"성과주의경영" 검색결과 181-200 / 89,201건

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손 연구’에 대하여 작성하세요. 서론

  이와 관련하여 현대에서 논의하는 일-가정 양립 생활이 대표적인 현상일 텐데, 전처럼 주 12시간씩 주 6일을 근로하여 많은 임금을 받는다고 해서 행복한 게 아니라, 적당히 일하고, ... 이러한 연구결과는 참여경영, 직원참여, 팀워크 등 현대적 경영관행을 형성하였다. ... 이는 근로자의 행동과 성과가 신체적, 사회적 심리적 요인에 의해 형성된다는 것을 깨닫게 했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.

  특히 차별적 성과급제, 성과연봉제 등과 같은 성과주의에 대한 논란은 현재의 시점에서도 기업경영에서 나타나고 있다. ... 활용이나 구축 수준에 대한 인식이 성과를 만들어내는 것에 긍정적인 효과를 준다는 것이 정설인데, 다수의 학자들은 성과주의 평가와 보상 시스템이 조직의 성과나 개인의 성과에 긍정적인 ... 향상에 기여하게 유도한다.최근에는 직원 근무 환경과 경영 환경의 변화라는 두 개의 흐름의 변화가 성과주의의 중요한 점으로 부각되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08

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  [A+] 광고로 배우는 아이디어 발상법 요약 및 정리 중간

  성능이 좋고 안정성이 있으며 가격이 싸고 실용적이어서 고객의 구매욕을 일으키는 상품이나, 고객의 관심을 끄는 판매방법 등은 아이디어가 가져다주는 성과이다. [아이디어란? ... 1주차 아이디어란 무엇인가? ... 최근에는 상업 경영용어로서, 활동을 발전시키고 충실하게 하는 창의와 착상 전반을 가리키게 되었다.

  시험자료 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.07.06

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  책임경영제 정착을 위해 각 부문 역할과 책임의 명확화, 그리고 평가와 보상연계를 위한 성과관리의 필요성이 대두되었다.2) 팀제를 통한 BSC 구축프로젝트팀이 먼저 7주동안 기업 전략평가작업을 ... 전략의 달성정도를 나타내 주는 소수 선택 지표에 집중함으로 경영진이 전략과 궁극적인 목표가 달성될 수 있도록 구성원들의 노력을 한 곳으로 집중시킬 수 있다.3) 팀제 개편을 통한 결과하위조직으로의 ... 그래서 경영진들은 팀제 방식을 통한 전략수행과정을 지속적으로 모니터링 할 수 있는 체계를 제공함과 동시에 균형 잡힌 성과지표에 표현된 인과관계를 통해서 경영진들은 사업단위 전략에 내포된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  표준근로계약서(한글 ver)

  "갑"은 전 항의 직무와 근무장소를 경영 상 필요에 따라 변경할 수 있다.제3조【소정근로시간 및 휴게시간】1. ... 성과급 : "갑"은 성과급 및 장기근속포상금 지급을 결정할 수 있다.6. 퇴직금 : 법정퇴직금은 관계법령에 따른다.제7조【근로계약의 해지】1. ... 소정근로시간 : 1일 8시간(1주 40시간)1) 시업시각 :2) 종업시각 :3) 휴게시간 : 12시~13시(근로시간에서 제외)2.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  기업의 ESG 경영과 재무적 가치

  세 번째 지배구조 부분에서 이사회 중심의 적극적인 경영문화와 여성과 외국인 이사를 선임하여 지배구조의 다양성을 보여줬고, 감사위원회의 독립성과 전문성을 강화하기 위해 2인 이상의 회계 ... 기업 ESG 활동이 경영성과에 미치는 영향에 관해 연구한 정찬호 등(2022)의 연구에서 ESG의 실천이 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것을 밝혔으며, 양오석 등(2022)의 ... 본론2.1 ESG 경영이 재무성과에 미치는 영향ESG가 기업의 지속가능성을 평가하는데 중요한 요소로 떠오르면서, ESG 지표와 기업의 가치 및 재무성과에 관련된 연구가 활발히 이루어지고

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.05

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  윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오.

