"수직적 경로 갈등과 수평적 경로 갈등" 검색결과 181-200 / 652건

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  즉, 책임자의 업무 과다 문제, 책임자가 주관적인 의사결정을 할 우려가 있다는 점, 특수분야에 전문적인 지식을 활용할 수 없다는 점과 조직의 경직성이 있다.4) 수평조직수직조직이 원활하게 ... 야기, 운영과 행정의 지연, 의사소통의 경로를 혼란에 빠질 수 있다는 점 등이 있다.2. ... 공식적 조직의 분열을 초래하는 경우도 있다.3) 수직조직명령과 복종관계를 지니는 수직적 구조를 형성하여 목표달성의 중심이 되기도 하는 조직이다. 조직내 계층적인 형태를 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.16

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  사회복지 1급 요약 - 7.행정론

  추적수직조직명령, 복종, 목표달성에 중심이 되는 구조, 책임의 한계가 명확, 의사결정 신속, 안정성, 과중한 업무량, 독단적 의사결정, 조직의 경직화수평조직수직조직 지원, 목표달성에 ... 간접적으로 공헌, 자문, 협의, 조정, 합리적인 지시와 명령, 대규모 조직에 유리, 책임소재에 의한 갈등, 운영과 행정의 지연, 의사소통 경로 혼란행렬조직매트릭스 조직, 일상적 기능은 ... 수직적 명령 수행, 문제해결 및 전문성이 필요한 기능은 수평적 명령 수행, 이중의 권한구조, 기능별 부분에서 차출, 분업과 통합 가능, 안정성과 탄력성, 역할 및 권한관계, 책임소재

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.18

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  [사회복지정책] 사회복지정책의 근간이 되는 공공부조제도와 사회보험제도의 개념과 특성을 비교해서 바람직한 정책방향에 대해 의견을 기술

  수평적 형평이란 같은 처지에 있는 사람을 같게 대우해 주는 것이고, 수직적 형평이란 서로 다른 처지에 있는 사람을 서로 다르게 대우해 주는 것을 의미한다. ... 형평과 수평적 형평으로 나뉘어진다. ... 서론산업화의 산물로 출현한 사회보장제도는 자본주의 발전의 경로, 사회계급들과 정치집단의 정치투쟁, 사회문제의 증가, 이데올로기, 노동운동 및 문화적 요인 등 다양한 변수들을 배경으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.26

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  [A+리포트]교육행정 및 교육경영이론 학교 조직의 성격 레포트

  장점으로는 수평적업무의 협조가 가능하고 조직의 신축성과 전문적 지식활용, 합리적 지시와 명령 등이 있고 단점으로는 많은 경비 소요, 의사전달 경로의 혼란가능성, 책임소재 불명확 등이 ... *관료제 특징역기능관료제의 특징순기능권태감 누적사기 저하의사소통 장애경직과 목표 전도실적과 연공의 갈등 ... *계선조직과 참모조직 비교계선조직: 조직 내에서 명령이 전달되는 수직적 계층적 구조를 갖추고 업무를 직접 수행하는 제 1차적 조직으로 일에 대한 권한과 책임을 가지며 현실적, 실제적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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  사회복지실천론, 사회복지실천 대상의 문제점 및 사회복지사의 역할 : 다문화 가정을 중심으로

  그러나 현재 다문화 서비스 전달체계에서는 주요 구성원들의 역할에 대한 법적 규정이 명확하지 않아 수평적, 수직적 연계 경로에서 다문화 사업들의 업무중복성이 매우 높게 나타나 효율적 ... 그러므로 중앙정부부처간의 수평적 연계뿐만 아니라 중앙정부부처, 광역지방자치단체, 기초지방자치단체 간의 수직적 연계도 더욱 긴밀해질 필요가 있다. ... 다문화가족 지원 정책이 시행되면서 성과주의 사회문화로 인해 전달체계 간 갈등 및 과도한 경쟁이 일어났다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.21 | 수정일 2019.04.23

