이 인사를 주고 받은 경험이 누적된 사람일수록 단 한번의 그 사람의 인사의 자연스러움, 이 사람이 인사를 평소에 자주 한 사람인지 알 수 있을 것이다. ... 돌발질문에 대한 태도와 답변내용은 어디까지나 상대적으로 판단해야 할 문제이다. ... 도구가 되지 못한다.시험성적이 높다고 일을 잘한다고 보장해주지를 않는 것이다.더군다나 시험에서 점수를 잘 따는 것과 일터에서 일을 잘하는 것의 괴리는 산업구조가 갈수록 복잡해짐에 따라

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.23

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  직장생활과 예절 ) 인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후, 평소 자신의 인사태도와 자세에 대한 개선점을 서술하시오

  직장에서 다양한 사람들 간의 인간관계에 따라 시너지효과가 나타나며 훌륭한 결과를 얻게 되는데, 오늘은 직장예절 중에 기본으로 꼽히는 ‘인사’에 대해 알아보려고 한다.2. ... 상대가 나를 못 알아보더라도 먼저 다가가서 인사를 한다면 상대방은 나에 대해 좋은 인식을 가지게 된다.그렇기에 인사예절은 기본적인 예절의 시작이자 인간관계의 시작이 되며 애사심의 발로가 ... 도착할 때 먼저 인사를 건넨다.- 상대방이 허리를 펴기 전까지 자신의 허리를 피지 않는다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  인사 평가가 인사에만 한정된다고 생각하는 만큼 형식적이거나 객관적이지 못한 평가에도 상대적으로 허용적인 태도를 보일 수 있다.또한 대개 사무 관리직들은 인사 평가에 포함되나 생산직이나 ... 인사고과는 부하 직원들의 역량수준과 성과를 상사의 눈으로 관찰하고 판단한 결과이다. 이러한 인사고과 결과는 상사의 경험과 시각에 따라 사실과는 다르게 왜곡될 소지가 많다. ... 가치, 물적자원이 고정되어 있지만, 인적자원은 관리 정도에 따라 개발이 가능해 조직에 공헌도를 계속하여 높일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  첫인상과 이미지메이킹의 개념과 중요성을 정의하고, 호감가는 이미지메이킹을 위해 자신이 실천할 수 있는 구체적인 방법

  이미지의 구성요소1) 인사인사는 진정성에 대해서 이를 기반으로 하고 있으며, 인사를 통해서 인간관계를 맺게 되는 것이다. ... 첫인상에서는 상황에 따라서 장점 및 단점으로 나열을 할 수 있게 되는 순서가 바뀌게 되는 경우가 많으며, 남들에게 만약 소개를 하게 될 때 장점을 나열하게 된다고 하더라도 첫인상이 ... 이에 따라서 본론에서는 첫인상과 이미지의 개념과 중요성을 설명하고자 하며 이미지의 구성요소와 이미지메이킹 5단계를 활용해서 원하는 이미지를 만드는 방법에 관해서 서술하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  누가(사람) 무슨 일(직무)을 하는지를 떼어 놓고 생각하는 인사관리 모델은 현실을 지나치게 단순화해 버리는 오류에 빠뜨린다.직무급은 직무의 상대적 가치라는 기준에 따라 급여를 정한다는 ... 직무의 상대적 가치를 바탕으로 급여를 결정하는 직무급이 정착되었을까? ... 하지만 직무별 임금 산정이 어렵고, 직무 간 인사이동의 어려움으로 인사의 유연성이 떨어질 수 있다는 단점이 있다.지속적인 직무평가가 필요한 것도 직무급제의 특징이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  조직에서 구성원을 제대로 평가하고 인정하고 있는가에 따라 구성원의 직무만족도에 영향을 주기 때문이다. ... 인사고과의 정의인사고과란 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적인 ... 인사고과의 정의2. 인사고과의 타당성3. 인사고과의 신뢰성4. 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  인샬라 중간과제 A+(두바이가 국제 교역의 중심도시로서 부각되는 이유?, 아랍인을 만났을 때 지켜야할 예절은?)

  인사하는 방법은 뺨과 뺨을 짝수로 부비고 왼손으로 상대방 팔을 잡고, 오른손으로 악수한다. ... 인사의 상당부분이 알라에 대한 절대적 믿음엣 유해하기에 알라에 대한 언급은 인사예절의 필수이다 그에 따른 예로는 “앗살라무 알라이쿰(평화가 당신에게 있기를)”인샬라 1강 中 이다. ... 더 길게 답하여 성의껏 인사를 나누어야 한다, 상대방의 첫인사에 소극적으로 임하던가 답을 하지 않으면 예의에 어극난 행동이라고 할 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.26

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적인 방법을 정리하시오.

