"수직조직과수평조직의기능" 검색결과 181-200 / 11,486건

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  사회적 환경 문화체계

  모형을 제시함.- 수직적 축 : 체계의 외적-내적 차원- 수평적 축 : 도구-완성 측면(수단-목적 차원)2) 파슨즈의 네 가지 기능상 문제 패러다임수직 수평도구적완성적외적적응기능목적달성 ... 수평적 상호작용 : 체계내에서 일어나는 상호작용? ... 체계(버클리) : 일정기간 동안 어느 정도의 안정성을 가지고 인과적인 관계 속에 직접 혹은 간접적으로 관련되어 있는 구성요소들의 복합체2) 체계의 속성 및 특징(마틴과 오코너)- 조직화

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  전략과 조직설계 비교 샤오미와 신세계백화점 조직이론 중간고사 ppt

  부서 간의 높은 상호의존성 차별화된 전략 , 프로젝트의 수립 매우 관료적 , 공식적 = 수직적구조 기계적 조직의 특성 수평적인 의사소통의 필요성3. ... 샤오미의 사례 조직 구조 샤오미의 조직도를 보면 기능별 부서화와 사업별 부서화를 모두 고려해 만들어 진 것 을 확인 할 수 있다 . ... 때문에 기존에 타 기업에서 많이 착용하던 기능별 혹은 사업별 조직구조가 아닌 매트릭스 조직구조 를 채택한 것으로 보여 진다 .3.

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  이와 같은 사회복지조직의 구조는 다음과 같이 설명할 수 있다.먼저, 수직조직과 수평조직에 대한 설명이다.수직조직이라는 것은 계선조직이라고도 불리며, 명령과 복종 관계를 지니고 있는 ... 이들은 수직조직이 원활하게 그의 기능을 수행할 수 있게끔 다양한 지원 및 촉진을 해주며 조직의 궁극적인 목표 달성에서 간접적으로 공헌하게 되는 구조를 갖는다. ... 또한 서비스 대상자와의 직접적인 참여를 수행하며, 조직의 목표달성에 기여하게 된다는 특징이 있다.다음으로 수평조직은 막료조직 혹은 참모조직이라고도 불린다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  조직구조 분석(복잡성, 집권성, 공식성의 정도)

  복잡성은 수평적 분화인 분업과 수직적 분화인 직위로 구분할 수 있다.분업은 특정한 업무를 수행하기 위해 기능을 분담하는 것으로 분업의 정도는 역할과 전문화의 정도로 나타난다. ... 이에 대한 대안적 구조로 행렬조직과 사업부제조직, 네트워크조직, 수평조직 등의 형태가 제시되고 있다. ... 공식성의 정도* 참고문헌조직구조 분석조직구조란 조직의 기능과 권한, 책임 등이 어떻게 배분되고 조정되는가를 결정짓는 것이다. 이는 흔히 조직표(chart) 라는 형태로 표현된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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  행정관리론 공사조직 [행정학]

  시장 원리에 입각 탄생 소멸) 조직 구조화: 수직적 수평적 연계성 많고, 책임성 요구, 정보공개 요구 등 (cf. ... (박동서) 정부와 비정부의 혼재현상 점점 기능, 환경, 역할 면에서 유사해짐 관료제화되어 대규모 조직으로Rainey등의 공·사 조직 비교 (2)환경적 요인시장에의 노출 정도, 효율성 ... 유인 수단 법적 형식적 제약 조직운용에의 정치적 영향조직과 환경간의 교류독점성 정책영향의 성격 공공감독 공공기대 서비스 재화의 성격조직내부 구조와 과정조직 목적과 평가 준거 수직적

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  인적자원관리_ 직무분석이란 무엇인가

  다양하나 크게 수직적 분석과 수평적 분석으로 구분될 수 있다.직무는 수직적 계층과 타 직무와의 수평적 관계로 연결되어 있다. ... 수직적 직무분석은현 조직과 직무가 안정적이라는 가정하에 각 단위 조직별 업무체계를 정립하거나 업무량을 산출하여 정원산정을 하는데 매우 용이하다. ... 수직적 분석이란 일반적이고 전통적으로 활용되는 직무분석기법으로 단위가 되는 대상직무를 선정하는데 있어서 기존 조직의 계층구조에 입각하여 분석한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2021.02.25

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  한국산업인력공단 행정직 인턴 합격자소서

  사소하고 일상적인 대화의 나눔은 불편하고 수직적인 관계가 아닌 편안하고 수평적인 관계가 되는데 이바지할 것으로 생각합니다. ... 현재 공단이 수행 중인 주요 업무인 능력개발, 자격검정, 외국인고용지원, 해외취업지원/국제교류협력, 숙련기술진흥·기능경기 대회, 국가직무능력표준(NCS)을 영역별로 현황을 분석합니다 ... 국정과제를 통해 공단의 위상과 이미지를 제고시키기 위해서는 먼저 공단조직에 대한 내외부 환경분석이 필요하다. 어떻게 환경분석을 할 것인지 설명하십시오.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.17