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  간호관리학 총정리

  ) :직무의 범위 증가(과업의 수·종류 증가)-직무충실화(수평적·수직적) :직무내용·환경 재설계(과업의 질·양 증가), 동기유발, 자아실현 기회부여-직무 특성 이론 :개인 간의 차이에 ... -경로목표이론(하우스) :지시적리더십, 지원적리더십(과업↑,관계↑), 참여적리더십, 성취지향적리더십S1지시적 성 ... →간호전문대학(1979)*전문간호분자가 무엇을 할 것인지 계획, 어떻게 할지 조직, 업무 할당, 업무 지시하는 것-동기유발 할 수 있는 조직분위기·팀정신 구축-의사소통 기술 발휘-갈등관리

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2020.07.26

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  [건강가정론] 건강가정사를 위한 실천기술의 우선순위를 제시하고, 그렇게 우선순위를 제시한 이유에 대해 설명하세요

  직무분화가 수직적인 경우 직위에 따라 하위부서로 권한이나 직무를 위임하는 성격이 강하므로 갈등의 요인은 줄어들지만 수평적인 직무분화의 경우 직무내용의 차이, 목표의 차이, 부문 간 ... 건강가정사를 위한 실천기술의 우선순위1) 갈등관리 기술두려움 없이 허심탄회하게 정보를 서로 공유할 수 있는 분위기 조성과 커뮤니케이션 경로의 개방이 효과적인 갈등관리를 위해 절대적으로 ... 개인 또는 집단이나 조직의 목표의 차이와 정보 전달 경로, 목표에 대한 지각의 차이, 실질적 지위와 지각된 지위의 차이인 지위부조화는 갈등의 중요한 원인이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.02

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  [간호관리학] 조직화단계(통솔범위의원리, 계층구조의원리 등) 공식조직종류(라인스텝조직, 매트리스조직, 위원회 등)

  조직화의 원리1) 계층구조의 원리 : 권한, 책임의 정도에 따라 직무를 등급화, 수직적 구조각 계층 사이의 명령, 복종 관계를 명확히 하고, 명령이 말단까지 도달하도록 함√ 장점 : ... 작업 간 높은 상호 관련성√ 효과적인 조정화 방법- 조직의 목표를 명확히 설정- 계층 구조의 권한, 책임 명확화- 조직 내 규정과 절차 마련 > 의사결정의 지침으로 활용- 조직의 수평적 ... 구성원이 직무에 대한 권한, 책임, 보고의무 명확히 규정,구성원의 위치, 정보흐름, 의사소통, 명령계통, 공식적인 역할, 업무의 전문화 정도- 분업, 직무유형, 상사/부하관계, 의사소통경로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.03.24

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  part 2 행정이론

  개념- Putnam 개념1)네트워크 → 관계구조(수직vs수평)(폐쇄형vs개방정)상호작용의 맥락 및 환경과의 경계2)신뢰 → 행위자간 신뢰(제한된 신뢰vs 상호신뢰)배타적 공개된 신뢰신뢰관계형성되면 ... 콜만(Coleman)의 사회자본개인이나 집단이 형성하는 관계 유형에 초점행위자들의 특정 행동을 유발하며 촉진시키는 사회구조에 관한 몇가지 측면= 사회자본★조직간 신뢰, 갈등해결, 수평적 ... 2) 역사적제도주의 → 구조, 맥락, 경로ex.의약분업/ 개혁이 힘든 이유 → 경로의존성 때문(권력의 비대칭성)중대한 역사적 전환점구조, 맥락, 경로불균등한 권력 및 경로의존성경로의존성

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.08.03

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  경영학원론 기말고사 요점정리

  수직적 통합화 전략? 후방수직통합: 공급자를 통합? 전방수직통합: 수요자를 통합축소전략? 리스트럭처링? 기업 재구조화? 다운사이징? 조직규모 축소? 영업양도전략? ... 조직의 분화1) 업무의 파악수행할 업무를 파악2) 업무의 분화유사/상호관련 분류수평적 조직 분화? 기능? 기능 군별 분류? 제품? 제품 군별 분류? 지역? 지역 군별 분류? ... 유통경로 확대? 시장규모 확장? 제품 신뢰성? 제품 차별화? 수익성 양호? 사업위험 감소? 성숙기? 시장 수요 과포화? 가격인하정책? 판촉비 증가? 극심한 경쟁? 기업이윤 감소?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.02

