"생산경력기술서" 검색결과 101-120 / 16,937건

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  경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

  인적자원관리경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.서론인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인력을 적절하게 관리하고 개발하는 활동이다. ... 목표는 단순히 이익이나 생산성이 아니라, 사회적 책임, 윤리, 지속가능성 등을 고려한 전체적인 사회적 가치를 의미한다.개인과 조직은 상호 의존적이고 상호 영향적인 관계로, 개인의 경력 ... 인적자원관리의 중요한 부분 중 하나가 경력개발이다. 경력개발은 개인의 직업적 성장과 발전을 돕는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  향상시키기 위한 활동-교육: 지식의 향상을 위해 교실에서 강의 중심으로 진행되는 것-훈련: 현장에서 구성원들의 기술향상을 위해 진행되는 것② 경력개발구성원 개개인의 경력에 대한 욕구와 ... OJT목적학습과 개인적인 성장 지원성과와 역량의 향상업무의 빠른 습득을 통한 생산성 향상초점현재, 장기적인 관점에서 학습과 경력 개발현재, 미래 조직의 과제 해결과 역량의 향상현재 ... , 행동 등을 확인하는 과정직무분석을 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 직무기술서 작성-직무에서

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  저성과자 관리 방안

  팀 내에서 커뮤니케이션과 협업이 중요한데, 팀 학습 경험이 턱없이 부족하거나 의사소통 기술이 부족하여 저성과에 빠질 수 있다. ... 마지막으로, 저성과자를 효과적으로 관리하면, ‘조직 전체의 생산성 향상’에 기여할 수 있다. ... 경력경로 설계는 경력에 따라 수행하는 직무의 배열을 의미한다. 저성과자에 대한 경력경로는 역량평가, OJT, 교육프로그램 참여, 멘토링, 코칭 등이 있다.?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

  이것처럼 인적자원개발이란 조직의 효율성과 생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동이라 말할 수 있다. ... 개인개발의 마지막 단계로 자신이 배운 지식과 기술을 정리하고, 실제 현장에 정확히 작용,응용하는 과정을 의미한다.2. ... 이 세 가지 종류의 개발이 공통적으로 추구하는 것은 조직원 개인의 성과 제고이며, 곧 이것은 개인의 직무 수행 능력의 향상을 통한 기업의 생산성을 제고하기 위함이라 볼 수 있다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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  [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

  그리고 이를 통해 조직의 생산성을 증진시키는데 기여하고, 조직 구성원들에게 긍정적인 태도를 함양시켜 직무와 조직에 대한 몰입도를 향상시킨다. ... 교육 내용에 따라서 기술 및 스킬 교육, 관리자를 위한 리더십 교육, 업무 태도를 바꾸기 위한 마인드셋으로 나눌 수 있다. ... 조직의 업무를 효과적, 효율적으로 수행하기 위해서 업무에 적합한 사람이 지식과 기술, 동기, 환경적인 지원 보장을 목적으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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  청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시하시오

  이는 신입 청년들의 진입장벽을 높일 뿐만 아니라 생산성과 경제 성장을 제한할 수 있습니다. ... 노동력의 활용이 충분하지 않으면 국가의 경제적 성장을 억제하고 생산력을 저하시킬 수 있습니다.정부 지출 부담: 정부는 청년실업으로 인한 사회적 문제와 정책 개입이 필요한 상황에서 지출 ... 경력의 출발점을 놓치게 되면 나중에 경력을 쌓기가 어려워지는 악순환이 발생할 수 있습니다.사회적 불평등 증가: 청년실업은 사회적 불평등을 더 악화시킬 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  인적자원개발의 주요 요인 : 경력개발 및 HRD 평가의 필요성1) 경력개발의 필요성조직에서 가장 중요한 요소는 기술도 아니요, 제품이나 서비스도 아니요, 바로 사람이다. ... 내용 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 가르침을 통해 조직 구성원은 0에서 100의 단계까지 높아질 수 있고 외부사람이 아닌 그 기업의 사람으로서 재탄생할 수 있는 것이다.(2) 조직개발개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  개인개발은 개인의 역량 및 장단점을 파악하여 능력을 발전하는 교육훈련 활동, 경력개발은 조직구성원 각 개인의 역량을 파악하여 경력관리를 통해 조직의 생산성을 향상시키게끔 하는 활동, ... 즉, 조직구성원의 기술, 지식, 역량 등을 개발하여 조직의 생산성을 높이는 것이 그 목적이다. ... 독해력, 논리력 등 다양한 능력이 이 기초능력에 해당된다.두 번째, 기술능력이다. 조직의 생산성 향상을 위해 필요한 능력이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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  경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오