  자질이냐에 따라 달라진다. ... 이 구성원에 속해 있는 사람들이 어떻게 효율적으로 일하는지, 혹은 경영자가 어떻게 관리하는지에 따라 생산성 향상에 영향을 미친다.본론에서는 인사의 관리의 일부분인 인사상담제도의 의미와 ... 대신 상대방을 무리하게 끌고 가기보다는 대처방법을 찾도록 도우면서 긍정적 경험을 반복 및 확장시켜야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

  (나는 항상 간단한 목례부터 격식을 차린 인사까지 활기차게 먼저 인사하기)* 표현하기 (감사하거나 죄송한 일이 있을 때 이를 표현하기)* 상대방을 존중하기* 개인적인 일로 인해 분위기 ... 환경과 상황에 따라 에티켓 자체가 달라질 수는 있지만 본질적으로 다른 것은 아니다. ... 직장 에티켓에서는 '예의 바른 말 쓰기'가 1위로 꼽혔으며, '상대를 무시하지 않는다', '출퇴근 시 인사하기', '지각하지 않는다', '업무시간에는 개인적인 일을 하지 않는다' 등의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  마음을 사로잡는 대화의 기술[야마다 미도리] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  그러한 현실에서 인사성은 모든 이미지의 시작점이 된다. 거기엔 같은 인사더라도 어떠한 타이밍, 어떠한 방식으로 하느냐에 따라 호불호가 갈린다는 것 역시 분명한 사실일 것이다. ... 같은 표현이더라도 바디랭귀지나 제스처와 목소리톤 등의 변화를 통하여 나를 상대하는 이들에게 호감을 줄 수도 오해를 살수도 있겠으며, 그러한 것들의 누적이 장기적인 인생의 변화로 이어진다고 ... 사람은 웅변과 연설을 잘하기보다는 함께있는 것만으로도 풍요로움을 주는 사람이라 여기기에 책 속 일상의 사례들을 통해 반복적인 독서로 조금씩 깨쳐가는 경험을 겪어갈 것이다.나는 말에 따라

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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  [공인노무사 제2차시험] 노동법 2차시험 합격의 서브노트

  근로자의 동의 : (기업 내 인사이동에 대한 각서 등은 동의가 아님)전적은 근로계약의 상대방이 변경되는 것이므로, ... but 판례에 따른 결론도 내주기) Ⅰ ____의 주장과 관련하여, 근로계약의 일신전속성(민법 제657조 제1항)에도 불구하고 포괄적 동의만으로 ... 기업 내 인사이동인 전직과는 달라, 근로자의 동의를 얻어야 한다.생각건대, 전적은 근로계약의 일신전속성(민법 제657조 제1항)에 비추어 근로자의 동의가 있어야 할 것이다.

  시험자료 | 64페이지 | 14,900원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2023.10.31

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  서열법은 근무 태도나 능력에 대해 상대적으로 서열을 매기는 방법이다. ... 결국 인사고과는 인적자원 활동에서 밑받침이 되는 위치에 존재한다고 할 수 있다.2.2 인사고과 분석과 문제점인사고과는 기법에 따라 전통적 고과 기법과 현대적 고과 기법으로 나뉜다. ... 그리고 이에 따라 구성원들의 의욕과 동기부여를 향상시켜 업무 성과를 증진시킬 수 있도록 한다.이런 목적을 바탕으로 인사고과의 위치를 알 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  50센티 더 가까워지는 선물보다 좋은말 노구치사토시작가 독후감

  평소 인사를 잘 안하는데 인사 한번 받아주는 것 이것이 정말 중요하다. 대화기술에 따라 선물보다는 좋은 말을 익히는 것이 중요하다고 느꼈어요. ... 누군가를 컨설팅해주는 것 또한 상대방에게 희망과 정성을 줄 수 있다는 것이지요. 사람들과 소통하기 위해서 대화 주인공 상대 태도의 풍성한 대화를 고민해볼 수 있었지요. ... 상대방의 오감을 자격하는 말을 건네면 대화가 즐거워진다고 하지요. 마음의 급소를 파악하라는 주제도 기억에 남는다.?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.02

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  [방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

  따라서 회사의 사정과 규모에 적합한 인사고과 시스템을 구축해야 하며, 조직과 목적에 따라 알맞은 방법을 택해야 한다.인사고과의 방법은 고과자나 기법에 따라서 여러 가지로 분류할 수 ... 더구나 인사고과는 ‘사람’에 대한 평가를 수반하기 때문에 완전히 객관적이고 공정한 인사고과란 존재할 수 없다.또한, 인사고과 제도를 아무리 정교하게 만들어도 상대적 우열을 가리는 평가가 ... 기업은 사람이 만든 단체이고, 그 단체를 구성하는 것도 사람이며, 사람을 상대로 돈을 벌기 때문에 ‘기업은 결국 사람’이라 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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