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  사회복지행정론 과제 - 사회복지 조직이 당면한 문제

  증가운영과 행정의 지연수평조직, 수직조직 간의 책임전가중앙집권화의 폐단의사소통의 경로를 혼란이렇듯 평등한 수평적 구조의 팀제조직이 될수도 있을 것 같다. ... 하지만 현실상 수평적 구조보다는 수직적 구조가 많고, 사회복지도 여타 회사와 같은 구조로 이루어져 있어서 개선이 빨리 이루어져야 할 것이다. ... 관리자의 정보 및 지식제공-장점업무의 효율성전문지식과 경험을 활용참여적이고 객관적인 의사결정조정과 협조 가능융통성과 신축성, 대규모직에서 유리-단점인사관계 복잡권한과 책임한계로 인한 갈등야기경비지출

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.03

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  교육학 핸드북 답안

  타일러 합리적교육과정 개발모형: 학습과정 조직의 원리-수평적조직, 수직적조직19. 백워드교육과정 성격, 설계모형20. 스킬벡 학교교육과정 개발모형 단계21. ... 갈등이론 교육관6. 갈등이론 하위이론7. 기능이론가들 사회화입장; 뒤르껨, 파슨스, 드리븐8. ... 교육의 사회불평등 재생산론:갈등이론30. 학업성취 격차에 대한 견해들31. 학업성취 격차: 문화실조론 입장, 대책/문화다원론 입장32.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.28

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  사회복지 리더십(단국대학교 A+자료)

  수직적 수평적 연결쇠로서의 기술 2. 개개 직원들의 욕구를 조직 목표에 통합4. ... 권위적인 문화에서 비롯된 문화가 아닌 여성의 수평적이고 우호적인 문화에서 비롯된 리더십을 의미6. ... 2)중간관리층의 리더십 (3)하위관리층의 리더십(1)지시형 (2)참여형 (3)자유형3리더십의 유형(1)자질이론 (2)행위이론 (3)관리격자이론 (4)상황이론 1)상황적합적이론 2)경로-목표이론

  리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.05

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  HRM 전문가 1편 10장~15장

  수직, 수평적 배열② 여러직무 수행후 상위직급으로 이동③ 인력배치의 유연성 높음④ 일본, 한국에서 특징(다) 이중경력경로① 기술직 종사자 대상② 관리직이냐, 기술전문가냐 2가지 경력경로 ... 설정(가) 전통적 경력경로① 조직내 직무들이 수직으로 배열② 직급내 하나의 직무 수행후 승진③ 개인이 자신이 나아가야될 경로를 명확히 알음④ 서양기업에서 특징(나) 네트워크 경력경로① ... 보다 적극적으로 개입라. 4절 HR의 터닝포인트4) 창업기가) 새로운 인재영입, 네트워크 확대나) 창업가 1인 중심의 인적자원관리5) 변곡점기가) 기존기원들과 새로운 직원들간의 갈등

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  의사소통의 개념과 원리 및 유형에 대해 설명하고 사회복지실천현장에서 치매환자와 가족 상담시 사회복지사로서 면담 기법 및 어떤 프로그램을 적용할 것인가 대해 논하시오

  작용을 한다.(2) 방향에 따른 분류의사소통의 방향에 따라서 김정희는(1987) 수평 협력적 쌍방통행과 수직, 강압, 지시적인 일방통행식으로 구분하였고, 오석홍(1987)은 상향적 ... 그러나 많은 경우 이러한 위기상황에 적절히 대처하고 가족관계를 재조정하지 못하여 갈등적인 가족관계에 직면 하는 경우가 많다.2) 프로그램(1) 정보의 제공 및 교육대부분의 치매노인 ... 의사소통의 원리 및 유형1) 의사소통의 원리2) 의사소통의 유형(1) 경로의 성격에 따른 분류(2) 방향에 따른 분류(3) 언어 사용 유무에 따른 분류3.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.12

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  수간호사 서번트리더십 리더십

  또한 , 수평수직적 모든 관계에서 이루어지는 임파워먼트가 잘 적용되려면 이에 따른 제 도나 구조가 적극적으로 뒷받침해야 능동적으로 운영될 수 있다 . ... 이 사례는 질병예방의 가치와 비밀유지의 가치가 갈등하고 있는 상황이다 . ... Nursing leadership : HOUSE 경로 · 목표 이론 내가 수간호사가 된다면 ‘house 경로 목표 이론 ’ 을 어떻게 적용할까 ?