  전문 경영인들의 윤리적 리더십이 요구 되고 있는 지금 시점에서는 성과에 대한 목표도 중요하지만 구성원들에게 윤리적인 리더십을 보여줌으로써 좀 더 인간적이고 따뜻한 새로운 리더를 원하는 ... 항상 조직원들의 말을 경청 해주고 진실하고 투명한 모습을 보여줌으로써 도덕적으로 존경받고 효율적으로 직원들을 움직여 올바른 성과를 내는 것 이라고 생각한다.3. ... 예전에는 기업 경영자는 성과를 많이 내주는 리더만이 최고의 리더이고 리더의 자질일지도 모르지만, 요즘은 시대가 변했다.여러 인터넷 커뮤니티나 유튜브 등 보면 윤리적이 못한 기업 경영자

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.26

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  우리 사장님도 옆집 사장님도 모두 사용하는 간단하지만, 아주 꽉찬 근로계약서 양식

  업무의 내용 : 경영지원, 고객관리, 마케팅4. 근 로 시 간 : 09시 00분부터 18시 00분까지 (*휴게시간: 12시 00분~13시 00분)5. ... 기 타: 근무기간 중 첫 번째 맞이하는 3개월은 수습기간(사용기간)으로서 계약자 상호간의 업무 적성, 태도, 역량, 성과 등을 평가해 봄으로써 계속 근무 여부를 결정할 수 있다.: ... 근 로 계 약 서(주)OOO (이하 “채용기업(갑)”이라 함)과(와) OOO (이하 "근로자(을)"라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1.

  서식 | 1페이지 | 1,200원 | 등록일 2024.05.10

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  2021 1학기 리더십 기행 퀴즈

  여러 사람이 정보와 의견을 교환하여 결론을 만드는 과정으로 상호 주장이 같아도 관계없는 것이 토론이다. X3. ... 경영활동 수준과 경영계층에 따른 의사결정 유형 중 주로 반구조적 문제에 대한 것을 다루는 것은 최고 경영층이다. X5. ... 카리스마 리더십은 생산성 및 성과와 높은 상관관계와 관계가 없다. X9.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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  [A+레포트] 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  경영학개론의 학습을 통해 이러한 역할과 자질을 학습하고 현실에서 적용하는 것은 조직의 경쟁력 확보와 개인의 경력 발전에 도움을 줄 수 있을 것이다.참고문헌정기한, 신재익 외 1명,《 ... 이는 전략적 의사결정부터 일상적인 운영 의사결정까지 다양한 수준에서 이루어지며 경영자의 의사결정은 조직의 운영과 성과에 직접적인 영향을 미친다.평가와 피드백: 경영자는 조직의 성과를 ... 성과 관리 및 성과 평가는 조직의 효율성을 향상시키는데 중요한 역할을 하며 피드백은 조직의 문제점을 식별하고 수정하는데 사용된다.외부 환경 감지와 대응: 경영자는 외부 환경의 변화를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법

  예를 들어, 제품 가격 설정, 생산량 결정, 새로운 투자 계획 등 다양한 경영활동에 필요한 데이터를 제공합니다.예산 편성 및 성과 평가: 원가관리회계는 예산 편성과 실제 성과 평가에 ... 다양한 원가계산 방법을 적절히 활용하면 기업의 경영 효율성을 높이고, 재무 성과를 극대화할 수 있습니다. ... 원가관리회계의 목적원가관리회계는 기업의 재무성과를 개선하고 경영의 효율성을 높이기 위해 원가를 분석하고 관리하는 회계 분야입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.19

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  2023-1 취업리더십1_성공DNA 퀴즈 모음

  2주차1. 빈 칸에 알맞은 단어로 바르게 짝지어진 것은? ... [ ③ ]이나 [ ③ ]이 되어야 한다.리더는 자신이 몸담고 있는 조직이 추구하는 핵심가치가 무엇인지 [ ④ ]해야 한다.1) ④ 성찰2) ③ 의사결정, 기준3) ② 성과창출4 ... 핵심가치는 조직 구성원의 신념과 행동, 경영원칙에 영향을 끼치는 것으로 ‘How’라고 할 수 있습니다.2. 다음은 핵심가치를 조직에 내재화 하는 방법에 대한 설명이다.

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.11

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  NCS 조직이해능력 (행정학, 경영학, 기타 참고자료 참고하여 싹다 정리완료!!)

  [참고] 목표 관리제도 (Management by Objectives)대부분의 기업들은 구체적이고 세부적인 내용은 약간씩 다르지만 능력/성과 주의 인사의 조기 정착을 위해 공정한 평가 ... 경영을 방지할 수 있다.- 실적이 나지 않을 경우 M&A나 이사회의 결정을 통해 경영진의 교체가 가능하다.단점- 단기적인 성과에 치중해 장기적인 성장에 부정적인 결정을 할 수 있다 ... 성과를 창출해 내는 것이다.이러한 경영 활동을 제대로 작동시키는 것을 체계적으로 지원하는 관리 도구가 목표 관리제도인 것이다.특히, 경영자 및 관리자들은 시간 관리가 시간을 관리하는