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  조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다. 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요

  수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요.I. ... 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요.기업은 일정한 과정을 거쳐 조직화되어 운영되고 있는 것이다. ... 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요.목차조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.23

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  수평적 소통방식과 성공적 조직성과를 위한 리더의 역할

  다양한 구성원들의 다양한 개성 표출- 팀 조직은 업무를 이행하는 과정에서 시너지 효과 창출이 목적임.- 각자의 개성이 표출됨과 동시에 상호보완적 기능을 이행하게 됨.- 수직적 조직구한 ... 하지만 수직적 조직의 업무환경이 안정적이며 예측 가능한데 비하여 수평적 조직은 동적인 특성을 지녀 예측 불가능하며 수직적 조직에 비해 전문화와 분업화가 힘들다. ... 우리나라의 삼성전자도 수평적 조직문화를 구축시키고 주인의식을 증진시키기 위해 직급호칭을 제거하고 불필요한 회의 혹은 수직적 보고도 감소시킬 것임을 발표한 바 있다.

  리포트 | 28페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.07.02

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  조정의 방법과 절차

  수평적 정보체계를 구축하여 조직자체가 조정문제를 해결할 수 있도록 한다는 접근방법이다.기본적 방법 이 경영자의 명령지휘기능에 중점을 두는데 비하여, 이 방법은 조직 내의 정보체계 자체의 ... 기능에 중점을 두는 것이 특징으로 볼 수 있다.수직적 정보체계라 함은 상사와 부하, 그리고 상위 경영층과 하위 경영층간의 정보체계를 말하며, 이들 간에 명백한 정보 및 의사소통체계를 ... 조정의 잠재력 향상이 방법은 조정의 핵심이 원활하고 효율적인 커뮤니케이션에 있다는 발상에서 조직 내에 우수한 수직적 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반 조직과 어떤 차이가

  이와 같은 사회복지조직의 구조는 다음과 같은 특징을 갖는다.첫째, 수직조직과 수평조직에 대한 설명이다.수직조직이라는 것은 계선조직이라고도 불리며, 명령과 복종 관계를 지니고 있는 수직적인 ... 이들은 수직조직이 원활하게 그의 기능을 수행할 수 있게끔 다양한 지원 및 촉진을 해주며 조직의 궁극적인 목표 달성에서 간접적으로 공헌하게 되는 구조를 갖는다. ... 또한 서비스 대상자와의 직접적인 참여를 수행하며, 조직의 목표달성에 기여하게 된다는 특징이 있다. 다음으로 수평조직은 막료조직 혹은 참모조직이라고도 불린다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오

  사회복지 행정에 있어서 수평적 영역과 수직적 영역 그리고 관리기술영역이 있으며, 수평적 영역으로는 사회복지 행정의 영역을 평면적으로 보게 되었을 때 그 속에 포함할 수 있다는 다양한 ... 위해서 참여적 그리고 수평적 조직 구조로부터 창의성과 역동성을 추구했다고 말할 수 있다. ... 달성하기 위해서 수행하는 과정이나 기능 그리고 활동이라고 말할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  조직구조의 형태(라인조직, 기능식 조직, 라인-스탭조직의 의의와 장단점)

  명령이 하달되며, 이에 따라 업무가 이루어지는 조직구조의 형태"이다. 이 조직에서는 수직적으로 명령 ? ... Taylor)에 의해 마련된 조직형태이다. 이는 "수평적 분화에 중점을 두고 관리자의 업무를 기능별로 분화하여 각각 관리자를 두고 업무를 지휘 ? 감독하는 조직형태"이다. ... 명령의 관계가 군조직과 같아서 군대식 조직(military organization)또는 직선조직, 수직적 조직이라고도 한다.2) 라인조직의 장점1/ 지휘 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  경영환경의 불확실성에 따른 구성원들의 자율성 및 창의성을 강화하기 위한 조직설계 방안

  현대 가장 일반화된 조직구조의 형태는 수직적 조직구조로 익히 알려진, 조직의 전체를 관통하는 공통기능을 중심으로 부서화 되는 기능별 구조, 이중적 형태를 갖는 매트릭스 구조 등이 있다 ... 그러나 기업의 더 나은 유연성을 확보하기 위해 수직적이었던 기존의 조직 체계를 수평적으로 바꾸려고 시도한다. ... 예를 들어 수직적인 문화를 가진 조직에서 직급 체계를 없애고 ‘00님’같이 호칭을 획일화하는 것이 수평적인 문화를 불러온다고 볼 수는 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  행정정보체계론 리포트