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.23 | 수정일 2016.12.31

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  조직구조와 유형을 정리하여 제출하시오(조직구조의 의의, 조직구조와 유형, 사회복지조직 설계)

  소요되는 경비지출의 증가와 행정의 지연이며 또한 수평조직, 수직조직의 양자 간에 책임전가가 야기될 우려가 있고, 의사소통의 경로를 혼란에 빠뜨릴 우려가 있으며, 수평조직의 권한이 ... 또한 수평적인 업무의 조정과 협조 가능, 조직의 융통성과 신축성, 대규모 조직에 더욱 유리하다.② 단점: 조직 내의 인사관계 복잡성, 수직조직과 수평조직 간의 알력과 갈등, 수평조직에 ... 조직조직구조에서 수직조직은 상하 명령복종 관계를 가진 수직적, 계층적 계열을 형성하는 조직이고 수평조직은 수직조직이 그 기능을 원활하게 수행할 수 있도록 지원, 조성, 촉진함으로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.28

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  가족생활주기와 발달과업에 대해서 설명하고 각 단계별 발달과업과 관련하여 가족 내 발생할 수 있는 문제가 무엇이 있는지 설명하세요

  각 단계별 발달과업과 관련하여 가족 내 발생할 수 있는 문제1) 독립된 젊은 성인 단계집단주의 문화와 가치를 중요시하는 우리나라의 경우는 수평관계보다 수직관계에 익숙한 문화이기에 독립적인 ... 생활주기의 개념이 가정학자들에 의해서는 가족사의 과정에서 요구되는 인적·물적 자원의 장기계획수립을 위해 처음 시도되었다.또한, 발달 과업의 개념은 가족 경로(Familycareer) ... 이러한 급격한 변화들은 아무리 정상적인 아이라 하더라도 한 두 번 쯤은 고민과 갈등에 휩싸이게 만들어 버 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.19

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  사회복지 조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시시오

  복잡해진다.수평조직 간 권한과 책임한계를 둘러싸고 갈등이 야기될 수 있다.수평조직에 소요되는 경비지출이 증가된다.운영과 행정의 지연이 야기될 수 있다.의사소통 경로의 혼란이 야기될 ... 수직조직과 수평조직1) 수직조직(1) 수직조직의 개념수직조직은 계선조직이라고도 하는데 조직의 상하 간에 명령과 복종 관계를 가진 수직적 계층적 구조를 형성하여 조직의 목표달성에 중심이 ... 수 있다.수평조직, 수직조직 간의 책임전가가 야기될 수 있다.수평조직의 권한이 확대됨에 따라 중앙집권화의 폐단이 나타날 우려가 있다.5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02

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  사회복지조직 환경관리와 조직관리 PPT

  달성에 간접적으로 공헌 책임자의 통솔범위 확대 참여적이고 객관적 의사결정 가능 조직의 융통성과 신축성 권한과 책임관계에 대한 갈등 야기 의사소통의 경로에서 혼란 발생3. ... 사회복지 조직의 구조관리 1) 조직구조의 개념과 유형전통적 조직 능률을 높일 수 있는 공식적 조직구조의 편성에 초점 수직적 분화구조 : 계층제와 집권ㆍ분권 수평적 분화구조 : 부처 ... 사회복지 조직의 구조관리 1) 조직구조의 개념과 유형매트릭스 조직 능률조직 구조화에 있어 집권화와 분권화가 동시에 가능하도록 함 장점 : 수직적 구조의 안정성과 , 수평적 구조의 탄력성을

  리포트 | 51페이지 | 3,800원 | 등록일 2017.01.05

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