  특성을 보인다.(4) 닻4창의성은 사람들이 보다 새로우며 독창적 일을 추구하고 강한 성취동기를 지니는 경력 닻으로 이와 같은 사람들은 반복적 일상보다는 새로운 기술과 생산방법, 그리고 ... 과목:주제: 경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오- 목차 -I. 서론1. ... 하는 능력을 선호한다.(2) 닻2기술적 능력을 토대로 사람들은 기술과 기능에 집중하는 경력 닻으로 이와 같은 사람들은 기계의 조직 및 운전과 제작 등에 관심 및 능력을 가지고 다양한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

  정체로 인하여 매너리즘에 빠질 수도 있음경력 정체시기에 이르게 되며, 새로운 환경의 변화(예컨대, 과학기술, 관리방법의 변화 등)에 직면하게 되어 생산성을 유지하는데 어려움을 겪기도 ... 확보, 기술혁신을 통한 생산원가의 절감, 판매비와 광고비의 최소화, 저렴한 노동력과 원재료의 확보 등3)기대효과:경쟁세력보다 원가우위를 유지함으로써, 강력한 진입장벽을 구축하고, ... 한다.경력 말기 (50대 중반~은퇴)조직의 생산적인 기여자로 남고 자신의 가치를 지속적으로 유지하기 위하여 노력하며, 동시에 퇴직을 고려함새로운 환경 변화에 대처하는데 더 어려움을

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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  A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

  예산편성, 목표, 계획(2) 조직: 자원 이용, 조직구성, 간호전달방법 결정, 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십 ... 관리이론1) 고전적 관리 이론 *조직, 효율 (1) 과학적 관리론-테일러- 노동의 효율성, 생산성 추구. 시간-동작 분석 - 단순화, 표준화, 전문화à대량생산, 능률향상 ... 생산성을 높이는 것(*효과성 vs 효율성)4) 과정(1) 기획: 철학/비전/사명 정하기.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  마지막으로 경력말기(50대 중반~은퇴) 단계에서는 조직의 생산적인 기여자로 남고 자신의 가치를 지속적으로 유지하기 위해 노력하며, 동시에 퇴직을 고려합니다.4. ... 그리고 경력중기(40~55세) 단계에서는 자신이 그동안 성취한 것을 재평가하고, 생산성을 그대로 유지합니다. 이때, 정체로 인하여 매너리즘에 빠질 수도 있으니 주의해야 합니다. ... 전통적인 비즈니스의 제약 요인이었던 시간과 공간을, 초월한 디지털 기술의 고속화 및 대용량화로 다양한 기술과 서비스가 융합된 것을 의미합니다.6.

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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  [A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  이는 조직 구성원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고, 개인의 경력 개발과 조직의 목표 달성을 지원하는 전략적 접근법을 포함한다. ... 이 이론은 교육과 훈련이 개인의 인적 자본을 증가시키고, 이로 인해 조직이 더 높은 생산성과 효율성을 달성할 수 있음을 강조한다. ... 직원 개개인의 장기적인 경력 목표와 조직의 필요 사이의 균형을 찾는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

  있는지를 고려할 때, 먼저 노인 근로자들에게 경력 재교육과 기술 향상 프로그램을 제공하는 것이 중요하다. ... 노인 근로자들이 더 많은 경력과 기술을 쌓을 기회가 제한된다면, 그들은 결국 더 많은 경제적 어려움을 겪을 수밖에 없다.산업복지가 고령화 사회에서의 근로자 지원에 어떻게 기여할 수 ... 이 분야는 근로자의 삶의 질 향상과 생산성 증대를 목표로 하며, 이를 통해 기업과 사회 전반에 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소

