"생산경력기술서" 검색결과 181-200 / 16,937건

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  과거 생산성 중심의 경영에서 지식정보자원의 중요성은 현재 인적자원관리에서 중요도가 커지고 있다. ... 여기서 직무 내용과 직무 수행을 위한 자격요건을 구체적으로 분석한다.(4) 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서는 직무분석 결과에 의거해서 직무의 세부적 내용이나 활동 절차, 수행 ... 경력개발의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  현대 사회에서는 CSR가 강조되고 있습니다. 기업에서의 이익 실현이 왜 중요한지 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오.

  이익은 투자 수익을 의미하며, 이는 자본을 유치하고 새로운 비즈니스와 기술에 대한 투자를 장려하는 데 중요한 요소이다. ... 환경은 회사의 수익성을 온실가스 배출량 감소 또는 폐기물 발생 최소화 등 지속 가능성을 촉진하는 기술 및 관행에 투자할 수 있는 능력을 나타내는 신호로 간주할 수 있다.자유 시장 경제에서의 ... 자유 시장에서는 기업이 서로 경쟁하여 상품과 서비스를 생산하고, 개인과 조직은 재산을 자유롭게 소유하고 사용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 7-10주차

  부서가 생산 계획 및 재고관리 문제, 생산 제품 배합문제를 해결할 때 사용된다.9. ... Porter의 경쟁세력모델에서 5가지 경쟁세력의 특징을 설명하고 본원적 전략 3가지를 설명하여라.마이클 포터는 산업 내에서의 경쟁 분석을 위해 유용한 도구로서 정보 기술을 활용하는 ... 수 있는 필수적인 능력이다.경력개발은 J.H.Greenhaus의 5단계 모델에 따라 직업 선택, 조직진입, 경력 초기, 경력 중 기, 경력 말기로 나눌 수 있다. 25세까지의 직업

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.01

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  각각의 요소에 대해서 보다 세부적으로 살펴보면 먼저 개인개발은 새로운 지식과 기술, 그리고 조직 생산성의 향상을 위해서 보다 바람직한 행동을 개발하는 것이다. ... 인적자원 관리와 연관성이 있는 기업의 여러가지 전략으로는 재무관리적인 전략과 기술 개발과 관련된 전략, 생산관리적인 전략, 회계 업무와 관련된 전략 등이 있다. ... 이러한 HRD 모형에는 개인개발과 수행관리, 경력개발과 조직개발, 개인개발과 경력개발, 수행관리와 조직개발 등으로 구분된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

  제품 생산과 판매 담당 기업의 경우 원료 구매와 R&D, 생산과 SCM 등 전략 부서에서의 경험이 있다면 종합적이고 전사적 결정을 내릴 수 있고 직접 실행하며 고민하고 결정한 영향력은 ... 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술 ... 예컨대 영업팀장의 회계팀장 순환이나 생산팀장의 연구개발팀장의 순환으로는 사실상 불가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  사회복지행정론_고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  또한, 조직의 목표달성에서 기술적인 부분보다는 직원들 간의 관계 즉, 사회적인 부분이 더욱 중요하다는 것을 주장하였다. ... 예를 들면 불의 밝기 등 작업 생산성에 어떠한 영향을 주는지에 관련이 되어 있는 것이다. 연구 결과 불이 밝은 작업반의 생산성이 어두운 작업반의 생산성보다 높았다. ... 수 있으며, 문제 해결에 있어 적극적인 태도를 보이지 못하여 상급자의 권위 또는 선례에만 의존하려는 성향을 보인다.이 이론을 사회복지조직에 적용을 하면 서비스의 합리화, 서비스 기술

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  EAPS (Employee Assistance Program)

  자기에게 맞는 경력목표를 설정하고 이 목표를 달성하도록 도와주는 것이다. ... Kurzman(1993)에 의한 핵심기술 중점모델과 포괄적 서비스 모델간의 비교핵심적 기술 모델(core Technology Model)포괄적 서비스 모델(Comprehensive ... EAP의 목적EAP는 노동자들의 생산성을 방해하는 개인, 직업, 그리고 가족문제들을 치료하고예방하는 데 그 목적이 있다.2.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  초기 목적은 간호인력 수준 예측이었으나 오늘날 생산성, 간호수가, 예산 수립, 질평가 등 다양한 간호관리환경에 이용되고 있다.[참고문위한 경력개발 프로그램을 연구한다. ... , 간호사의 경력 등이 있다. ... , 환자유형에 따른 간호표준기술 뒤에 업무수행빈도와 난이도에 기초한 간호인력 수를 결정하는 방법2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  이는 곧 생산성의 향상과 업무 실행에 소요되는 시간과 비용의 절감으로 이어질 수 있습니다. ... 교육훈련은 종업원이 자신의 경력을 발전시키고 진전할 수 있는 기회를 제공합니다. ... 발전 기회 제공경력 발전 기회 제공은 기업의 교육훈련에 대한 중요한 기대효과 중 하나입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도를 평가행동평가: 훈련이 종료된 ... >내부에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도:근로자의 장래성을 ... 앉아 의견 나누고 종이 한 장에 기록공급:내부적 공급예측:-기능목록: 개인의 직무적합성에 대한 표로 예측-마코브분석: 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가는 확률을 기술하는

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명직무기술서의 가장 큰 사용 목적은 업무를 세분화·구체화하여 근로자의 능력에 따른 업무 범위를 설정하고, 나아가 근로자의 생산업을 ... 직무명세서금년 5월, 현대오토에버는 IT코팅 및 해외 영업직에 대한 경력직 사원을 공개 채용한 바 있고, 이를 위해 현대오토에버는 홈페이지를 통해 구체적인 직무명세서를 오픈하였던 것이다 ... 현대오토에버는 구직자를 개별적으로 판단하는 방식으로 경력직 사원을 채용하겠다는 방침을 발표했던 것으로 알려져 있지만 추가적으로 구직자의 최근 2년간 상세급여 명세서, 이전 직장의 근로계약서와