  변화(1) 수평적 분화:업무의 정보화는 전산화와 관련된 기술의 활용을 위한 새로운 기능이 요구=>조직구조의 수평적 분화가 촉진되며, 컴퓨터 프로그래밍과 개인의 업무에새로운 시설의 ... 설치 등으로 조직구조의 수평적 분화의 원인이 된다정보통신기술은 조직의 전문적인 활동의 수를 증가시킬 뿐만 아니라 전문화된업무의 양을 증가시키게 되어 수평적 분화를 촉진시키게 된다(2 ... ) 수직적 분화:정보화는 중간 및 하위관리층에서의 구조적 업무내용이 자동화되거나 간소화됨에 따라 계층의 수직적 통합이 이루어지고관리구조가 간소화되어 관리계층의 수가 줄어든다는 것이다이러한

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.05

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  구조와 조직화,사회복지조직,사회복지조직의 정의,사회복지조직의 원리

  조직의 구조 2 ) 수 직조직과 수평조직 수직조직을 ‘ 계선조직 ’ 이라 하고 상하 명령복종 관계를 가진 수직적 , 계층적 계열을 형성하는 조직으로 조직의 중심적 구조이다 . ≫ 장점 ... 수 있으며 , 객관적∙ 합리적 의사결정을 가능하게 한다는 것 . ≫ 단점 - 조직 내의 인사관계가 복잡해지고 , 수직조직과 수평조직 간에 권한과 책임한계를 둘러싸고 알력과 갈등이 조성될 ... 하고 수직조직이 그 기능을 원활하게 수행할 수 있도록 지원 , 조성 , 촉진함으로써 조직목표의 달성에 간접적으로 공헌하는 기관을 말한다 .

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.18

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  간호관리학 간호사 의사소통 보고서 -의사소통과 간호업무성과-

  수직적 의사소통이란 조직의 상하 간 전달되는 의사소통이며 수평적 의사소통은 동일한 계층 내에서 동료들 간에 이루어지는 의사소통이다.의료기관은 진료부문의 전문화와 세분화가 이루어진 직능중심의 ... 이와 같이 부문간 수평적인 상호작용이 있는 반면, 한편으로 각 직종내에는 계층적인 업무질서를 가진 피라미드형 구조를 가지고 있어서, 의료기관의 의사소통은 상위계층간의 수직적인 관계가 ... 의미하는 것으로, 간호사 간 유대감을 형성할 수 있는 조직문화 개선과 동료 간에 서로에 대한 배려심을 높여 간호사 간 수평적 의사소통이 활발히 이루어져야 하고, 환자 정보가 서로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  사업부제조직과 매트릭스조직의 장단점

  조직 구성원을 수직적으로는 기능별 조직의 일원으로, 그리고 수평적으로는 프로젝트 조직의 일원이 되도록 하여 조직에 중복적으로 소속하게 한다. ... 매트릭스 조직매트릭스 조직(matrix organization)은 조직 내에서 수직적 권한과 수평적 권한을 결합한 조직구조이다. ... 매트릭스 조직의 장점? 기능별 전문가들의 원활한 협력이 가능하다.? 구성원들의 책임의식을 높일 수 있다.? 구성원들이 다양한 기능을 습득할 수 있다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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  사회복지조직의 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하시오. 2. 향후 사회복지조직이 갖추어

  사회복지조직의 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하시오. 2. ... 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점1) 수평적 조직문화행렬조직문화, 핵화조직문화라고도 할 수 있으며, 행렬조직문화의 경우, 조직의 과업을 중심으로 구성원의 역할과 업무수행이 ... 사회복지조직의 유형4. 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점5. 향후 사회복지조직이 갖추어 할 조직문화에 대한 본인의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

  계층성에 따른 구분ⓐ 수직적 조직: 업무처리의 권한을 수직으로 세분화, 유사한 과업 범위나 기술을기준으로 나눈 조직ⓑ 수평적 조직: 권한을 분산하여 조직구성원들의 참여도를 높인 수평적 ... 조직의 안정성 유지퀸의조직문화퀸의관리자역할모형에드거 샤인의조직문화 층위다프트의일곱 가지조직구조모형? 기계적 구조? 기능정 구조? 사업부제 구조? 매트릭스 구조? 수평적 구조? ... 조직 갈등조직 갈등의유형? 업무 갈등? 과정 갈등? 관계 갈등조직 갈등의순기능과 역기능? 순기능? 역기능칸의역할갈등? 주관적 역할갈등: 역할담당자의 특성에 의해 결정?

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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