  시험자료 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  내 운영은 긍정적인 기업문화를 형성할 수 있도록 도와주는데 낮은 이직률, 기업의 높은 평판, 개선된 성과, 적극적인 인력 성과 등 유익한 영향을 끼친다.이러한 기업문화를 구성하는 ... 성과에 대한 가시성에도 영향을 끼치게 되는데 가상 환경이나 대면 방식 혹은 하이브리드 방식의 직원의 근무환경과 상관없이 구성원 성과를 인정하는 경영자의 방식 또한 기업문화에 영향을 ... 제품이나 아이디어 또한 구성원의 관점과 대중의 반응까지 조직 행동에 영향을 준다.이렇듯 결국 제품과 서비스를 통해 고객에까지 영향을 주는 경영자의 운영방식은 직원의 서비스 제공 대상인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  경영학원론

  불일치 문제, 청산의 어려움)합명회사 -> 사원 전체가 소유주이자 경영자/ 공동책임-무한책임합자회사 -> 유한책임사원으로 구성된 공동기업유한책임회사 -> 업무 집행, 의사결정 업무집행 ... ① 다른 사람과 함께 일한다.② 목표를 설정하고 달성한다.③ 환경에 대응하여 희소한 자원을 활용한다.④ 투입된 자원을 절약하기보다는 성과를 극대화한다.3. ... 일반관리론 개발테일러의 과학적 관리가 산업 전반에 적용되면서 생산성의 혁명을 가져오자, 학계에서는 과학적 관리(과학적 작업방식 연구를 통한 과업 할당, 과학적 근로자 선발과 교육, 성과급

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  조직문화는 조직의 성과와 발전에 큰 영향을 미치므로, 경영자는 조직문화를 적절하게 형성하고 관리해야 한다. ... 조직문화는 기업의 경쟁력에 기여하고, 기업의 성과에도 많은 영향을 미치기 때문에 현대기업경영에서 조직문화는 상당히 중요한 의미를 갖는다. ... 조직문화는 조직구성원들에게 내재되어 있으면서 구성원들의 행동뿐 아니라 조직 전체에도 영향을 준다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  회계의 본질을 설명하고, 회계순환과정을 설명한 후 결산의 역할을 설명하시오

  결산은 기업의 재무상태와 성과를 평가하는 중요한 지표로서 기업의 경영성과를 분석하는 데 있어서 매우 중요한 역할을 한다. ... 또한, 내부통제 시스템을 구축하고 강화함으로써 회계순환과정에서의 위험을 줄이고, 회계정보의 신뢰성을 높일 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 따라서, 회계순환과정은 기업의 경영 성과와 재무 건전성을 유지하는데 중요한 역할을 한다.2.3 결산의 역할과 중요성회계에서 결산은 회사의 재무 건전성과 투자 가치를 측정하는 데 중요한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론

  또한, 조직 내부의 리더들은 모범을 보여주며 조직문화를 실천함으로써 다른 구성원들에게 영향을 미쳐야 한다.조직문화의 변화와 지속성조직문화는 변화하는 환경에 적응하고 지속 가능한 성과를 ... 또한, 경영자는 조직의 리더십과 의사결정 스타일을 통해 기업문화에 직접적인 영향을 미치며, 조직 구성원들에게 모범을 보여주는 역할을 수행한다.경영자의 가치관과 영향경영자의 가치관은 ... 경영자의 지속적인 노력과 역할은 조직문화의 변화와 지속성을 보장하며, 조직의 성과 향상과 발전에 긍정적인 영향을 미치게 된다.참고자료이승열 (2018).

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  경영혁신_영산대학교_학점은행제_강의를 듣고 느낀 바를 5문장 이상으로 적어보라.

  1.서론경영혁신은 기업의 거래 비용 절감과 최대의 성과 창출을 위해 필요하다. ... 정착할 수 있도록 하는 것, 혁신을 뒷받침하고 지지해줄 수 있는 제도적 개혁을 하는 것이 모두 포함된다. ... 변화를 꾀하며 높은 성과를 창출할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2024.05.06

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  기업문화는 잔잔하지만 바다를 향해서 끊임없이 움직이는 강물처럼 조직의 기저에서 구성원들을 하나로 묶어 주며 목표를 향해 나아가도록 이끌어 준다. ... 경영자가 개인의 성과를 중요시하고 경쟁적인 분위기를 조장하는 문화를 선호하게 된다면, 조직 구성원들도 이러한 가치관을 수용하고 조직 내에서 경쟁적인 분위기를 형성하려할 것이다.이와 ... 이러한 문화적 차이가 조직의 구성원들의 행동양식과 조직의 전략과 목표를 결정하는 데 큰 영향을 제공해준다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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