  (Tyler, 19 생산기술을 외부에 노출시키지 않도록 하기 위한 특수훈련 방법이었다. ... 재훈련d) 안전 훈련e) 품질관리 훈련3/ 대인관계기술 프로그램a) 판매훈련b) 고객관계/서비스 훈련c) 팀 훈련4/ 전문성 개발 프로그램2) 조직개발3) 경력개발* 참고문헌HRD ... , 조직개발의 통합체로서 인적자원개발은 조직구성원이 조직의 목적을 달성하기 위해서 일을 함으로써 생산성을 극대화하고 최상의 품질을 유지하고, 조직구성원들의 기회와 만족을 성취하기 위한

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.01

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  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

  테일러의 과학적 관리론에서는 기술숙련이 훈련의 주된 목적이었다.1927년에서 1932년까지 실시된 호손 연구에 의해서 기술 숙련을 넘어서 인간관계, 조직문화, 비공식적 조직 등과 관련된 ... 이로 인해 재고 부담을 최소화하고 생산 및 배송의 리드타임을 단축시키는 등 효과적인 재고 및 생산관리를 하고 있다. ... 교육이외에도 경력 상담, 경력 진단, 경력개발 시스템 등 다양한 영역이 발전하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  A+)워크넷(www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  귀하의 상황 판단력과 기계능력, 문제해결능력을 바탕으로 위 업무가 적합하다 판단함을 알려드립니다.2.생산 기술생산 기술 부서는 제품의 설계 개발하는 개발부서와 생산부서의 연결하는 부서입니다 ... 귀하의 결과를 바탕으로 생산 기술부서 또한 적합하다 판단하였습니다.감사합니다.Ⅲ. 결론고용노동부와 한국고용정보원에서 구직자를 위하여 시행하는 직업적성검사를 해보았다. ... 또한 개발 제품을 생산 라인에서 양산할 수 있게 하는 기술을 운영하는 역할을 동시에 가집니다.그렇기에 유연한 사고와 언어, 문제해결능력과 기계장치에 대한 지식을 전반으로 두고 있습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.17

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  사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

  경력개발 관리 관련 트렌드조직 내에서는 직원들이 경력을 개발하는 것 역시 매우 중요하다. ... 적응을 하는 시간이 필요하다.조직에 적응하는 시간이 상당히 오래 걸리게 된다면 그만큼 실무 관련 작업을 하는 데에 투입할 수 있는 시간이 줄어들기 때문에 기업의 입장에서는 고도의 생산성이나 ... 소프트 스킬 등의 중요성이 커지고 있다는 것이다.먼저 업스킬링은 개개인이 현재 시점에서 가지고 있는 스킬을 더욱 고도화한다거나 개선하여 각 직종이나 개인이 수행하고 있는 직무에서의 생산성과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  지식경영이란 무엇인가?

  의존성 : 파레토 법칙(80％를 20％가 생산)4) 경력관리의 방향① 일반노동자와는 구별된 경력관리 필요② 지식노동자의 특성을 충족하는 경력기회 제공5. ... ◎광의의 지식은 종업원들이 가지고 있는 숙련기술, 전문기술뿐 아니라연구개발, 라이센스, 이미지 등이 지적능력을 모두 포함한다. ... 오늘날의 국가와 기업의 경쟁력과 생산력은 토지와 공장, 설비 등 하드웨어 자산보다지적능력과 서비스능력 등 소프트웨어에 달려 있다는 것이다.?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

  인력이 될 수도 있고, 기업이 신규로 채용하여 직무에의 빠른 적응이 필요한 신규 채용 인력이 될 수도 있으며, 기업의 생산을 전문적으로 수행하는 생산직 인력 등이 될 수도 있다.2 ... 인적자원 개발의 개념인적 자원 개발이란 조직이 보유하고 있는 인적 자원의 전문적인 기술이나 지식, 태도 등을 제고하고자 진행하는 제반 프로그램을 의미한다.인적 자원 개발을 통해 기업은 ... 종사자들이 직무를 보다 효과적으로 수행할 수 있게끔 직무 수행 능력과 관련한 교육 및 훈련을 실시하는 것으로 이해할 수 있다.이러한 교육 훈련의 대상은 기업이 보유하고 있는 전문 기술

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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