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.29

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  – 창조적, 국제적 감각 2000 : 현대시대(지식창조형사회) – 자신 고유의 전략, 혁신적인 인재 인재상 평가방법 대기업 : 영리목적으로 재화와 용역을 생산 판매하는 조직체 일정 ... 의사, 의료법인, 비영리법인, 국가, 지자체, 준정부기관, 지방공사의료원, 한국보훈복지의료원 의료기관은 비영리성 (투자자에게 이익배당 불가) 공기업 국가나 지자체의 자본에 의해서 생산 ... 대한 봉사를 최우선으로, 현장중심으로 일 처리 전문성의 원칙 : 일정한 업무처리 수준을 유지 정직과 신용의 원칙 : 업무와 관련된 사람들과 신뢰관계 형성 공정경쟁의 원칙 : 업무의 생산성과

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  이를 위해 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고, 경력 개발 계획을 수립하며, 인재 유지와 경력 전환을 지원해야 합니다.조직 내 커뮤니케이션 개선효과적인 커뮤니케이션은 조직의 생산성과 ... 관리 분야의 최신 기술과 디지털 혁신을 적용하여 작업 효율성을 높이고, 인사 관리를 개선해야 합니다. ... 이는 노동 기준 준수, 윤리적 기업 운영, 지속 가능한 비즈니스 모델 구축 등의 활동을 포함할 수 있습니다.직원의 건강 및 복지 증진건강하고 만족한 직원들은 생산성이 높고, 회사에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  인적자원 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.

  경력교육, 경력 상담 등 경력개발을 위한 지원과 독려가 필요하다.③생산성 프로그램- 생산성 향상을 위해 다양한 툴 및 프로그램을 활용하여 업무 구조 및 방법을 개선하는 것이다. ... 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.인적자원계획에서 ... 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.목차1

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2022.06.10

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  NCS직업기초 경상대학교 기말고사 족보

  기술4) 자원이 사용되고 그것이 재생산되는 비율의 조화를 추구하는 기술5) 자원의 질을 생각하는 기술18. ... 1) 이용 가능한 자원과 에너지를 고려하는 기술2) 기술적 효용 측면에서 석탄과 같이 고갈되는 자연 에너지를 활용하는 기술3) 자원이 생산적인 방식으로 사용되는가에 주의를 기울이는 ... 1) 직업탐색기2) 경력중기3) 경력 확립기4) 경력 말기5) 경력 성장기26. 다음과 같은 내용의 문제 상황에서 적합한 의사결정 모형은?

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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  NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

  마지막으로 경력말기(50대 중반~은퇴) 단계에서는 조직의 생산적인 기여자로 남고 자신의 가치를 지속적으로 유지하기 위해 노력하며, 동시에 퇴직을 고려합니다.4. ... 그리고 경력중기(40~55세) 단계에서는 자신이 그동안 성취한 것을 재평가하고, 생산성을 그대로 유지합니다. 이때, 정체로 인하여 매너리즘에 빠질 수도 있으니 주의해야 합니다. ... - 전통적인 비즈니스의 제약 요인이었던 시간과 공간을, 초월한 디지털 기술의 고속화 및 대용량화로 다양한 기술과 서비스가 융합된 것을 의미합니다.6.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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  창업구상및 창업성공요인

  또한 기술 타당성을 분석을 통하여 제품이 원만하게 생산 될 수 있는 지에 대한 분석이 있어야하며 생산 공정의 적정성 과 수급계획 기술의 위험요소와 성공가능성을 분석해 보아야합니다. ... 수 있는 기술로 빠르게 생산 및 공급이 가능하게 하여 현재 인도에서 점차 점유율을 넓혀 가고 있는 기업입니다. ... 경력경력은 경영자의 노하우나 경험을 의미하는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  또한, 다양한 교육 및 훈련을 통해 직무에 필요한 기술과 역량을 습득할 수 있도록 하고, 이를 통해 조직의 생산성과 경쟁력을 향상시킬 수 있다는 것이 연구 결과이다. ... 연구 결과, 기업에서는 인력을 모집할 때 학력이나 경력 등을 중요시하는 경향이 있어 신입사원들은 경력과 학력이 높은 사람들이 대부분을 차지하게 된다. ... 이로 인해 경력과 학력이 낮은 인력들은 취업이 어려워지며, 기업에서는 역량 부족 문제가 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  대상(주)_식품제조_생산기술_생산관리담당자_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  지원직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 자신이 보유한 전문지식 및 스킬과 관련하여 기술해 주세요. ... 지원 직무를 통해 기대하는 역할 및 포부, 발전방향에 대하여 구체적으로 기술해 주세요. ... 자신의 직장 경험 중에서 가장 큰 성과를 냈던 일과, 과정에 대해 상세하게 기술해 주세요.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.01.16

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  글로벌마케팅론. 고성과 팀운영사례연구

  제조 기술의 선도적 역할을 담당하고 있다. ... 가진 리더보다 1대1 미팅을 자주 만들어 대화하고, 직원들의 삶과 경력관리에 관심을 가져주는 리더를 선호한다는 것이다. ... 한다.세 번째는 제안제도의 활성화와 고충 처리이다. 360도 커뮤니케이션의 활성화를 위해서 토판포토마스크는 직급과 경력에 관계없이 제안제도를 시행하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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